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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 26 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.939 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/27 | 15:00 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| 「第6次中期経営計画における経営指標目標・ＫＰＩ目標の上方修正」に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 3 月 27 日 各位 会社名株式会社ほくほくフィナンシャルグループ 代表者代表取締役社長中澤宏 本社所在地富山市堤町通り一丁目 2 番 26 号 (コード番号 8377 東証プライム市場、札証 ) 問合せ先経営企画部長平井浩就 (TEL. 076-423-7331) 「 第 6 次中期経営計画における経営指標目標・KPI 目標の上方修正 」に関するお知らせ 当社は、2025 年 3 月 27 日に公表した「 第 6 次中期経営計画における経営指標目標・KPI 目標 」を下記の通り上方修正いたしましたのでお知らせいたします。 記 1. 第 6 次中期経営計画における経営指標目標 | |||
| 11/11 | 14:44 | ＫＪ００３ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 対象者の現状を把握した上で、それらに照らし不合理な点がないかという 観点から当該事業計画の合理性を確認することとし、結論として本事業計画を合理的なものであると 考えている。 ・具体的には、本事業計画は2027 年 3 月期から2029 年 3 月期までの期間について、本取引の実施を前提 としない、いわゆるスタンドアローン・ベースで作成されたものであるとのこと、2026 年 3 月期まで の既存計画の存在を前提に作成作業の着手時期自体は2025 年 6 月頃であり、作成期間は概ね3ヶ月程 度であるとのこと、計画作成の基本的な方針は平時における中期経営計画及び単年度業績予想と異な 28/61 | |||
| 05/12 | 15:00 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| 2025年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 2026 年 3 月期の連結業績予想は、通期の経常利益は600 億円、親会社株主に帰属する当期純利益は410 億円としてい ます。 当社グループでは、「 広域地域金融グループとしてのネットワークと、総合的な金融サービス機能を活用して地域 とお客さまの繁栄に貢献する」というビジョンの達成に向け、2025 年度からの3 年間を計画期間とする第 6 次中期経営 計画 「NEXT STAGE」を策定しました。本計画は、当社グループの主要な営業エリアである北陸、北海道、三大都市圏 の地域のポテンシャル及び人口減少や産業の付加価値向上等の課題に対し、「 金融・非金融の融合による課題解決力 の深化 」「 持続的な | |||
| 03/27 | 11:00 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| パーパスの制定および第6次中期経営計画の策定について その他のIR | |||
| 2025 年 3 月 27 日 各位 会社名株式会社ほくほくフィナンシャルグループ 代表者代表取締役社長中澤宏 本社所在地富山市堤町通り一丁目 2 番 26 号 (コード番号 8377 東証プライム市場、札証 ) 問合せ先経営企画部長平井浩就 (TEL. 076-423-7331) パーパスの制定および第 6 次中期経営計画の策定について 株式会社ほくほくフィナンシャルグループ( 社長中澤宏 )は、当社グループのパーパスを 制定し、2025 年 4 月から 2028 年 3 月までの 3 年間を計画期間とする第 6 次中期経営計画を策 定しましたので概要をお知らせいたします。 記 1 | |||
| 12/27 | 17:14 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取り組んでいくことのできる環境の整備 」を基本方針としています。 (2) 状況 1 経営戦略実現のための必要人材の明確化と計画的育成 中期経営計画に掲げる重点戦略 「DXの推進 」「 総合的なコンサル対応力の向上 」「 環境分野への取り組み」を実現するために各分野の推進人材 を保有資格や業務歴、研修受講歴を考慮して定義づけしたうえで、2025 年 3 月までの育成人数目標を設定しています。 2 行合算の2025 年 3 月末目標と2024 年 3 月末現在の実績は以下のとおりです。 DX 人材 (コア) 目標 70 名実績 63 名 DX 人材 (ミドル) 目標 125 名実績 157 名 | |||
| 10/02 | 10:13 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| り組んでいくことのできる環境の整備 」を基本方針としています。 (2) 状況 1 経営戦略実現のための必要人材の明確化と計画的育成 中期経営計画に掲げる重点戦略 「DXの推進 」「 総合的なコンサル対応力の向上 」「 環境分野への取り組み」を実現するために各分野の推進人材 を保有資格や業務歴、研修受講歴を考慮して定義づけしたうえで、2025 年 3 月までの育成人数目標を設定しています。 2 行合算の2025 年 3 月末目標と2024 年 3 月末現在の実績は以下のとおりです。 DX 人材 (コア) 目標 70 名実績 63 名 DX 人材 (ミドル) 目標 125 名実績 157 名 | |||
| 06/25 | 15:48 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| り組んでいくことのできる環境の整備 」を基本方針としています。 (2) 状況 1 経営戦略実現のための必要人材の明確化と計画的育成 中期経営計画に掲げる重点戦略 「DXの推進 」「 総合的なコンサル対応力の向上 」「 環境分野への取り組み」を実現するために各分野の推進人材 を保有資格や業務歴、研修受講歴を考慮して定義づけしたうえで、2025 年 3 月までの育成人数目標を設定しています。 2 行合算の2025 年 3 月末目標と2024 年 3 月末現在の実績は以下のとおりです。 DX 人材 (コア) 目標 70 名実績 63 名 DX 人材 (ミドル) 目標 125 名実績 157 名 | |||
| 06/24 | 15:42 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| 有価証券報告書－第21期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 対応支援含む) ・デジタルを活用した対面・非対面サービスの向上 ・ビジネス領域拡大によるサービスの多様化 EDINET 提出書類 株式会社ほくほくフィナンシャルグループ(E03618) 有価証券報告書 多様な人材が活躍し 活力あふれる企業風土の醸成 持続可能な成長を支える 経営基盤の構築 ・多様な人材が活躍できる職場づくり ・働きがいとエンゲージメントの向上 ・プロフェッショナル人材の創出 ・効率的なグループ経営体制の実現 ・将来マーケットを見据えた店舗・営業体制の構築 ・業務改革による生産性向上 また、中期経営計画 「Go forward with Our Region」(2022 年 4 | |||
| 05/10 | 15:00 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| 2024年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 同等物の期首残高が前期比 1 兆 1,098 億円減少しております。 以上の結果、現金及び現金同等物は前期末比 1,987 億円増加し、4 兆 5,403 億円となりました。 当社における当事業年度業績につきましては、営業収益は前期比 40 億円増加し109 億円、経常利益は103 億円、当期 純利益は103 億円と、それぞれ前期比 39 億円の増加となりました。 (2) 今後の見通し 2025 年 3 月期の連結業績予想は、通期の経常利益は380 億円、親会社株主に帰属する当期純利益は250 億円としてい ます。 当社グループでは、中期経営計画 「Go forward with Our | |||
| 01/26 | 09:36 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| り組んでいくことのできる環境の整備 」を基本方針としています。 (2) 状況 1 経営戦略実現のための必要人材の明確化と計画的育成 中期経営計画に掲げる重点戦略 「DXの推進 」「 総合的なコンサル対応力の向上 」「 環境分野への取り組み」を実現するために各分野の推進人材 を保有資格や業務歴、研修受講歴を考慮して定義づけしたうえで、2025 年 3 月までの育成人数目標を設定しています。 2 行合算の2025 年 3 月末目標と2023 年 3 月末現在の実績は以下のとおりです。 DX 人材 (コア) 目標 70 名実績 53 名 DX 人材 (ミドル) 目標 125 名実績 71 名 | |||
| 12/26 | 12:52 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取り組んでいくことのできる環境の整備 」を基本方針としています。 (2) 状況 1 経営戦略実現のための必要人材の明確化と計画的育成 中期経営計画に掲げる重点戦略 「DXの推進 」「 総合的なコンサル対応力の向上 」「 環境分野への取り組み」を実現するために各分野の推進人材 を保有資格や業務歴、研修受講歴を考慮して定義づけしたうえで、2025 年 3 月までの育成人数目標を設定しています。 2 行合算の2025 年 3 月末目標と2023 年 3 月末現在の実績は以下のとおりです。 DX 人材 (コア) 目標 70 名実績 53 名 DX 人材 (ミドル) 目標 125 名実績 71 名 | |||
| 06/28 | 14:59 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| 有価証券報告書－第20期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 域拡大によるサービスの多様化 EDINET 提出書類 株式会社ほくほくフィナンシャルグループ(E03618) 有価証券報告書 多様な人材が活躍し 活力あふれる企業風土の醸成 持続可能な成長を支える 経営基盤の構築 ・多様な人材が活躍できる職場づくり ・働きがいとエンゲージメントの向上 ・プロフェッショナル人材の創出 ・効率的なグループ経営体制の実現 ・将来マーケットを見据えた店舗・営業体制の構築 ・業務改革による生産性向上 また、中期経営計画 「Go forward with Our Region」(2022 年 4 月 ~2025 年 3 月 )を、「 長期ビジョンの実現に向 けて、コンサル | |||
| 06/28 | 14:16 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| り組んでいくことのできる環境の整備 」を基本方針としています。 (2) 状況 1 経営戦略実現のための必要人材の明確化と計画的育成 中期経営計画に掲げる重点戦略 「DXの推進 」「 総合的なコンサル対応力の向上 」「 環境分野への取り組み」を実現するために各分野の推進人材 を保有資格や業務歴、研修受講歴を考慮して定義づけしたうえで、2025 年 3 月までの育成人数目標を設定しています。 2 行合算の2025 年 3 月末目標と2023 年 3 月末現在の実績は以下のとおりです。 DX 人材 (コア) 目標 70 名実績 53 名 DX 人材 (ミドル) 目標 125 名実績 71 名 | |||
| 05/10 | 15:00 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| 2023年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 3,653 億円増加しております。 以上の結果、現金及び現金同等物は前期末比 1 兆 1,098 億円減少し、4 兆 3,416 億円となりました。 当社における当事業年度業績につきましては、営業収益は前期比 8 億円減少し68 億円、経常利益は63 億円、当期純 利益は63 億円と、それぞれ前期比 7 億円の減少となりました。 (2) 今後の見通し 2024 年 3 月期の連結業績予想は、通期の経常利益は260 億円、親会社株主に帰属する当期純利益は170 億円としてい ます。 当社グループでは、計画 2 年目を迎える中期経営計画 「Go forward with Our Region」において掲 | |||
| 06/24 | 16:12 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| 有価証券報告書－第19期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| サービスの向上 ・ビジネス領域拡大によるサービスの多様化 EDINET 提出書類 株式会社ほくほくフィナンシャルグループ(E03618) 有価証券報告書 多様な人材が活躍し 活力あふれる企業風土の醸成 持続可能な成長を支える 経営基盤の構築 ・多様な人材が活躍できる職場づくり ・働きがいとエンゲージメントの向上 ・プロフェッショナル人材の創出 ・効率的なグループ経営体制の実現 ・将来マーケットを見据えた店舗・営業体制の構築 ・業務改革による生産性向上 また、中期経営計画 「Go forward with Our Region」(2022 年 4 月 ~2025 年 3 月 )を、「 長期ビジョンの実 | |||
| 06/24 | 14:04 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 「 公正堅実 」 公正かつ堅実な経営による健全な企業活動を目指し、信頼に応えます。 「 進取創造 」 創造と革新を追求し、活力ある職場から魅力あるサービスを提供します。 この経営理念の実現を通じ、当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、当社の経営戦略・経営計画として、中期経 営計画を策定しております。詳細は、当社ホームページに掲載しておりますので、ご覧ください。 (https://www.hokuhoku-fg.co.jp/info/strategy/) また、ESG( 環境、社会、ガバナンス)や、国際連合が提唱するSDGs( 持続可能な開発目標 ) 等の課題を踏まえた活 | |||
| 05/11 | 15:00 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| 2022年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| に帰属する当期純利益は190 億円としてい ます。 新型コロナウイルス感染症やウクライナ情勢を巡る地政学リスクの高まりなどの影響等は、当面の間継続すると想 定しておりますが、当該影響等がさらに拡大・長期化した場合の予想は困難であり、異なる結果となる可能性があり ます。 当社では、「 課題解決を通じて地域・お客さまとともに持続的成長を実現する」という長期ビジョンの実現に向け て、3か年の中期経営計画 「Go forward with Our Region」を2023 年 3 月期よりスタートさせております。コンサ ル対応力の向上や、DXの推進等による生産性の向上に取組むとともに、環境分野など新た | |||
| 03/25 | 15:30 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| 代表取締役の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2022 年 3 月 25 日 会社名株式会社ほくほくフィナンシャルグループ 代表者代表取締役社長庵栄伸 本社所在地富山市堤町通り一丁目 2 番 26 号 (コード番号 8377 東証第一部、札証 ) 問合せ先経営企画部長北中喜貴 (TEL. 076-423-7331) 代表取締役の異動に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、下記のとおり代表取締役の異動を行うことを 内定いたしましたのでお知らせいたします。 なお、本件につきましては、2022 年 6 月開催予定の第 19 期定時株主総会及びその後の 取締役会において正式に決定される予定です。 記 1. 異動の理由 新中 | |||
| 03/25 | 15:00 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| 第5次中期経営計画『Go forward with Our Region』の策定について その他のIR | |||
| 各位 2022 年 3 月 25 日 上場会社名株式会社ほくほくフィナンシャルグループ 代表者取締役社長庵栄伸 (コード番号 8377) 問合せ責任者経営企画部長北中喜貴 (TEL 076-423-7331) 第 5 次中期経営計画 『Go forward with Our Region』の策定について 株式会社ほくほくフィナンシャルグループ( 社長庵栄伸 )は、2022 年 4 月から 2025 年 3 月 までの 3 年間を計画期間とする中期経営計画を策定しましたので概要をお知らせいたします。 1. 計画策定の背景および名称 『Go forward with Our Region』につい | |||
| 11/15 | 14:07 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| もに発展しつづけます。 「 地域共栄 」 社会的使命を実践し、地域社会とお客さまとともに発展します。 「 公正堅実 」 公正かつ堅実な経営による健全な企業活動を目指し、信頼に応えます。 「 進取創造 」 創造と革新を追求し、活力ある職場から魅力あるサービスを提供します。 この経営理念の実現を通じ、当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、当社の経営戦略・経営計画として、中期経 営計画を策定しております。詳細は、当社ホームページに掲載しておりますので、ご覧ください。 (https://www.hokuhoku-fg.co.jp/info/strategy/) また、ESG | |||