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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 45 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.67 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/30 | 16:00 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| 2026年９月期 第２四半期決算説明会資料 その他のIR | |||
| 料の内容を改善 26 資本コストや株価を意識した経営統合報告書の発行 資本コストや株価を意識した経営の一環として、当社の事業の強みに加え、事業を通じた社会への貢献やありたい姿、中期経営計画の進捗について より深くご理解いただくことを目的に統合報告書を発行。 中長期的な価値創造ストーリーや経営方針、人的資本への取り組みなどを体系的に開示し、株主・投資家をはじめとするステークホルダーとの対話 を一層強化することで、持続的な企業価値の向上を図る。 27 目次 1. 2026 年 9 月期決算サマリー 2. 2026 年 9 月期上半期決算概要 3. 2026 年 9 月期通期計画 4. 2026 年 | |||
| 03/25 | 16:48 | ＭＰ‐２６０５ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 上げが必要な状況にあったとのことです。こども事業においても、公定価格の改 定による増収の一方で、処遇改善の実施や認証保育園から認可保育園への移行に伴う施設修繕費用増を適切に管 理し、質の高いサービスと利益成長を両立させることが求められていたとのことです。このような環境変化を的 確に捉え、対象者グループは、2025 年 5 月 12 日に公表した中期経営計画 ( 以下 「 本中期経営計画 」といいま す。)において、人的資本経営の強化及びテクノロジーの活用を一層進めていくことを重点戦略とし、医療事業 においては次世代アウトソーシング事業 ( 注 5) 育成、ソリューションビジネス( 注 6)の進 | |||
| 12/26 | 11:08 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 豊かな人生を歩めるようにキャリアの選択から支援するとともに、適正な企業統治のもと、社会から信頼される企業として、事業を通じて「 社会価 値 」と「 経済価値 」の双方を創出し、持続可能な社会への貢献と企業価値の向上を追求します。持続的な成長のためのサステナビリティ全般に関 する取組みは当社ウェブサイトにて開示しております。 そのほか、経営課題のみならず、サステナビリティを踏まえた中期経営計画 “Beyond200”を策定、開示しており、持続的な成長において重要性 が高いと考えている人的資本などの取組みについても当社ウェブサイトに掲載しております。 中期経営計画 “Beyond200 | |||
| 12/18 | 16:00 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| 有価証券報告書－第34期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 2026 年 9 月期において売上高 200 億円、経常利益 24 億 円の実現を目指す中期経営計画を策定いたしました。中期経営計画の4 年目となる2025 年 9 月期の業績は、特に「エ ンジニア」 領域では、採用基準の厳格化や採用選考の長期化がみられ、企業の採用意欲は一部で慎重さを増したこと から、売上高・利益ともに業績予想を下回る結果となりました。一方で、営業プロセスや登録獲得は順調に推移し、 売上高・利益ともに全社として過去最高を更新いたしました。2026 年 9 月期は中期経営計画の最終年度となります が、利益については、人材紹介事業・新卒紹介事業の伸びが想定より鈍化したことやIT 派 | |||
| 11/28 | 16:00 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| 上場維持基準の適合に向けた計画に基づく進捗状況について その他のIR | |||
| 2025 年 9 月 30 日時点におけるプライム市場の上場維持基準への適合状況は、以下の通りと なっており、「 流通株式時価総額 」については基準を充たしておりません。当社は「 流通株式時価 総額 」に関し、『 中期経営計画 “Beyond200”』の最終年度となる2026 年 9 月期までに、上場維持基 準を満たすための各種取組を進めて参ります。 2021 年 6 月 30 日 ( 移行基準日時点 ) 流通株式数 ( 単位 ) 流通株式 時価総額 ( 億円 ) 流通株式比率 (%) 47,031 単位 50.25 億円 66.6% 2022 年 9 月 30 日 34,865 単位 49.32 | |||
| 11/26 | 12:00 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| 第34回定時株主総会資料 その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 負債と相殺前の金額は270,503 千円 ) (2) 会計上の見積りの内容について計算書類利用者の理解に資するその他の情報 1 当事業年度の計算書類に計上した金額の算出方法 当社は、将来減算一時差異に対して、予測される将来の課税所得及びタックス・プランニング等を考慮し、 繰延税金資産を計上しております。課税所得の見積りは、中期経営計画を基礎としております。 2 当事業年度の計算書類に計上した金額の算出に用いた主要な仮定 将来の課税所得の見積りは、中期経営計画を基礎としており、そこでの主要な仮定は、メディア事業におけ る求人件数、人材紹介事業における成約件数及びIT 派遣事業における稼働件数であ | |||
| 11/12 | 16:00 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| 2025年９月期 決算短信［日本基準］（非連結） 決算発表 | |||
| んでおります。なお、2026 年 9 月期は2021 年 11 月に公表いたしました中期経営計 画の最終年度となりますが、利益については、人材紹介事業・新卒紹介事業の伸びが想定より鈍化したことやIT 派遣事業の無期雇用の先行投資により当初計画を下回る見込みではあるものの、売上高は当初計画通りに進捗する 見込みであります。 こうした状況を踏まえ、各事業において以下の施策を実行して参ります。メディア情報事業では、収益性の維 持・向上を重視し、値引き改善を継続するとともに、関西エリアの営業強化や『Direct type』の商品力向上を進 めて参ります。人材紹介事業では、求人企業の採用意欲の回復を見据 | |||
| 11/12 | 16:00 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| 2025年９月期 通期決算補足説明資料 その他のIR | |||
| 他 1,622 1,666 97.4% 7 35 期通期中期経営計画の進捗評価 中期経営計画 『Beyond 200』 売上高 200 億円経常利益 24 億円 Beyond200 の進捗状況 売上高経常利益現状と今後の取組 全社 〇 × メディア情報事業 〇 △ 人材紹介事業 × × 新卒紹介事業 × △ ✓ コロナ終息後の採用活動の活発化と、その後の一服感や採用基準の厳格化により、売上高は達成見込みだが利益は未達と想定 ✓ 売上高は、人材紹介・新卒紹介の伸びの鈍化を他事業でカバーし、新たに開始しているIT 派遣 ( 無期雇用 )が加算 ✓ 利益は、人材紹介・新卒紹介の減少と、IT 派遣 | |||
| 11/12 | 16:00 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| 配当方針の変更（配当性向引き上げ）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 状況などを総合的に勘案したうえで、目安とする配当性向を普通配当のみで 40% 以上とし、業績動向や財務状況等を考慮しながら継続的な配当を実施することを基本方針としておりま す。 当社は、2021 年 11 月に公表いたしました2026 年 9 月期までの中期経営計画 『Beyond200』に基づき事業拡 大に取り組む中、2025 年 9 月期の業績は本日公表の決算短信に記載の通り、売上高・利益ともに過去最高を 更新いたしました。2026 年 9 月期は中期経営計画の最終年度となりますが、引き続き各事業の成長施策を実 行することで、株主・投資家の皆様の期待に応えて参ります。なお、利益については新 | |||
| 12/23 | 16:10 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 生を歩めるようにキャリアの選択から支援するとともに、適正な企業統治のもと、社会から信頼される企業として、事業を通じて「 社会価 値 」と「 経済価値 」の双方を創出し、持続可能な社会への貢献と企業価値の向上を追求します。持続的な成長のためのサステナビリティ全般に関 する取組みは当社ウェブサイトにて開示しております。 そのほか、経営課題のみならず、サステナビリティを踏まえた中期経営計画 “Beyond200”を策定、開示しており、持続的な成長において重要性 が高いと考えている人的資本などの取組みについても当社ウェブサイトに掲載しております。 中期経営計画 “Beyond200”:https | |||
| 12/23 | 15:31 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| 有価証券報告書－第33期(2023/10/01－2024/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 目指す姿を定め、その達成に向けて再度高い成長を実現し、企業価値向上に努めていくことが株主の皆様 を始めとする様 々なステークホルダーの皆様に対する上場企業の責務であると考えております。 当社では2021 年 11 月に、2022 年 9 月期を初年度とし5 年後の2026 年 9 月期において売上高 200 億円、経常利益 24 億 円の実現を目指す中期経営計画を策定いたしました。中期経営計画の3 年目となる2024 年 9 月期の業績は、前事業年 度のコロナ禍からの回復局面において採用需要が急速に高まった求人企業の採用が充足され、採用需要に一服感が見 られたことや、採用活動を継続している企業 | |||
| 12/13 | 16:00 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| 上場維持基準の適合に向けた計画に基づく進捗状況について その他のIR | |||
| 間 当社の2024 年 9 月 30 日時点におけるプライム市場の上場維持基準への適合状況は、以下の通りと なっており、「 流通株式時価総額 」については基準を充たしておりません。当社は「 流通株式時価 総額 」に関し、『 中期経営計画 “Beyond200”』の最終年度となる2026 年 9 月期までに、上場維持基 準を満たすための各種取組を進めて参ります。 2021 年 6 月 30 日 ( 移行基準日時点 ) 流通株式数 ( 単位 ) 流通株式 時価総額 ( 億円 ) 流通株式比率 (%) 47,031 単位 50.25 億円 66.6% 当社の適合状況及び 推移 2022 年 9 月 | |||
| 11/14 | 17:30 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| 2024年９月期通期決算説明会資料 その他のIR | |||
| 充実を図るため、 目安とする配当性向を普通配当のみで40% 以上とし、 50 40 30 20 5 30 5 40 5 50 90 95 30% 20% 10% 業績動向や財務状況等を考慮しながら継続的な配当を実施。 利益還元を重要な経営課題と認識しつつ、 内部留保充実の必要性と財政状態等を総合的に勘案した上で、 経営成績にあわせた利益配分を基本方針としている 10 20 0 34 期 29 期 30 期 31 期 32 期 33 期 34 期 ( 予想 ) 0% 普通配当特別配当記念配当配当性向 24 2021 年 11 月公表中期経営計画 『Beyond200』の進捗 中期経営計画の3 年 | |||
| 08/20 | 16:00 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| 配当方針の変更および配当予想の修正(増配)に関するお知らせ 配当修正 | |||
| つ、内部留保の充実と財政状態等を総合 的に勘案したうえで、経営成績に合わせた利益配分を基本方針としております。 2024 年 9 月期の業績につきましては、2024 年 7 月 31 日に公表いたしました通り期初の業績予想を下回る 見込みではあるものの、2021 年 11 月に公表いたしました2026 年 9 月期までの中期経営計画 『Beyond200』は、 概ね計画通りに進捗しております。また、来期につきましては、各事業における売上高向上施策を強化す ることで再度成長を加速させ、株主・投資家をはじめとする皆様の期待に応えて参ります。なお、当社に つきましては、経済危機の変化や感染症の影響な | |||
| 07/31 | 16:00 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| 通期業績予想の修正に関するお知らせ その他のIR | |||
| 、第 4 四半期には売上高・ 経常利益ともに前年同期を上回る見込みであります。また、新卒事業も堅調に推移しておりますが、人材 紹介事業の業績悪化を補うには至らず、期初の業績予想を下方修正する結果となりました。 今期につきましては期初に想定していなかった求人環境の変化がありましたが、コロナ禍からの回復局 面で急速に高まった採用需要の一服感は緩やかに回復することが見込まれるため、今後は各事業における 売上高向上施策を強化することで、業績の改善に努めて参ります。 来期につきましては再度成長を加速させ、2021 年 11 月に公表致しました2026 年 9 月期までの中期経営計 画 『Beyond200 | |||
| 02/26 | 17:35 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| その妥当性について評 価、検討を行ったうえで、取締役会において審議のうえ決定することとしております。今後は、後継者計画の策定および当該計画を監督する体制 について検討して参ります。 【 原則 5-2】 当社は、対象期間中の経営戦略や収益計画を明確にした中期経営計画を策定しており、自社の資本コストも考慮の上、資本政策等の基本的な 方針を定めるとともに、目標となる経営指標を達成するため、具体的な事業戦略や事業ポートフォリオに従った設備投資・研究開発投資等、経営 資源の配分策を打ち出し、対外的にも公表しています。 現在の中期経営計画についても、株主が理解しやすいよう説明内容を工夫するとともに、当社 | |||
| 12/22 | 10:38 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -3.サステナビリティについての取組み】 当社は、人材の雇用という側面から、“ 働く人 々が「いい仕事 」に巡り合い、「いい人生 」を送ることができる社会 ”の実現を目指し、働く人 々がより 豊かな人生を歩めるようにキャリアの選択から支援するとともに、適正な企業統治のもと、社会から信頼される企業として、事業を通じて「 社会価 値 」と「 経済価値 」の双方を創出し、持続可能な社会への貢献と企業価値の向上を追求します。持続的な成長のためのサステナビリティ全般に関 する取組みは当社ウェブサイトにて開示しております。 そのほか、経営課題のみならず、サステナビリティを踏まえた中期経営計画 “Beyond200 | |||
| 12/18 | 15:00 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| 有価証券報告書－第32期(2022/10/01－2023/09/30) 有価証券報告書 | |||
| を始めとする 様 々なステークホルダーの皆様に対する上場企業の責務であると考えております。 当社では2021 年 11 月に、2022 年 9 月期を初年度とし5 年後の2026 年 9 月期において売上高 200 億円、経常利益 24 億 円の実現を目指す中期経営計画を策定いたしました。中期経営計画の2 年目となる当事業年度の業績は、新型コロナ ウイルス感染症の影響により抑制されていた求人企業の採用活動が急速に活発化したことから、各段階利益は期首の 計画を大幅に上回る結果となりました。今後におきましては、引き続き中期経営計画に基づき既存事業の成長と、ま た、当事業年度より新たに開始したIT | |||
| 11/24 | 16:00 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| 上場維持基準の適合に向けた計画に基づく進捗状況について その他のIR | |||
| 間 当社の2023 年 9 月 30 日時点におけるプライム市場の上場維持基準への適合状況は、以下の通りと なっており、「 流通株式時価総額 」については基準を充たしておりません。当社は「 流通株式時価 総額 」に関し、『 中期経営計画 “Beyond200”』の最終年度となる2026 年 9 月期までに、上場維持基 準を満たすための各種取組を進めて参ります。 当社の適合状況及び 推移 2021 年 6 月 30 日 ( 移行基準日時点 ) 流通株式数 ( 単位 ) 流通株式 時価総額 ( 億円 ) 流通株式比率 (%) 47,031 単位 50.25 億円 66.6% 2022 年 9 月 | |||
| 07/31 | 16:00 | 2410 | キャリアデザインセンター |
| 配当予想の修正（増配）及び創立30周年記念配当の実施に関するお知らせ 配当修正 | |||
| 別配当 5 円 ) 2. 修正の理由 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題と認識しつつ、内部留保充実の必要性と財政状態 等を総合的に勘案した上で、経営成績にあわせた利益配分を基本方針として、決定することを方針としてお ります。 2023 年 9 月期の通期業績予想につきましては、本日付 「 通期業績予想の修正に関するお知らせ」にて公表 しましたとおり、各事業および中期経営計画も順調に進捗しており、各段階利益が前回の通期業績予想を上 回ったため、これまでの株主の皆様のご支援にお応えするため、普通配当 50 円に追加して1 株あたり5 円の 特別配当を実施することにいたしました。 加 | |||