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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 59 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.345 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/27 | 14:48 | 8167 | リテールパートナーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会の決議に基づく稟議規程に従い、適切な手 続きを行っております。 【 補充原則 2-4-1】 第 2 次中期経営計画において、人材力の強化を図るため、グループ人事制度を改革するとともに多様性のある人材活用を促進することとしており ます。基本方針として、女性管理職の登用を含む女性の活躍を推進するとともに、様 々な能力やスキルを保有する性別・国籍にとらわれない多様 性のある人材登用を進めてまいります。 当社グループでは、女性管理職を2023 年 2 月末現在、28 名 ( 管理職全体の約 6.9%) 採用しております。 外国人につきましては、そもそも当社における外国人の入社応募数が日本人と比して極 | |||
| 05/24 | 11:00 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 有価証券報告書－第71期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| スーパーマーケット 2 事業活動を通じ、地域社会の課題解決に貢献する企業 目指す姿 3 社員が生き生きと働ける企業 4 グループシナジーの発揮により収益性・経営効率を高め、持続的な企業 価値向上を図る企業 長期ビジョンの実現に向け、当社は、2025 年 2 月期を初年度とし2027 年 2 月期を最終年度とする第 3 次中期経営 計画を策定いたしました。 第 3 次中期経営計画の骨子は以下のとおりです。 9/118 [ 第 3 次中期経営計画の骨子 ] EDINET 提出書類 株式会社リテールパートナーズ(E03094) 有価証券報告書 基本方針 Ⅰ 既存事業の強化・新ニーズへの対応 地域のお客様に信頼され | |||
| 05/02 | 17:45 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 第71期定時株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 程 」 等に 基づき、当社グループの関係部署と協議して起案上程するとともに、決定された事項について 周知を図る。 ウ. 当社は、代表取締役及び指名された取締役によるグループ経営会議を原則月 1 回開催し、経 営方針等及び重要な機関決定案件に関する報告・意見交換を実施する。 エ. 特定の課題解決のため、適時、プロジェクトチームを結成し、担当する取締役がこれを統轄 する。 オ. 当社は、3 事業年度を期間とするグループ中期経営計画を策定し、当該中期経営計画を具体 化するため、毎事業年度の当社グループ全体の業績数値目標を定める。 5 当社グループにおける業務の適正を確保するための体制 ア. 子会社の | |||
| 05/02 | 17:45 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 第71期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| コ ストの増加などが懸念され、一層厳しい経営環境となっております。 このような環境のなか、当社グループは、「 持続的な企業価値向上のために組織と経営をスピー ディーに改革し、収益体質強化とグループ一体経営を推進する」をスローガンに掲げ、2022 年 2 月期から2024 年 2 月期までの3ヶ年にわたる第 2 次中期経営計画の最終年度である当連結会計年 度において、以下の取り組みを進めてまいりました。 取り組み内容 ◆ 株式会社ハツトリー( 宮崎県宮崎市 )の株式を取得し、同社及び 同社の子会社である有限会社シード宮崎 ( 宮崎県宮崎市 )の2 社 を当社グループの子会社といたしました。これに | |||
| 05/01 | 16:03 | 8167 | リテールパートナーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の決議に基づく稟議規程に従い、適切な手 続きを行っております。 【 補充原則 2-4-1】 第 2 次中期経営計画において、人材力の強化を図るため、グループ人事制度を改革するとともに多様性のある人材活用を促進することとしており ます。基本方針として、女性管理職の登用を含む女性の活躍を推進するとともに、様 々な能力やスキルを保有する性別・国籍にとらわれない多様 性のある人材登用を進めてまいります。 当社グループでは、女性管理職を2023 年 2 月末現在、28 名 ( 管理職全体の約 6.9%) 採用しております。 外国人につきましては、そもそも当社における外国人の入社応募数が日本人と比して極め | |||
| 05/01 | 13:44 | 8167 | リテールパートナーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の決議に基づく稟議規程に従い、適切な手 続きを行っております。 【 補充原則 2-4-1】 第 2 次中期経営計画において、人材力の強化を図るため、グループ人事制度を改革するとともに多様性のある人材活用を促進することとしており ます。基本方針として、女性管理職の登用を含む女性の活躍を推進するとともに、様 々な能力やスキルを保有する性別・国籍にとらわれない多様 性のある人材登用を進めてまいります。 当社グループでは、女性管理職を2023 年 2 月末現在、28 名 ( 管理職全体の約 6.9%) 採用しております。 外国人につきましては、そもそも当社における外国人の入社応募数が日本人と比して極め | |||
| 04/15 | 15:00 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 2024年２月期 決算短信［日本基準］（連結） 決算発表 | |||
| 営コストの増加などが懸念され、一 層厳しい経営環境となっております。 このような環境のなか、当社グループは、「 持続的な企業価値向上のために組織と経営をスピーディーに改革 し、収益体質強化とグループ一体経営を推進する」をスローガンに掲げ、2022 年 2 月期から2024 年 2 月期までの3 ヶ年にわたる第 2 次中期経営計画の最終年度である当連結会計年度において、以下の取り組みを進めてまいりまし た。 このほか、昨今の物価上昇を踏まえ、賃金のベースアップなどを実施し、従業員の待遇改善を図りました。今後 も引き続き、人材育成や働きがいのある職場を目指した、人への投資を推進してまいります。 な | |||
| 04/15 | 15:00 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 第３次中期経営計画策定のお知らせ その他のIR | |||
| 2024 年 4 月 15 日 各位 会社名株式会社リテールパートナーズ 代表者名代表取締役社長田中康男 (コード 8167 東証プライム市場 ) 問合せ先専務取締役清水実 ( 電話番号 0835-20-2477) 第 3 次中期経営計画策定のお知らせ 当社グループは、第 72 期 (2025 年 2 月期 )から第 74 期 (2027 年 2 月期 )までの3ヵ年における当社グ ループの中期経営計画を策定いたしましたのでお知らせいたします。 記 1. 対象期間 第 72 期 (2025 年 2 月期 )から第 74 期 (2027 年 2 月期 )までの3ヵ年計画 2. 中期経営計画の | |||
| 01/29 | 14:23 | 8167 | リテールパートナーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会の決議に基づく稟議規程に従い、適切な手 続きを行っております。 【 補充原則 2-4-1】 第 2 次中期経営計画において、人材力の強化を図るため、グループ人事制度を改革するとともに多様性のある人材活用を促進することとしており ます。基本方針として、女性管理職の登用を含む女性の活躍を推進するとともに、様 々な能力やスキルを保有する性別・国籍にとらわれない多様 性のある人材登用を進めてまいります。 当社グループでは、女性管理職を2023 年 2 月末現在、28 名 ( 管理職全体の約 6.9%) 採用しております。 外国人につきましては、そもそも当社における外国人の入社応募数が日本人と比して極 | |||
| 01/11 | 15:31 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 四半期報告書－第71期第3四半期(2023/09/01－2023/11/30) 四半期報告書 | |||
| 念され、一 層厳しい経営環境となっております。 このような環境のなか、当社は、「 持続的な企業価値向上のために組織と経営をスピーディーに改革し、収益体 質強化とグループ一体経営を推進する」をスローガンに掲げ、2022 年 2 月期から2024 年 2 月期までの3ヶ年にわた る第 2 次中期経営計画の最終年度をスタートいたしました。 3/23EDINET 提出書類 株式会社リテールパートナーズ(E03094) 四半期報告書 このほか、昨今の物価上昇を踏まえ、賃金のベースアップなどを実施し、従業員の待遇改善を図りました。今後 も引き続き、人材育成や働きがいのある職場を目指した、人への投資を推進し | |||
| 01/11 | 15:00 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 2024年２月期 第３四半期決算短信［日本基準］（連結） 決算発表 | |||
| 、「 持続的な企業価値向上のために組織と経営をスピーディーに改革し、収益体 質強化とグループ一体経営を推進する」をスローガンに掲げ、2022 年 2 月期から2024 年 2 月期までの3ヶ年にわた る第 2 次中期経営計画の最終年度をスタートいたしました。 このほか、昨今の物価上昇を踏まえ、賃金のベースアップなどを実施し、従業員の待遇改善を図りました。今後 も引き続き、人材育成や働きがいのある職場を目指した、人への投資を推進してまいります。 なお、当社、株式会社アークス及び株式会社バローホールディングスで結成いたしました「 新日本スーパーマー ケット同盟 」では、分科会の再編を行い、商品分科会 | |||
| 10/13 | 15:18 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 四半期報告書－第71期第2四半期(2023/06/01－2023/08/31) 四半期報告書 | |||
| す。 このような環境のなか、当社は、「 持続的な企業価値向上のために組織と経営をスピーディーに改革し、収益体 質強化とグループ一体経営を推進する」をスローガンに掲げ、2022 年 2 月期から2024 年 2 月期までの3ヶ年にわた る第 2 次中期経営計画の最終年度をスタートいたしました。 4/26EDINET 提出書類 株式会社リテールパートナーズ(E03094) 四半期報告書 このほか、昨今の物価上昇を踏まえ、賃金のベースアップなどを実施し、従業員の待遇改善を図りました。今後 も引き続き、人材育成や働きがいのある職場を目指した、人への投資を推進してまいります。 なお、当社、株式会社 | |||
| 10/13 | 15:00 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 2024年２月期 第２四半期決算短信［日本基準］（連結） 決算発表 | |||
| ・サービス産業の回復に伴う内食需要の低下、物価高騰を背景とした消費マ インドの低迷、原材料や仕入価格の値上がり、人件費や光熱費、物流費等の運営コストの増加などが懸念され、一 層厳しい経営環境となっております。 このような環境のなか、当社は、「 持続的な企業価値向上のために組織と経営をスピーディーに改革し、収益体 質強化とグループ一体経営を推進する」をスローガンに掲げ、2022 年 2 月期から2024 年 2 月期までの3ヶ年にわた る第 2 次中期経営計画の最終年度をスタートいたしました。 このほか、昨今の物価上昇を踏まえ、賃金のベースアップなどを実施し、従業員の待遇改善を図りました。今後 も | |||
| 07/13 | 15:24 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 四半期報告書－第71期第1四半期(2023/03/01－2023/05/31) 四半期報告書 | |||
| 先行き不透明な状況が続いてお ります。 食品小売業界におきましては、外食・サービス産業の回復に伴う内食需要の低下、物価高騰を背景とした消費マ インドの低迷、原材料や仕入価格の値上がり、人件費や光熱費、物流費等の運営コストの増加などが懸念され、一 層厳しい経営環境となっております。 このような環境のなか、当社は、「 持続的な企業価値向上のために組織と経営をスピーディーに改革し、収益体 質強化とグループ一体経営を推進する」をスローガンに掲げ、2022 年 2 月期から2024 年 2 月期までの3ヶ年にわた る第 2 次中期経営計画の最終年度をスタートいたしました。 3/25EDINET 提出書類 | |||
| 07/13 | 15:00 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 2024年２月期 第１四半期決算短信［日本基準］（連結） 決算発表 | |||
| れ、一 層厳しい経営環境となっております。 このような環境のなか、当社は、「 持続的な企業価値向上のために組織と経営をスピーディーに改革し、収益体 質強化とグループ一体経営を推進する」をスローガンに掲げ、2022 年 2 月期から2024 年 2 月期までの3ヶ年にわた る第 2 次中期経営計画の最終年度をスタートいたしました。 このほか、昨今の物価上昇を踏まえ、賃金のベースアップなどを実施し、従業員の待遇改善を図りました。今後 も引き続き、人材育成や働きがいのある職場を目指した、人への投資を推進してまいります。 なお、当社、株式会社アークス及び株式会社バローホールディングスで結成いたしました | |||
| 05/26 | 11:56 | 8167 | リテールパートナーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会の決議に基づく稟議規程に従い、適切な手 続きを行っております。 【 補充原則 2-4-1】 第 2 次中期経営計画において、人材力の強化を図るため、グループ人事制度を改革するとともに多様性のある人材活用を促進することとしており ます。基本方針として、女性管理職の登用を含む女性の活躍を推進するとともに、様 々な能力やスキルを保有する性別・国籍にとらわれない多様 性のある人材登用を進めてまいります。 当社グループでは、女性管理職を2023 年 2 月末現在、28 名 ( 管理職全体の約 6.9%) 採用しております。 外国人につきましては、そもそも当社における外国人の入社応募数が日本人と比して極 | |||
| 05/26 | 10:47 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 有価証券報告書－第70期(2022/03/01－2023/02/28) 有価証券報告書 | |||
| マーケットとしての成長と、企業価値の向上を目指します。また、長期的に目指す姿として、「 地域の多様なニー ズにお応えし、お客様、お取引先様、従業員の幸せを創出するローカル流通グループ」といったビジョンを掲げて おります。 長期ビジョン達成に向けた経営基盤の強化のため、当社は、2022 年 2 月期を初年度とし2024 年 2 月期を最終年度 とする第 2 次中期経営計画を策定しております。「 持続的な企業価値向上のために組織と経営をスピーディーに改 革し、収益体質強化とグループ一体経営を推進する」をスローガンとして、8つの基本戦略を定めております。 第 2 次中期経営計画の骨子は以下のとおりです | |||
| 04/13 | 15:00 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 2023年２月期 決算短信［日本基準］（連結） 決算発表 | |||
| よる光熱費や物流費等の運営コストの増加など、当社グループ を取り巻く事業環境は引き続き厳しい状況で推移いたしました。 このような環境のなか、当社グループは、2022 年 2 月期から2024 年 2 月期までの3ヶ年にわたる第 2 次中期経営 計画の2 年目にあたる当連結会計年度において、以下の取り組みを進めてまいりました。 基本戦略 成長戦略 収益力の強化 グループ連携の強化 DXの促進 ESG 経営 資本政策 取り組み内容 ◆ 新規出店と既存店の計画的改装によるシェアの向上を図りました。 ◆ 当社、株式会社アークス及び株式会社バローホールディングスで結成いたし ました「 新日本 | |||
| 01/10 | 15:36 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 四半期報告書－第70期第3四半期(2022/09/01－2022/11/30) 四半期報告書 | |||
| によるコストの増加が進み、一層厳しい経営環境にさらされております。 このような環境のなか、当社は、「 持続的な企業価値向上のために組織と経営をスピーディーに改革し、収益体 質強化とグループ一体経営を推進する」をスローガンに掲げ、2022 年 2 月期から2024 年 2 月期までの3ヶ年にわた る第 2 次中期経営計画の2 年目をスタートいたしました。基本戦略として、「 成長戦略 」「 競争力の強化 」「 収益 力の強化 」「グループ連携の強化 」「 人材力の強化 」「DX(デジタルトランスフォーメーション)の促進 」「E SG 経営 」「 資本政策 」の8つの項目を定め、当社グループの経営 | |||
| 01/10 | 15:00 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 2023年２月期 第３四半期決算短信[日本基準]（連結） 決算発表 | |||
| さらに高まるなか、仕入価格の高 騰、電力料金の値上げなどによるコストの増加が進み、一層厳しい経営環境にさらされております。 このような環境のなか、当社は、「 持続的な企業価値向上のために組織と経営をスピーディーに改革し、収益体 質強化とグループ一体経営を推進する」をスローガンに掲げ、2022 年 2 月期から2024 年 2 月期までの3ヶ年にわた る第 2 次中期経営計画の2 年目をスタートいたしました。基本戦略として、「 成長戦略 」「 競争力の強化 」「 収益力 の強化 」「グループ連携の強化 」「 人材力の強化 」「DX(デジタルトランスフォーメーション)の促進 」「ESG 経 営 | |||