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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 31 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.315 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/30 | 13:30 | 9687 | ＫＳＫ |
| 期末配当予想の修正に関するお知らせ 配当修正 | |||
| 各位 2026 年 4 月 30 日 上場会社名株式会社 KSK 代表者 代表取締役社長松岡洋一 (コード番号 9687) 問合せ先責任者取締役執行役員管理本部長川辺恭輔 (TEL 042-378-1100) 配当予想の修正に関するお知らせ 当社は、2026 年 4 月 30 日開催の取締役会において、2026 年 3 月 17 日に公表いたしました2026 年 3 月期の 期末配当予想を、下記の通り修正することといたしましたのでお知らせいたします。 記 1. 配当予想修正の理由 当社は株主の皆様への利益還元を経営の重要課題であると位置づけております。 配当性向に関しては、現在進行中の中期経営計画の | |||
| 04/30 | 13:30 | 9687 | ＫＳＫ |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| を進めております。また、2026 年度を最終年 度とする3か年の中期経営計画 「Blue Wind ChapterⅡ」におきましても、「 事業の強靭化 」「SX(サステナビ リティ・トランスフォーメーション)への取組み」「 人と組織の強靭化 」を重点課題とし、市場に柔軟かつ的確 に対応できる人材の育成に向けた成長投資を積極的に行っております。さらに、持続的な事業発展には欠かせな い新卒社員等の採用活動につきましても引き続き積極的に推進しております。 なお、当社グループでは、持続的な成長と生産性の向上を実現するためには、その主体である従業員一人ひと りの健康が不可欠であると考え、健康増進に向け様 | |||
| 03/17 | 13:30 | 9687 | ＫＳＫ |
| 業績予想の修正及び期末配当予想の修正に関するお知らせ 業績修正 | |||
| 。 配当性向に関しては、現在進行中の中期経営計画の最終年度である2027 年 3 月期において目標として掲げた、配当性向 50%を1 年前倒しで実施することといたします。今般、連結業績予想の修正を行ったこと等を勘案し、期末の配当予想を前 回予想の1 株当たり163 円から5 円増配し、1 株当たり168 円に修正いたします。 なお、本件につきましては、2026 年 6 月下旬に開催予定の第 52 期定時株主総会に付議する予定であります。 以上 | |||
| 01/30 | 13:30 | 9687 | ＫＳＫ |
| 2026年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 度化・自動化を志向する動きが一層強まっておりま す。一方で、サイバー攻撃の高度化・巧妙化を背景としたサイバーセキュリティ対策の強化、個人情報保護や各 種法規制への対応に加え、IT 人材の需給逼迫による人件費の上昇など、事業環境は複雑性を増しており、情報 サービス企業には、技術力の高度化が求められております。 このような変化が激しく、不確実性が高まる市場におきまして、技術の知識と経験を兼ね備えた人材を確保す べく、報酬水準の見直し、就労環境の改善等、人的資本投資の拡充を進めております。また、2026 年度を最終年 度とする3か年の中期経営計画 「Blue Wind ChapterⅡ」におきまして | |||
| 11/07 | 10:32 | 9687 | ＫＳＫ |
| 半期報告書－第52期(2025/04/01－2026/03/31) 半期報告書 | |||
| います。一方、ランサムウェア等へのサイバーセキュリティ対策の強化、個人情報保護規制への対応等、 事業環境の複雑化が進んでいます。 このような変化が激しく、不確実性が高まる市場におきまして、技術の知識と経験を兼ね備えた人材を確保す べく、報酬水準の見直し、就労環境の改善等、人的資本投資の拡充を進めております。また、2026 年度を最終年 度とする3か年の中期経営計画 「Blue Wind ChapterⅡ」におきましても、「 事業の強靭化 」「SX(サステナビ リティ・トランスフォーメーション)への取組み」「 人と組織の強靭化 」を重点課題とし、市場に柔軟かつ的確 に対応できる人材の育成に向けた | |||
| 10/31 | 15:00 | 9687 | ＫＳＫ |
| 2026年３月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 、就労環境の改善等、人的資本投資の拡充を進めております。また、2026 年度を最終年 度とする3か年の中期経営計画 「Blue Wind ChapterⅡ」におきましても、「 事業の強靭化 」「SX(サステナビ リティ・トランスフォーメーション)への取組み」「 人と組織の強靭化 」を重点課題とし、市場に柔軟かつ的確 に対応できる人材の育成に向けた成長投資を積極的に行っております。さらに、持続的な事業発展には欠かせな い新卒社員等の採用活動につきましても引き続き積極的に推進しております。 以上の結果、当中間連結会計期間の売上高は12,545 百万円で前年同期比 1,191 百万円 ( 前年同期比 | |||
| 07/31 | 15:00 | 9687 | ＫＳＫ |
| 2026年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| への対応等、事業環境の複雑化が進ん でいます。 このような変化が激しく、不確実性が高まる市場におきまして、技術の知識と経験を兼ね備えた人材を確保す べく、報酬水準の見直し、就労環境の改善等、人的資本投資の拡充を進めております。また、2026 年度を最終年 度とする3か年の中期経営計画 「Blue Wind ChapterⅡ」におきましても、「 事業の強靭化 」「SX(サステナビ リティ・トランスフォーメーション)への取組み」「 人と組織の強靭化 」を重点課題とし、市場に柔軟かつ的確 に対応できる人材の育成に向けた成長投資を積極的に行っております。さらに、持続的な事業発展には欠かせな い新卒社員 | |||
| 07/01 | 14:10 | 9687 | ＫＳＫ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 効率向上及び各ステークホルダーとの関係強化を図ってまいります。具体 的な指標として、従来から目標としております売上高営業利益率 10%に加え、2024 年度よりスタートした中期経営計画では、最終年度である2027 年 3 月期に、自己資本当期純利益率 (ROE)12%、株主還元については、中期経営計画の最終年度の目標を1 年前倒しで2026 年 3 月期に配当性向 5 0%を目指してまいります。本中期経営計画では、「KSKを強靭化し再生することでVUCA 環境を克服し、創業 100 周年の未来に向けて持続的成 長の基盤づくりを行う」「KSKの事業活動の価値を環境価値・社会価値と中・長期的に整合 | |||
| 04/30 | 15:00 | 9687 | ＫＳＫ |
| 2025年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 、ハードウェアとソフトウェアの融合などがダイナミックな変革をもたらしています。一方、サイバ ーセキュリティ対策の強化、個人情報保護規制への対応等、事業環境の複雑化が進んでいます。 このような変化の激しい市場において、技術の知識と経験を兼ね備えた人材を確保すべく、報酬水準の見直 し、就労環境の改善等、人的資本投資の拡充を進めております。また、当連結会計年度よりスタートした中期経 営計画 「Blue Wind ChapterⅡ」においても、「 事業の強靭化 」「SX(サステナビリティ・トランスフォーメー ション)への取組み」「 人と組織の強靭化 」を重点課題とし、市場に柔軟かつ的確に対応できる人材の | |||
| 02/18 | 14:11 | ＪＩＣＣ－０４ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 。 DNPグループは、企業理念に「 人と社会をつなぎ、新しい価値を提供する。」ことを掲げて、持続可能なより 良い社会、より心豊かな暮らしを実現するために、長期的視点に基づいて事業活動を展開しているとのことで す。DNPグループ独自の「P&I」( 印刷と情報 :Printing & Information)の強みを活かし、社会課題を解決する とともに、人 々の期待に応える新しい価値の創出に取り組んでいるとのことです。DNPグループでは、2023 年 4 月に策定した2023-2025 年度の中期経営計画において、情報社会を支える半導体関連を注力事業領域の一つとし て位置付け、半導体部材の | |||
| 01/31 | 15:00 | 9687 | ＫＳＫ |
| 2025年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| した中期 経営計画 「Blue Wind ChapterⅡ」においても、「 事業の強靭化 」「SX(サステナビリティ・トランスフォーメ ーション)への取組み」「 人と組織の強靭化 」を重点課題とし、市場に柔軟かつ的確に対応できる人材の育成に 向けた成長投資を積極的に行っております。さらに、持続的な事業発展には欠かせない新卒社員等の採用活動に つきましても引き続き積極的に推進しております。 以上の結果、当第 3 四半期連結累計期間の売上高は17,276 百万円で前年同期比 1,231 百万円 ( 前年同期比 7.7% 増 )の増収となりました。利益面では、一部プロジェクトの収益改善や成長分野への | |||
| 11/07 | 10:05 | 9687 | ＫＳＫ |
| 半期報告書－第51期(2024/04/01－2025/03/31) 半期報告書 | |||
| 準の見 直し、就労環境の改善等、人的資本投資の拡充を進めております。また、当連結会計年度よりスタートした中期 経営計画 「Blue Wind ChapterⅡ」においても、「 事業の強靭化 」「SX(サステナビリティ・トランスフォー メーション)への取組み」「 人と組織の強靭化 」を重点課題とし、市場に柔軟かつ的確に対応できる人材の育成 に向けた成長投資を積極的に行っております。さらに、持続的な事業発展には欠かせない新卒社員等の採用活動 につきましても引き続き積極的に推進しております。 以上の結果、当中間連結会計期間の売上高は11,353 百万円で前年同期比 786 百万円 ( 前年同期比 | |||
| 10/31 | 15:00 | 9687 | ＫＳＫ |
| 2025年３月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 、引き続き需要が旺盛な状況が続く ものと思われます。このような市場において、技術の知識と経験を兼ね備えた人材を確保すべく、報酬水準の見 直し、就労環境の改善等、人的資本投資の拡充を進めております。また、当連結会計年度よりスタートした中期 経営計画 「Blue Wind ChapterⅡ」においても、「 事業の強靭化 」「SX(サステナビリティ・トランスフォーメ ーション)への取組み」「 人と組織の強靭化 」を重点課題とし、市場に柔軟かつ的確に対応できる人材の育成に 向けた成長投資を積極的に行っております。さらに、持続的な事業発展には欠かせない新卒社員等の採用活動に つきましても引き続き積極的に推 | |||
| 07/31 | 15:00 | 9687 | ＫＳＫ |
| 2025年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 、生成 AI 関連 市場等の拡大に加え、ハードウェアとソフトウェアの融合などがダイナミックな変革をもたらしています。 当社グループを取り巻くマーケット環境は、デジタル技術の進化が加速し、引き続き需要が旺盛な状況が続く ものと思われます。このような市場において、技術の知識と経験を兼ね備えた人材を確保すべく、報酬水準の見 直し、就労環境の改善等、人的資本投資の拡充を進めてまいりました。また、当連結会計年度よりスタートした 中期経営計画 「Blue Wind ChapterⅡ」においても、「 事業の強靭化 」「SX(サステナビリティ・トランスフォ ーメーション)への取組み」「 人と組織の強靭化 」を | |||
| 07/01 | 14:16 | 9687 | ＫＳＫ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を構築しております。なお、対話にあたってはテーマに留意し、インサイダー情報については、社内規程に基づき厳重に管理するよう徹底しております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は資本コストを意識した持続的な企業価値の向上を目指し、資本効率向上及び各ステークホルダーとの関係強化を図ってまいります。具体 的な指標として、従来から目標としております売上高営業利益率 10%に加え、2024 年度より新たにスタートした中期経営計画では、最終年度であ る2027 年 3 月期に、自己資本当期純利益率 (ROE)12%、株主還元については配当性向 50%を設定しております。本中期経営計画で | |||
| 06/27 | 15:55 | 9687 | ＫＳＫ |
| 有価証券報告書－第50期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 中期経営計画 「Blue Wind ChapterⅡ」を策 定しました。 本中期経営計画では、「KSKを強靭化し再生することでVUCA 環境を克服し、創業 100 周年の未来に向けて 持続的成長の基盤づくりを行う」「KSKの事業活動の価値を環境価値・社会価値と中・長期的に整合させる経 営革新 (SX)に取組む」を基本方針とし、資本効率向上及び各ステークホルダーとの関係強化を図ってまいりま す。具体的な指標として中期経営計画の最終年度である2027 年 3 月期に、自己資本当期純利益率 (ROE)12%、配 当性向 50%を目指してまいります。 セグメント別の事業戦略は次のとおりであります | |||
| 06/06 | 12:00 | 9687 | ＫＳＫ |
| 2024年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 周年を目指し持続的な成長の基盤を作るべく、今年度からスタートする中 期経営計画 「Blue Wind ChapterⅡ」を策定しました。 本中期経営計画では、「KSKを強靭化し再生することでVUCA 環境を克服し、創業 100 周年の未来に向けて持続的成長の基盤づくりを行う」「KSKの事業活動の価値を環境価値・ 社会価値と中・長期的に整合させる経営革新 (SX)に取組む」を基本方針とし、資本効率向 上及び各ステークホルダーとの関係強化を図ってまいります。具体的な指標として中期経営計 画の最終年度である2027 年 3 月期に、自己資本当期純利益率 (ROE)12%、配当性向 50%を 目指し | |||
| 04/30 | 17:35 | 9687 | ＫＳＫ |
| 中期経営計画(2025年３月期-2027年３月期)策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 上場会社名 代表者 (コード番号 問合せ先 2024 年 4 月 30 日 株式会社 KSK 代表取締役社長牧野信之 9687 東証スタンダード) 取締役執行役員 管理本部長川辺恭輔 (TEL 042-378-1100) 中期経営計画 (2025 年 3 月期 -2027 年 3 月期 ) 策定に関するお知らせ 当社は、2025 年 3 月期を初年度とする3か年の中期経営計画 「Blue Wind ChapterⅡ」を 策定いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。 記 1. 中期経営計画の目的 � � KSKを強靭化し再生することによってVUCA 環境を克服し、創業 100 | |||
| 04/30 | 15:00 | 9687 | ＫＳＫ |
| 2024年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 後退の 懸念等、景気の先行きは依然として不透明かつ流動的な状況が続くものと思われます。 当社グループを取り巻くマーケット環境は、デジタル技術の進化が加速し、引き続き需要が旺盛な状況が続く ものと考えられます。このような状況下においても受注機会を的確に捉え対応できるよう、引き続き人的資本投 資の拡充を進めてまいります。また、2024 年度からスタートする中期経営計画 「Blue Wind ChapterⅡ」において も、「 事業の強靭化 」「SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション)への取組み」「 人と組織の強靭 化 」を重点課題とし、資本効率向上及び各ステークホルダーとの関係強化を図っ | |||
| 04/19 | 10:10 | 9687 | ＫＳＫ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 施する必要性を認識しており ません。今後も株主構成の変化 ( 機関投資家や海外投資家の比率の変化 )などについては注視してまいりたいと考えております。 【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 中期経営計画については、決算説明会資料、事業報告書等を通じて開示をしております。なお、数値目標に関しては、技術革新や市場環境の 変化が激しい業界にあって、顧客のニーズ等に対して迅速に対応し、随時計画を見直す必要があることから公表はしておりません。中期経営計画 に基づく単年度方針、計画については、決算短信や有価証券報告書、決算説明資料等により説明に努めております。 【コーポレートガバナンス | |||