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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 72 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：0.401 秒
ページ数： 4 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 10/27 | 14:00 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 2024年３月期第２四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 7,249 7,600 7,983 11,744 18,420 56.8% └ IFA 10,804 11,907 17,016 18,318 19,940 8.9% └ライフデザインパートナーズ 488 880 5,069 5,175 5,387 4.1% ハイライト 当社グループは中期経営計画において、 「プラットフォームビジネスの拡大 」を基本 方針としています。 ▶グループ会社のライフデザインパートナー ズ( 株 )は、アイザワ証券 ( 株 )に所属して いた外務員が移籍したことにより、2023 年 3 月期第 4Qに預り資産及び口座数が増加。 ▶ 金融機関連携 ( 株式会社西京銀行等 | |||
| 10/24 | 18:26 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報酬諮問委員会の設置等 )を構築し、取締役会による業務執行の監督 機能を実効化する。 (5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 中期経営計画において人的資本は当社が取り組むべき重点課題 (マテリアリティ)としています。引き続き、CDP(キャリア・デベロップメント・プログ ラム) 制度を中心とした人材育成や、新規及び中途採用の充実度向上、離職率の改善、育児休暇制度の拡充、労働環境の整備等、職場環境の 整備を継続し、従業員 | |||
| 09/28 | 13:30 | ＢＣＪ－７６ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 組織基盤の強化 公開買付者は、対象者が今後企業価値を最大化させる基盤として、戦略を迅速に実行していくための人材補 強も必要に応じて重要になってくると考えております。そのような中、既存経営陣と補完の必要性を合意した 領域においてベインキャピタルのグローバルネットワークから豊富な人材タレントを紹介することが可能であ ると考えております。ベインキャピタルは、日本国内だけで100 名を超える経営人材プールを有しており、こ れまでの投資先においても経営幹部人材を多数採用しております。 また、対象者では、中期経営計画の基本方針において「 高付加価値人材の創出 」を掲げているところ、ベイ ンキャピタルは経営 | |||
| 08/21 | 15:50 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 酬諮問委員会の設置等 )を構築し、取締役会による業務執行の監督 機能を実効化する。 (5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 中期経営計画において人的資本は当社が取り組むべき重点課題 (マテリアリティ)としています。引き続き、CDP(キャリア・デベロップメント・プログ ラム) 制度を中心とした人材育成や、新規及び中途採用の充実度向上、離職率の改善、育児休暇制度の拡充、労働環境の整備等、職場環境の 整備を継続し、従業員 | |||
| 08/10 | 10:00 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 四半期報告書－第104期第1四半期(2023/04/01－2023/06/30) 四半期報告書 | |||
| でおります。 当社グループにおきましては、新型コロナウイルス感染症の5 類移行を機にお客様の要望に応じた対面でのコミュ ニケーション活動を再開しています。今期で2 期目となる中期経営計画 「Define Next 100~もっとお客様のため に~」は、引き続き、投資初心者層や年齢の若い資産形成層をターゲットにし、また、IFA( 金融商品仲介業者 ) との協働活動により当社グループの顧客基盤を徐 々に広げながら、より積極的なコミュニケーション活動を展開して おります。 当社グループの子会社においては、証券事業を営むアイザワ証券株式会社が4 月に青森山田高等学校 ( 青森県青森 市 )と包括連携協 | |||
| 07/28 | 14:00 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 2024年３月期第１四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| % └ライフデザインパートナーズ 310 488 880 5,069 5,175 2.1% ハイライト 当社グループは中期経営計画において、 「プラットフォームビジネスの拡大 」を基本 方針としています。 ▶グループ会社のライフデザインパートナー ズ( 株 )は、アイザワ証券 ( 株 )に所属して いた外務員が移籍したことにより、2023 年 3 月期第 4Qに預り資産及び口座数が増加。 ▶ 金融機関連携 ( 株式会社西京銀行等 )の口 座数は前四半期 (2023 年 3 月期第 4Q) 比 47.1% 増となりました。 契約外務員数 契約金融商品仲介業者数 預り資産 ( 人数 ) ( 業者数 | |||
| 07/28 | 14:00 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 2024年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| コミュ ニケーション活動を再開しています。今期で2 期目となる中期経営計画 「Define Next 100~もっとお客様のために ~」は、引き続き、投資初心者層や年齢の若い資産形成層をターゲットにし、また、IFA( 金融商品仲介業者 )と の協働活動により当社グループの顧客基盤を徐 々に広げながら、より積極的なコミュニケーション活動を展開してお ります。 当社グループの子会社においては、証券事業を営むアイザワ証券株式会社が4 月に青森山田高等学校 ( 青森県青森 市 )と包括連携協定を締結しました。同校とは金融教育や起業家教育等の人材育成にとどまらず、地域経済活性化を はじめとした地方創生に取り | |||
| 06/28 | 11:01 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 酬諮問委員会の設置等 )を構築し、取締役会による業務執行の監督 機能を実効化する。 (5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 中期経営計画において人的資本は当社が取り組むべき重点課題 (マテリアリティ)としています。引き続き、CDP(キャリア・デベロップメント・プログ ラム) 制度を中心とした人材育成や、新規及び中途採用の充実度向上、離職率の改善、育児休暇制度の拡充、労働環境の整備等、職場環境の 整備を継続し、従業員 | |||
| 06/26 | 12:47 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 有価証券報告書－第103期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、お客様に希望を届ける『Hope Courier(ホープクーリエ: 希望の宅配人 )』となることを我 々のビジョンとし、また、資産形成を通じて、中間層 ( 資産形成層 )の方 々を生活の不安から解放し、希望にあふれるこの国の未来を彼らが創造するための後押しをす ることをミッションとしております。 (1) 目標とする経営指標 当社は、後述の中期経営計画 『Define Next 100 ~もっとお客様のために~』において、2024 年度までの達成目 標として以下の計数目標を掲げております。 連結業績証券事業投資事業運用事業 自己資本当期純利益率 (ROE) 8% 以上 固定費カバー率 ( 注 )1 | |||
| 04/28 | 14:00 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 2023年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 理念の下、2022 年度から新たに開始した中期経営計画 「Define Next 100~もっとお客様のために~」に基づき、徹底 的なお客様目線での業務運営をはじめ、プラットフォームビジネスの拡大やグループ連携の強化、サステナブルな未 来の実現を目指すなど、5つの基本方針を重点施策に据えた取組みを進めております。 当社グループは、証券事業を主軸とし、投資事業、運用事業、金融商品仲介事業、ベトナム証券事業を展開してお ります。各事業における取組みといたしまして、証券事業のアイザワ証券株式会社では、資産形成ビジネスの確立に 向け、国内株式だけでなく、米国をはじめ香港やベトナム等、アジア12 市場 | |||
| 04/28 | 14:00 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 2023年３月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| グループは中期経営計画において、「プ ラットフォームビジネスの拡大 」を基本方針 としています。 契約金融商品仲介業者の契約外務員数は、前 四半期 (2023 年 3 月期第 3Q) 比 23% 増の 1,424 人となり、金融商品仲介部門の預り資産 は同 110.3% 増の1,752 億円となりました。 これはアイザワ証券 ( 株 ) 所属の外務員がグ ループ会社のライフデザインパートナーズ ( 株 )へ移籍したことも一因になります。 ( 業者数 ) ( 人数 ) ( 億円 ) ( 口座 ) 契約外務員数 契約金融商品仲介業者数 90 1,500 預り資産 口座数 1,800 30,000 80 | |||
| 03/24 | 15:30 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 役職員の異動および子会社の機構改革ならびに役職員人事に関するお知らせ その他のIR | |||
| 【2023 年 4 月 1 日付および5 月 8 日付 】 アイザワ証券グループが策定する中期経営計画を推進し、総合金融サービスグループの確立に向け、部門 間の連携強化と業務の効率化を図るため、以下のとおり機構改革を行います。 【2023 年 4 月 1 日付 】 (1) 中国ブロックを山口ブロックに名称を変更する。 (2) 首都圏第一ブロックおよび首都圏第二ブロックを統合し、東日本ブロックに名称を変更する。 (3) 関西ブロックを西日本ブロックに名称を変更する。 (4) ソリューション本部管轄下のマーケティング部をファイナンシャルアドバイザリー本部管轄下に移管 する。 (5) ソリューション部に金融 | |||
| 02/09 | 15:00 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 四半期報告書－第103期第3四半期(2022/10/01－2022/12/31) 四半期報告書 | |||
| VN 指数は、期間中下 落率 -32.5%と大幅下落となりました。また、インドネシア、タイ、フィリピンの東南アジア各国の指数も下落し ており、全体的にさえない動きとなりました。中国はゼロコロナ政策の堅持と10 月の共産党大会での指導部人事な どによる景気悪化と規制強化が懸念されましたが、当局が11 月からゼロコロナの規制緩和や不動産救済に踏み切っ たため、景気回復が期待され足元の株価は戻り基調となっています。 このような状況の中、当社グループは、「より多くの人に証券投資を通じより豊かな生活を提供する」という 経営理念の下、今年度から新たに開始した中期経営計画 「Define Next 100 | |||
| 01/27 | 14:00 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 2023年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 的にさえない動きとなりました。中国はゼロコロナ政策の堅持と10 月の共産党大会での指導部人事な どによる景気悪化と規制強化が懸念されましたが、当局が11 月からゼロコロナの規制緩和や不動産救済に踏み切っ たため、景気回復が期待され足元の株価は戻り基調となっています。 このような状況の中、当社グループは、「より多くの人に証券投資を通じより豊かな生活を提供する」という 経営理念の下、今年度から新たに開始した中期経営計画 「Define Next 100~もっとお客様のために~」に基づき、 基本方針の1つである「 徹底的なお客様目線 」にて、お客様とのコミュニケーションを緊密にして信頼感の醸成を 図 | |||
| 01/27 | 14:00 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 2023年３月期第３四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| SECURITIES CO., LTD.] 当社グループは中期経営計画において「プラットフォームビジネスの拡大 」を基本方針としています。 当社の契約金融商品仲介業者は、前四半期 (2023 年 3 月期第 2Q) 比 14.3% 増の72 社、契約金融商品仲介業者の契約外務員数は同 6.7% 増の1,158 人 となりました。また、金融商品仲介部門の預り資産は同 6.7% 増の833 億円、口座数は同 8.1% 増の19,507 件となりました。 IFAビジネスの推移 21/3 期 4Q 22/3 期 1Q 22/3 期 2Q 22/3 期 3Q 22/3 期 4Q 23/3 期 1Q 23/3 期 | |||
| 11/10 | 10:00 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 四半期報告書－第103期第2四半期(令和4年7月1日－令和4年9月30日) 四半期報告書 | |||
| コミュニケーションを図るため、従来の訪問や電話だけ でなく、お客様の意向に応じLINEやメールなど、SNSツールも組み合わせ、きめ細かい対応を心掛けております。 また、出社型勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークやビジネスカジュアルも取り入れ、様 々な勤務 スタイルを駆使しながら、従業員の働き方改革やワーク・ライフ・バランスの充実を目指しております。 当社グループは、今年度から開始した中期経営計画 「Define Next 100~もっとお客様のために~」に基づき、 基本方針の1つである「 徹底的なお客様目線 」にて、お客様とのコミュニケーションを緊密にし信頼感の醸成を図 り、資産形成ビジネス | |||
| 10/28 | 14:00 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 2023年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 立に向けて取り組んでおります。 当社グループにおきましては、徹底的なお客様目線でのコミュニケーションを図るため、従来の訪問や電話だけ でなく、お客様の意向に応じLINEやメールなど、SNSツールも組み合わせ、きめ細かい対応を心掛けております。 また、出社型勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークやビジネスカジュアルも取り入れ、様 々な勤務 スタイルを駆使しながら、従業員の働き方改革やワーク・ライフ・バランスの充実を目指しております。 当社グループは、今年度から開始した中期経営計画 「Define Next 100~もっとお客様のために~」に基づき、 基本方針の1つである「 徹底的なお客様 | |||
| 10/28 | 14:00 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 2023年３月期第２四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| % 30.0% - 証券コード:8708 16IFAビジネスの状況 – [アイザワ証券 ] Independent financial advisory business[AIZAWA SECURITIES CO., LTD.] 当社グループは中期経営計画において「プラットフォームビジネスの拡大 」を基本方針としています。 弊社の契約金融商品仲介業者は63 社、契約金融商品仲介業者の契約外務員数は1,085 人となりました。 また、金融商品仲介部門の預り資産は781 億円、口座数は18,053 件となりました。 登録金融商品仲介業者数の推移 預り資産・口座数の推移 21/3 期 4Q 22/3 期 | |||
| 08/05 | 10:30 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 四半期報告書－第103期第1四半期(令和4年4月1日－令和4年6月30日) 四半期報告書 | |||
| 勤や休暇取得を活用しながら、従業員の働き方改革やワークライフバランスの充実を目指し感染拡大防止に努めて おります。 当社グループは、今期より3か年の中期経営計画 「Define Next 100~もっとお客様のために~」(2022 年 4 月 ~2025 年 3 月 )を新たに策定しました。前中期経営計画から続ける資産形成ビジネスの確立に向けた取組みを更 に加速させるため、本中期経営計画では、「 徹底的なお客様目線 」、「ブローカレッジビジネスから資産形成ビジ ネスへ」、「プラットフォームビジネスの拡大 」、「グループ連携の強化 」、「サステナブルな未来の実現を目指 す」の5つを基本方針とし | |||
| 07/29 | 14:00 | 8708 | アイザワ証券グループ |
| 2023年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 客様に対してマスク着用や事前予約をお願いするととも に、感染予防策を徹底した上で顧客訪問を行い、少しでも顔の見えるコミュニケーションが取れるよう活動してい ます。また従来の出社型勤務を増やしつつ、在宅での勤務を組み合わせたハイブリッドワークにも対応し、時差出 勤や休暇取得を活用しながら、従業員の働き方改革やワーク・ライフ・バランスの充実を目指し感染拡大防止に努 めております。 当社グループは、今期より3ヵ年の中期経営計画 「Define Next 100~もっとお客様のために~」(2022 年 4 月 ~2025 年 3 月 )を新たに策定しました。前中期経営計画から続ける資産形成ビジネスの確 | |||