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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 107 件 ( 81 ～ 100) 応答時間：1.313 秒
ページ数： 6 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/01 | 17:35 | 9369 | キユーソー流通システム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る専門部署において年金資産構成割合の見直しを行っております。また、運用機関に対しては、運用実績や運用方針、運用体制、運用プロセス等を勘案して総合的に評価・モニタリング を行っております。 [ 原則 3-1] (1) 当社のめざすところ( 社是・社訓・グループ経営理念 )は、以下のURLに開示しております。 https://www.krs.co.jp/company/philosophy.html 当社の2022 年度 ~2024 年度の中期経営計画は、以下のURLに開示しております。 https://www.krs.co.jp/ir/management_policy.html (2 | |||
| 02/24 | 09:00 | 9369 | キユーソー流通システム |
| 有価証券報告書－第56期(令和2年12月1日－令和3年11月30日) 有価証券報告書 | |||
| 経営理 念に掲げ、ステークホルダーの信頼を高める誠実な企業活動を実践し、持続的な企業価値の向上をめざすことを経営 の基本方針としています。 (2) 目標とする経営指標 当社グループは、2022 年度から2024 年度の3カ年を対象とした中期経営計画を策定し、その最終年度である2024 年 度において、営業収益 1,820 億円以上、営業利益 55 億円以上、経常利益 49 億円以上、親会社株主に帰属する当期純利 益 25 億円以上、営業利益率 3.0% 以上、総資産経常利益率 (ROA)4.0% 以上、自己資本当期純利益率 (ROE) 6.0% 以上をそれぞれ達成することを目標に掲げております | |||
| 02/07 | 18:24 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の配分を行います。 4 各事業部署を管掌する執行役員は、各事業部署が実施すべき具体的な施策及び権限委譲を含めた効率的な業務遂行体制を決定しま | |||
| 02/04 | 13:15 | 9369 | キユーソー流通システム |
| ２０２２年定時株主総会招集通知（ｗｅｂ開示用） 株主総会招集通知 | |||
| て、営業所閉鎖の意思決定を行ったことにより減損損失を計上しております。また、共同物流事業に帰属する一部の 資産グループの有形固定資産および無形固定資産 14,052 百万円について減損の兆候があると判断しましたが、減損損失の認 識の判定を行った結果、当該資産グループから得られる割引前将来キャッシュ・フローの総額がその帳簿価額を上回っていた ことから、減損損失を認識しておりません。 将来キャッシュ・フローの見積りは、取締役会で承認された中期経営計画に基づいて算定しており、中期経営計画を超える期 間については、成長率をゼロと仮定して見積もっています。また、中期経営計画は、過年度における当該資産 | |||
| 02/03 | 09:31 | 9369 | キユーソー流通システム |
| ２０２２年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 | |||
| 変化による影響が続きました。内食需要は堅調である一方、外食需要 は新型コロナウイルスの感染拡大にともない、緊急事態宣言が繰り返し発令されるなど、需要回復は不透明な状況 が継続しましたが、持ち直しの動きも見られました。 このような状況のなか、当社グループは、「 持続的成長への挑戦 」をテーマに掲げ、「 新領域の創出による成 長 」「 機能の強化と拡充 」「 選ばれる企業価値の創造 」の3つを基本方針とした、中期経営計画 (2019 年度から 2021 年度 )を推進いたしました。 中期経営計画の最終年度となる2021 年度は、「 徹底力を生かし生産性向上をめざす年 」として、収益力の強化 と | |||
| 01/28 | 14:39 | 2373 | ケア２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| あり、そのうち社外取締役は2 名であります。 Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 1. 株主総会の活性化及び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況 実施していません。2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社総務課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR | |||
| 01/24 | 15:10 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。尚、指名報酬 委員会は社外取締役 4 名および取締役社長で構成しております。取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又 はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しております。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成と中長期の企業価値向上を果たすために、取締役会 | |||
| 01/11 | 15:00 | 9369 | キユーソー流通システム |
| 2021年11月期 決算短信[日本基準]（連結） 決算発表 | |||
| 持ち直しの動きが見られました。 食品物流業界におきましては、生活様式の変化による影響が続きました。内食需要は堅調である一方、外食需要 は新型コロナウイルスの感染拡大にともない、緊急事態宣言が繰り返し発令されるなど、需要回復は不透明な状況 が継続しましたが、持ち直しの動きも見られました。 このような状況のなか、当社グループは、「 持続的成長への挑戦 」をテーマに掲げ、「 新領域の創出による成 長 」「 機能の強化と拡充 」「 選ばれる企業価値の創造 」の3つを基本方針とした、中期経営計画 (2019 年度から 2021 年度 )を推進いたしました。 中期経営計画の最終年度となる2021 年度は | |||
| 01/11 | 15:00 | 9369 | キユーソー流通システム |
| 中期経営計画に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2022 年 1 月 11 日 会社名株式会社キユーソー流通システム 代表者代表取締役社長西尾秀明 コード番号 9 3 6 9 東証第一部 問合せ先常務取締役管理担当笹島朋有 (TEL.042-441-0711) 中期経営計画に関するお知らせ 当社グループは、「わたしたちは人と食を笑顔で結びいつも信頼される企業グループです」との グループ経営理念に基づき、2022 年度 (2022 年 11 月期 )から 2024 年度 (2024 年 11 月期 )まで の3カ年を対象とした第 7 次中期経営計画を策定いたしましたのでお知らせいたします。 Ⅰ. 基本方針 当社は、グループ経営理念に | |||
| 12/28 | 17:05 | 2373 | ケア２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社総務課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 ケア21グループ企業倫理憲章において、すべてのステークホルダーの尊重する旨を規定 しております。 雇用の更なる創出のため、定年制を撤廃しております。 当社 | |||
| 12/27 | 17:56 | 9369 | キユーソー流通システム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しております。 年金資産の運用状況については、定期的にモニタリングを行い、必要に応じて年金に関する知識を有する専門部署において年金資産構成割合 の見直しを行っております。また、運用機関に対しては、運用実績や運用方針、運用体制、運用プロセス等を勘案して総合的に評価・モニタリング を行っております。 [ 原則 3-1] (1) 当社のめざすところ( 社是・社訓・グループ経営理念 )は、以下のURLに開示しております。 https://www.krs.co.jp/company/philosophy.html 当社の2019 年度 ~2021 年度の中期経営計画は、以下のURLに開示しております | |||
| 12/24 | 14:55 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 危機管理チームを立上げ、迅速かつ適 切な情報伝達と対応ができるよう、緊急体制を整備します。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中 | |||
| 12/01 | 16:33 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としております。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。尚、指名報酬 委員会は社外取締役 4 名および取締役社長で構成しております。取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又 はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており | |||
| 10/15 | 09:00 | 9369 | キユーソー流通システム |
| 四半期報告書－第56期第3四半期(令和3年6月1日－令和3年8月31日) 四半期報告書 | |||
| 」「 選ばれる企業価値の創造 」の3つを基本方針とした、中期経営計画 (2019 年度から 2021 年度 )を推進しております。 中期経営計画の最終年度となる2021 年度は、「 徹底力を生かし生産性向上をめざす年 」として、収益力の強化と オペレーションのシンプル化を図るとともに、働き方改革の推進、海外事業体制の確立に取り組んでおります。ま た、十分な感染防止対策を施し、従業員の安全を確保した上で、社会的役割である食の供給を継続しております。 以上の結果、当第 3 四半期連結累計期間の業績は、営業収益は1,314 億 31 百万円 ( 前年同期比 2.6% 増 )、営業利 益は28 億 24 百 | |||
| 10/01 | 15:00 | 9369 | キユーソー流通システム |
| 2021年11月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 社グループは、「 持続的成長への挑戦 」をテーマに掲げ、「 新領域の創出による成 長 」「 機能の強化と拡充 」「 選ばれる企業価値の創造 」の3つを基本方針とした、中期経営計画 (2019 年度から 2021 年度 )を推進しております。 中期経営計画の最終年度となる2021 年度は、「 徹底力を生かし生産性向上をめざす年 」として、収益力の強化と オペレーションのシンプル化を図るとともに、働き方改革の推進、海外事業体制の確立に取り組んでおります。ま た、十分な感染防止対策を施し、従業員の安全を確保した上で、社会的役割である食の供給を継続しております。 以上の結果、当第 3 四半期連結累計期 | |||
| 07/20 | 09:43 | マニュライフ・インベストメント・マネジメント/マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐０４ 為替ヘッジありコース、マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐０４ 為替ヘッジなしコース | |
| 有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第4期(令和2年10月21日－令和3年4月20日) 有価証券報告書 | |||
| 書 ( 内国投資信託受益証券 ) (1) 当事業年度の財務諸表に計上した金額 286,235 千円 (2) 識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する事項 1 当事業年度の財務諸表に計上した金額の算出方法 将来減算一時差異に対して、将来の収益力に基づく課税所得及びタックス・プランニングに基 づき、繰延税金資産の回収可能性を判断しております。 2 当事業年度の財務諸表に計上した金額の算出に用いた主要な仮定 課税所得の見積りは中期経営計画を基礎としております。 中期経営計画では、当事業年度において新型コロナウイルスの金融市場および投資家心理に及 ぼす影響は限定的であったことから、順調な収 | |||
| 07/15 | 09:00 | 9369 | キユーソー流通システム |
| 四半期報告書－第56期第2四半期(令和3年3月1日－令和3年5月31日) 四半期報告書 | |||
| 、サービス支出を中心に個人消費などは弱い動きのまま推移しま した。 食品物流業界におきましては、生活様式の変化が荷動きに影響しました。内食需要は堅調である一方、外食需要 は回復の動きもみられましたが、3 度目の緊急事態宣言が発令されるなど、感染動向が与える影響に十分な注意が 必要となっております。 このような状況のなか、当社グループは、「 持続的成長への挑戦 」をテーマに掲げ、「 新領域の創出による成 長 」「 機能の強化と拡充 」「 選ばれる企業価値の創造 」の3つを基本方針とした、中期経営計画 (2019 年度から 2021 年度 )を推進しております。 中期経営計画の最終年度となる2021 年度 | |||
| 07/09 | 11:00 | 日本生命２０２１基金流動化/日本生命２０２１基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| (アセットマネジメント事業 ) ・堅調な経済発展等を背景に今後も成長が期待できるインド資産運用事業における Reliance Nippon Life Asset Management Limited( 現 :Nippon Life India Asset Management Limited)の子会社化 等を行い、グループ会社との協業取組・効率化取組の推進や、日本生命のノウハウ共有等、シ ナジー創出に向けた取組を進めています。 引続き日本生命では、中期経営計画で掲げる、お客様数拡大を通じた“ 生産の早期回復・向 上 ”と“ 収益力・健全性の向上 ”に向け、グループ事業の強化・多角化に取り組んでいきま | |||
| 07/05 | 15:00 | 9369 | キユーソー流通システム |
| 2021年11月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| ばれる企業価値の創造 」の3つを基本方針とした、中期経営計画 (2019 年度から 2021 年度 )を推進しております。 中期経営計画の最終年度となる2021 年度は、「 徹底力を生かし生産性向上をめざす年 」として、収益力の強化と オペレーションのシンプル化を図るとともに、働き方改革の推進、海外事業体制の確立に取り組んでおります。ま た、十分な感染防止対策を施し、従業員の安全を確保した上で、社会的役割である食の供給を継続しております。 以上の結果、当第 2 四半期連結累計期間の業績は、営業収益は867 億 21 百万円 (1.9% 増 )、営業利益は15 億 79 百 万円 (70.4 | |||
| 07/01 | 15:09 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬及びストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。尚、指名報酬 委員会は社外取締役 4 名および取締役社長で構成しております。取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書 | |||