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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
08/01 16:21 8700 丸八証券
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
アセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、確定拠出年金制度のみを採用しており、当社がアセットオーナーとなることはありません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 当社は、法令に基づく開示を適切に行うことに加え、会社の意思決定の透明性・公正性を確保し、実効的なコーポレートガバナンスを実現するとの 観点から、以下の事項について開示し、情報発信を行っております。 (ⅰ) 基本理念、中期経営計画を当社ウェブサイトに掲載しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針は、本報告書 Ⅰ1.「 基本的な考え方 」に記載し、公表しております。 (ⅲ) 取締役の報酬の額またはその算定方法の
06/29 15:10 8700 丸八証券
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
アセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、確定拠出年金制度のみを採用しており、当社がアセットオーナーとなることはありません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 当社は、法令に基づく開示を適切に行うことに加え、会社の意思決定の透明性・公正性を確保し、実効的なコーポレートガバナンスを実現するとの 観点から、以下の事項について開示し、情報発信を行っております。 (ⅰ) 基本理念、中期経営計画を当社ウェブサイトに掲載しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針は、本報告書 Ⅰ1.「 基本的な考え方 」に記載し、公表しております。 (ⅲ) 取締役の報酬の額またはその算定方法
06/24 10:57 8700 丸八証券
有価証券報告書－第80期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書
約を締結しております。 なお、現在重要な資金の支出の予定はございません。 5 経営指標の達成状況 当社は2019 年 4 月に修正しました中期経営計画において、2022 年 3 月末までに預り資産を3,200 億円 (そのうち 投資信託残高 1,000 億円 )に積み上げることを目標としております。当事業年度末の預り資産は1,978 億円 (そのう ち投資信託残高 331 億円 )となりました。 4【 経営上の重要な契約等 】 エース証券株式会社との包括的業務提携の解消について 当社は、エース証券株式会社との間で2008 年 11 月 1 日に締結した証券業に関する包括的業務提携について
12/08 16:49 8700 丸八証券
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
しての機能発揮 】 当社は、確定拠出年金制度のみを採用しており、当社がアセットオーナーとなることはありません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 当社は、法令に基づく開示を適切に行うことに加え、会社の意思決定の透明性・公正性を確保し、実効的なコーポレートガバナンスを実現するとの 観点から、以下の事項について開示し、情報発信を行っております。 (ⅰ) 基本理念、中期経営計画を当社ウェブサイトに掲載しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針は、本報告書 Ⅰ1.「 基本的な考え方 」に記載し、公表しております。 (ⅲ) 取締役の報酬の額またはその算定方法の決定
06/28 11:05 8700 丸八証券
有価証券報告書－第79期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書
略 当社は2019 年 4 月に修正した中期経営計画において、経営戦略として、営業基盤の確立・安定的な収益の確保を 目指し、「 成長戦略 」「 安定化戦略 」を掲げております。 「 成長戦略 」 営業基盤の拡大が最大の成長戦略と捉え、下記の方策によりその拡大を図ります。 1 お客様本位の姿勢で適切な助言を行い、それぞれのお客様に相応しい商品、サービスを提案しお客様の資産 拡大に努めてまいります。 ・お客様の投資方針・資金性格などを充分に把握したうえで、適切な情報の提供および資産運用の提案を行 い、お客様の資産形成に努めてまいります。 2 富裕層、シニア層のサポート強化をはじめとした、相談機能の
06/04 16:37 8700 丸八証券
第79期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知
、賞与であります。賞与を支給するか否かにつ いては、中期経営計画の進捗と当期の利益状況、期末の財務状況、株主 配当の額等を総合的に判断して決定いたします。また、賞与を支給する 場合は、前述の各項目を総合的に判断し、当期純利益の3~7%を支給 総額といたします。 なお、業績連動報酬の決定方針において当期純利益等を指標としてい る理由は、企業業績ならびに期間内の成績を評価する基準として客観的 であり、一般的にも定着している適切な指標と考えられているためであ ります。 また、賞与の個人別の支給額については、代表取締役社長に一任し、 代表取締役社長は、各取締役 ( 監査等委員を除く)の固定報酬額を勘案