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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 68 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.451 秒
ページ数： 4 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/12 | 15:30 | 8142 | トーホー |
| 2025年1月期第3四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 期経営計画 「SHIFT-UP 2027」 2024 年 3 月 11 日公勗表勖 ( 抜粋 ) 37 中期経営計画 (3カ年計画 )SHIFT-UP 2027 過去からのROE、PBR 推移 PBR( 倍 ) PBR ROE 1.1 1.1 1.1 1.1 1.0 1.0 0.9 1.0 0.8 0.8 14.5% 0.6 0.5 4.4% 4.3% 5.0% 3.5% 1.9% 2.0% 1.7% 4.8% 0.0 15/1 16/1 17/1 18/1 19/1 20/1 21/1 22/1 23/1 24/1 15% 10% 5% 0% ROE(%) ROE 2018 年 1 月期勡以 | |||
| 11/14 | 12:00 | 8142 | トーホー |
| 新「トーホーフードサービス横浜支店 横浜DC」を開設 PR情報 | |||
| ( 以下 「 横浜支店横浜 DC」といいます。)」の営業を 2024 年 12 月 16 日 ( 月 )から開始いたしますので、お知らせいたします。 ■ 開設の背景と目的 当社グループは、当期を初年度とする中期経営計画 (3ヵ年計画 )「SHIFT-UP 2027」におい て、国内最大の外食市場である首都圏の市場環境に対応した物流体制を再構築し、更なるシェア拡大を図る ことを成長戦略の一つに位置づけております。 現在、東京都・神奈川県の営業体制については、在庫型営業拠点を東京都に2 事業所、神奈川県に5 事業 所を設置し、得意先への配送を行っております。 今回、神奈川県については、県下の4 事 | |||
| 09/10 | 15:14 | 8142 | トーホー |
| 半期報告書－第72期(2024/02/01－2024/07/31) 半期報告書 | |||
| 高による消費者の節約志向は高まりつつあります。 当社グループが属する業務用食品卸売業界も外食市場の拡大とともに引き続き堅調に推移しましたが、人手不足 の深刻化や物流費等、諸経費の上昇が今後も見込まれ、事業を取り巻く経営環境は楽観視できない状況が続いてお ります。 このような状況の中、当社グループは当期を初年度とする中期経営計画 (3ヵ年計画 )「SHIFT-UP 20 27」( 期間 :2025 年 1 月期 ~2027 年 1 月期 )をスタートさせ、「 新たな成長ステージへの変革 」「サステナビリ ティ経営の推進 」「 企業認知度の向上と株主還元の継続 」の3つの重点施策のもと、持続的な成 | |||
| 09/10 | 15:00 | 8142 | トーホー |
| 2025年１月期第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 年度とする中期経営計画 (3ヵ年計画 )「SHIFT-UP 20 27」( 期間 :2025 年 1 月期 ~2027 年 1 月期 )をスタートさせ、「 新たな成長ステージへの変革 」「サステナビリ ティ経営の推進 」「 企業認知度の向上と株主還元の継続 」の3つの重点施策のもと、持続的な成長の実現に向けた 具体的な取り組みを推進いたしました。 以上の結果、当中間連結会計期間の業績につきましては、食品スーパー事業の期中撤退の影響があるものの、主 要マーケットである外食業界が堅調に推移する中、既存得意先の深耕と新規得意先の開拓を積極的に進めたことに より、売上高は1,211 億 96 百万円 | |||
| 09/10 | 15:00 | 8142 | トーホー |
| 2025年1月期中間期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 豆の量り売匉り販売匉を A-プライス17 店又舗でスタート 〜 必厧要勥な量だけを購入できるため食品厍ロス削減匬にも貢献 ✓ 展示商談会でクローズド・リサイクル紙袋の使 ⽤を開始 〜 自社で排出したダンボールを原募料厄とした古紙 100%のクローズド・リサイクルの 紙袋を作单成勱 ※クローズド・リサイクルとは、自社で発 ⽣した使却用済匡みの素材を、再卭び自社において再卭利匏用すること 〜2024 年度に㈱トーホーフードサービスや㈱トーホーキャッシュアンドキャリーなどで 開催された展 ⽰単商叏談会会場にてお客様に配布を開始卿 38 参厴考卛資料厄 中期経営計画 「SHIFT-UP 2027 | |||
| 06/13 | 15:01 | 8142 | トーホー |
| 四半期報告書－第72期第1四半期(2024/02/01－2024/04/30) 四半期報告書 | |||
| グループの主要マーケットである外食業界は堅調に推移している一 方、当社グループが属する業務用食品卸売業界においては、人手不足の深刻化や物流費等、諸経費の上昇が今後も 見込まれ、楽観視できない経営環境にあります。 このような状況の中、当社グループは当期を初年度とする中期経営計画 (3ヵ年計画 )「SHIFT-UP 20 27」( 期間 :2025 年 1 月期 ~2027 年 1 月期 )をスタートさせ、「 新たな成長ステージへの変革 」「サステナビリ ティ経営の推進 」「 企業認知度の向上と株主還元の継続 」の3つの重点施策のもと、具体的な取り組みを推進する ことにより、持続的な成長を実現してまい | |||
| 06/13 | 15:00 | 8142 | トーホー |
| 2025年１月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 、人手不足の深刻化や物流費等、諸経費の上昇が今後も 見込まれ、楽観視できない経営環境にあります。 このような状況の中、当社グループは当期を初年度とする中期経営計画 (3ヵ年計画 )「SHIFT-UP 20 27」( 期間 :2025 年 1 月期 ~2027 年 1 月期 )をスタートさせ、「 新たな成長ステージへの変革 」「サステナビリ ティ経営の推進 」「 企業認知度の向上と株主還元の継続 」の3つの重点施策のもと、具体的な取り組みを推進する ことにより、持続的な成長を実現してまいります。 以上の結果、当第 1 四半期連結累計期間の業績につきましては、食品スーパー事業の期中撤退の影響があるも | |||
| 06/13 | 15:00 | 8142 | トーホー |
| 2025年１月期第１四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| した⾒ 通しであり、多匭分に不勘確卾定な要勥素を含んでおります。 実際匶の業績などは業況の変厭化等により、異なる場合があることをご承知半おきください。 【ご注意勪 】 本資料厄は百万勦円未満を四捨五厲入して表勖記卌しております。参厴考卛資料厄 中期経営計画 「SHIFT-UP 2027」 2024 年 3 月 11 日公勗表勖 ( 抜粋 ) 32 中期経営計画 (3カ年計画 )SHIFT-UP 2027 過去からのROE、PBR 推移 PBR( 倍 ) 1.0 1.0 1.0 1.1 1.1 0.9 0.8 1.1 PBR 0.6 ROE 0.8 1.1 14.5% 15% 10% ROE | |||
| 04/24 | 12:00 | 8142 | トーホー |
| 有価証券報告書－第71期(2023/02/01－2024/01/31) 有価証券報告書 | |||
| 己資本 + 期末自己資本 )÷2) 自己資本 = 純資産合計 - 新株予約権 - 非支配株主持分 ( 注 ) 第 68 期のROEは、親会社株主に帰属する当期純損失を計上しているため記載しておりません。 14/142 EDINET 提出書類 株式会社トーホー(E02665) 有価証券報告書 (4) 中期経営計画 コロナ禍が落ち着くとともに、社会経済活動が活発になり、加えてインバウンドが一部戻ってくるなどで外食市 場は順調に回復しており、当社グループの業績も再び成長軌道に戻りつつあります。一方で、人手不足、原材料費 や物流費の上昇などは当面続くものと考えられます。加えて少子高齢化に伴う国内外食市 | |||
| 04/23 | 15:09 | 8142 | トーホー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いて建設的な対話を目指します。 〔 株主との対話に関する担当役員 〕 株主との対話全般について、IR 担当役員がその統括を行い、合理的な範囲で対応しております。 〔 対話を補佐する体制 〕 株主との対話を合理的かつ円滑に行うために、財務部及びIR 担当部署が中心となり関連部署と連携をとっております。 〔IR 活動 〕 期末及び第 2 四半期決算発表後に決算説明会を実施するほか、適宜、会社説明会を実施しております。また、当社ホームページ、株主総会招 集ご通知、統合報告書等を通じて積極的な情報開示を行っております。 〔 経営戦略や経営計画の公表 〕 中期経営計画を策定し、計画と戦略の骨子を公表して | |||
| 03/30 | 12:00 | 8142 | トーホー |
| 2024年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| す業務用食品卸売業界においては、新型コロナウイルス感染症 の5 類移行に加え、インバウンド需要の増加もあり、飲食店や観光地への人流が回復し たことで、事業環境は改善いたしました。一方で、原材料や資源の高騰を背景とした食 品価格の値上げに加え、人手不足に伴う人件費や運賃など諸コストの上昇などもあり先 行き不透明な経営環境が続きました。 このような状況のなか、当社グループは第 8 次中期経営計画 (3ヵ年計画 )「SHI FT UP 2023」(2022 年 1 月期 (2021 年度 )~2024 年 1 月期 (2023 年度 )) の最終年度として、新たな環境に適合し、成長し続ける筋肉質な企 | |||
| 03/30 | 12:00 | 8142 | トーホー |
| 第71回定時株主総会その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| のリスクについて統括管 理を行うとともに、子会社の社長を内部統制責任者として任命し、各子会社はリスクマ ネジメントを行う。また、有事には当社の社長を対策本部長とする緊急対策本部を設 け、危機管理にあたる。 2 通常のリスク管理だけでは対処できないような危機・大規模災害が発生する事態に備 え、最適な管理体制を整備する。 ― 6 ― (5) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1 当社グループは、環境変化に対応した会社全体の将来ビジョンと目標を定めるため、中 期経営計画および単年度の経営計画を策定する。経営計画達成のため、取締役の職務権 限と担当業務を明確にし、職務執行の | |||
| 03/29 | 15:34 | 8142 | トーホー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| える影響の開示については、関連部署、関連委員会等においてデー タ収集、分析を行っているところであり、早期に国際的に確立された開示の枠組みであるTCFDの枠組みに基づく開示ができるように推進してまい ります。 【 補充原則 4-2-1 中長期的な業績と連動する経営陣の報酬制度 】 当社の取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬は業績連動報酬と役位別固定報酬で構成され、その割合は概ね3:7であります。そのうち業績連動報 酬は役員賞与と月額報酬の一部として支払われております。役員賞与は前事業年度の連結営業利益の達成状況を基本に、中期経営計画の達 成状況も勘案し支給が決定されます。月額報酬の一部として支払 | |||
| 03/11 | 15:00 | 8142 | トーホー |
| 中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 会社名 代表者 問合せ先 2024 年 3 月 11 日 株式会社トーホー 代表取締役社長古賀裕之 (コード番号 8142 東証プライム) 取締役常務執行役員 財務部担当佐藤敏明 (TEL 078-845-2431) 中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、2025 年 1 月期から 2027 年 1 月期までの3ヵ年計画を策定いた しましたので、お知らせいたします。 本中期経営計画の概要は以下の通りです。 1.2030 年長期ビジョン 日本、そして海外の外食ビジネスの発展に貢献する企業グループを目指す 2. 主な施策 (1) 新たな成長ステージへの変 | |||
| 03/11 | 15:00 | 8142 | トーホー |
| 2024年1月期決算説明資料 その他のIR | |||
| 2024 年 1 月期 決算説明資料 2024 年 3 月 11 日 ( 東証プライム 8142) 1目次 会社案内 2024 年 1 月期決算の概要 ・決算ハイライト ・連結損益計算書 ・連結貸借対照表 ・連結キャッシュ・フロー 2024 年 1 月期セグメント別の概況 新中期経営計画 SHIFT-UP 2027について 2025 年 1 月期業績予想 ・連結業績予想 ・セグメント別業績予想 ・設備投資、減価償却費 ・配当予想 参考資料 2会社概要 創 業 商 号 本 社 資本金 売上高 代表者 連結従業員数 株式上場 事業内容 グループ会社数 :1947( 昭和 22) 年 10 月 1 | |||
| 03/11 | 15:00 | 8142 | トーホー |
| 連結子会社の支店の統合に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 会社名 代表者 問合せ先 2024 年 3 月 11 日 株式会社トーホー (コード番号 8142 東証プライム) 代表取締役社長古賀裕之 取締役常務執行役員 コーポレート・コミュニケーション部担当 佐藤敏明 (TEL 078-845-2523) 連結子会社の支店の統合に関するお知らせ 当社の連結子会社である株式会社トーホーフードサービス( 本社 : 神戸市東灘区、社長 : 森山隆志、以 下 「トーホーフードサービス」といいます。)の神奈川県下 4 支店を統合することになりましたので、下 記の通りお知らせいたします。 記 1. 統合の理由 本日開示しました当社グループの新中期経営計画 「SHIFT | |||
| 03/11 | 15:00 | 8142 | トーホー |
| 2024年１月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 務用食品卸売業界においては、新型コロナウイルス感染症の5 類移行に加え、イン バウンド需要の増加もあり、飲食店や観光地への人流が回復したことで事業環境は改善いたしました。一方で、 原材料や資源の高騰を背景とした食品価格の値上げに加え、人手不足に伴う人件費や運賃など諸コストの上昇な どもあり先行き不透明な経営環境が続きました。 このような状況のなか、当社グループは第 8 次中期経営計画 (3ヵ年計画 )「SHIFT UP 2023」 (2022 年 1 月期 (2021 年度 )~2024 年 1 月期 (2023 年度 ))の最終年度として、新たな環境に適合し、成長し続 ける筋肉質な企業 | |||
| 01/31 | 16:04 | 8142 | トーホー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| える影響の開示については、関連部署、関連委員会等においてデー タ収集、分析を行っているところであり、早期に国際的に確立された開示の枠組みであるTCFDの枠組みに基づく開示ができるように推進してまい ります。 【 補充原則 4-2-1 中長期的な業績と連動する経営陣の報酬制度 】 当社の取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬は業績連動報酬と役位別固定報酬で構成され、その割合は概ね3:7であります。そのうち業績連動報 酬は役員賞与と月額報酬の一部として支払われております。役員賞与は前事業年度の連結営業利益の達成状況を基本に、中期経営計画の達 成状況も勘案し支給が決定されます。月額報酬の一部として支払 | |||
| 12/12 | 10:34 | 8142 | トーホー |
| 四半期報告書－第71期第3四半期(2023/08/01－2023/10/31) 四半期報告書 | |||
| 推移いたしました。 当社グループが属する業務用食品卸売業界においては、新型コロナウイルス感染症の5 類移行に加え、インバウ ンド需要の増加により、飲食店や観光地への人流が引き続き回復したことで、経営環境は改善いたしました。一 方、原材料や資源価格の高騰を背景にした小売価格の上昇が続き、徐 々に消費者の生活防衛意識は高まり、先行き の不透明感は増しております。 このような状況のなか、当社グループは第 8 次中期経営計画 (3ヵ年計画 )「SHIFT UP 2023」 (2022 年 1 月期 (2021 年度 )~2024 年 1 月期 (2023 年度 ))の最終年度として、新たな環境に適合し | |||
| 12/11 | 15:00 | 8142 | トーホー |
| 2024年１月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| ンド需要の増加により、飲食店や観光地への人流が引き続き回復したことで、経営環境は改善いたしました。一方、 原材料や資源価格の高騰を背景にした小売価格の上昇が続き、徐 々に消費者の生活防衛意識は高まり、先行きの不 透明感は増しております。 このような状況のなか、当社グループは第 8 次中期経営計画 (3ヵ年計画 )「SHIFT UP 2023」 (2022 年 1 月期 (2021 年度 )~2024 年 1 月期 (2023 年度 ))の最終年度として、新たな環境に適合し、成長し続け る筋肉質な企業グループへの変革を図るべく、5つの重点施策に沿った取り組みを引き続き推進いたしました。 以上の | |||