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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 98 件 ( 61 ～ 80) 応答時間：0.983 秒
ページ数： 5 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/16 | 15:52 | 4324 | 電通グループ |
| 四半期報告書－第174期第1四半期(令和4年1月1日－令和4年3月31日) 四半期報告書 | |||
| 営成績に重要な影響を与える要因 当第 1 四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した経営成績に重要な影響を与える要 因に、重要な変更はありません。 (10) 資本の財源および資金の流動性についての分析 1 資金需要の主な内容 当社グループの運転資金需要のうち主なものは、広告作業実施のための媒体料金および制作費の支払等ならびに 人件費をはじめとする販売費及び一般管理費であります。 また、2021 年 2 月に発表した中期経営計画期間においては、新しいテクノロジーやソリューション開発、イノ ベーションへの投資や高成長領域であるカスタマートランスフォーメーション&テクノロジーへ | |||
| 05/16 | 15:30 | 4324 | 電通グループ |
| 電通グループ 2022年度 第1四半期 決算説明会資料 その他のIR | |||
| 前年同期比 20% 超の増益 • グループのオーガニック成長率ガイダンスを4~5%へと上方修正 • M&Aのパイプラインは活発。また、2 月に発表した自己株式取得は上限 400 億円のうち、4 月末時点で130 億円を完了 • 中期経営計画の2024 年目標であるオーガニック成長率 CAGR4~5%、オペレーティングマージン18.0% 達成、配当性向 35%に自信 • Strong start to the year, organic growth better than expected with underlying operating profit up 20% yoy | |||
| 05/16 | 15:30 | 4324 | 電通グループ |
| 2022年度第１四半期連結決算（IFRS）に関するお知らせ その他のIR | |||
| を強化するため、「イグニション・ポイント株式会社 」 ※3 を連結対象とした。 • 2024 年度までの中期経営計画のターゲットである「オーガニック成長率 CAGR ベース 4〜5% 」、「オ ペレーティング・マージン 18.0%」、「 配当性向 35.0%」へ向けても順調なスタートとなった。 【 当四半期の連結業績 】 主要な業績科目 2022 年度 第 1 四半期 2021 年度 第 1 四半期 前年同期 比・差 前年同期比・差 ( 為替影響排除べース) 収益 2,876 億円 2,488 億円 +15.6% - 売上総利益 2,588 億円 2,224 億円 +16.4% +12.2 | |||
| 04/13 | 13:17 | ＢＣＪー６０ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 、価格競争において優 位性を持つ点も強みとしているとのことです。 ( 注 7) 「ゆうメール」「クロネコDM 便 」 等のダイレクトメール発送代行上位 4 社である株式会社ディーエム エス、株式会社アド・ダイセン、株式会社アテナ、ディーエムソリューションズ株式会社の各社プレ スリリース等による。 対象者は、2021 年 4 月、以下の施策を基本戦略とする、2022 年 2 月期を初年度とし2024 年 2 月期を最終年度と する3ヶ年の中期経営計画 「Tri's vision 2024」( 以下 「 対象者中期経営計画 」といいます。)を発表したと のことです。 (ⅰ)データマーケティング強化に | |||
| 04/01 | 14:30 | 4324 | 電通グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る「an invitation to the never before.」 およびこれに基づく8つの行動指針のもと、2021 年 2 月に公表し、2022 年 2 月にアップデートした当社グループの中期経営計画を実現することが、当 社グループの持続的成長と中長期的な企業価値の向上につながるものと認識しております。また、本年 1 月からの新執行体制のもと、新しい経営 方針として、「B2B2S(Business to Business to Society)」 企業グループへ進化し、社会全体に中長期的に価値を生み出しながら、当社グループの 株主、顧客企業、パートナー、従業員などあらゆる | |||
| 03/30 | 15:06 | 4324 | 電通グループ |
| 有価証券報告書－第173期(令和3年1月1日－令和3年12月31日) 有価証券報告書 | |||
| 企業、パートナー、従業員など あらゆるステークホルダーにとっての「 企業価値 」の最大化に取り組むことを目指してまいります。 (3)「 中期経営計画 2024」の進捗およびアップデート 事業環境が激変する中で、当社グループは、2020 年 8 月より「 包括的な事業オペレーションと資本効率に関する見 直し」にもとづく構造改革に着手し、国内・海外事業双方でのコスト構造の改善、不動産などの非事業資産売却によ るバランスシートの効率化を達成しました。 また2021 年 2 月発表の「 中期経営計画 2024」における1 年目となる2021 年度は、コロナ禍からの需要回復と構造改 革の効果により | |||
| 02/14 | 15:30 | 4324 | 電通グループ |
| 電通グループ、2024年度中期経営計画をアップデート その他のIR | |||
| 株式会社電通グループ グループコーポレートコミュニケーションオフィス 〒105-7050 東京都港区東新橋 1-8-1 Tel 03-6217-6601 https://www.group.dentsu.com/jp/ 2022 年 2 月 14 日 株式会社電通グループ 取締役社長執行役員 CEO 五十嵐博 ( 東証第 1 部証券コード:4324) 電通グループ、2024 年度中期経営計画をアップデート ― B2B2S 企業グループへの進化と企業価値の最大化に向けて ― 株式会社電通グループ( 本社 : 東京都港区、取締役社長執行役員 CEO: 五十嵐博、資本金 :746 億 981 万円 | |||
| 02/14 | 15:30 | 4324 | 電通グループ |
| 2021年12月連結決算（IFRS）および剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| 度を最終年度とする中期経営計画 * をアップデートし、新たな経営方針として新たに「B2B2S (Business to Business to Society) 」を提唱したほか、成長性、収益性、資本配分、ESG の各分野 で KPI の目標を具体化・上方修正した。 • 株主還元について、配当性向は、中期経営計画で掲げた方針に基づき、2021 年度、2022 年度をそれ ぞれ 30.0%、32.0%とした。これに伴い、1 株当たり配当金額をそれぞれ上場来最高額となる 117.5 円、130.0 円 ( 予想 )とした。自己株式取得については、2021 年度に約 300 億円を実施したが、本 日 | |||
| 02/14 | 15:30 | 4324 | 電通グループ |
| 電通グループ 2021年度 決算説明会 資料 その他のIR | |||
| 電通グループ 2021 年度 決算説明会資料 Dentsu Group FY2021 Earnings Call Presentation 2022 年 2 月 14 日 February 14 th , 20222021 年度ビジネスアップデート FY2021 Business Update 2022 年 2 月 14 日 株式会社電通グループ取締役社長執行役員 五十嵐博 February 14 th , 2022 Hiroshi Igarashi President & CEO, DENTSU GROUP INC.ヘッドライン • 過去最高の売上総利益と調整後営業利益 • 中期経営計画に | |||
| 02/14 | 15:30 | 4324 | 電通グループ |
| 2021年12月期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| )」に記載の通りです。調整後営業利益および親会社の所有者に帰属する調整後当期利益は増益を見込んでおります。 3 利益配分に関する基本方針および当期・次期の配当 当社は、剰余金の配当等会社法第 459 条第 1 項各号に定める事項について、法令に別段の定めがある場合を除き、取締 役会の決議により定めることができる旨を定款に定めております。 当社グループは2021 年 2 月に発表した中期経営計画に示した通り、経営の安定性、財務の健全性に留意しつつ、企業 活動のデジタル化の進展などがもたらす社会の変化と事業機会を積極的にとらえ、広く社会課題の解決に資するととも に、さらなる企業価値、株主価値の向上を | |||
| 02/01 | 12:00 | 4324 | 電通グループ |
| 電通グループの海外事業を担う電通インターナショナルが「Best Places to Work for LGBTQ+ Equality」に選定 PR情報 | |||
| . Corporate social responsibility (CSR( 企業の社会的責任 )) 電通グループは 2024 年度を最終年度とする中期経営計画の 4 つの柱の一つとして「ソーシャルインパ ※3 クトと ESG」を掲げており、その中で「 従業員のダイバーシティ&インクルージョンの推進 」を優先項 目として挙げています。 電通インターナショナルでは、米州、EMEA、APAC 各市場に Chief Equity Officer(チーフ・エクイテ ィ・オフィサー)を設置し、その米州でのオペレーションを担う電通アメリカ(dentsu Americas)では、2021 年 5 月に DE&I | |||
| 02/01 | 12:00 | 4324 | 電通グループ |
| 電通ジャパンネットワーク、DE&Iの推進を強化するため、Chief Diversity Officerを新設し、執行役員の北風祐子が就任 PR情報 | |||
| 最終年度とする中期経営計画の4つの柱の⼀つとして「ソーシャルイン パクトと ESG」を掲げており、その中で「 従業員のダイバーシティ&インクルージョンの推進 」を優先 項 ⽬として挙げています。また、約 130 社で構成され、国内事業を担う電通ジャパンネットワークは、 顧客企業と社会の持続的成 ⻑にコミットする「Integrated Growth Partner(インテグレーテッド・グロ ース・パートナー)」への進化の中で、顧客企業や社会の、DE&I を含むサステナビリティ分野の⽀ 援に 注 ⼒しています。 今回の電通ジャパンネットワーク CDO の新設は、社会にとって好事例となる DE&I | |||
| 01/26 | 12:00 | 4324 | 電通グループ |
| 電通ジャパンネットワーク傘下の電通テック、販促ソリューション業務の強化に向けてグループを再編 PR情報 | |||
| のシナジーを最大 化することで、4つの事業領域を強化し、2024 年度を最終年度とする電通グループの中期経営計画の 達成と、電通グループの企業価値の更なる向上の一翼を担っていきます。 < 電通プロモーションプラスのロゴ> < 電通プロモーションエグゼのロゴ> 1 / 3< 電通テックグループ再編後の体制図 ( 国内 )> < 電通プロモーションプラスの会社概要 >( 株式会社電通テックの社名変更 ) 社名 : 株式会社電通プロモーションプラス ( 英文表記 :DENTSU PROMOTION PLUS INC.) 所在地 : 東京都千代田区内幸町 1-5-3 資本金 : 10 億円 株主構成 | |||
| 12/23 | 14:44 | 4324 | 電通グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| である「an invitation to the never before.」 およびこれに基づく8つの行動指針のもと、2021 年 2 月に公表した当社グループの「 中期経営計画 」で掲げる目標を実現することが、当社グループ の持続的成長と中長期的な企業価値の向上につながるものと認識し、その実現を図るため、最良のコーポレートガバナンスを構築します。 当社は、コーポレート・ガバナンス体制として、監査等委員会設置会社を採用しており、取締役会から業務執行者への権限委譲によって、迅速で 果断な経営判断を促すとともに、全取締役の少なくとも3 分の1 以上を独立社外取締役が占める取締役会によってなされる | |||
| 11/19 | 12:00 | 4324 | 電通グループ |
| 電通グループ、ESG投資指標「DJSI Asia Pacific」の構成銘柄に6年連続で選定 PR情報 | |||
| れた企業を評価するものです。今年度の DJSI Asia Pacific には、主要企 業約 600 社の中から、153 社 (うち日本企業 77 社、当社グループが属するメディア・エンターテイン メント分野からは当社を含む 3 社 )が選定されました。 また、電通グループは、DJSI Asia Pacific に加え、FTSE4Good や FTSE Blossom Japan といった ESG 投資指標の構成銘柄にも選定されています。 ※2 当社グループは、中期経営計画において注力すべき 4 つの柱のひとつに「ソーシャルインパクトと ESG」を掲げており、サステナブルな社会の実現を目指して | |||
| 11/12 | 15:51 | 4324 | 電通グループ |
| 四半期報告書－第173期第3四半期(令和3年7月1日－令和3年9月30日) 四半期報告書 | |||
| をはじめとする販売費及び一般管理費であります。 また、2021 年 2 月に発表した中期経営計画期間においては、新しいテクノロジーやソリューション開発、イノ ベーションへの投資や高成長領域であるカスタマートランスフォーメーション&テクノロジーへのM&A・投資に係 る資金需要が見込まれます。 2 財務政策 当社グループは、内部資金、金融機関からの借入、社債、コマーシャル・ペーパー、または債権流動化等の多様 な手段の中から、その時 々の市場環境や長期資金の年度別償還額も考慮した上で、機動的に有利な手段を選択し、 資金調達を行っております。なお、2020 年度の持株会社体制移行に伴い、長期資金につい | |||
| 11/12 | 15:30 | 4324 | 電通グループ |
| 2021年度第3四半期連結決算（IFRS）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 、第 3 四半期の好調により、全ての項目で上方修正。また、1 株当た り予想配当金額は、8 月発表の 101.0 円から 12.5 円増配し、上場来最高額となる 113.5 円へ。 • 本日、株式会社電通グループ、電通ジャパンネットワーク、および株式会社電通の経営・役員体制の 変更を発表。五十嵐博 ( 現電通ジャパンネットワーク社長執行役員 (CEO) 兼株式会社電通代表 取締役社長執行役員 )を当社代表取締役候補ならびに社長執行役員として選任し、社外取締役には多 様な経験を持つ専門家を招聘することで、電通グループ全体の変革を加速し、2024 年度を最終年度 とする中期経営計画の達成と、それ以降 | |||
| 11/12 | 15:30 | 4324 | 電通グループ |
| 2021年12月 第３四半期決算短信〔IFRS〕(連結) 決算発表 | |||
| 15 日に発表した中期経営計画において、2021 年度以降の配当方 針として、基本的 1 株当たり調整後当期利益に対する配当性向を今後数年で35%まで漸進的に高めていくことを掲 げています。同方針に基づき、2021 年度の配当性向は30%を目標といたします。これに伴い、1 株当たり予想期末 配当金を63.0 円といたします。同中間配当金 50.5 円を加えた同予想年間配当金は113.5 円となり、前回発表した 101.0 円に対し12.5 円の増配を見込んでおります。 ― 3 ―㈱ 電通グループ(4324) 2021 年 12 月期 第 3 四半期決算短信 2.サマリー情報 ( 注記事項 | |||
| 11/12 | 15:30 | 4324 | 電通グループ |
| 電通グループ 2021年度第3四半期 決算説明会 資料 その他のIR | |||
| & Technology in FY22 & beyond中期経営計画アップデート Strategic update電通グループの存在理由について 電通グループは、顧客、パートナー、従業員 そしてすべての⽣ 活者の成 ⻑に寄与することによって よりよい社会を実現するために存在する。 Our purpose We exist to realize a better society by contributing to the growth of our clients, partners, people, and all consumers.12か月間の構造改革推進による大きな成果 1. 合理的で機動的な組織 構造 | |||
| 11/12 | 15:30 | 4324 | 電通グループ |
| 2021年度通期連結業績予想および配当予想の修正に関するお知らせ その他のIR | |||
| 71.25 円。配当性向 28.5%。 ※ 基本的 1 株当たり調整後当期利益と1 株当たり年間配当金により算出。 (2) 配当予想修正の修正理由 2021 年 2 月 15 日に発表した中期経営計画において、基本的 1 株当たり調整後当期利益に対する配 当性向を、今後数年で35%まで漸進的に高めていくことを掲げています。この方針に基づき、2021 年度の配当性向は30%を目標としており、この度、本日公表した業績予想修正などを総合的に勘案 した結果、1 株当たり予想年間配当金を、8 月発表の101.0 円から1 株当たり12.5 円増の113.5 円へ修 正することとしました。なお、1 株当 | |||