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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 55 件 ( 41 ～ 55) 応答時間：0.109 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
08/17 15:53 4825 ウェザーニューズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
と連動した報酬体系とし、個 々の取締役の報酬の決定に 際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とします。 2) 固定報酬及び業績連動報酬 当社の取締役の報酬は、固定報酬 ( 定期月例同額報酬 )と業績連動報酬から構成しております。 固定報酬は、求められる能力及び責任に見合った水準を勘案して役職別に基準額を定め、金銭報酬としております。業績連動報酬については、 業務執行取締役を対象として、短期的業績連動報酬として中期経営計画に基づいて取締役会にて適切に定めた業績の達成水準を目標に0%か ら200%の範囲で支給する「 金銭による賞与 」 及び「 業績連動型株式報酬 」に加えて、中長
07/12 15:00 4825 ウェザーニューズ
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
ります。 当期 (2022 年 5 月期 )の剰余金の配当につきましては、中期経営計画における配当方針に基づ き、期末配当を1 株当たり 50 円 ( 年間配当金 100 円 )として提案いたします。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 ( 円 ) 基準日第 2 四半期末期末合計 当期実績 (2022 年 5 月期 ) 50 円 00 銭 50 円 00 銭 100 円 00 銭 前期実績 (2021 年 5 月期 ) 50 円 00 銭 50 円 00 銭 100 円 00 銭 以上 1
06/30 15:00 4825 ウェザーニューズ
2022年５月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
指標 ……………………………………………………………………………………………… 5 (3) 会社の対処すべき課題 ( 中期経営計画 ) ……………………………………………………………………… 6 3. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 …………………………………………………………………………… 7 4. 連結財務諸表及び主な注記 …………………………………………………………………………………………… 8 (1) 連結貸借対照表 …………………………………………………………………………………………………… 8 (2) 連結損益計算書及び連結包括利益計算書
04/13 14:50 4825 ウェザーニューズ
四半期報告書－第36期第3四半期(令和3年12月1日－令和4年2月28日) 四半期報告書
の中期経営計画の策定及びその実 施、コーポレート・ガバナンスの強化、更に、業績に応じた株主の皆様に対する利益還元を進めてまいる所存 です。 7/31EDINET 提出書類 株式会社ウェザーニューズ(E05162) 四半期報告書 3) 基本方針に照らして不適切な者によって当社の財務及び事業の方針の決定が支配されることを防止するため の取り組みの内容の概要 当社は、上記 1) 記載の基本方針に照らして不適切な者によって当社の財務及び事業の方針の決定が支配さ れることを防止するための取り組みの一つとして、2020 年 8 月 15 日開催の第 34 期定時株主総会において、当社 株券等の大量取得行為
01/13 09:42 4825 ウェザーニューズ
四半期報告書－第36期第2四半期(令和3年9月1日－令和3年11月30日) 四半期報告書
、このような者による大量取得行為に対しては必要か つ相当な対抗措置を講じることにより、当社グループの企業価値及び株主の皆様の共同の利益を確保する必要 があると考えます。 2) 基本方針の実現に資する特別な取り組みの内容の概要 当社は、中長期にわたり企業価値を持続・発展させていくことこそが株主の皆様の共同の利益の向上のため に最優先されるべき課題であると考え、当社グループの企業価値及び株主の皆様の共同の利益の向上を目的 に、上記 1) 記載の基本方針の実現に資する特別な取り組みとして、当社の中期経営計画の策定及びその実 施、コーポレート・ガバナンスの強化、更に、業績に応じた株主の皆様に対する利益
12/28 11:55 4825 ウェザーニューズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
及び責任に見合った水準を勘案して役職別に基準額を定め、金銭報酬としております。業績連動報酬については、 業務執行取締役を対象として、短期的業績連動報酬として中期経営計画に基づいて取締役会にて適切に定めた業績の達成水準を目標に0%か ら200%の範囲で支給する「 金銭による賞与 」 及び「 業績連動型株式報酬 」に加えて、中長期的業績連動報酬としての「 譲渡制限付株式報酬 」で構 成しております。 当社の取締役に対する金銭での報酬 ( 固定報酬及び業績連動報酬 )の限度額は500 百万円とし、2009 年 8 月定時株主総会で承認を得ておりま す。また、業績連動型株式報酬制度及び譲渡制限付株式報
10/14 10:38 4825 ウェザーニューズ
四半期報告書－第36期第1四半期(令和3年6月1日－令和3年8月31日) 四半期報告書
に、上記 1) 記載の基本方針の実現に資する特別な取り組みとして、当社の中期経営計画の策定及びその実 施、コーポレート・ガバナンスの強化、更に、業績に応じた株主の皆様に対する利益還元を進めてまいる所存 です。 7/27EDINET 提出書類 株式会社ウェザーニューズ(E05162) 四半期報告書 3) 基本方針に照らして不適切な者によって当社の財務及び事業の方針の決定が支配されることを防止するため の取り組みの内容の概要 当社は、上記 1) 記載の基本方針に照らして不適切な者によって当社の財務及び事業の方針の決定が支配さ れることを防止するための取り組みの一つとして、2020 年 8 月
08/27 14:46 4825 ウェザーニューズ
有価証券報告書－第35期(令和2年6月1日－令和3年5月31日) 有価証券報告書
、消費税等は含まれておりません。 1【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 (1) 経営環境 当連結会計年度の上半期を中心に、新型コロナウイルスの感染拡大の影響により世界規模で経済活動が縮小し ました。その後は感染拡大の状況に応じて断続的に経済活動の再開が進められたことで回復に向かいましたが、 そのペースは各国で異なっています。日本においては依然として経済活動への影響が継続しておりますが、今後 はワクチン接種の進展等に伴い市況は緩やかに回復することが予想されます。 当社においては、新型コロナウイルス感染症の世界的な拡大及び長期化の影響を受け、中期経営計画策定時に 前提とした当社グループの
08/19 12:07 4825 ウェザーニューズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個 々の取締役の報酬の決定に 際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とします。 2) 固定報酬及び業績連動報酬 当社の取締役の報酬は、固定報酬 ( 定期月例同額報酬 )と業績連動報酬から構成しています。 固定報酬は、求められる能力及び責任に見合った水準を勘案して役職別に基準額を定め、金銭報酬としています。業績連動報酬については、 業務執行取締役を対象として、短期的業績連動報酬として中期経営計画に基づいて取締役会にて適切に定めた業績の達成水準を目標に0%か ら200%の範囲で支給する「 金銭による賞与 」 及び「 業績連動型株式報
07/17 23:16 4825 ウェザーニューズ
2021年定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知
保などを勘案し、 株主サポーターへの還元を決定するという方針をとっております。トールゲート型ビジネス の売上高成長率、経常利益成長率及び親会社株主に帰属する当期純利益成長率を主要な経営 指標と認識し、その時 々の経営成績、配当性向・配当利回り及び資本効率などを勘案しなが ら決定いたします。 当期 (2021 年 5 月期 )の剰余金の配当については、中期経営計画における配当方針に基づ き、1 株当たりの年間配当を100 円とし、本年 1 月に1 株当たり50 円の中間配当を実施して おりますので、期末配当は1 株当たり50 円といたしたく存じます。 期末配当に関する事項 (1) 配当財産の種類
07/17 23:16 4825 ウェザーニューズ
2021年定時株主総会招集ご通知に際してのインターネット開示事項 株主総会招集通知
せていくことこそが株主の皆様の共同の利益の向 上のために最優先されるべき課題であると考え、当社グループの企業価値及び株主の皆様の共同の利 益の向上を目的に、上記 1) 記載の基本方針の実現に資する特別な取り組みとして、当社の中期経営計 画の策定及びその実施、コーポレート・ガバナンスの強化、更に、業績に応じた株主の皆様に対する 利益還元を進めてまいる所存です。 3. 基本方針に照らして不適切な者によって当社の財務及び事業の方針の決定が支配されることを防 止するための取り組みの内容の概要 当社は、上記 1) 記載の基本方針に照らして不適切な者によって当社の財務及び事業の方針の決定が 支配されること
07/14 16:21 4825 ウェザーニューズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個 々の取締役の報酬の決定に 際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とします。 2) 固定報酬及び業績連動報酬 当社の取締役の報酬は、固定報酬 ( 定期月例同額報酬 )と業績連動報酬から構成しています。 固定報酬は、求められる能力及び責任に見合った水準を勘案して役職別に基準額を定め、金銭報酬としています。業績連動報酬については、 業務執行取締役を対象として、短期的業績連動報酬として中期経営計画に基づいて取締役会にて適切に定めた業績の達成水準を目標に0%か ら200%の範囲で支給する「 金銭による賞与 」 及び「 業績連動型株式報
07/14 15:00 4825 ウェザーニューズ
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
ります。 当期 (2021 年 5 月期 )の剰余金の配当につきましては、中期経営計画における配当方針に基づ き、期末配当を1 株当たり 50 円 ( 年間配当金 100 円 )として提案いたします。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 ( 円 ) 基準日第 2 四半期末期末合計 当期実績 (2021 年 5 月期 ) 50 円 00 銭 50 円 00 銭 100 円 00 銭 前期実績 (2020 年 5 月期 ) 50 円 00 銭 50 円 00 銭 100 円 00 銭 以上 1
07/01 15:00 4825 ウェザーニューズ
2021年５月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
…………………………………………………………………………… 5 2. 経営方針 ………………………………………………………………………………………………………………… 5 (1) 中長期的な会社の経営戦略 ……………………………………………………………………………………… 5 (2) 目標とする経営指標 ……………………………………………………………………………………………… 5 (3) 第 4 成長期のビジョンと基本戦略 ……………………………………………………………………………… 6 (4) 会社の対処すべき課題 ( 中期経営計画 ) ……………………………………………………………………… 6
04/13 10:57 4825 ウェザーニューズ
四半期報告書－第35期第3四半期(令和2年12月1日－令和3年2月28日) 四半期報告書
、当社グループの企業価値及び株主の皆様の共同の利益を確保する必要 があると考えます。 2) 基本方針の実現に資する特別な取り組みの内容の概要 当社は、中長期にわたり企業価値を持続・発展させていくことこそが株主の皆様の共同の利益の向上のため に最優先されるべき課題であると考え、当社グループの企業価値及び株主の皆様の共同の利益の向上を目的 に、上記 1) 記載の基本方針の実現に資する特別な取り組みとして、当社の中期経営計画の策定及びその実 施、コーポレート・ガバナンスの強化、更に、業績に応じた株主の皆様に対する利益還元を進めてまいる所存 です。 3) 基本方針に照らして不適切な者によって当社の財務