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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
03/27 16:36 4766 ピーエイ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
則 4-12 を、株主・ステークホルダーに対するコミットメントと位置づけ、今後策定・開示を検討してまいります。 補充原則 4-13 最高経営責任者等の後継者の計画については、経営理念や具体的な経営戦略を踏まえ、独立社外取締役との連携を深め、透明性と客観性をよ り高められる監督の実施を目指した体制整備の検討を進めます。 補充原則 4-21 現在、取締役 ( 社外取締役を除く) 等の報酬は、固定報酬により構成されておりますが、今後においては、中長期的な業績に連動する報酬として、 必要に応じて自社株等の新たな報酬制度を検討してまいります。なお、社外取締役の報酬は、固定報酬のみで構成してお
03/27 16:00 4766 ピーエイ
有価証券報告書-第40期(2025/01/01-2025/12/31) 有価証券報告書
14 回 取締役会における具体的な検討内容としては、、業績予想、コーポレート・ガバナンスやサステ ナビリティに係る取組み等があります。 m. 報酬委員会の活動状況 当事業年度においては、報酬委員会を2 回開催しており、個 々の取締役の出席状況については次のとおりであ ります。 氏名開催回数出席回数 加藤博敏 2 回 2 回 深谷弦希 2 回 2 回 丹波史紀 2 回 2 回 上記各委員会における具体的な検討内容としては、報酬制度の運用及び報酬体系等があります。 29/91 (2)【 役員の状況 】 1 役員一覧 男性 7 名女性 1 名 ( 役員のうち女性の比率 12.5%) 役職名
03/25 16:48 MP‐2605
公開買付届出書 公開買付届出書
上げが必要な状況にあったとのことです。こども事業においても、公定価格の改 定による増収の一方で、処遇改善の実施や認証保育園から認可保育園への移行に伴う施設修繕費用増を適切に管 理し、質の高いサービスと利益成長を両立させることが求められていたとのことです。このような環境変化を的 確に捉え、対象者グループは、2025 年 5 月 12 日に公表した ( 以下 「 本 」といいま す。)において、人的資本経営の強化及びテクノロジーの活用を一層進めていくことを重点戦略とし、医療事業 においては次世代アウトソーシング事業 ( 注 5) 育成、ソリューションビジネス( 注 6)の進