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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 14 件 ( 1 ～ 14) 応答時間：1.645 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/30 | 15:30 | 8793 | ＮＥＣキャピタルソリューション |
| 代表取締役および役員の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 催予定の第 56 期定時株主総会の承認をもって正式に決定される予定であります。 記 1. 代表取締役の異動 (2026 年 6 月 26 日付 ) (1) 異動の理由 2026 年度から始まる新たな中期経営計画のスタートにあたり、経営体制強化を図るとともに、 当社の成長戦略を加速し、企業価値向上を実現するため。 (2) 異動の内容 ( 新任 ) 氏名 : 平野昇一 新役職名 : 代表取締役社長 旧役職名 : 代表取締役副社長 ( 退任 ) 氏名 : 菅沼正明 新役職名 : 取締役会長 旧役職名 : 代表取締役社長 (3) 新任代表取締役社長の略歴 氏名平野昇一 (ひらのしょういち) 出身地大阪 | |||
| 03/25 | 16:48 | ＭＰ‐２６０５ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 上げが必要な状況にあったとのことです。こども事業においても、公定価格の改 定による増収の一方で、処遇改善の実施や認証保育園から認可保育園への移行に伴う施設修繕費用増を適切に管 理し、質の高いサービスと利益成長を両立させることが求められていたとのことです。このような環境変化を的 確に捉え、対象者グループは、2025 年 5 月 12 日に公表した中期経営計画 ( 以下 「 本中期経営計画 」といいま す。)において、人的資本経営の強化及びテクノロジーの活用を一層進めていくことを重点戦略とし、医療事業 においては次世代アウトソーシング事業 ( 注 5) 育成、ソリューションビジネス( 注 6)の進 | |||
| 10/15 | 15:45 | 8793 | ＮＥＣキャピタルソリューション |
| 統合レポート2025 ESGに関する報告書 | |||
| る専門分野や強みがあ り、バランスの取れた運営がなされています。 私は銀行とリース、両領域での経験に加え、SBI 新生 銀行グループとのリレーションという独自の強みを生か し、経営に貢献しています。 チが可能になります。 今回の業務提携は業務以外にも、経営基盤の強化にも つながると期待しています。人事交流を進めお互いの業 務理解を深めることで、フロントだけでなく間接部門を 含めて、シナジーを発揮していければと思います。 成長へ向けたガバナンスの変化 今後、メザニンローンやエクイティの取り扱いの拡大 が見込まれる中で、それをどう体系立てて管理していく かが必要になります。次期中期経営計画や予算編 | |||
| 07/01 | 15:01 | 8793 | ＮＥＣキャピタルソリューション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、 かつそれぞれの特性や能力が最大限活かせる職場環境の整備やマネジメントの強化などの取り組みを進めてきております。 〈 中途採用者の管理職への登用等 〉 事業の多角化に伴い、専門人材を強化し、2025 年 3 月末時点で、管理職全体に占める中途採用者の割合は52%となっております。当社では、中 期経営計画や事業展開に応じて採用計画を策定し、実施していることから、中途採用者が管理職全体に占める割合に関する具体的な数値目標を 設定しておりませんが、現状の水準を維持することを前提とした人材育成、採用活動を行っております。 〈 女性の管理職への登用等 〉 2025 年 3 月末時点で、管理職全体に占める | |||
| 12/16 | 17:52 | 8793 | ＮＥＣキャピタルソリューション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 管理職への登用等 〉 事業の多角化に伴い、専門人材を強化し、2024 年 3 月末時点で、管理職全体に占める中途採用者の割合は49%となっております。当社では、中 期経営計画や事業展開に応じて採用計画を策定し、実施していることから、中途採用者が管理職全体に占める割合に関する具体的な数値目標を 設定しておりませんが、現状の水準を維持することを前提とした人材育成、採用活動を行っております。 〈 女性の管理職への登用等 〉 2024 年 3 月末時点で、管理職全体に占める女性の割合は6.7%となっております。 当社は、2026 年 3 月末時点の管理職の女性比率を10% 以上とすることを目標とし、女 | |||
| 06/28 | 11:13 | 8793 | ＮＥＣキャピタルソリューション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 多角化に伴い、専門人材を強化し、2024 年 3 月末時点で、管理職全体に占める中途採用者の割合は49%となっております。当社では、中 期経営計画や事業展開に応じて採用計画を策定し、実施していることから、中途採用者が管理職全体に占める割合に関する具体的な数値目標を 設定しておりませんが、現状の水準を維持することを前提とした人材育成、採用活動を行っております。 〈 女性の管理職への登用等 〉 2024 年 3 月末時点で、管理職全体に占める女性の割合は6.7%となっております。 当社は、2026 年 3 月末時点の管理職の女性比率を10% 以上とすることを目標とし、女性活躍推進法および次世代育成 | |||
| 12/25 | 16:20 | 8793 | ＮＥＣキャピタルソリューション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の多角化に伴い、専門人材を強化し、2023 年 3 月末時点で、管理職全体に占める中途採用者の割合は44%となっております。当社では、中 期経営計画や事業展開に応じて採用計画を策定し、実施していることから、中途採用者が管理職全体に占める割合に関する具体的な数値目標を 設定しておりませんが、現状の水準を維持することを前提とした人材育成、採用活動を行っております。 〈 女性の管理職への登用等 〉 2023 年 3 月末時点で、管理職全体に占める女性の割合は5.5%となっております。 当社は、2026 年 3 月末時点の管理職の女性比率を10% 以上とすることを目標とし、女性活躍推進法および次世代育 | |||
| 08/18 | 16:28 | 8793 | ＮＥＣキャピタルソリューション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 多角化に伴い、専門人材を強化し、2023 年 3 月末時点で、管理職全体に占める中途採用者の割合は44%となっております。当社では、中 期経営計画や事業展開に応じて採用計画を策定し、実施していることから、中途採用者が管理職全体に占める割合に関する具体的な数値目標を 設定しておりませんが、現状の水準を維持することを前提とした人材育成、採用活動を行っております。 〈 女性の管理職への登用等 〉 2023 年 3 月末時点で、管理職全体に占める女性の割合は5.5%となっております。 当社は、2026 年 3 月末時点の管理職の女性比率を10% 以上とすることを目標とし、女性活躍推進法および次世代育成 | |||
| 06/27 | 10:04 | 8793 | ＮＥＣキャピタルソリューション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 多角化に伴い、専門人材を強化し、2023 年 3 月末時点で、管理職全体に占める中途採用者の割合は44%となっております。当社では、中 期経営計画や事業展開に応じて採用計画を策定し、実施していることから、中途採用者が管理職全体に占める割合に関する具体的な数値目標を 設定しておりませんが、現状の水準を維持することを前提とした人材育成、採用活動を行っております。 〈 女性の管理職への登用等 〉 2023 年 3 月末時点で、管理職全体に占める女性の割合は5.5%となっております。 当社は、2026 年 3 月末時点の管理職の女性比率を10% 以上とすることを目標とし、女性活躍推進法および次世代育成 | |||
| 06/29 | 11:15 | 8793 | ＮＥＣキャピタルソリューション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 用等 〉 事業の多角化に伴い、専門人材を強化し、2022 年 4 月時点で、管理職全体に占める中途採用者の割合は53.7%となっております。当社では、中期 経営計画や事業展開に応じて採用計画を策定し、実施していることから、中途採用者が管理職全体に占める割合に関する具体的な数値目標を設 定しておりませんが、現状の水準を維持することを前提とした人材育成、採用活動を行っております。 〈 女性の管理職への登用等 〉 2022 年 4 月時点で、管理職全体に占める女性の割合は5.6%となっております。また、同時点における管理職候補者層全体に占める女性の割合は 12.1%となっております。 当社は | |||
| 12/27 | 17:13 | 8793 | ＮＥＣキャピタルソリューション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 登用等 〉 事業の多角化に伴い、専門人材を強化し、2021 年 4 月時点で、管理職全体に占める中途採用者の割合は53.2%となっております。当社では、中期 経営計画や事業展開に応じて採用計画を策定し、実施していることから、中途採用者が管理職全体に占める割合に関する具体的な数値目標を設 定しておりませんが、現状の水準を維持することを前提とした人材育成、採用活動を行っております。 〈 女性の管理職への登用等 〉 2021 年 4 月時点で、管理職全体に占める女性の割合は5.1%となっております。また、同時点における管理職候補者層全体に占める女性の割合は 11.5%となっております。 当社は | |||
| 12/10 | 11:05 | 8793 | ＮＥＣキャピタルソリューション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 登用等 〉 事業の多角化に伴い、専門人材を強化し、2021 年 4 月時点で、管理職全体に占める中途採用者の割合は53.2%となっております。当社では、中期 経営計画や事業展開に応じて採用計画を策定し、実施していることから、中途採用者が管理職全体に占める割合に関する具体的な数値目標を設 定しておりませんが、現状の水準を維持することを前提とした人材育成、採用活動を行っております。 〈 女性の管理職への登用等 〉 2021 年 4 月時点で、管理職全体に占める女性の割合は5.1%となっております。また、同時点における管理職候補者層全体に占める女性の割合は 11.5%となっております。 当社は | |||
| 06/30 | 16:45 | 8793 | ＮＥＣキャピタルソリューション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| っておらず、他者との 取引と同様の基準で判断しております。その内容については、有価証券報告書において、開示しております。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、年金委員会を設置し、半期に一度、経理部門、財務部門、経営企画部門などの複数の主要部門長以上を構成員とした年金委員会を開 催し、企業年金が適正に運用されているかを管理しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 当社は、グループビジョン、経営理念及び中期経営計画を策定・公表しております。当社ウェブサイト、決算説明資料および統合レポートをご参 照ください。 https | |||
| 06/11 | 17:08 | 8793 | ＮＥＣキャピタルソリューション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 判断しております。その内容については、有価証券報告書において、開示しております。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、年金委員会を設置し、半期に一度、経理部門、財務部門、経営企画部門などの複数の主要部門長以上を構成員とした年金委員会を開 催し、企業年金が適正に運用されているかを管理しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 当社は、グループビジョン、経営理念及び中期経営計画を策定・公表しております。当社ウェブサイト、決算説明資料および統合レポートをご参 照ください。 https://www.necap.co.jp/ir/library | |||