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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 35 件 ( 21 ～ 35) 応答時間：0.283 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 11/15 | 10:01 | 8386 | 百十四銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 法に基づく「えるぼし( 最上位 )」( 四国初 )(2016 年 7 月 ) ・次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」( 香川内金融機関初 )(2017 年 6 月 ) これらの結果、全管理職に占める女性管理職の割合は、全国平均 14.6%( 令和 2 年度雇用均等基本調査 )に対し、2022 年 3 月時点の当行の 同割合は25.1%となっております。 ◆ 中途採用者 当行では、中期経営計画において、総合コンサルティング・グループへの転換を重点戦略の一つとして定め、その実現とお客さま・地域社会 の課題解決に必要な人材確保を目的として、プロ人材の中途採用を積極的に進める方針として | |||
| 09/13 | 12:23 | 8386 | 百十四銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に基づく「えるぼし( 最上位 )」( 四国初 )(2016 年 7 月 ) ・次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」( 香川内金融機関初 )(2017 年 6 月 ) これらの結果、全管理職に占める女性管理職の割合は、全国平均 14.6%( 令和 2 年度雇用均等基本調査 )に対し、2022 年 3 月時点の当行の 同割合は25.1%となっております。 ◆ 中途採用者 当行では、中期経営計画において、総合コンサルティング・グループへの転換を重点戦略の一つとして定め、その実現とお客さま・地域社会 の課題解決に必要な人材確保を目的として、プロ人材の中途採用を積極的に進める方針としてお | |||
| 07/27 | 09:39 | 8386 | 百十四銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に基づく「えるぼし( 最上位 )」( 四国初 )(2016 年 7 月 ) ・次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」( 香川内金融機関初 )(2017 年 6 月 ) これらの結果、全管理職に占める女性管理職の割合は、全国平均 14.6%( 令和 2 年度雇用均等基本調査 )に対し、2022 年 3 月時点の当行の 同割合は25.1%となっております。 ◆ 中途採用者 当行では、中期経営計画において、総合コンサルティング・グループへの転換を重点戦略の一つとして定め、その実現とお客さま・地域社会 の課題解決に必要な人材確保を目的として、プロ人材の中途採用を積極的に進める方針としてお | |||
| 06/30 | 11:37 | 8386 | 百十四銀行 |
| 有価証券報告書－第153期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| コロナウイルス感染症の影響に加え、サプライチェーン停滞による部 品・原材料の供給制約、資源価格の高騰、さらには地政学的リスク顕在化の影響等、企業にとって収益下押しある いはコストアップにつながる新たな要因も多く見受けられました。お客さまの事業活動や地域の経済活動は多大な 影響を受けており、幅広い業種で厳しい状況が続くと思われます。このような経営環境や課題に対応するため、 2020 年度にスタートした中期経営計画 「トライ☆ミライ!」(2020 年度 ~2022 年度 )において、伝統的な預貸金中 心のビジネスモデルから脱却すべく、「 総合コンサルティング・グループへの転換 」を図っております。新型 | |||
| 06/30 | 11:01 | 8386 | 百十四銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 推進法に基づく「プラチナくるみん」( 香川内金融機関初 )(2017 年 6 月 ) これらの結果、全管理職に占める女性管理職の割合は、全国平均 14.6%( 令和 2 年度雇用均等基本調査 )に対し、2022 年 3 月時点の当行の 同割合は25.1%となっております。 ◆ 中途採用者 当行では、中期経営計画において、総合コンサルティング・グループへの転換を重点戦略の一つとして定め、その実現とお客さま・地域社会 の課題解決に必要な人材確保を目的として、プロ人材の中途採用を積極的に進める方針としております。2022 年 3 月末時点の中途採用者の うち、管理職は23 名であり、全管理職に占める | |||
| 05/18 | 16:25 | 8386 | 百十四銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 対策推進法に基づく「プラチナくるみん」( 香川内金融機関初 )(2017 年 6 月 ) これらの結果、全管理職に占める女性管理職の割合は、全国平均 14.6%( 令和 2 年度雇用均等基本調査 )に対し、2022 年 3 月時点の当行の 同割合は25.1%となっております。 ◆ 中途採用者 当行では、中期経営計画において、総合コンサルティング・グループへの転換を重点戦略の一つとして定め、その実現とお客さま・地域社会 の課題解決に必要な人材確保を目的として、プロ人材の中途採用を積極的に進める方針としております。2022 年 3 月末時点の中途採用者の うち、管理職は23 名であり、全管理職に占 | |||
| 05/13 | 13:46 | 8386 | 百十四銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 対策推進法に基づく「プラチナくるみん」( 香川内金融機関初 )(2017 年 6 月 ) これらの結果、全管理職に占める女性管理職の割合は、全国平均 14.6%( 令和 2 年度雇用均等基本調査 )に対し、2022 年 3 月時点の当行の 同割合は25.1%となっております。 ◆ 中途採用者 当行では、中期経営計画において、総合コンサルティング・グループへの転換を重点戦略の一つとして定め、その実現とお客さま・地域社会 の課題解決に必要な人材確保を目的として、プロ人材の中途採用を積極的に進める方針としております。2022 年 3 月末時点の中途採用者の うち、管理職は23 名であり、全管理職に占 | |||
| 04/28 | 10:51 | 8386 | 百十四銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「プラチナくるみん」( 香川内金融機関初 )(2017 年 6 月 ) これらの結果、全管理職に占める女性管理職の割合は、全国平均 14.6%( 令和 2 年度雇用均等基本調査 )に対し、2021 年 10 月時点の当行の 同割合は25.2%となっております。 ◆ 中途採用者 当行では、中期経営計画において、総合コンサルティング・グループへの転換を重点戦略の一つとして定め、その実現とお客さま・地域社会 の課題解決に必要な人材確保を目的として、プロ人材の中途採用を積極的に進める方針としております。2021 年 9 月末時点の中途採用者の うち、管理職は22 名であり、全管理職に占める中途採用者の割合 | |||
| 03/31 | 12:31 | 8386 | 百十四銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「プラチナくるみん」( 香川内金融機関初 )(2017 年 6 月 ) これらの結果、全管理職に占める女性管理職の割合は、全国平均 14.6%( 令和 2 年度雇用均等基本調査 )に対し、2021 年 10 月時点の当行の 同割合は25.2%となっております。 ◆ 中途採用者 当行では、中期経営計画において、総合コンサルティング・グループへの転換を重点戦略の一つとして定め、その実現とお客さま・地域社会 の課題解決に必要な人材確保を目的として、プロ人材の中途採用を積極的に進める方針としております。2021 年 9 月末時点の中途採用者の うち、管理職は22 名であり、全管理職に占める中途採用者の割合 | |||
| 03/23 | 09:49 | 8386 | 百十四銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| )(2016 年 7 月 ) ・次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」( 香川内金融機関初 )(2017 年 6 月 ) これらの結果、全管理職に占める女性管理職の割合は、全国平均 14.6%( 令和 2 年度雇用均等基本調査 )に対し、2021 年 9 月末時点の当行の 同割合は24.5%となっております。 ◆ 中途採用者 当行では、中期経営計画において、総合コンサルティング・グループへの転換を重点戦略の一つとして定め、その実現とお客さま・地域社会 の課題解決に必要な人材確保を目的として、プロ人材の中途採用を積極的に進める方針としております。2021 年 9 月末時点の中途採用 | |||
| 12/08 | 09:27 | 8386 | 百十四銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 面談の開始 (2021 年 9 月 ) 以上のような取組みが評価され、厚生労働大臣より以下の認定を取得しております。 ・女性活躍推進法に基づく「えるぼし( 最上位 )」( 四国初 )(2016 年 7 月 ) ・次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」( 香川内金融機関初 )(2017 年 6 月 ) これらの結果、全管理職に占める女性管理職の割合は、全国平均 14.6%( 令和 2 年度雇用均等基本調査 )に対し、2021 年 9 月末時点の当行の 同割合は24.5%となっております。 ◆ 中途採用者 当行では、中期経営計画において、総合コンサルティング・グループへの転換を重点戦 | |||
| 11/10 | 09:31 | 8386 | 百十四銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 用受託機関構成等の審議を行うことで、加入者・受給者等の安定的な資産形成と年金財政の適正な運営の実現に努めています。 【 原則 3-1】 (1) 経営理念・経営計画・経営戦略 当行は、経営理念及び行動指針を制定し当行ホームページ(URL: https://www.114bank.co.jp/company/about_114bank/Management_policy) に掲載しております。 また、中期経営計画についても同様に当行ホームページ(URL:https://www.114bank.co.jp/company/management_plan/)に掲載しておりま す。 (2)ガバナンスに | |||
| 06/30 | 10:01 | 8386 | 百十四銀行 |
| 有価証券報告書－第152期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 続可能なビジネスモデルへの転換が今まで以上に求 められております。 また、新型コロナウイルス感染症拡大の長期化に伴い、お客さまの事業活動や地域の経済活動は多大なる影響を 受けており、回復にはかなりの時間を要すると思われます。 このような経営環境や課題に対応するため、2020 年度にスタートした中期経営計画 「トライ☆ミライ!」におい て、伝統的な預貸金中心のビジネスモデルから脱却すべく、「 総合コンサルティング・グループへの転換 」を図っ ております。新型コロナウイルス感染症の影響を受けているお客さまに対する資金繰り支援はもちろんのこと、売 上回復や事業構造改革の本業支援、ひいては廃業支援に至 | |||
| 06/30 | 09:35 | 8386 | 百十四銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、運 用受託機関構成等の審議を行うことで、加入者・受給者等の安定的な資産形成と年金財政の適正な運営の実現に努めています。 【 原則 3-1】 (1) 経営理念・経営計画・経営戦略 当行は、経営理念及び行動指針を制定し当行ホームページ(URL: https://www.114bank.co.jp/company/about_114bank/Management_policy) に掲載しております。 また、中期経営計画についても同様に当行ホームページ(URL:https://www.114bank.co.jp/company/management_plan/)に掲載しておりま す。 (2)ガバナンス | |||
| 05/28 | 14:45 | 8386 | 百十四銀行 |
| 2021年定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 | |||
| り、依然として厳しい状況が続いております。 23なお金融面では、追加経済対策などを背景とした景気回復期待から米国株式市 場が上昇したことを受けて、日経平均株価は上昇基調を強め、一時 3 万円台まで 上昇する場面も見られました。 ( 企業集団を巡る事業の経過及び成果 ) このような経済・社会環境のもと、当行は、地域金融機関として求められる金 融サービスを維持するため、新型コロナウイルス感染症拡大の防止に継続的に取 り組んでおります。また、2020 年 4 月よりスタートさせた中期経営計画 「トラ イ ☆ ミライ!」( 計画期間 :2020 年度 ~2022 年度 )に掲げた基本方針である 「お客 | |||