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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
04/08 13:28 8179 ロイヤルホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
た、経営ビジョン2035・中期経営計画 2025~2027においては、多様性の尊重と価値創造を推進する企業風土を実現する人財中心経営を掲 げ、更なる人的資本投資と企業風土の変革に取り組んでおります。 当社グループは、管理職への登用について、性別・国籍・採用経緯に係わらず、本人のスキル・経験・意欲等を総合的に勘案することとしており ます。また、多様な人材 ( 性別・国籍など)、並びに多様な働き方 ( 時短・地域限定 )を推進するために、各取り組みを積極的に進めております。 中核人材の登用等における多様性の確保の目標とその状況は以下のとおりです。 ・女性の活躍推進は、当社グループの今後の成長に向け
03/24 09:25 8179 ロイヤルホールディングス
有価証券報告書－第77期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
事業、リッチモンドホテルを運営するホテル事業、食品事 業など、幅広く事業を展開してまいりました。 2025 年 2 月には、「 食とホスピタリティで、地域と社会を笑顔にする」を掲げる経営ビジョン2035を策定し、併 せて策定した「 変革から成長、そして飛躍へ」を基本方針とする中期経営計画 2025~2027のもと、長期的かつ安定 的な企業価値の向上に向け、「ブランド戦略 」「グローバル戦略 」「サステナビリティ戦略 」「 人材戦略 」を全社 戦略として推進し、あらゆるステークホルダーから共感・支持を得られる企業グループであり続けるよう、全社一 丸となって取り組んでまいります。 (2) 経営環境
02/16 15:30 8179 ロイヤルホールディングス
2025年12月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
策の動向、中国経済の減速懸念、為替相場の変動、 少子高齢化に起因した労働力の不足などにより、国内経済の先行きは依然として不透明な状況が続いております。 当業界におきましては、人流の回復や賃金改善の効果、訪日外国人客の増加に伴い、外食および宿泊需要につい ては回復の動きが継続しているものの、天候不順に伴う原材料費の高止まり、光熱費や物流費、建築費の上昇、需 要が回復していくなかでのさらなる労働力不足など、事業を取り巻く環境は依然として厳しいものとなっておりま す。 このような状況のもと、当社グループにおきましては、2025 年 2 月 14 日に策定した「 中期経営計画 2025~2027」 に
02/16 15:30 8179 ロイヤルホールディングス
2025年12月期 決算説明資料 その他のIR
2025 年 12 月期 決算説明資料 ロイヤルホールディングス株式会社 2026 年 2 月 16 日 ( 東証プライム・福証証券コード:8179) 『 食とホスピタリティ』で、 地域や社会を笑顔にする目次 Ⅰ サマリ Ⅱ 2025 年 12 月期実績報告 Ⅲ 2026 年 12 月期業績予想 Ⅳ 中期経営計画 (2025~2027)の進捗 Ⅴ Appendix 2 Ⅰ.サマリ •2025 年通期 (1 月 ~12 月 )の売上高、営業利益、経常利益は過去最高 • 経常利益、純利益は期初の業績予想を超過、1 株当たり配当金 ( 予想 )は 増配に上方修正 •ホテル事業は国内外の堅調な観光需
02/16 15:30 8179 ロイヤルホールディングス
2025年12月期剰余金の配当および2026年12月期配当予想に関するお知らせ その他のIR
27 日 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 ※ 当社は 2026 年 1 月 1 日付で普通株式 1 株につき 2 株の割合で株式分割を行っておりますが、 2025 年 12 月 31 日を基準日とする 2025 年 12 月期剰余金の配当につきましては、当該株式分割前 の株式数を基準として配当を実施いたします。 (2) 理由 当社は、中期経営計画 2025~2027 において、財務規律を維持しつつ積極的な設備投資による 企業価値向上および株主の皆さまへの安定的な配当を行うことを企図し、株主還元方針を DOE3.5%・配当性向 30%を目途に安定的な配当を目指すとしております。 当期の期末配
11/13 15:30 8179 ロイヤルホールディングス
2025年12月期 第３四半期 決算説明資料 その他のIR
2025 年 12 月期 第 3 四半期 決算説明資料 ロイヤルホールディングス株式会社 2025 年 11 月 13 日 ( 東証プライム・福証証券コード:8179) 『 食とホスピタリティ』で、 地域や社会を笑顔にする目次 Ⅰ サマリ Ⅱ 2025 年 12 月期第 3 四半期実績報告 Ⅲ Ⅳ 中期経営計画 (2025~2027)の進捗 Appendix 2 Ⅰ.サマリ • 第 3 四半期累計期間 (1 月 ~9 月 )における「 売上高 1,220 億円、経常利益 56 億円 」は過去最高の水準、連結業績予想 ( 通期 )に対しては、概ね計画通り の進捗 • 純利益は、ホテル子会社の欠
11/13 15:30 8179 ロイヤルホールディングス
2025年12月期 第３四半期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
なる労働力不足など、事業を取り巻く環境は依然として厳しいものとなっております。 このような状況のもと、当社グループにおきましては、2025 年 2 月 14 日に策定した「 中期経営計画 2025~2027」に おける「 変革から成長、そして飛躍へ」との基本方針のもと、「ブランド戦略 」「グローバル戦略 」「サステナビリ ティ戦略 」「 人材戦略 」を重点課題とした全社戦略を推進し、上記の経営環境を受けた課題への対応を進めておりま す。 これらの取り組みの結果、当第 3 四半期連結累計期間の売上高は122,049 百万円 ( 前年同期比 +8.6%)、営業利益 は5,465 百万円 ( 前年同
08/08 13:16 ＡＰ７８
公開買付届出書 公開買付届出書
った再生可能エネルギーシステム等、電池製品の活躍の場が大きく広がって いるとのことです。このようなニーズにお応えするために、現在取り組んでいるとのことです。2022 年度か ら2025 年度を対象期間とした中期経営計画の中では、電池をコアデバイスとしたESS(エネルギー・スト レージ・システム)( 注 2) 事業の立上げを目標としているとのことです。また、リチウムイオン電池のド ローン市場への展開やアルカリ電池のグローバル展開といった施策にも力を入れているとのことです。な お、2020 年 6 月 9 日に対象者が公表したバイポーラ型鉛蓄電池の製品化についても目指していたとのことで すが、その
08/08 09:19 8179 ロイヤルホールディングス
半期報告書－第77期(2025/01/01－2025/12/31) 半期報告書
の変動や天候不順に伴う原材料費の高止まり、光熱費や物流費、 建築費の上昇、需要が回復していくなかでのさらなる労働力不足など、事業を取り巻く環境は依然として厳しいもの となっております。 このような状況のもと、当社グループにおきましては、2025 年 2 月 14 日に策定した「 中期経営計画 2025~2027」に おける「 変革から成長、そして飛躍へ」との基本方針のもと、「ブランド戦略 」「グローバル戦略 」「サステナビリ ティ戦略 」「 人材戦略 」を重点課題とした全社戦略を推進し、上記の経営環境を受けた課題への対応を進めておりま す。 これらの取り組みの結果、当中間連結会計期間の売上高は
08/05 15:30 8179 ロイヤルホールディングス
たびスル株式会社の株式取得（完全子会社化）に関するお知らせ その他のIR
、「『 食とホスピタリティ』で、地域や社会を笑顔にする」を掲げる経営ビジョン 2035 のも と、中期経営計画 2025~2027 において、選ばれる企業・ブランドへの変革に向けた地域・社会との 価値創造の推進と人流に依存しない事業として戦略事業と位置付ける食品物販事業の拡大に取り組 んでおります。 たびスル株式会社は、「エッセンシャルワーカーが輝ける明日をつくる。」を掲げ、介護施設・学 童施設等に向けたおやつ定期宅配サービス「たびスル」 等の運営を行っており、当社は、目指す姿 や企業風土に親和性のある同社の成長をサポートすることで、地域・社会との価値創造を推進し、 人流に依存しない事業の成長や国内
08/05 15:30 8179 ロイヤルホールディングス
2025年12月期 第２四半期（中間期）決算説明資料 その他のIR
2025 年 12 月期 第 2 四半期 ( 中間期 ) 決算説明資料 2025 年 8 月 5 日 ( 東証プライム・福証証券コード:8179) ロイヤルホールディングス株式会社 『 食とホスピタリティ』で、 地域や社会を笑顔にする目次 Ⅰ 2025 年 12 月期第 2 四半期実績報告 Ⅱ Ⅲ 中期経営計画 (2025~2027)の進捗 Appendix 2 目次 Ⅰ 2025 年 12 月期第 2 四半期実績報告 Ⅱ Ⅲ 中期経営計画 (2025~2027)の進捗 Appendix 3 Ⅰ-1. 連結損益 2024 年 12 月期 2025 年 12 月期 第 2 四半期 第 2 四半
05/30 16:13 8179 ロイヤルホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 また、経営ビジョン2035・中期経営計画 2025~2027においては、多様性の尊重と価値創造を推進する企業風土を実現する人財中心経営を掲 げ、更なる人的資本投資と企業風土の変革に取り組んでおります。 当社グループは、管理職への登用について、性別・国籍・採用経緯に係わらず、本人のスキル・経験・意欲等を総合的に勘案することとしており ます。また、多様な人材 ( 性別・国籍など)、並びに多様な働き方 ( 時短・地域限定 )を推進するために、各取り組みを積極的に進めております。 中核人材の登用等における多様性の確保の目標とその状況は以下のとおりです。 ・女性の活躍推進は、当社グループの今後の成長に向
05/09 15:30 8179 ロイヤルホールディングス
2025年12月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
。また、ロシアによるウクライナ侵攻や中東での紛争の長期化、米 国の通商政策の動向、少子高齢化に起因した労働力の不足などにより、国内経済の先行きは依然として不透明な状況 が続いております。 当業界におきましては、人流の回復や賃金改善の効果、訪日外国人客の消費拡大に伴い、外食および宿泊需要につ いては回復の動きが継続しているものの、為替相場の変動や天候不順に伴う原材料費の高止まり、光熱費や物流費、 建築費の上昇、需要が回復していくなかでのさらなる労働力不足など、事業を取り巻く環境は依然として厳しいもの となっております。また、当社グループでは、2025 年 2 月 14 日に策定した「 中期経営計画 2025
05/09 15:30 8179 ロイヤルホールディングス
2025年12月期　第１四半期決算説明資料 その他のIR
2025 年 12 月期 第 1 四半期 決算説明資料 ロイヤルホールディングス株式会社 2025 年 5 月 9 日 ( 東証プライム・福証証券コード:8179) 『 食とホスピタリティ』で、 地域や社会を笑顔にする目次 Ⅰ Ⅱ 2025 年 12 月期第 1 四半期実績報告 中期経営計画 (2025~2027)の進捗 Ⅲ Appendix 2 目次 Ⅰ Ⅱ 2025 年 12 月期第 1 四半期実績報告 中期経営計画 (2025~2027)の進捗 Ⅲ Appendix 3 Ⅰ-1. 連結損益 2024 年 12 月期 2025 年 12 月期 第 1 四半期 第 1 四半期 ( 単位
05/08 19:14 8179 ロイヤルホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
た、経営ビジョン2035・中期経営計画 2025~2027においては、多様性の尊重と価値創造を推進する企業風土を実現する人財中心経営を掲 げ、更なる人的資本投資と企業風土の変革に取り組んでおります。 当社グループは、管理職への登用について、性別・国籍・採用経緯に係わらず、本人のスキル・経験・意欲等を総合的に勘案することとしており ます。また、多様な人材 ( 性別・国籍など)、並びに多様な働き方 ( 時短・地域限定 )を推進するために、各取り組みを積極的に進めております。 中核人材の登用等における多様性の確保の目標とその状況は以下のとおりです。 ・女性の活躍推進は、当社グループの今後の成長に向け
03/31 18:25 8179 ロイヤルホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 また、経営ビジョン2035・中期経営計画 2025~2027においては、多様性の尊重と価値創造を推進する企業風土を実現する人財中心経営を掲 げ、更なる人的資本投資と企業風土の変革に取り組んでおります。 当社グループは、管理職への登用について、性別・国籍・採用経緯に係わらず、本人のスキル・経験・意欲等を総合的に勘案することとしており ます。また、多様な人材 ( 性別・国籍など)、並びに多様な働き方 ( 時短・地域限定 )を推進するために、各取り組みを積極的に進めております。 中核人材の登用等における多様性の確保の目標とその状況は以下のとおりです。 ・女性の活躍推進は、当社グループの今後の成長に向
03/27 09:19 8179 ロイヤルホールディングス
有価証券報告書－第76期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
食を提供するコントラクト事業、リッチモンドホテルを運営するホテル事業、食品事 業など、幅広く事業を展開してまいりました。 2025 年 2 月には、「 食とホスピタリティで、地域と社会を笑顔にする」を掲げる経営ビジョン2035を策定し、併 せて策定した「 変革から成長、そして飛躍へ」を基本方針とする中期経営計画 2025~2027のもと、長期的かつ安定 的な企業価値の向上に向け、「ブランド戦略 」「グローバル戦略 」「サステナビリティ戦略 」「 人材戦略 」を全社 戦略として推進し、あらゆるステークホルダーから共感・支持を得られる企業グループであり続けるよう、全社一 丸となって取り組んでまいり
02/28 13:46 8179 ロイヤルホールディングス
第76期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
1 号議案剰余金の処分の件 剰余金の処分につきましては、以下のとおりといたしたいと存じます。 期末配当に関する事項 当社のコロナ禍以前の株主還元方針は、内部留保資金を確保しつつも業績と連動した株主 配当を継続的に実施し、株主への長期的かつ安定的な配当を行うというものでした。また、 中期経営計画 2022〜2024における株主還元方針は、コロナ禍以前の水準への早期回復と しております。 当期の期末配当につきましては、原材料価格の高騰や労働力不足の深刻化への対応および 財務規律を維持しつつ今後の成長に向けた積極的な設備投資を行う計画があるものの、当社 グループの業績が社会経済活動の正常化に伴い過
02/18 14:11 ＪＩＣＣ－０４
公開買付届出書 公開買付届出書
。 DNPグループは、企業理念に「 人と社会をつなぎ、新しい価値を提供する。」ことを掲げて、持続可能なより 良い社会、より心豊かな暮らしを実現するために、長期的視点に基づいて事業活動を展開しているとのことで す。DNPグループ独自の「P&I」( 印刷と情報 :Printing & Information)の強みを活かし、社会課題を解決する とともに、人 々の期待に応える新しい価値の創出に取り組んでいるとのことです。DNPグループでは、2023 年 4 月に策定した2023-2025 年度の中期経営計画において、情報社会を支える半導体関連を注力事業領域の一つとし て位置付け、半導体部材の
02/14 15:30 8179 ロイヤルホールディングス
2024年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
力不足など、事業を取り巻く環境は依然として 厳しいものとなっております。 このような経営環境の下、当社グループでは、2022 年 2 月 14 日に公表した「 中期経営計画 (2022 年 ~2024 年 )」 に基づき、「 既存事業の収益性向上 」と「 戦略的事業の創造 」を重点課題とし、各事業セグメントにおける施策を 推進いたしました。 また、双日株式会社との間で2021 年 2 月 15 日に締結した「 資本業務提携契約 」に基づき、引き続き、当社グルー プの企業価値向上を目的とし、購買活動の強化、ホテルの収益性改善、共同出資による海外現地法人を活用した事 業展開、冷凍食品の販路拡大、工