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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 20 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：1.172 秒

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直近７日間 直近１ヶ月 開示日の指定なし
発表日 時刻 コード 企業名
04/13 16:42 9543 静岡ガス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
【インセンティブ関係 】 取締役へのインセンティブ付与に関する 施策の実施状況 業績連動報酬制度の導入、その他 該当項目に関する補足説明 ・業績連動型報酬 取締役 ( 社外取締役を除く)に対して、短期の業績向上に対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、中期経営計画に おける単年度の連結経常利益および各部門業績目標の達成度等に応じて算出した額を支給する業績連動型報酬制度を導入している。 ・譲渡制限付株式報酬 取締役 ( 社外取締役を除く)が、株価変動のメリットとリスクを株主と共有し、株価上昇および企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし て、譲渡制限付株式報酬制度を導入している
03/25 10:40 9543 静岡ガス
有価証券報告書－第178期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
外取締役については基本報酬のみで構成するものとしております。 b. 基本報酬 基本報酬は、月例の固定報酬とし、役位、責務などを勘案して決定しております。 c. 業績連動報酬 業績連動報酬は、短期の業績向上に対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、 中期経営計画における単年度の連結経常利益及び各部門業績目標の達成度等に応じて算出する額としておりま す。業績連動報酬は月例の報酬とし、上記にて算出された額を翌年度の月例報酬として月割りで支払うものと しております。当事業年度の業績連動報酬の指標となる目標及び実績は別表のとおりです。 〈 別表 〉 当事業年度の業績連動報酬の指標
03/10 19:46 9543 静岡ガス
2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料（2026年3月10日更新） 株主総会招集通知 / 株主総会資料
であ る基本報酬、業績連動報酬および株式報酬により構成するものとし、社外取締役については基 本報酬のみの構成とする。 イ. 基本報酬 基本報酬は、月例の固定報酬とし、役位、責務などを勘案して決定する。 ウ. 業績連動報酬 業績連動報酬は、短期の業績向上に対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現 金報酬とし、中期経営計画における単年度の連結経常利益および各部門業績目標の達成度等に 応じて算出される額とする。業績連動報酬は月例の報酬とし、上記にて算出された額を翌年度 の月例報酬として月割りで支払うものとする。 エ. 株式報酬 株式報酬は、株価変動のメリットとリスクを株主と共有し、株価上
04/28 14:14 9543 静岡ガス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
るため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、中期経営計画に おける単年度の連結経常利益および各部門業績目標の達成度等に応じて算出した額を支給する業績連動型報酬制度を導入している。 ・譲渡制限付株式報酬 取締役 ( 社外取締役を除く)が、株価変動のメリットとリスクを株主と共有し、株価上昇および企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし て、譲渡制限付株式報酬制度を導入している。 ストックオプションの付与対象者 該当項目に関する補足説明 ――― 【 取締役報酬関係 】 ( 個別の取締役報酬の) 開示状況個別報酬の開示はしていない 該当項目に関する補足説明 ・取締役 10 名に対し
04/08 18:04 9543 静岡ガス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
業績指標を反映した現金報酬とし、中期経営計画に おける単年度の連結経常利益および各部門業績目標の達成度等に応じて算出した額を支給する業績連動型報酬制度を導入している。 ・譲渡制限付株式報酬 取締役 ( 社外取締役を除く)が、株価変動のメリットとリスクを株主と共有し、株価上昇および企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし て、譲渡制限付株式報酬制度を導入している。 ストックオプションの付与対象者 該当項目に関する補足説明 ――― 【 取締役報酬関係 】 ( 個別の取締役報酬の) 開示状況個別報酬の開示はしていない 該当項目に関する補足説明 ・取締役 10 名に対し、160,380 千円
04/08 09:17 9543 静岡ガス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、中期経営計画に おける単年度の連結経常利益および各部門業績目標の達成度等に応じて算出した額を支給する業績連動型報酬制度を導入している。 ・譲渡制限付株式報酬 取締役 ( 社外取締役を除く)が、株価変動のメリットとリスクを株主と共有し、株価上昇および企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし て、譲渡制限付株式報酬制度を導入している。 ストックオプションの付与対象者 該当項目に関する補足説明 ――― 【 取締役報酬関係 】 ( 個別の取締役報酬の) 開示状況個別報酬の開示はしていない 該当項目に関する補足説明 ・取締役 10 名に対し
03/27 11:44 9543 静岡ガス
有価証券報告書－第177期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
定報酬とし、役位、責務などを勘案して決定しております。 c. 業績連動報酬 業績連動報酬は、短期の業績向上に対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、 中期経営計画における単年度の連結経常利益及び各部門業績目標の達成度等に応じて算出する額としておりま す。業績連動報酬は月例の報酬とし、上記にて算出された額を翌年度の月例報酬として月割りで支払うものと しております。当事業年度の業績連動報酬の指標となる目標及び実績は別表のとおりです。 〈 別表 〉 当事業年度の業績連動報酬の指標となる目標・実績 (2023 年度 ) 指標目標 ( 百万円 ) 実績 ( 百万円 ) 達成率 経
02/18 14:11 ＪＩＣＣ－０４
公開買付届出書 公開買付届出書
。 DNPグループは、企業理念に「 人と社会をつなぎ、新しい価値を提供する。」ことを掲げて、持続可能なより 良い社会、より心豊かな暮らしを実現するために、長期的視点に基づいて事業活動を展開しているとのことで す。DNPグループ独自の「P&I」( 印刷と情報 :Printing & Information)の強みを活かし、社会課題を解決する とともに、人 々の期待に応える新しい価値の創出に取り組んでいるとのことです。DNPグループでは、2023 年 4 月に策定した2023-2025 年度の中期経営計画において、情報社会を支える半導体関連を注力事業領域の一つとし て位置付け、半導体部材の
02/12 16:13 9543 静岡ガス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
動型報酬 取締役 ( 社外取締役を除く)に対して、短期の業績向上に対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、中期経営計画に おける単年度の連結経常利益および各部門業績目標の達成度等に応じて算出した額を支給する業績連動型報酬制度を導入している。 ・譲渡制限付株式報酬 取締役 ( 社外取締役を除く)が、株価変動のメリットとリスクを株主と共有し、株価上昇および企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし て、譲渡制限付株式報酬制度を導入している。 ストックオプションの付与対象者 該当項目に関する補足説明 ――― 【 取締役報酬関係 】 ( 個別の取締役報酬の) 開示状況個別報
04/10 17:44 9543 静岡ガス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、中期経営計画に おける単年度の連結経常利益および各部門業績目標の達成度等に応じて算出した額を支給する業績連動型報酬制度を導入している。 ・譲渡制限付株式報酬 取締役 ( 社外取締役を除く)が、株価変動のメリットとリスクを株主と共有し、株価上昇および企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし て、譲渡制限付株式報酬制度を導入している。 ストックオプションの付与対象者 該当項目に関する補足説明 ――― 【 取締役報酬関係 】 ( 個別の取締役報酬の) 開示状況個別報酬の開示はしていない 該当項目に関する補足説明 ・取締役 9 名に
03/28 11:52 9543 静岡ガス
有価証券報告書－第176期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書
外取締役については基本報酬のみで構成するものとしております。 b. 基本報酬 基本報酬は、月例の固定報酬とし、役位、責務などを勘案して決定しております。 c. 業績連動報酬 業績連動報酬は、短期の業績向上に対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、 中期経営計画における単年度の連結経常利益および各部門業績目標の達成度等に応じて算出する額としており ます。業績連動報酬は月例の報酬とし、上記にて算出された額を翌年度の月例報酬として月割りで支払うもの としております。当事業年度の業績連動報酬の指標となる目標および実績は別表のとおりです。 〈 別表 〉 当事業年度の業績連動報酬の
12/13 11:57 9543 静岡ガス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
※4: 取締役 ( 社外取締役を除く)または執行役員等の上級管理職である使用人。各監査法人に所属する公認会計士、各法律事務所に所属する 弁護士 【インセンティブ関係 】取締役へのインセンティブ付与に関する 施策の実施状況 業績連動報酬制度の導入、その他 該当項目に関する補足説明 ・業績連動型報酬 取締役 ( 社外取締役を除く)に対して、短期の業績向上に対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、中期経営計画に おける単年度の連結経常利益および各部門業績目標の達成度等に応じて算出した額を支給する業績連動型報酬制度を導入している。 ・譲渡制限付株式報酬 取締役 ( 社外取締役
03/30 19:29 9543 静岡ガス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
資産の2%を超える者 ※3: 過去 3 事業年度の平均で、年間 1,000 万円以上 ※4: 取締役 ( 社外取締役を除く)または執行役員等の上級管理職である使用人。各監査法人に所属する公認会計士、各法律事務所に所属する 弁護士 【インセンティブ関係 】 取締役へのインセンティブ付与に関する 施策の実施状況 業績連動報酬制度の導入、その他該当項目に関する補足説明 ・業績連動型報酬 取締役 ( 社外取締役を除く)に対して、短期の業績向上に対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、中期経営計画に おける単年度の連結経常利益および各部門業績目標の達成度等に応じて算出した額を支給
03/24 10:29 9543 静岡ガス
有価証券報告書－第175期(2022/01/01－2022/12/31) 有価証券報告書
ては基本報酬のみで構成するものとしております。 b. 基本報酬 基本報酬は、月例の固定報酬とし、役位、責務などを勘案して決定しております。 c. 業績連動報酬 業績連動報酬は、短期の業績向上に対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、 中期経営計画における単年度の連結経常利益および各部門業績目標の達成度等に応じて算出する額としており ます。業績連動報酬は月例の報酬とし、上記にて算出された額を翌年度の月例報酬として月割りで支払うもの としております。当事業年度の業績連動報酬の指標となる目標および実績は別表のとおりです。 〈 別表 〉 当事業年度の業績連動報酬の指標となる目標
02/01 10:26 ＪＧ１６
公開買付届出書 公開買付届出書
年 5 月 14 日以降、WOW WORLDに対して、経営政策及び 資本政策等に関する各種の助言を実施してきました。具体的には、WOW WORLDの中期経営計画の策定、経営 戦略やプロダクト開発方針に関する助言提供、経営幹部人材の採用支援、JGIAの子会社であるJ-GIAコンサ ルティング株式会社によるデータ分析基盤の整備及び運用支援、リブランディングの実施、IR 施策の充実及 びM&A 実行サポートを通じた新規事業開発等を実施しました。また、JGIAはWOW WORLDと定期的に意見交換を 行ってきました。 その中で、WOW WORLDとしては、定期的な意見交換のなかで行われた2022 年
04/12 09:50 9543 静岡ガス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
【インセンティブ関係 】 取締役へのインセンティブ付与に関する 施策の実施状況 業績連動報酬制度の導入、その他 該当項目に関する補足説明・業績連動型報酬 取締役 ( 社外取締役を除く)に対して、短期の業績向上に対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、中期経営計画に おける単年度の連結経常利益および各部門業績目標の達成度等に応じて算出した額を支給する業績連動型報酬制度を導入している。 ・譲渡制限付株式報酬 取締役 ( 社外取締役を除く)が、株価変動のメリットとリスクを株主と共有し、株価上昇および企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的として 、譲渡制限付株式報酬制度を導入している
03/24 15:37 9543 静岡ガス
有価証券報告書－第174期(令和3年1月1日－令和3年12月31日) 有価証券報告書
、責務などを勘案して決定しております。 c. 業績連動報酬 業績連動報酬は、短期の業績向上に対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、 中期経営計画における単年度の連結経常利益および各部門業績目標の達成度等に応じて算出する額としており ます。業績連動報酬は月例の報酬とし、上記にて算出された額を翌年度の月例報酬として月割りで支払うもの としております。当事業年度における目標は別表のとおりです。 〈 別表 〉 当事業年度の目標・実績 (2021 年度 ) 指標目標 ( 百万円 ) 実績 ( 百万円 ) 達成率 経常利益 ( 連結 ) 6,856 6,474 94.4% d
02/23 11:19 9543 静岡ガス
2022年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知
別の報酬等の内容にかかる決定方針の内容は次のとおりです。 ア. 基本方針 当社の取締役の報酬は、その責務や役位に相応しい水準とし、短期および中長期にわたり企業 価値の最大化を図るインセンティブとして有効に機能するものとする。報酬は、固定報酬であ る基本報酬、業績連動報酬および株式報酬により構成するものとし、社外取締役については基 本報酬のみの構成とする。 イ. 基本報酬 基本報酬は、月例の固定報酬とし、役位、責務などを勘案して決定する。 ウ. 業績連動報酬 業績連動報酬は、短期の業績向上に対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現 金報酬とし、中期経営計画における単年度の連結経常利益
12/23 14:12 9543 静岡ガス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
インセンティブ付与に関する 施策の実施状況 業績連動報酬制度の導入、その他 該当項目に関する補足説明 ・業績連動型報酬 取締役 ( 社外取締役を除く)に対して、短期の業績向上に対する意識を高めるため、単年度の業績指標を反映した現金報酬とし、中期経営計画に おける単年度の連結経常利益および各部門業績目標の達成度等に応じて算出した額を支給する業績連動型報酬制度を導入している。 ・譲渡制限付株式報酬取締役 ( 社外取締役を除く)が、株価変動のメリットとリスクを株主と共有し、株価上昇および企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的として 、譲渡制限付株式報酬制度を導入している。 ストックオプションの付与
07/20 09:43 マニュライフ・インベストメント・マネジメント/マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐０４　為替ヘッジありコース、マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐０４　為替ヘッジなしコース
有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第4期(令和2年10月21日－令和3年4月20日) 有価証券報告書
書 ( 内国投資信託受益証券 ) (1) 当事業年度の財務諸表に計上した金額 286,235 千円 (2) 識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する事項 1 当事業年度の財務諸表に計上した金額の算出方法 将来減算一時差異に対して、将来の収益力に基づく課税所得及びタックス・プランニングに基 づき、繰延税金資産の回収可能性を判断しております。 2 当事業年度の財務諸表に計上した金額の算出に用いた主要な仮定 課税所得の見積りは中期経営計画を基礎としております。 中期経営計画では、当事業年度において新型コロナウイルスの金融市場および投資家心理に及 ぼす影響は限定的であったことから、順調な収