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「 中期経営計画 」の検索結果

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直近７日間 直近１ヶ月 開示日の指定なし
発表日 時刻 コード 企業名
03/30 16:24 4351 山田再生系債権回収総合事務所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
14.3% ・外国人の管理職への登用 : 外国人の管理職比率 -% ・中途採用者の管理職への登用 : 中途採用者の管理職比率 89.3% < 多様性の確保に向けた人材育成方針 > 当社の規程等に則り、公正に従業員の職責に応じた業績及び行動の評価を行い、これに基づいた従業員の能力開発、モラル・アップを図り組織 力の強化を実現いたします。 < 多様性の確保に向けた社内環境整備方針 > 従業員の働き易い就業環境を提供するため、「 育児休業制度 」、「 介護休業制度 」 等を整備し、社内への周知に努めます。 【 補充原則 4-1-2 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、中期経営計画は策定しているも
03/25 16:48 ＭＰ‐２６０５
公開買付届出書 公開買付届出書
上げが必要な状況にあったとのことです。こども事業においても、公定価格の改 定による増収の一方で、処遇改善の実施や認証保育園から認可保育園への移行に伴う施設修繕費用増を適切に管 理し、質の高いサービスと利益成長を両立させることが求められていたとのことです。このような環境変化を的 確に捉え、対象者グループは、2025 年 5 月 12 日に公表した中期経営計画 ( 以下 「 本中期経営計画 」といいま す。)において、人的資本経営の強化及びテクノロジーの活用を一層進めていくことを重点戦略とし、医療事業 においては次世代アウトソーシング事業 ( 注 5) 育成、ソリューションビジネス( 注 6)の進
08/18 13:47 4351 山田再生系債権回収総合事務所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
性の管理職比率 14.3% ・外国人の管理職への登用 : 外国人の管理職比率 -% ・中途採用者の管理職への登用 : 中途採用者の管理職比率 92.9% < 多様性の確保に向けた人材育成方針 > 当社の規程等に則り、公正に従業員の職責に応じた業績及び行動の評価を行い、これに基づいた従業員の能力開発、モラル・アップを図り組織 力の強化を実現いたします。 < 多様性の確保に向けた社内環境整備方針 > 従業員の働き易い就業環境を提供するため、「 育児休業制度 」、「 介護休業制度 」 等を整備し、社内への周知に努めます。 【 補充原則 4-1-2 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、中期経営計画は
03/28 15:52 4351 山田債権回収管理総合事務所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
性の管理職比率 14.3% ・外国人の管理職への登用 : 外国人の管理職比率 -% ・中途採用者の管理職への登用 : 中途採用者の管理職比率 92.9% < 多様性の確保に向けた人材育成方針 > 当社の規程等に則り、公正に従業員の職責に応じた業績及び行動の評価を行い、これに基づいた従業員の能力開発、モラル・アップを図り組織 力の強化を実現いたします。 < 多様性の確保に向けた社内環境整備方針 > 従業員の働き易い就業環境を提供するため、「 育児休業制度 」、「 介護休業制度 」 等を整備し、社内への周知に努めます。 【 補充原則 4-1-2 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、中期経営計画は
03/28 11:59 4351 山田債権回収管理総合事務所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
性の管理職比率 13.7% ・外国人の管理職への登用 : 外国人の管理職比率 -% ・中途採用者の管理職への登用 : 中途採用者の管理職比率 91.4% < 多様性の確保に向けた人材育成方針 > 当社の規程等に則り、公正に従業員の職責に応じた業績及び行動の評価を行い、これに基づいた従業員の能力開発、モラル・アップを図り組織 力の強化を実現いたします。 < 多様性の確保に向けた社内環境整備方針 > 従業員の働き易い就業環境を提供するため、「 育児休業制度 」、「 介護休業制度 」 等を整備し、社内への周知に努めます。 【 補充原則 4-1-2 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、中期経営計画は
06/06 10:18 4351 山田債権回収管理総合事務所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の管理職比率 11.9% ・外国人の管理職への登用 : 外国人の管理職比率 -% ・中途採用者の管理職への登用 : 中途採用者の管理職比率 91.5% < 多様性の確保に向けた人材育成方針 > 当社の規程等に則り、公正に従業員の職責に応じた業績及び行動の評価を行い、これに基づいた従業員の能力開発、モラル・アップを図り組織 力の強化を実現いたします。 < 多様性の確保に向けた社内環境整備方針 > 従業員の働き易い就業環境を提供するため、「 育児休業制度 」、「 介護休業制度 」 等を整備し、社内への周知に努めます。 【 補充原則 4-1-2 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、中期経営計画は
03/30 12:13 4351 山田債権回収管理総合事務所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使 】 当社は、現時点で投資家の議決権行使の利便性向上のためのインターネットを利用した議決権の電子行使を導入しておりませんが、機関投資家 及び海外投資家の比率等を勘案して導入を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、中期経営計画は策定しているものの、経営環境の変化が大きいことから公表しておりません。今後の公表につきましては、経営環境の変 化を踏まえな
09/27 10:57 ＢＣＪ－５２
公開買付届出書 公開買付届出書
グループを取り巻くステー クホルダーとの関係を築きながら、より良い社会の実現に貢献することを経営の基本方針としているとのことで す。製品の開発、製造に当たっては、次世代に引き継ぐ環境にも配慮しながら、基盤技術の高度化と新技術への 挑戦によって新製品・新事業を創出し、新たな価値を社会に提供し、これらの活動を通じて、長期的な企業価値 の向上を図っているとのことです。 対象者は、2019 年 4 月よりスタートした2021 年度中期経営計画において、「 持続可能な社会を支える高機能材 料会社 」として社会に貢献することを基本方針として掲げ、「Only1、No.1」 事業・製品の拡充に取り組んでい るとの
03/30 14:45 4351 山田債権回収管理総合事務所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使 】 当社は、現時点で投資家の議決権行使の利便性向上のためのインターネットを利用した議決権の電子行使を導入しておりませんが、機関投資家 及び海外投資家の比率等を勘案して導入を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、中期経営計画は策定しているものの、経営環境の変化が大きいことから公表しておりません。今後の公表につきましては、経営環境の変 化を踏まえな
12/28 09:38 4351 山田債権回収管理総合事務所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使 】 当社は、現時点で投資家の議決権行使の利便性向上のためのインターネットを利用した議決権の電子行使を導入しておりませんが、機関投資家 及び海外投資家の比率等を勘案して導入を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、中期経営計画は策定しているものの、経営環境の変化が大きいことから公表しておりません。今後の公表につきましては、経営環境の変 化を踏まえ