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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 54 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：1.544 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/13 | 15:30 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| 2026年３月期 通期業績予想の修正に関するお知らせ 業績修正 | |||
| 26,912 38.90 ● 修正の理由 売上高につきましては、物価高等を背景とした一部家電の買い控え傾向等が見られたものの、パソコンや 携帯電話などの情報家電が好調に推移した他、住建セグメントの売上高が増加したこと等により、概ね前回 公表予想の水準となる見通しです。 利益面につきましては、高粗利なPB・SPAオリジナル商品の積極的開発・拡販による粗利率の向上や、徹底 した経費コントロール等を推進することによる利益創出を図ってまいりました。しかしながら、2026 年 2 月 16 日付の「 中期経営計画達成に向けた在庫処分・一部資産売却による資産効率の向上及び2026 年 3 月期の期末 配当金につ | |||
| 02/16 | 15:32 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 、エリア内の店舗効率の向 上を図ってまいりました。 その閉鎖の過程において発生した在庫をアウトレット店舗やセール等を通じ販売してまいりましたが、中期経 営計画の1つの柱であるPB・SPA 商品の販売を更に加速させるため、また、昨今の金利上昇の中、財政状態の改 善が急務と判断し、この度、中期経営計画達成に向け、大胆なバランスシート改革の一環として、当期の事業計 画外でこれらの在庫を処分することを決議いたしました。 (3) 当該事象の連結損益に与える影響額 在庫処分額については、2026 年 3 月末時点で確定いたしますが、この在庫処分が2026 年 3 月期の当社連結業績に 与える影響額の予想は次の通りです。 売上総利益への影響額 約 △240 億円 営業利益への影響額 約 △240 億円 経常利益への影響額 約 △240 億円 親会社株主に帰属する当期純利益への影響額約 △160 億円 以上 2/2 | |||
| 02/16 | 15:30 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| 中期経営計画達成に向けた 在庫処分・一部資産売却による資産効率の向上及び2026年3月期の期末配当金について その他のIR | |||
| 各位 2026 年 2 月 16 日 会社名株式会社ヤマダホールディングス 代表者名代表取締役会長兼 CEO 山田昇 (コード番号 9831 東証プライム) 問合せ先統合経営企画室経営企画部部長 松野顕 (TEL:0570-078-181) 中期経営計画達成に向けた 在庫処分・一部資産売却による資産効率の向上及び 2026 年 3 月期の期末配当金について 当社は、本日 (2026 年 2 月 16 日 ) 開催の取締役会にて下記の通り決議いたしましたのでお知らせします。 記 当社グループは、2030 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画の達成に向け、PBR1 倍以上を目指し、さまざまな | |||
| 02/05 | 11:30 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| 2026年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 、「LIFE SELECT」と「 住 」を起点としたグルー プシナジーの最大化及び企業の持続的成長体制の構築に取り組んで参りました。「たのしい。くらしをシアワセにす る、ぜんぶ。」をストアコンセプトとした、くらし体験・体感・完結型店舗 「LIFE SELECT( 日本最大級の品揃え・ 価格・サービスのお店 )」を中核とした成長戦略を推進することで、企業価値の最大化を図っております。 また、当社グループは2026 年 3 月期から2030 年 3 月期までの5 年間を計画期間とする「2026/3~2030/3 中期経営 計画 」を2024 年 11 月 8 日に公表しました。当社の企業価値の最大化に向 | |||
| 11/17 | 16:00 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての 自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| て各対象従業員に対して一律に300 株を割り当てます。 1 2. 処分の目的及び理由 当社は、本日開催の取締役会において、本持株会に加入する当社及び当社子会社の従業員のうち、対象従業 員に対し、対象従業員の福利厚生の増進策として、本持株会を通じて、当社が発行又は処分する当社普通株式 を譲渡制限付株式として取得させる機会を創出することによって、対象従業員社員の財産形成の一助とするこ とに加えて、社員一丸となっての当社中期経営計画の達成及び当社の企業価値の持続的な向上を図るインセン ティブを対象従業員に与えるとともに、対象従業員が当社の株主との一層の価値共有を進めることを目的とし た本制度を導入す | |||
| 11/14 | 10:00 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| 半期報告書－第49期(2025/04/01－2026/03/31) 半期報告書 | |||
| 、「LIFE SELECT」と「 住 」を起点としたグルー プシナジーの最大化及び企業の持続的成長体制の構築に取り組んで参りました。「たのしい。くらしをシアワセにす る、ぜんぶ。」をストアコンセプトとした、くらし体験・体感・完結型店舗 「LIFE SELECT( 日本最大級の品揃え・ 価格・サービスのお店 )」を中核とした成長戦略を推進することで、企業価値の最大化を図っております。 また、当社グループは2026 年 3 月期から2030 年 3 月期までの5 年間を計画期間とする「2026/3~2030/3 中期経営 計画 」を2024 年 11 月 8 日に公表しました。当社の企業価値の最大化に向けて | |||
| 11/11 | 14:44 | ＫＪ００３ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 対象者の現状を把握した上で、それらに照らし不合理な点がないかという 観点から当該事業計画の合理性を確認することとし、結論として本事業計画を合理的なものであると 考えている。 ・具体的には、本事業計画は2027 年 3 月期から2029 年 3 月期までの期間について、本取引の実施を前提 としない、いわゆるスタンドアローン・ベースで作成されたものであるとのこと、2026 年 3 月期まで の既存計画の存在を前提に作成作業の着手時期自体は2025 年 6 月頃であり、作成期間は概ね3ヶ月程 度であるとのこと、計画作成の基本的な方針は平時における中期経営計画及び単年度業績予想と異な 28/61 | |||
| 11/05 | 11:30 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| 2026年３月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| び企業の持続的成長体制の構築に取り組んで参りました。「たのしい。くらしをシアワセに する、ぜんぶ。」をストアコンセプトとした、くらし体験・体感・完結型店舗 「LIFE SELECT( 日本最大級の品揃 え・価格・サービスのお店 )」を中核とした成長戦略を推進することで、企業価値の最大化を図っております。 また、当社グループは2026 年 3 月期から2030 年 3 月期までの5 年間を計画期間とする「2026/3~2030/3 中期経営 計画 」を2024 年 11 月 8 日に公表しました。当社の企業価値の最大化に向けて、中計に掲げるLIFE SELECTを中核とし た全社戦略・改革を実行 | |||
| 08/07 | 11:30 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| 2026年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 「LIFE SELECT( 日本最大級の品揃え・ 価格・サービスのお店 )」を中核とした成長戦略を推進することで、企業価値の最大化を図って参ります。 また、当社グループは2026 年 3 月期から2030 年 3 月期までの5 年間を計画期間とする「2026/3~2030/3 中期経営 計画 」を2024 年 11 月 8 日に公表しました。当社の企業価値の最大化に向けて、中計に掲げるLIFE SELECTを中核とし た全社戦略・改革を実行し、2030 年 3 月期の数値目標として売上高 2.2 兆円、経常利益 1,000 億円、ROE8.5%の達成 を図って参ります。 当第 1 四半期連結累計期間の | |||
| 05/30 | 12:00 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| 第48回定時株主総会 招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 、将来を見据えた人材 ( 人財 )の育成にも努めてまいりました。 当社は、2024 年 11 月 8 日に2030 年 3 月期を最終事業年度とする「2026/3~2030/3 中期経営計画 」を 発表しており、「デンキ」「 住建 」「 金融 」「 環境 」「その他事業 」の5つのセグメントによるグルー プシナジーを創出する「くらしまるごと」 戦略を推進しております。当社グループの企業価値を最大化 し、中期経営計画をはじめとした事業目標達成、企業価値向上を図るためには、候補者の長年にわたる 経営経験、革新的かつ幅広い知見、強力なリーダーシップ、グループ全体を俯瞰し問題解決のための合 理的な意思 | |||
| 05/30 | 12:00 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| 第48回定時株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ては随時見直しを行う。 3 子会社の業績・予算管理を適正化するため、事業会社ごとに毎月分科会を 開催して中期経営計画及び年次予算計画に基づき子会社全体の業績・予算 管理を実施し、重要な子会社との間では、さらに適宜分科会を実施する。 4 内部監査担当部署は、必要と認めるときは、子会社の業務に関する監査を 実施することができる。 6. 子会社の取締役等の職務執行に係る事項の当会社への報告に関する体制 1 子会社の経営の自主性を尊重しつつ、事業会社基本規約により報告の手 続、内容を定め、報告事項に対し適切な指導・助言を行う。 2 経営戦略会議又は事業セグメントごとに毎月実施される分科会において、 経 | |||
| 05/08 | 11:30 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| 2025年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 。 [ 当社の取り組みについて] このような市況を背景に、当社グループは、「くらしまるごと」 戦略の下、成長戦略として掲げる5つの重点施策 「LIFE SELECTをコアとした業態別エリア店舗開発の積極的推進 」「Eコマースの強化推進 」「SPA 商品の積極的開 発 」「YAMADAスマートハウスで完結型くらしまるごと提案強化 」「 各事業会社別課題の目標設定で目標達成を図る」 を実行することにより、継続した増収・増益体制の構築に取り組みました。 また、当社グループはこの「くらしまるごと」 戦略の総仕上げに向けた今後の方針として「2026/3~2030/3 中期 経営計画 」を2024 年 | |||
| 02/25 | 13:55 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は3.9%であり、家電業界にとって厳しい市場環境が継続していた結果、前年より 1.1ポイントの低下となりました。また、直近のPBRは約 0.5 倍で推移しており、PBR1 倍を大きく下回っております。 こうした状況を受け止め、当社の中長期的な企業価値向上を実現していくために、2024 年 11 月 8 日、「2026/3~2030/3 中期経営計画 」を策定・公 表しました。中期経営計画で掲げた、LIFE SELECTを中核とした「くらしまるごと」 戦略の下で各事業における積極的投資・成長戦略の推進による 収益性向上と、在庫削減をはじめとするB/S 改革・財務戦略の推進により、資本効率の改善を | |||
| 02/18 | 17:30 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| （訂正）「当社及び株式会社ヤマダデンキの代表取締役の異動に関するお知らせ」 の一部訂正及び 4 月 1 日付当社グループ新体制と役員人事に関するお知らせ その他のIR | |||
| 年 2 月 17 日付開催の取締役会において決定及び開示いたしました「 当社及び株式会社ヤマダデンキの代表 取締役の異動に関するお知らせ」の一部訂正とあわせ、下記の通りお知らせいたします。 記 1. 新体制移行及び役員人事の理由 当社グループは、「デンキ」「 住建 」「 金融 」「 環境 」「その他 」で構成される 5 つの事業セグメントが一体となり 「くらしまるごと」 戦略の強化・推進で中長期的な企業価値向上を目指すべく、2024 年 11 月 8 日付 「2026/3~ 2030/3 中期経営計画 」( 以下、中期経営計画 )を発表しております。 本新体制への移行・代表取締役の異動を含む | |||
| 02/17 | 13:00 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| 当社及び株式会社ヤマダデンキの代表取締役の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2025 年 2 月 17 日 会社名株式会社ヤマダホールディングス 代表者名代表取締役会長兼社長 CEO 山田昇 (コード番号 9831 東証プライム) 問合せ先統合経営企画室長長野毅 (TEL. 0570-078-181) 当社及び株式会社ヤマダデンキの代表取締役の異動に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、下記の通り代表取締役の異動について決議いたしましたの でお知らせいたします。 記 Ⅰ. 異動の理由 当社は、2025 年 4 月より新たにスタートする「2026/3~2030/3 中期経営計画 」にあわせ、当社 グループ各セグメント一丸となって「くらしまるごと | |||
| 02/06 | 11:30 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| 2025年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 努めます。 また、当社グループはこの「くらしまるごと」 戦略の総仕上げに向けた今後の方針として、2024 年 11 月 8 日、 「2026/3~2030/3 中期経営計画 」を策定・公表しました。LIFE SELECTを中核とした全社戦略を実行し、グループシ ナジーを最大化することで、2030 年 3 月期の売上目標 2.2 兆円を目指して参ります。 当第 3 四半期連結累計期間の業績につきましては、売上高は前年同期比 1.9% 増の1 兆 1,936 億 54 百万円、営業利益 は前年同期比 1.5% 増の393 億 31 百万円、経常利益は前年同期比 1.0% 増の430 億 69 百万 | |||
| 01/21 | 13:51 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 環境が継続していた結果、前年より 1.1ポイントの低下となりました。また、直近のPBRは約 0.5 倍で推移しており、PBR1 倍を大きく下回っております。 こうした状況を受け止め、当社の中長期的な企業価値向上を実現していくために、2024 年 11 月 8 日、「2026/3~2030/3 中期経営計画 」を策定・公 表しました。中期経営計画で掲げた、LIFE SELECTを中核とした「くらしまるごと」 戦略の下で各事業における積極的投資・成長戦略の推進による 収益性向上と、在庫削減をはじめとするB/S 改革・財務戦略の推進により、資本効率の改善を図って参ります。なお、最終年度のROEの目標 | |||
| 08/20 | 17:24 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を除く)がそれぞれ管掌する子会社の経営及び業績を管理するとともに、業務の適正を確保する 体制を構築する。 (2) 子会社の業務執行は、事業会社基本規約及び各子会社における社内規程に従うものとし、規約・規程については随時見直しを行う。 (3) 子会社の業績・予算管理を適正化するため、事業会社ごとに毎月分科会を開催して中期経営計画及び年次予算計画に基づき子会社全体の 業績・予算管理を実施し、重要な子会社との間では、さらに適宜分科会を実施する。 (4) 内部監査担当部署は、必要と認めるときは、子会社の業務に関する監査を実施することができる。 6. 子会社の取締役等の職務執行に係る事項の当会社への報告 | |||
| 06/28 | 15:44 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 率性を害するものとならないよう留意して決定する。 5. 当会社並びにその親会社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 (1) 当会社の取締役 ( 監査等委員である取締役を除く)がそれぞれ管掌する子会社の経営及び業績を管理するとともに、業務の適正を確保する 体制を構築する。 (2) 子会社の業務執行は、事業会社基本規約及び各子会社における社内規程に従うものとし、規約・規程については随時見直しを行う。 (3) 子会社の業績・予算管理を適正化するため、事業会社ごとに毎月分科会を開催して中期経営計画及び年次予算計画に基づき子会社全体の 業績・予算管理を実施し、重要な子会社との | |||
| 06/27 | 15:30 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| 有価証券報告書－第47期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 回復と経 済の正常化が一層高まる一方、消費支出はレジャー・サービス等が中心となり、当業界では総じて来店客数が減少傾 向にありました。また、記録的猛暑や暖冬等により季節家電の需要が大きく変動した中、インバウンド需要が回復し たほか、省エネを意識した冷蔵庫・洗濯機等の高付加価値商品、自動調理器具等の時短家電や理美容器具等が堅調に 推移しました。 [ 当社の取り組みについて] このような市況を背景に、当社グループは、「YAMADA HD 2025 中期経営計画 」2 年目として、目標達成 に向け以下の4つの重点施策、「 店舗開発の積極的推進 」「Eコマースの強化推進 」「SPA 商品の積極的開発 | |||