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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.217 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/13 | 16:42 | 9543 | 静岡ガス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 【インセンティブ関係 】 取締役へのインセンティブ付与に関する 施策の実施状況 業績連動報酬制度の導入、その他 該当項目に関する補足説明 ・業績連動型報酬 取締役 ( 社外取締役を除く)に対して、短期の業績向上に対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、中期経営計画に おける単年度の連結経常利益および各部門業績目標の達成度等に応じて算出した額を支給する業績連動型報酬制度を導入している。 ・譲渡制限付株式報酬 取締役 ( 社外取締役を除く)が、株価変動のメリットとリスクを株主と共有し、株価上昇および企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし て、譲渡制限付株式報酬制度を導入している | |||
| 03/25 | 10:40 | 9543 | 静岡ガス |
| 有価証券報告書－第178期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 外取締役については基本報酬のみで構成するものとしております。 b. 基本報酬 基本報酬は、月例の固定報酬とし、役位、責務などを勘案して決定しております。 c. 業績連動報酬 業績連動報酬は、短期の業績向上に対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、 中期経営計画における単年度の連結経常利益及び各部門業績目標の達成度等に応じて算出する額としておりま す。業績連動報酬は月例の報酬とし、上記にて算出された額を翌年度の月例報酬として月割りで支払うものと しております。当事業年度の業績連動報酬の指標となる目標及び実績は別表のとおりです。 〈 別表 〉 当事業年度の業績連動報酬の指標 | |||