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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 14 件 ( 1 ～ 14) 応答時間：0.936 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/28 | 15:45 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 2026年（第53回）定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 社は、取締役会を当社が必要とする経験・見識・専門性と能力を有する当社取締 役に相応しい人物により構成することとしております。 具体的には、当社の中期的な課題と中期経営計画の達成のために必要と考えられる スキルを特定しております。これらについては必要に応じて見直しをする予定であり ます。 対象 企業経営 人材 ビジネス 営業・ サービス マーケ 人材開発 開発 ティング テクノ ロジー・財務会計 DX リスク 管理・ 法務 コンプ ライア ンス M&A・ 業務提携 堀田 ● ● ● ● ● ● 社 内 取 締 役 竹内 ● ● ● ● ● 金子 ● ● ● ● ● ● ● ● 石川 | |||
| 03/25 | 16:48 | ＭＰ‐２６０５ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 上げが必要な状況にあったとのことです。こども事業においても、公定価格の改 定による増収の一方で、処遇改善の実施や認証保育園から認可保育園への移行に伴う施設修繕費用増を適切に管 理し、質の高いサービスと利益成長を両立させることが求められていたとのことです。このような環境変化を的 確に捉え、対象者グループは、2025 年 5 月 12 日に公表した中期経営計画 ( 以下 「 本中期経営計画 」といいま す。)において、人的資本経営の強化及びテクノロジーの活用を一層進めていくことを重点戦略とし、医療事業 においては次世代アウトソーシング事業 ( 注 5) 育成、ソリューションビジネス( 注 6)の進 | |||
| 05/28 | 11:07 | 2341 | アルバイトタイムス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」: 教育事業で機会を提供することや、社員教育への投資をします 2)「ジェンダー平等を実現しよう」: 全ての従業員の人権・人格・個性を尊重します 3)「 働きがいも経済成長も」: 働き方改革やITの活用により、労働生産性を高めつつ仕事と生活を両立する取り組みを実施します 4)「 人や国の不平等をなくそう」: 外国人材採用支援事業を中心に就業機会の提供をします 5)「 住み続けられるまちづくりを」: 事業活動を通じて新しいシゴトやライフスタイルを提案し、地域発展へとつなげます また、人的資本への投資等への経営資源の配分の実行や事業ポートフェリオに関する戦略については、毎年の中期経営計画の策定・進捗と | |||
| 05/28 | 09:47 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 有価証券報告書－第52期(2024/03/01－2025/02/28) 有価証券報告書 | |||
| 断の基礎となる事業計画の合理 性が、当連結会計年度の連結財務諸表監査において特に 重要であり、監査上の主要な検討事項に該当すると判断 した。 監査上の対応 当監査法人は、繰延税金資産の回収可能性に関する判 断の適切性を確認するために、主に以下の監査手続を実 施した。 ・事業計画の作成における主要な仮定の設定を含む、繰 延税金資産の回収可能性の判断に関連する内部統制の理 解 ・「 繰延税金資産の回収可能性に関する適用指針 」に基 づく会社分類の適切性の検討 ・将来の課税所得の見積りの前提となった事業計画と、 取締役会によって承認を得られている直近の予算、中期 経営計画の整合性の検討 ・過年度にお | |||
| 04/25 | 09:45 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 2025年（第52回）定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 。)との間で、当社への損害賠償責任を一定の範囲 に限定する契約を締結できる旨を定めております。これにより、社外取締役候補者である 和田彰氏及び青木想氏は、当社との間で、当該責任限定契約を締結しており、当該契約に 基づく賠償責任限度額は法令が定める額となります。 0 株 ― 57 ― ( 補足資料 ) 取締役のスキルマトリックス 当社は、取締役会を当社が必要とする経験・見識・専門性と能力を有する当社取締 役に相応しい人物により構成することとしております。 具体的には、当社の中期的な課題と中期経営計画の達成のために必要と考えられる スキルを特定しております。これらについては必要に応じて見直しをする | |||
| 04/10 | 15:30 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| Press Release 各 位 2025 年 4 月 10 日 会社名株式会社アルバイトタイムス 代表者名代表取締役社長堀田欣弘 (コード 2341 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役コーポレート本部長金子章裕 電話 03-5524-8725 中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、2025 年 4 月 10 日開催の取締役会において、2026 年 2 月期を初年度とし、2028 年 2 月期までの3カ年 を計画期間とする中期経営計画について決議いたしましたのでお知らせいたします。本中期経営計画の詳細に つきましては添付資料をご参照ください。 以 上株式会社アルバイトタイムス中 | |||
| 05/30 | 05:36 | 2341 | アルバイトタイムス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めに、「サステナビリティ基本方針 」を定め、当該方針に則り、ESG 経営の視点やSDGsの重点項 目を基に、企業市民としての責任を果たしてまいります。 また、中期成長戦略として「 人事組織戦略 」を掲げており、組織活性化、事業推進力を高め、持続的に価値を創造するより多くの自律人材を創出 するべく人材育成に努めていく所存です。 今後、社外への当該取り組みの公表については中期経営計画の公表も含め検討してまいります。 ( 補充原則 4-1-2) 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測を掲げることは、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないと の立場から、社内中期経営計画は | |||
| 05/29 | 09:41 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 有価証券報告書－第51期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| り、監査上の主要な検討事項に該当すると判断 した。 監査上の対応 当監査法人は、繰延税金資産の回収可能性に関する判 断の適切性を確認するために、主に以下の監査手続を実 施した。 ・事業計画の作成における主要な仮定の設定を含む、 繰延税金資産の回収可能性の判断に関連する内部統 制の理解 ・「 繰延税金資産の回収可能性に関する適用指針 」に 基づく会社分類の適切性の検討 ・将来の課税所得の見積りの前提となった事業計画 と、取締役会によって承認を得られている直近の予 算、中期経営計画の整合性の検討 ・過年度における将来の売上高の予測と実績との比較 等による経営者の将来の売上高の予測の合理性及び 実現 | |||
| 05/30 | 09:19 | 2341 | アルバイトタイムス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、「サステナビリティ基本方針 」を定め、当該方針に則り、ESG 経営の視点やSDGsの重点項 目を基に、企業市民としての責任を果たしてまいります。 また、中期成長戦略として「 人事組織戦略 」を掲げており、組織活性化、事業推進力を高め、持続的に価値を創造するより多くの自立人材を創出 するべく人材育成に努めていく所存です。 今後、社外への当該取り組みの公表については中期経営計画の公表も含め検討してまいります。 ( 補充原則 4-1-2) 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測を掲げることは、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないと の立場から、社内中期経営計画は | |||
| 05/26 | 11:13 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 有価証券報告書－第50期(2022/03/01－2023/02/28) 有価証券報告書 | |||
| 制の整備・運用状況の有効性の評価 ・ 「 繰延税金資産の回収可能性に関する適用指針 」 に基づく会社分類の妥当性の検討 ・将来の課税所得の見積りの前提となった事業計画 と、取締役会によって承認を得られている直近の予 算、中期経営計画の整合性の検討 ・過年度における将来の売上高の予測と実績との比較 等による経営者の将来の売上高の予測の合理性及び 実現可能性の評価 その他の記載内容 その他の記載内容は、有価証券報告書に含まれる情報のうち、連結財務諸表及び財務諸表並びにこれらの監査報告書 79/83EDINET 提出書類 株式会社アルバイトタイムス(E05316) 有価証券報告書 以外の情報である | |||
| 02/01 | 10:26 | ＪＧ１６ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 年 5 月 14 日以降、WOW WORLDに対して、経営政策及び 資本政策等に関する各種の助言を実施してきました。具体的には、WOW WORLDの中期経営計画の策定、経営 戦略やプロダクト開発方針に関する助言提供、経営幹部人材の採用支援、JGIAの子会社であるJ-GIAコンサ ルティング株式会社によるデータ分析基盤の整備及び運用支援、リブランディングの実施、IR 施策の充実及 びM&A 実行サポートを通じた新規事業開発等を実施しました。また、JGIAはWOW WORLDと定期的に意見交換を 行ってきました。 その中で、WOW WORLDとしては、定期的な意見交換のなかで行われた2022 年 | |||
| 05/30 | 11:06 | 2341 | アルバイトタイムス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 3-1-3) 当社は、サステナビリティを巡る課題に対応するために、「サステナビリティ基本方針 」を定め、当該方針に則り、ESG 経営の視点やSDGsの重点項 目を基に、企業市民としての責任を果たしてまいります。 また、中期成長戦略として「 人事組織戦略 」を掲げており、組織活性化、事業推進力を高め、持続的に価値を創造するより多くの自立人材を創出 するべく人材育成に努めていく所存です。 今後、社外への当該取り組みの公表については中期経営計画の公表も含め検討してまいります。 ( 補充原則 4-1-2) 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測を掲げることは、必ずしも | |||
| 05/27 | 09:21 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 有価証券報告書－第49期(令和3年3月1日－令和4年2月28日) 有価証券報告書 | |||
| 式会社アルバイトタイムスの繰延税 金資産の回収可能性に関する判断の妥当性を確認するた めに、主に以下の手続を実施した。 ・事業計画の作成における主要な仮定の設定を含む、 繰延税金資産の回収可能性の判断に関連する内部統制の 整備・運用状況の有効性の評価 ・ 「 繰延税金資産の回収可能性に関する適用指針 」 に基づく会社分類の妥当性の検討 ・将来の課税所得の見積りの前提となった事業計画 と、取締役会によって承認を得られている直近の予算、 中期経営計画の整合性の検討 ・過年度における将来の商品別売上高の予測と実績と の比較等による経営者の将来の商品別売上高の予測の合 理性及び実現可能性の評価 ・新型 | |||
| 12/15 | 11:58 | 2341 | アルバイトタイムス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当該取り組みの公表については中期経営計画の公表も含め検討してまいります。( 補充原則 4-1-2) 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測を掲げることは、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないと の立場から、社内中期経営計画は策定しているものの、社外に対し数値目標をコミットメントする中期経営計画は公表しておりませんが、今後、中 期経営計画の公表及び進捗報告も株主に対するコミットメントの一つであると認識し公表に向け検討をいたします。一方単年度予想と実績との乖 離に関する原因分析は定期的に行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説明を | |||