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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
06/26 11:29 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
有価証券報告書－第12期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書
方向へ調整されました。 (3) 事業の経過 当グループは、「 信託の力で、新たな価値を創造し、お客さまや社会の豊かな未来を花開かせる」という存在意義 (パーパス)のもと、事業運営を推進しております。 SDGs・ESG 経営の加速やデジタル化の進展に加え、食料・エネルギー価格高騰によるインフレや海外での金融引き締 めによって景気の減速感が強まる中、中期経営計画の最終年度にあたる2022 年度は、パーパスの実現に向け、以下 3 つの重点テーマの取り組みを進めました。 1 好循環を加速する事業ポートフォリオの強化 当グループは、付加価値の高い商品・サービスの提供と、新たな価値を創出するための投資等を
05/12 16:00 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
中期経営計画(2023～2025年度)について その他のIR
各位 2023 年 5 月 12 日 会社名三井住友トラスト・ホールディングス株式会社 代表者名取締役執行役社長高倉透 ( 証券コード:8309 東名 ) 中期経営計画 (2023~2025 年度 )について 三井住友トラスト・ホールディングス株式会社 ( 取締役執行役社長 : 高倉透、以下 「 当社 」)は、2023 年 度から2025 年度までの 3 年間を計画期間とする、中期経営計画を策定しましたので、お知らせ致します。 1. 中期経営計画 (2023~2025 年度 )の概要 昨年 2022 年は、信託法・信託業法の制定から 100 年の節目の年でした。来年 2024 年には、当社の
05/10 10:11 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
課題と位置づけ、取締役会レベルで重要度の高いテーマについて多面的な議論を行い、当グループの長期的な企業価値向上に向 けて取り組んでいく方針です。 また、 2020 年度からスタートした中期経営計画において経営の根幹に据えました「 社会的価値創出と経済的価値創出の両立 」の実現を図るべく、 価値創造プロセスの確立に向けて、管理手法の高度化を進めてまいります。 特に、気候変動については、TCFD 対応推進プロジェクトチーム(2019 年 10 月設置 )を気候変動対応推進プロジェクトチームへ2021 年 10 月に改組、 カーボンニュートラル企画推進部を2022 年 4 月に設置し
11/28 09:38 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
四半期報告書－第12期第2四半期(令和4年7月1日－令和4年9月30日) 四半期報告書
・アセットマネジメント株式会社における以上の対象者を、以下、総称して「 取締役等 」という。)、信託を 用いた業績連動型株式報酬制度 ( 以下、「 本制度 」という。)を導入しております。 本制度は、当社、三井住友信託銀行株式会社及び三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社 ( 以下、「 対 象会社 」という。)の取締役等の報酬の一部を当社の中期経営計画の業績目標等に連動させ、また株式で支払うこと により、取締役等の報酬と当グループの業績との連動性をより明確にするとともに、取締役等が株価の変動による利 益・リスクを株主の皆様と共有することによって、当グループの中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢
11/14 12:31 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
巡る課題 > 当グループは、サステナビリティをめぐる課題を経営のテーマとして適切に対応するために、社外役員、及び社外有識者の意見を参考に重要課題 (マテリアリティ)を特定しています。これら重要な課題への対応を実務レベルで強化するとともに、社会との共通価値創造のための経営課題と位 置づけ、取締役会レベルで重要度の高いテーマについて多面的な議論を行い、当グループの長期的な企業価値向上に向けて取り組んでいく方針 です。 2020 年度からスタートした中期経営計画において経営の根幹に据えました「 社会的価値創出と経済的価値創出の両立 」の実現に向けて、価値創 造プロセスの確立を検討する中で、管理手法の
07/21 13:19 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
る課題 > 当グループは、サステナビリティをめぐる課題を経営のテーマとして適切に対応するために、社外役員、及び社外有識者の意見を参考に重要課題 (マテリアリティ)を特定しています。これら重要な課題への対応を実務レベルで強化するとともに、社会との共通価値創造のための経営課題と位 置づけ、取締役会レベルで重要度の高いテーマについて多面的な議論を行い、当グループの長期的な企業価値向上に向けて取り組んでいく方針 です。 2020 年度からスタートした中期経営計画において経営の根幹に据えました「 社会的価値創出と経済的価値創出の両立 」の実現に向けて、価値創 造プロセスの確立を検討する中で、管理手法の高
06/24 10:07 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
有価証券報告書－第11期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書
25,000 円前後まで下落しました。10 年国債利回り は、概ね0% 近辺のプラス圏で推移していましたが、2022 年に入ると米金利の上昇に連動して0.2% 超まで上昇しまし た。ドル円レートは、日米金利差の拡大を背景に円安傾向が強まり、3 月末には120 円を超える水準となりました。 (3) 事業の経過 当グループは、2020 年度からスタートさせた中期経営計画の3 年間を、継続的・安定的な成長に向けた基盤を確か なものとする期間と位置付けています。 過去より進めてきたビジネスモデル変革をもう一段進めるとともに、我 々の存在意義 (パーパス)を胸に、個人、 法人、投資家のお客さまそれぞれに生じる
05/06 11:52 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
遵守状況や当社の企業風土などを共有しています。 【 原則 2-3】【 補充原則 2-3-1】 < 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 > 当グループは、サステナビリティをめぐる課題を経営のテーマとして適切に対応するために、社外役員、及び社外有識者のご意見を参考に重要課 題 (マテリアリティ)を特定しています。これら重要な課題への対応を実務レベルで強化するとともに、社会との共通価値創造のための経営課題と 位置づけ、取締役会レベルで重要度の高いテーマについて多面的な議論を行い、当グループの長期的な企業価値向上に向けて取り組んでいく方 針です。 2020 年度からスタートした中期経営計画に
02/24 16:00 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
自己株式取得に係る事項の決定及び自己株式消却に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR
、以下のとおり、会社法第 459 条第 1 項の規定による定款の定めに基づき、自 己株式取得に係る事項を決議するとともに、会社法第 178 条の規定に基づき、自己株式消却に係る事項を決 議しましたので、お知らせいたします。 記 1. 自己株式の取得及び消却を行う理由 当社は、2020 年度からの 3 か年を対象とする現中期経営計画期間を「 資本蓄積フェイズから活用フェイズへ の移行期 」と位置付け、2020 年 5 月、自己株式取得を含めた資本活用の柔軟性を高めるべく、先行的に株主 還元方針を変更いたしました。今般、前提となる資本十分性の確保に目処が立ちつつあることから、資本効率 性改善を目的と
12/16 18:26 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
中期経営計画において経営の根幹に据えました「 社会的価値創出と経済的価値創出の両立 」の実現に向けて、今年度 は、マテリアリティ項目のKPIを設定するなど、管理手法の高度化を進めてまいります。 特に、気候変動については、2019 年 10 月に設置しましたTCFD 対応推進プロジェクトチームにて、気候変動に関連するリスクマネジメントや情報開 示の強化に取り組んでおり、定期的に、諮問機関であるリスク委員会や取締役会にて審議を行っています。 【 補充原則 2-4-1】 < 中核人材の登用等における多様性の確保 > 1. 多様性の確保についての考え方、人材育成方針、社内環境整備方針 当グループでは
11/26 10:07 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
四半期報告書－第11期第2四半期(令和3年7月1日－令和3年9月30日) 四半期報告書
動型株式報酬制度 ( 以下、「 本制度 」という。)を導入しております。 本制度は、当社、三井住友信託銀行株式会社及び三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社 ( 以下、「 対 象会社 」という。)の取締役等の報酬の一部を当社の中期経営計画の業績目標等に連動させ、また株式で支払うこと により、取締役等の報酬と当グループの業績との連動性をより明確にするとともに、取締役等が株価の変動による利 益・リスクを株主の皆様と共有することによって、当グループの中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する 意識を高めることを目的としております。 本制度においては、当社が金銭を拠出することにより設定する
10/29 11:24 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
スタートした中期経営計画において経営の根幹に据えました「 社会的価値創出と経済的価値創出の両立 」の実現に向けて、今年度 は、マテリアリティ項目のKPIを設定するなど、管理手法の高度化を進めてまいります。 特に、気候変動については、2019 年 10 月に設置しましたTCFD 対応推進プロジェクトチームにて、気候変動に関連するリスクマネジメントや情報開 示の強化に取り組んでおり、定期的に、諮問機関であるリスク委員会や取締役会にて審議を行っています。 【 補充原則 2-4-1】 < 中核人材の登用等における多様性の確保 > 1. 多様性の確保についての考え方、人材育成方針、社内環境整備方針 当
07/30 11:29 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
2021 統合報告書 ディスクロージャー誌 本編 その他
性と創造性が、組織の付加価値として存分に活かされ、働くことに夢と誇りとやりがいを持てる職場を 提供してまいります。 統合報告書 2021 4 存在意義 (パーパス) 12 ビジネスモデル 14 事業領域 16 当グループの概要 18 トップメッセージ 26 中期経営計画 (2020~2022 年度 ) 29 政策保有株式削減に向けた取り組み 30 財務統括役員メッセージ 34 財務ハイライト 35 非財務ハイライト 76 新型コロナウイルス感染症拡大への対応 FEATURE STORY ̶ 01 ̶ 人材 <Part 2> 78 “ 信託の力 ”を支える現場のPurpose 80 重要な
07/30 11:29 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
2020 統合報告書 ディスクロージャー誌 本編 その他
グループの概要 14 財務ハイライト 15 非財務ハイライト 目指す姿 16 価値創造プロセス 18 インパクトの創造 20 資本の循環とマテリアリティ・マネジメント 22 中期経営計画 (2020~2022 年度 ) 28 財務統括役員メッセージ 32 特集 1 専門人材の活躍に向けた取り組み 34 特集 2 デジタライゼーションへの取り組み 事業戦略 36 グループ体制 38 三井住友信託銀行社長メッセージ 40 個人トータルソリューション事業 44 法人トータルソリューション事業 47 不動産事業 50 証券代行事業 52 マーケット事業 54 法人アセットマネジメント事業 56
07/12 19:51 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
スタートした中期経営計画において経営の根幹に据えました「 社会的価値創出と経済的価値創出の両立 」の実現に向けて、今年度 は、マテリアリティ項目のKPIを設定するなど、管理手法の高度化を進めてまいります。 特に、気候変動については、2019 年 10 月に設置しましたTCFD 対応推進プロジェクトチームにて、気候変動に関連するリスクマネジメントや情報開 示の強化に取り組んでおり、定期的に、諮問機関であるリスク委員会や取締役会にて審議を行っています。 【 補充原則 2-4-1】 < 中核人材の登用等における多様性の確保 > 1. 多様性の確保についての考え方、人材育成方針、社内環境整備方針 当グループ
06/24 11:06 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
有価証券報告書－第999期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書
上昇しました。日経平均株価は2020 年 4 月初めの18,000 円を下回る水準から、2021 年 2 月には30,000 円台に達しまし た。ドル円レートは期初から徐 々に円高が進みましたが、日米金利差が拡大すると、2021 年 1 月から円安傾向に転換 し、3 月末には110 円台となりました。10 年国債利回りは、概ね0% 近辺で推移しましたが、2021 年 2 月以降は米金利 の上昇につられ僅かながら上昇しました。 (3) 事業の経過 当グループは、2020 年度から2022 年度の3 年間を計画期間とする新たな中期経営計画 ( 以下、「 新中計 」といいま す。)をスタートさせま
06/03 10:07 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
第10期定時株主総会招集ご通知に際してのインターネット開示事項 株主総会招集通知
株式会 社 ( 以下、「 対象会社 」という。)の取締役等の報酬の一部を当社の中期経営計画の業績目標等に連 動させ、また株式で支払うことにより、取締役等の報酬と当グループの業績との連動性をより明確に するとともに、取締役等が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することによって、当 グループの中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的としておりま す。 本制度においては、当社が金銭を拠出することにより設定する信託 ( 以下、「 本信託 」という。) が当社株式を取得し、対象会社が各社の定める株式交付規則に基づき当該取締役等に付与するポイン ト数に相当する当社株
06/03 10:07 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
2021年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知
、世の中の生活スタイルを大きく変えたり、社会の大 きな課題を解決する取り組みを指し、社会実装された場合、そのインパクトは非常に大きく、破壊的イノベ ーションとなり得る可能性を秘めています。 ※3 環境・社会・経済の課題を解決する技術あるいはシステムの社会実装を後押しするために、科学的根拠に依 拠して意思決定を行う金融のことを指します。 ※リアルテック社より許可を得て転載 31■ サステナビリティ情報開示ラインアップの充実 招 集 ご 通 知 当グループは、中期経営計画において社会課題解決に向けたポジティブインパクトの創出等、 サステナビリティを経営の基本戦略に掲げ、日 々 取り組んでおり、さま
04/30 11:35 8309 三井住友トラスト・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 > 当グループは、サステナビリティをめぐる課題を経営のテーマとして適切に対応するために、社外役員、及び社外有識者のご意見を参考に重要課 題 (マテリアリティ)を特定しています。これら重要な課題への対応を実務レベルで強化するとともに、社会との共通価値創造のための経営課題と 位置づけ、取締役会レベルで重要度の高いテーマについて多面的な議論を行い、当グループの長期的な企業価値向上に向けて取り組んでいく方 針です。 今年度は、特に、重要課題ごとKPIを設けるなど、管理手法の高度化を検討し、中期経営計画の実現に向けて進めてまいります。 【 原則 2-6