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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 27 件 ( 21 ～ 27) 応答時間：1.688 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
03/29 16:12 2436 共同ピーアール
有価証券報告書－第59期(2022/01/01－2022/12/31) 有価証券報告書
) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、新型コロナウイルス感染症の影響を受け、現在中期経営計画に関しての見直しを図り、策定中 でございます。 (3) 対処すべき課題 当社グループは、各社の経営理念の下、中長期的成長を視野に入れ、以下 8 点を主な経営課題として認識し、迅 速に対処してまいります。 1 PRコンサルティング業務の質の強化 国内のPR 業界における市場規模は年 々 拡大しており、それに伴い顧客のPRの重要性の認識が深まりPR のニーズは多岐にわたっています。このような事業環境の中、PR 業務においては、顧客の課題解決を図るた め、中長期にわたって広報
04/06 13:36 2436 共同ピーアール
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ホームページについて、非財務情報は英語版のホームページを設けております。 【 補充原則 3-13】 自社のサステナビリティの取組みの開示につきましては、今後、必要に応じて前向きに検討してまいります。 【 補充原則 4-12】 取締役会・経営陣幹部は、中期経営計画に関し、当初の目標が新型コロナウイルス感染症前のものであることから、現在新たな中期経営計画を 立案中です。コロナウイルス感染症の状況を鑑みての分析は定期的に行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説 明を行っております。 【 補充原則 4-13】 最高経営責任者である代表取締役社長の後継者計画については、人格・知
04/06 10:38 2436 共同ピーアール
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ホームページについて、非財務情報は英語版のホームページを設けております。 【 補充原則 3-13】 自社のサステナビリティの取組みの開示につきましては、今後、必要に応じて前向きに検討してまいります。 【 補充原則 4-12】 取締役会・経営陣幹部は、中期経営計画に関し、当初の目標が新型コロナウイルス感染症前のものであることから、現在新たな中期経営計画を 立案中です。コロナウイルス感染症の状況を鑑みての分析は定期的に行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説 明を行っております。 【 補充原則 4-13】 最高経営責任者である代表取締役社長の後継者計画については、人格
03/29 16:26 2436 共同ピーアール
有価証券報告書－第58期(令和3年1月1日－令和3年12月31日) 有価証券報告書
集し てまいります。 (2) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、2019 年 5 月 10 日に発表した中期経営計画において、中期経営目標とする経営指標を売上高、営 業利益、経常利益としております。この3つの目標を達成するにあたり、注力する戦略及び施策を掲げ、積極的に 事業を展開してまいりました。 当連結会計年度においては、新型コロナウィルス感染症の影響を受け、目標比は全社的なマイナスとなりまし た。これに伴い、中期経営計画に関しての見直しを図り、業務強化を行ってまいります。 中期経営計画目標 2021 年 12 月期実績 売上高 8,000 百万円
02/14 15:00 2436 共同ピーアール
剰余金の配当（増配）に関するお知らせ その他のIR
) (2020 年 12 月期 ) 基準日 2021 年 12 月 31 日同左 2020 年 12 月 31 日 1 株当たり配当金 14 円 00 銭 12 円 00 銭 12 円 00 銭 配当金総額 57,566 千円 ― 47,365 千円 効力発生日 2022 年 3 月 30 日 ― 2021 年 3 月 31 日 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 2. 理由 当社グループは、中期経営計画の達成に伴う事業投資や経営基盤強化を目的とした内部留保等を確 保しつつ、連結業績を勘案したうえで、安定した配当を継続していくことを基本方針としております。 上記基本方針に基づき、2021 年 12 月期におきましては、連結営業利益及び連結経常利益が当初予 想を大幅に上回ったことにより、当社の配当金につきまして、1 株当たり期末配当を直近発表の 12 円 00 銭から2 円増配し、14 円 00 銭 ( 連結配当性向 43.0%)とすることに決定いたしました。 以上
02/14 15:00 2436 共同ピーアール
2021年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
グループは、中期経営計画の達成に伴う事業投資や経営基盤強化を目的とした内部留保等を確保しつつ、連結 業績を勘案したうえで、安定した配当を継続していくことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、配当金の決定機関を取締役会としております。取締役会の決議によって、毎年 12 月 31 日を 基準日とする期末配当及び毎年 6 月 30 日を基準日とする中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 上記の方針に基づき、当社の配当金につきましては、1 株当たり14 円 0 銭の期末配当 ( 連結配当性向 43.0%)とす ることに決定いたしました。 また、次期の配当金につきましては、上記の
12/24 17:11 2436 共同ピーアール
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
社ホームページについて、非財務情報は英語版のホームページを設けております。 【 補充原則 3-13】 自社のサステナビリティの取組みの開示につきましては、今後、必要に応じて前向きに検討してまいります。 【 補充原則 4-12】 取締役会・経営陣幹部は、中期経営計画に関し、当初の目標が新型コロナウイルス感染症前のものであることから、現在新たな中期経営計画を 立案中です。コロナウイルス感染症の状況を鑑みての分析は定期的に行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説 明を行っております。 【 補充原則 4-13】 最高経営責任者である代表取締役社長の後継者計画については、人格