開示 全文検索

EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。

「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 59 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：2.342 秒

ページ数：　3 ページ

直近７日間 直近１ヶ月 開示日の指定なし
前へ 次へ
発表日 時刻 コード 企業名
04/30 13:00 8133 伊藤忠エネクス
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
3 月期 ) 基準日 2026 年 3 月 31 日 2026 年 3 月 31 日 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 35 円 00 銭 31 円 00 銭 34 円 00 銭 配当金の総額 3,954 百万円 - 3,841 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 17 日 ( 予定 ) - 2025 年 6 月 19 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は経営の持続的成長を維持していく中で、株主還元策として継続的な安定配当を方針とし、中期経 営計画 『ENEX2030 '25-'26』で「 累進配当 」 及び「 連結配当性向 40% 以上を強く意識
04/30 13:00 8133 伊藤忠エネクス
2026年3月期　決算短信〔IFRS〕（連結） 決算発表
総額は、期末株価終値 × 期末発行済株式総数 ( 自己株式控除後 )により算出しております。 ( 注 3)キャッシュ・フローは、連結キャッシュ・フロー計算書の営業活動によるキャッシュ・フローを使用して おります。 ( 注 4) 有利子負債は、連結財政状態計算書に計上されている負債のうち利子を支払っている全ての負債を対象と しております。 (3) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は経営の持続的成長を維持していく中で、株主還元策として引き続き継続的な安定配当を方針として掲げ、 連結配当性向 40% 以上を強く意識した上で、中期経営計画期間中 (2025-26 年度の2ヵ年 )の累
03/25 16:48 ＭＰ‐２６０５
公開買付届出書 公開買付届出書
上げが必要な状況にあったとのことです。こども事業においても、公定価格の改 定による増収の一方で、処遇改善の実施や認証保育園から認可保育園への移行に伴う施設修繕費用増を適切に管 理し、質の高いサービスと利益成長を両立させることが求められていたとのことです。このような環境変化を的 確に捉え、対象者グループは、2025 年 5 月 12 日に公表した中期経営計画 ( 以下 「 本中期経営計画 」といいま す。)において、人的資本経営の強化及びテクノロジーの活用を一層進めていくことを重点戦略とし、医療事業 においては次世代アウトソーシング事業 ( 注 5) 育成、ソリューションビジネス( 注 6)の進
02/16 16:13 ＢＣＪー１０２
公開買付届出書 公開買付届出書
関与しておらず、本事業計画案の内容についての示唆や圧力も受けておらず、 秋山氏からは独立して策定しているものと認められる。 また、本事業計画の内容は、対象者の取り巻く事業環境等を踏まえた合理的 な内容であると認められる。本事業計画においては、2023 年 8 月 22 日付で公表 した中期経営計画 (VISION 2030)( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。) においては2030 年 12 月期に150 億円としていた連結 EBITDAについて、下方に見 直しを行っているが、かかる見直しは、足元の収益環境、事業展開の状況やそ の見込み及び対象者の業績等を踏まえ、対象者がより現状に即し
05/23 09:40 8133 伊藤忠エネクス
第65回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
、株主様がインターネット等で、議決権行使をしていただくことで削減される郵送費用・手数料分の一部を北海道長 沼町の「タンチョウも住めるまちづくり」に寄付しております。 昨年は、7,155 名の株主様に電子による議決権行使をしていただき、715,500 円を寄付いたしました。 4 株主総会参考書類 ( 議案の内容 ) 議案及び参考事項 第 1 号議案 剰余金処分の件 剰余金処分につきましては、以下のとおりといたしたいと存じます。 期末配当に関する事項 当社グループの2024 年度連結業績は、2023 年 4 月に策定した中期経営計画 「ENEX2030」を着実に実行した 結果、当社株主に帰属する当期
05/23 09:40 8133 伊藤忠エネクス
第65回定時株主総会資料（電子提供措置事項のうち法令及び定款に基づく書面交付請求による交付書面に記載しない事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料
、分析、対策、発生・顕在化の予防・周知といったリスクマネジ メントを実施しながら、継続的に管理を強化することでリスクの軽減を図っております。 3 職務の執行の効率性の確保に関する取組みの状況 2024 年度においては、取締役会を11 回開催し、当社グループの重要事項の決定、業務執行状況の監督を行っ ております。また、社長 CEOの諮問機関として設置される経営会議を17 回開催し、意思決定の迅速化を図り運 用しております。 さらに、当社グループの中期経営計画 「ENEX2030」 (2023 年度 ~2030 年度 ) の第一段階である 「ENEX2030‘23-‘24」において、基本方針に基づい
04/30 13:00 8133 伊藤忠エネクス
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
(2024 年 3 月期 ) 基準日 2025 年 3 月 31 日 2025 年 3 月 31 日 2024 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 34 円 00 銭 30 円 00 銭 28 円 00 銭 配当金の総額 3,841 百万円 - 3,164 百万円 効力発生日 2025 年 6 月 19 日 ( 予定 ) - 2024 年 6 月 20 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は経営の持続的成長を維持していく中で、株主還元策として継続的な安定配当を方針とし、中期経 営計画 『ENEX2030 '23-'24』で「 累進配当 」 及び「 連結配当性向 40
04/30 13:00 8133 伊藤忠エネクス
2025年3月期　決算短信〔IFRS〕(連結) 決算発表
成長を維持していく中で、株主還元策として引き続き継続的な安定配当を方針として掲げ、 連結配当性向 40% 以上を強く意識した上で、中期経営計画期間中 (2025-26 年度の2ヵ年 )の累進配当を実施いた します。累進配当とは、1 株当たりの年間配当額 62 円を下限とし、次期配当は業績の状況により配当額の維持もし くは増配のどちらかとなり、減配しない政策のことです。 当期の期末配当につきましては、普通配当として1 株あたり34 円とさせていただくことを予定しております。ま た、次期配当につきましては1 株当たり年間配当 62 円 (うち中間配当 31 円 )としております。 なお、内部留保に
02/20 17:00 8133 伊藤忠エネクス
代表取締役（社長）および役員の異動ならびに組織改編に関するお知らせ その他のIR
各位 2025 年 2 月 20 日 会社名伊藤忠エネクス株式会社 代表者名代表取締役社長 CEO 𠮷 田朋史 (コード:8133 東証プライム) 問合せ先コーポレート・コミュニケーション室長 青柳匡彦 (TEL:03-4233-8003) 代表取締役 ( 社長 )および役員の異動ならびに組織改編に関するお知らせ 当社は、2025 年 2 月 20 日開催の取締役会において、以下のとおり、代表取締役および役員の異動な らびに組織改編について決議いたしましたので、お知らせいたします。 ― 記 ― 1. 代表取締役の異動理由 グループ経営体制の一層の強化を図り、現在推進中の中期経営計画の取り組
01/31 13:00 8133 伊藤忠エネクス
2025年3月期 通期連結業績予想及び期末配当予想の修正に関するお知らせ 業績修正
年 3 月期 ) 26.00 28.00 54.00 43.9% (2) 修正の理由 今回上方修正した2025 年 3 月期通期連結業績予想と中期経営計画 『ENEX2030 '23-'24』における配当政 策 「 連結配当性向 40% 以上を強く意識した累進配当 」を勘案し、期末配当予想を前回予想の1 株当たり 56 円から2 円増配し、1 株当たり58 円に修正いたします。 以上
10/31 13:42 8133 伊藤忠エネクス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
段階のため、現時点での管理 監督者への登用実績はございません。引き続き、総合的な視点を持った人材の育成にも注力し、職務内容、能力に鑑みて外国人社員の管理監 督者への登用を進めてまいります。 なお、管理監督者における中途採用者の比率は21%であり、今後も新卒採用者・中途採用者の別を問わず、職務内容、能力に鑑みて管理監督者に登用することにより、多様性を確保してまいります。 ・多様性の確保に向けた施策 人的資本と多様性に関する考え方及び取組みにつきましては、中期経営計画、統合報告書及び当社ホームページに掲載しておりますので、以下 のURLをご参照ください。 中期経営計画 「ENEX2030
09/20 12:00 8133 伊藤忠エネクス
伊藤忠エネクス統合報告書2024(ENEX REPORT 2024) ESGに関する報告書
....................................................................... 18 ビジネスモデル ........................................................................... 20 ● エネクスグループの戦略 ビジネスモデルの進化に向けた基盤の拡大 ........................... 22 過去の中期経営計画の振り返り ............................................... 24 中期経営計画 「ENEX2030
06/19 15:28 8133 伊藤忠エネクス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
階のため、現時点での管理 監督者への登用実績はございません。引き続き、総合的な視点を持った人材の育成にも注力し、職務内容、能力に鑑みて外国人社員の管理監 督者への登用を進めてまいります。 なお、管理監督者における中途採用者の比率は21%であり、今後も新卒採用者・中途採用者の別を問わず、職務内容、能力に鑑みて管理監督者に登用することにより、多様性を確保してまいります。 ・多様性の確保に向けた施策 人的資本と多様性に関する考え方及び取組みにつきましては、中期経営計画、統合報告書及び当社ホームページに掲載しておりますので、以下 のURLをご参照ください。 中期経営計画 「ENEX2030
06/19 14:12 8133 伊藤忠エネクス
有価証券報告書－第64期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書
】 文中の将来に関する事項は、本有価証券報告書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 EDINET 提出書類 伊藤忠エネクス株式会社 (E02643) 有価証券報告書 当社グループは、中期経営計画 「ENEX2030 '23-'24」で掲げる「1. 現場力の強化 」、「2. 投資実行体制の進 化 」、「3. 組織・人材の強化 」を中心に取り組んでおります。現状並びに今後の経営環境を踏まえ、当社グループ が対処すべき課題は引き続き以下のとおりです。 (1) 現場力の強化 (2) 投資実行体制の進化 (3) 組織・人材の強化 当社グループは、「くらしの原動力を創る」をコンセプト
06/19 12:21 8133 伊藤忠エネクス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
階のため、現時点での管理 監督者への登用実績はございません。引き続き、総合的な視点を持った人材の育成にも注力し、職務内容、能力に鑑みて外国人社員の管理監 督者への登用を進めてまいります。 なお、管理監督者における中途採用者の比率は21%であり、今後も新卒採用者・中途採用者の別を問わず、職務内容、能力に鑑みて管理監督者に登用することにより、多様性を確保してまいります。 ・多様性の確保に向けた施策 人的資本と多様性に関する考え方及び取組みにつきましては、中期経営計画、統合報告書及び当社ホームページに掲載しておりますので、以下 のURLをご参照ください。 中期経営計画 「ENEX2030
05/24 12:00 8133 伊藤忠エネクス
第64回定時株主総会資料（電子提供措置事項のうち法令及び定款に基づく書面交付請求による交付書面に記載しない事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料
回開催し、当社グループの重要事項の決定、業務執行状況の監督を行っ ております。また、社長 CEOの諮問機関として設置される経営会議を27 回開催し、意思決定の迅速化を図り運 用しております。 さらに、2023 年 4 月に策定した当社グループの中期経営計画 「ENEX2030」(2023 年度 ~2030 年度 )に基づい た取組みを推進することにより、2030 年の目指す姿の実現に向けた体制を構築してきました。 4 子会社管理に関する取組みの状況 グループ会社管理規則に基づき、必要に応じて子会社における重要事項 ( 事業運営に関する一定の事項、コ ンプライアンスに関する問題等 )について子会
05/24 12:00 8133 伊藤忠エネクス
第64回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
システムに関する基本方針及びその運用状況の概要 【 連結計算書類 】 連結持分変動計算書、(ご参考 ) 連結キャッシュ・フロー計算書、 (ご参考 )セグメント情報、連結注記表 【 計算書類 】 株主資本等変動計算書、個別注記表 以 上 2 ごあいさつ 代表取締役社長 CEO 株主の皆さまには、平素より格別のご支援を賜り、厚く御礼申し上げます。 当社グループは、2023 年度からスタートした8ヵ年の中期経営計画 『ENEX2030』にて中長期的なロー ドマップを描き、2030 年に当期純利益 200 億円以上を目標とし、最初の2 年間である「ENEX2030 ‘23-‘24」では、「1. 現場力の強化
04/30 13:00 8133 伊藤忠エネクス
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
(2023 年 3 月期 ) 基準日 2024 年 3 月 31 日 2024 年 3 月 31 日 2023 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 28 円 00 銭 26 円 00 銭 26 円 00 銭 配当金の総額 3,164 百万円 - 2,938 百万円 効力発生日 2024 年 6 月 20 日 ( 予定 ) - 2023 年 6 月 15 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は経営の持続的成長を維持していく中で、株主還元策として継続的な安定配当を方針とし、連結配 当性向 40% 以上を強く意識した上で、中期経営計画期間中 (2023-24 年度の 2 ヶ年
04/30 13:00 8133 伊藤忠エネクス
2024年3月期　決算短信〔IFRS〕(連結) 決算発表
・次期の配当 当社は経営の持続的成長を維持していく中で、株主還元策として引き続き継続的な安定配当を方針として掲げ、 連結配当性向 40% 以上を強く意識した上で、中期経営計画期間中 (2023-24 年度の2ヵ年 )の累進配当を実施いた します。累進配当とは、1 株当たりの年間配当額 50 円を下限とし、次期配当は業績の状況により配当額の維持もし くは増配のどちらかとなり、減配しない政策のことです。 当期の期末配当につきましては、普通配当として1 株あたり28 円とさせていただくことを予定しております。ま た、次期配当につきましては1 株当たり年間配当 56 円 (うち中間配当 28 円 )とし
03/15 17:18 8133 伊藤忠エネクス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
補として育成している段階のため、現時点での管理監 督者への登用実績はございません。引き続き、総合的な視点を持った人材の育成にも注力し、職務内容、能力に鑑みて外国人社員の管理監督 者への登用を進めてまいります。 なお、管理監督者における中途採用者の比率は22%であり、今後も新卒採用者・中途採用者の別を問わず、職務内容、能力に鑑みて管理監督者に登用することにより、多様性を確保してまいります。 ・多様性の確保に向けた施策 人的資本と多様性に関する考え方及び取組みにつきましては、中期経営計画、統合報告書及び当社ホームページに掲載しておりますので、以下 のURLをご参照ください。 中期経営計画 「ENEX2030