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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 93 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.892 秒
ページ数： 5 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 02/04 | 12:30 | 2768 | 双日 |
| 2025年3月期 第3四半期決算資料 その他のIR | |||
| 見通し (24/10/30 公表 ) 2026 年度 7 社合計の当期利益は125 億円となる見込み ( 当社持分帰属 ) Next Stage Copyright © Sojitz Corporation 2025 15 資料 |1 キャッシュフローマネジメント • 中期経営計画 2026では3ヵ年累計基礎的営業 CFの7 割程度を成長基盤強化のための成長投資及びヒト投資、3 割程度を株主還元に充当 • 25/3 期も過年度の累計黒字と合わせて基礎的 CFがバランス( 黒字 )する範囲でマネージしていく • 新規投資、資産入替 ( 回収 )は期初見通しより進捗に遅れがあるもののタイミングのず | |||
| 10/31 | 17:15 | 2768 | 双日 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社業績や中期経営計画の進捗度に連動する金銭報酬 - 業績連動報酬 ( 中長期 ) : 中期経営計画の達成度や企業価値向上 (ESGや株価 )に連動する株式報酬 (※) ◆ 報酬比率 [ 役員 ( 社外取締役を除く。)] 全体に占める基本報酬比率を職責に応じて40~64% 程度へ引き下げ、業績連動報酬比率を引き上げる。基本報酬 :40~64%、業績連動報酬 ( 短期 ): 20~22%、業績連動報酬 ( 中長期 ): 16~40% [ 社外取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)] 基本報酬 100%とする。取締役会議長、指名及び報酬委員会委員長には別途手当を支給する。 ◆ 報酬の支給時期 | |||
| 10/30 | 12:30 | 2768 | 双日 |
| 2025年3月期 第2四半期（中間期）決算資料 その他のIR | |||
| 2025 年 3 月期第 2 四半期 ( 中間期 ) 決算資料 中期経営計画 2026 -Set for Next Stage- 進捗 2024 年 10 月 30 日 双日株式会社 将来情報に関するご注意 本資料に掲載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が現在入手している情報及び合理的であると判 断する一定の前提に基づいており、業績を確約するものではありません。実際の業績等は、内外主要市場の経済環境、 為替相場の変動など様 々な要因により、大きく変動する可能性があります。重要な変更事象等が発生した場合は、適 時開示等にてお知らせします。 Copyright © Sojitz | |||
| 09/27 | 17:30 | 2768 | 双日 |
| 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 中期経営計画 2026におけるキャッシュアロケーション方針のもと、現在の当社株価水準を踏まえ機動 的な自己株式の取得を行うもの。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取得する株式の種類当社普通株式 (2) 取得する株式の総数 6,500,000 株を上限とする ( 発行済株式総数 ( 自己株式を除く)に対する割合約 3.0%) (3) 株式の取得価額の総額 250 億円を上限とする (4) 取得する期間 2024 年 10 月 1 日 ~2025 年 3 月 31 日 (5) 取得する方法東京証券取引所における市場買付 ( 証券会社による投資一任方式 ) ( 参考 ) 2024 年 6 月 30 日時点の自己株式の保有状況 発行済株式総数 ( 自己株式を除く) 217,259,321 株 自己株式数 7,740,679 株 ( 注 ) 当社は、「 役員報酬 BIP 信託 」を設定しており、当該信託に係る信託口が所有する当 社株式 854,704 株を自己株式として処理しています。 以上 | |||
| 07/30 | 12:30 | 2768 | 双日 |
| 2025年3月期 第1四半期決算短信[IFRS](連結) 決算発表 | |||
| 1,150 億円 1,100 億円 上記見通しの前提条件として、為替レート(¥/US$)は140 円としております。 ― 6 ― 双日株式会社 (2768) 2025 年 3 月期第 1 四半期決算短信 (4) 剰余金の配当に関する定性的情報 当社は、安定的かつ継続的に配当を行うと共に、内部留保の拡充と有効活用によって企業競争力と 株主価値を向上させることを基本方針とし、経営の最重要課題の1つと位置付けております。「 中期 経営計画 2026」においては、安定的かつ継続的な配当を行うため、株主資本 DOE(※)4.5%とする 累進的な配当方針としております。 (※) 株主資本 :その他の資本の構成要 | |||
| 07/30 | 12:30 | 2768 | 双日 |
| 2025年3月期 第1四半期決算資料 その他のIR | |||
| 2024 14 資料 |1 キャッシュフロー・マネジメント • 中期経営計画 2026では3ヵ年累計基礎的営業キャッシュフローの7 割程度を成長基盤強化のための成長投資及びヒト投資、3 割程度を株主還元に充当 • 25/3 期も過年度の累計黒字と合わせて基礎的 CFが黒字となる範囲でマネージしていく 中計 2020-2023 19/3 期 ~24/3 期 6ヵ年累計実績 中計 2026 25/3 期 ~27/3 期 3ヵ年累計見通し 24/6 期 実績 25/3 期 見通し 対見通し 進捗率 キャッシュ・ イン 基礎的営業 CF ※1 6,020 億円 4,500 億円 415 億円 | |||
| 06/18 | 15:12 | 2768 | 双日 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 酬体系 ◆ 報酬水準 基本方針に則り、各役員の職責に応じて魅力的と感じる水準とする。なお、報酬水準の設定にあたっては、他総合商社や第三者による国内上場 企業の経営者報酬サーベイ、及び従業員給与水準等を勘案する。また、外部環境の変化に応じて適宜見直しを行う。 ◆ 報酬構成 基本報酬と業績連動報酬に大別し、中長期の業績連動報酬はペイフォーミッション、すなわち当社の企業理念の実現、及び「2つの価値 」の創造・ 提供を加味したものとする。 - 基本報酬 ( 固定報酬 ) : 職責に応じて役位毎に決定する金銭報酬 - 業績連動報酬 ( 短期 ) : 単年度の会社業績や中期経営計画の進捗度に連動する金銭報 | |||
| 06/18 | 14:57 | 2768 | 双日 |
| 有価証券報告書－第21期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ながります。 また、このような企業理念のもと、2030 年における「 目指す姿 」として「 事業や人材を創造し続ける総合商社 」 を掲げており、総合商社としての使命である、必要なモノ・サービスを必要なところに届けつつ、マーケットニー ズや社会課題に応える事業や人といった価値を創造し続けることにより、持続的な企業価値向上を実現していま す。 (2) 「 中期経営計画 2023」の振り返り 「 中期経営計画 2023」は、2030 年の目指す姿 「 事業や人材を創造し続ける総合商社 」に向けた第一歩と位置づ け、持続的な企業価値向上に取り組んできました。 稼ぐ力の強化によりROEを向上させ、非財務 | |||
| 05/01 | 12:30 | 2768 | 双日 |
| 2024年3月期 決算短信[IFRS] (連結) 決算発表 | |||
| 期末比 678 億 64 百万円増加の6,972 億 90 百万円となり、ネット有利子負債倍率は0.75 倍となりまし た。 ※ 自己資本比率及びネット有利子負債倍率の算出には、親会社の所有者に帰属する持分を使用し ております。また、有利子負債総額にはリース負債を含めておりません。 当社グループは、「 中期経営計画 2023」におきまして、従来と同様に資金調達構造の安定性維持・ 向上を財務戦略の基本方針とし、一定水準の長期調達比率の維持や、経済・金融環境の変化に備えた 十分な手元流動性の確保により、安定した財務基盤の維持に努めてまいりました。 長期資金調達手段の1つである普通社債につきましては | |||
| 05/01 | 12:30 | 2768 | 双日 |
| 2024年3月期 決算資料 その他のIR | |||
| 1 倍超を達成。24 年 3 月末では0.94 倍となったものの、引き続き1 倍超の常態化を目指す • 2025 年 3 月期の当期純利益の見通しは1,100 億円、中期経営計画 2026で掲げる新たな株主還元方針に基づき、年間配当予想は増配の150 円 ( 億円 ) 23/3 期 実績 24/3 期 実績 前期比 増減 24/3 期 見通し (24/2/2 公表 ) 25/3 期 見通し 当期純利益 ※1 1,112 1,008 ▲ 104 1,000 1,100 対見通し達成率 101% 基礎的営業 CF ※2 1,452 1,092 ▲ 360 1,200 1,300 基礎的 CF ※3 | |||
| 05/01 | 12:30 | 2768 | 双日 |
| 中期経営計画 2026 その他のIR | |||
| 中期経営計画 2026 ーSet for Next Stageー 2024 年 5 月 1 日 双日株式会社 将来情報に関するご注意 本資料に掲載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が現在入手している情報及び合 理的であると判断する一定の前提に基づいており、業績を確約するものではありません。実際の業績等は、 内外主要市場の経済環境、為替相場の変動など様 々な要因により、大きく変動する可能性があります。 重要な変更事象等が発生した場合は、適時開示等にてお知らせします。 Copyright © Sojitz Corporation 2023 Copyright © Sojitz | |||
| 05/01 | 12:30 | 2768 | 双日 |
| 剰余金の配当（2024年3月期期末配当案及び2025年3月期中間配当）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2024 年 6 月 19 日 - 2023 年 6 月 21 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2.2025 年 3 月期の剰余金の配当及び中間配当の決議 (1) 配当方針 「 中期経営計画 2026」においては、安定的かつ継続的な配当を行うため、株主資本 DOE4.5% (※)を基本とする累進的な配当方針としております。 ※ 株主資本 :その他の資本の構成要素 ( 為替換算調整勘定、その他評価差額金、繰延ヘッジ損 益等 )を除外した前期末自己資本 ※ 株主資本 DOE: 支払配当 ÷ 株主資本 (2) 中間配当の内容 株主還元の予見性を高めるべく、本日開示した 2024 年 3 月期決算を | |||
| 05/01 | 12:30 | 2768 | 双日 |
| 監査等委員会設置会社への移行に伴う取締役等の報酬制度の継続及び一部改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 、 本制度の継続及び一部改定については、報酬委員会の審議を経て取締役会にて決議しています。 3. 本制度の一部改定について 当社は、監査等委員会設置会社へ移行することに伴って、以下の点を一部改定いたします。なお、以 下に記載がない項目は、2018 年度に導入し、2021 年度に一部改定した本制度の内容と実質的に同一のも のです。 (1) 本制度の改定に関する考え方 今回の改定は、監査等委員会設置会社への移行に伴い、対象者を当社の取締役等とするほか、「 中 期経営計画 2026」の目標を達成し、当社グループの中長期的な業績及び企業価値向上への取締役等 の貢献意欲をさらに高めることを目的に、取締役 | |||
| 02/22 | 16:00 | 2768 | 双日 |
| 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR | |||
| . 自己株式の取得を行う理由 当社では中期経営計画 2023において、PBR1 倍超の達成を含めた定量目標を策定の上、企業価値の向 上に向けた取り組みを進めてきております。計画期間中における基礎的営業キャッシュフローの超 過が見込まれることから、超過キャッシュフローの成長投資への配分と併せ、上期に実施した300 億 円の自己株式取得に続き、更なる株主還元を行うものです。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取得する株式の種類当社普通株式 (2) 取得する株式の総数 4,000,000 株を上限とする ( 発行済株式総数 ( 自己株式を除く)に対する割合約 1.8%) (3) 株式の取得価額の総額 | |||
| 02/13 | 10:04 | 2768 | 双日 |
| 四半期報告書－第21期第3四半期(2023/10/01－2023/12/31) 四半期報告書 | |||
| 力と株主価値を向上させることを基本方針とし、経営の最重要課題と位置付けております。「 中期経営計画 2023」では、本基本方針に基づき連結配当性向を30% 程度としております。また、各年度末時点でPBRが1 倍未満の 場合は、時価ベースのDOE(※1)4%を下限配当とし、PBRが1 倍以上の場合は、簿価ベースのDOE(※2)4%を下限 配当として設定しております。 (※1) 時価ベースのDOE=1 株当たり年間配当 ÷ 株価 ( 各年度の終値年間平均 ) (※2) 簿価ベースのDOE=1 株当たり年間配当 ÷1 株当たり親会社所有者帰属持分 ( 各年度末 ) 2024 年 3 月期第 3 四半 | |||
| 02/02 | 12:30 | 2768 | 双日 |
| 2024年3月期 第3四半期決算短信[IFRS](連結) 決算発表 | |||
| となり、ネット有利子負債倍 率は0.8 倍となりました。 ※ 自己資本比率及びネット有利子負債倍率の算出には、親会社の所有者に帰属する持分を使用し ております。また、有利子負債総額にはリース負債を含めておりません。 当社グループは、「 中期経営計画 2023」におきまして、従来と同様に資金調達構造の安定性維持・ 向上を財務戦略の基本方針とし、一定水準の長期調達比率の維持や、経済・金融環境の変化に備えた 十分な手元流動性の確保により、安定した財務基盤の維持に努めております。 長期資金調達手段の一つである普通社債につきましては、当第 3 四半期連結累計期間は発行してお りませんが、引き続き金利や市 | |||
| 02/02 | 12:30 | 2768 | 双日 |
| 2024年3月期 第3四半期決算資料 その他のIR | |||
| 2024 年 3 月期第 3 四半期決算資料 将来情報に関するご注意 本資料に掲載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が現在入手している情報及び合理的であると判断する 一定の前提に基づいており、業績を確約するものではありません。実際の業績等は、内外主要市場の経済環境、為替相場の 変動など様 々な要因により、大きく変動する可能性があります。重要な変更事象等が発生した場合は、適時開示等にてお知 らせします。 2024 年 2 月 2 日目次 資料 |1 2024 年 3 月期第 3 四半期決算実績及び通期見通し 資料 |2 セグメント情報 資料 |3 Topics - 中期経営計画 2026 | |||
| 02/02 | 12:30 | 2768 | 双日 |
| 2024年3月期 連結業績予想及び配当予想の修正(増配)に関するお知らせ その他のIR | |||
| って企業競争力と株主価値を向上させることを基本方針とし、経営の最重要課 題と位置付けております。「 中期経営計画 2023」では、本基本方針に基づき連結配当性向を 30% 程度としております。また、各年度末時点で PBR が1 倍未満の場合は、時価ベースの DOE (※1)4%を下限配当とし、PBR が1 倍以上の場合は、簿価ベースの DOE(※2)4%を下限配 当として設定しております。 (※1) 時価ベースの DOE=1 株当たり年間配当 ÷ 株価 ( 各年度の終値年間平均 ) (※2) 簿価ベースの DOE=1 株当たり年間配当 ÷1 株当たり親会社所有者帰属持分 ( 各年度末 ) 本日 | |||
| 01/25 | 16:00 | 2768 | 双日 |
| 代表取締役の異動ならびに監査等委員会設置会社移行後の取締役人事および2024年4月1日付役員人事に関するお知らせ その他のIR | |||
| 月開催予定の第 21 回定時株主総会で承認可決されることを条件として、現在の 「 監査役会設置会社 」から「 監査等委員会設置会社 」へ移行する予定です。これに伴い、本日開催の取 締役会において、監査等委員会設置会社移行後の取締役人事を決議いたしました。 加えまして、2024 年 4 月 1 日付機構改革に伴う新体制における取締役および役員人事につきまして、 同じく決議いたしましたので、お知らせいたします。 記 Ⅰ. 代表取締役の異動 1. 異動の理由 現中期経営計画 2023~ Start of the Next Decade ~が 2024 年 3 月末をもって完了し、同年 4 月から新 | |||
| 12/22 | 18:01 | 2768 | 双日 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ることを目的に、会社業績との連動性が高く、かつ透明性・客観性の 高い役員報酬制度とすることを基本方針としております。この基本方針のもと、双日の企業理念、価値創造モデル、2030 年に目指す姿、そして202 1 年 4 月からスタートした中期経営計画 2023の実現に向けた報酬制度とするため、2021 年 4 月開催の取締役会にて、取締役と執行役員に対する報 酬制度として、「 役員報酬ポリシー」( 当社における取締役等の個人別の報酬などの内容に係る決定方針 )を決議しております。その内容は、以下 のとおりです。 < 基本的な考え方 > 当社の取締役及び執行役員 ( 以下、役員 )の報酬に関する基 | |||