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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 39 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.568 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/23 | 14:33 | 2163 | アルトナー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 全性を確保しております。 【 補充原則 2-41】 当社は、「エンジニアサポートカンパニー」「 人づくり」を経営理念に掲げており、中期経営計画の基本施策 「 多種多様な人財活用の推進 」におい て、現在外国人、シニア層、女性の活躍を進めております。また、中途採用者の管理職者への登用については、従来より中核人材への中途採用 者の登用を行っており、既存スタッフからの登用も踏まえ、能力や適性など総合的に判断することを方針としております。 「 人財育成・開発指針 」に基づき、女性向け研修や多様性をテーマにした研修、管理職候補者向けの研修等を実施し、中長期的に多種多様な人 財育成整備に取り組んでおります | |||
| 04/23 | 14:00 | 2163 | アルトナー |
| 取締役会の実効性評価の結果の概要に関するお知らせ その他のIR | |||
| の概要 上記による評価の結果、当社取締役会は上記評価項目について概ね適切に機能しており、取締役 会の実効性は確保されていることを確認いたしました。 一方で、取締役会の多様性の確保及びグループガバナンスに関する事項については、さらなる議 論・監督の充実が望まれるとの認識が共有されました。具体的には、取締役会の構成員の多様性、中 長期的な企業戦略及び中期経営計画に関する審議、代表取締役の後継者計画や取締役候補者指名に 関する継続的な議論、並びにグループ全体のリスク管理体制等について、今後も継続的に検討して いく必要があるとの認識に至りました。 4. 今後の対応 当社取締役会は、今回の実効性評価結果に基づく課題に対して、取締役会の更なる実効性向上の ために必要な取組みを実施し、改善に努めてまいります。 以上 | |||
| 04/22 | 15:59 | 2163 | アルトナー |
| 有価証券報告書－第64期(2025/02/01－2026/01/31) 有価証券報告書 | |||
| ります。 (1) 経営方針 当社は、『エンジニアサポートカンパニー』という経営理念に基づき、顧客企業の持続的な成長に貢献するテクニ カル・パートナーとして活動しております。永きにわたるこの基本姿勢は、多くの信頼と実績を築き上げ、業界のパ イオニアとして確固たる地位を確立いたしました。 これからも、顧客企業、株主、従業員をはじめ、すべての社会の皆様からご支持、ご賛同いただける経営を推進し 企業価値の拡大に努めてまいります。 (2) 経営戦略等 ( 中期経営計画の基本方針 ) 『 持続的成長および次世代成長のための基盤を構築する』 『Make Value for 2025 to 2029』 ( 中 | |||
| 03/25 | 16:48 | ＭＰ‐２６０５ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 上げが必要な状況にあったとのことです。こども事業においても、公定価格の改 定による増収の一方で、処遇改善の実施や認証保育園から認可保育園への移行に伴う施設修繕費用増を適切に管 理し、質の高いサービスと利益成長を両立させることが求められていたとのことです。このような環境変化を的 確に捉え、対象者グループは、2025 年 5 月 12 日に公表した中期経営計画 ( 以下 「 本中期経営計画 」といいま す。)において、人的資本経営の強化及びテクノロジーの活用を一層進めていくことを重点戦略とし、医療事業 においては次世代アウトソーシング事業 ( 注 5) 育成、ソリューションビジネス( 注 6)の進 | |||
| 12/08 | 15:46 | 2163 | アルトナー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 全性を確保しております。 【 補充原則 2-41】 当社は、「エンジニアサポートカンパニー」「 人づくり」を経営理念に掲げており、中期経営計画の基本施策 「 多種多様な人財活用の推進 」におい て、現在外国人、シニア層、女性の活躍を進めております。また、中途採用者の管理職者への登用については、従来より中核人材への中途採用 者の登用を行っており、既存スタッフからの登用も踏まえ、能力や適性など総合的に判断することを方針としております。 「 人財育成・開発指針 」に基づき、女性向け研修や多様性をテーマにした研修、管理職候補者向けの研修等を実施し、中長期的に多種多様な人 財育成整備に取り組んでおります | |||
| 12/08 | 14:29 | 2163 | アルトナー |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 日に公表した中期経営計画 (’26 年 1 月期 ~’30 年 1 月期 )において、『 持続的成長および次 世代成長のための基盤を構築する』をテーマに、業界 No.1 高付加価値の技術者集団の組織化・総合技術サービス会社 への進化を基本方針とし、「 新たな事業・収益機会の模索 」を基本施策の一つとして、M&A・アライアンスによる総 合技術サービス会社への進化を掲げ、事業を推進しております。 株式会社情報技研は、航空機部品メーカー出身の技術者が中心となって設立した会社であり、自動車産業や航空宇 宙産業など最先端の技術開発の現場で活躍する優れたエンジニアを数多く輩出しております。今回の子会社化に | |||
| 12/08 | 14:00 | 2163 | アルトナー |
| 2026年１月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 間 ( 自 2025 年 2 月 1 日 至 2025 年 10 月 31 日 ) 減価償却費 22,128 千円 ( 重要な後発事象 ) ( 株式取得による子会社化 ) 当社は、2025 年 12 月 8 日開催の取締役会において、株式会社情報技研の全株式を取得し、子会社化することにつ いて決議いたしました。 (1) 株式の取得の理由 当社は、2025 年 3 月 14 日に公表いたしました中期経営計画において、新たな事業・収益機会の模索を基本施策 の一つとして、M&A・アライアンスによる総合技術サービス会社への進化を掲げ、事業を推進しております。 対象会社は、航空機部品メーカー出身の技術者 | |||
| 12/08 | 14:00 | 2163 | アルトナー |
| 株式会社情報技研の株式の取得（子会社化）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2025 年 12 月 8 日 会社名株式会社アルトナー 代表者名代表取締役社長関口相三 (コード番号 2163 東証プライム市場 ) 問合せ先常務取締役張替朋則 (TEL. 06-6445-7551) 株式会社情報技研の株式の取得 ( 子会社化 )に関するお知らせ 当社は、2025 年 12 月 8 日開催の取締役会において、株式会社情報技研の全株式を取得し、子会社化 することについて決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 1. 株式の取得の理由 当社は、2025 年 3 月 14 日に公表した中期経営計画 (’26 年 1 月期 ~’30 年 1 月期 )において | |||
| 09/10 | 15:52 | 2163 | アルトナー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 全性を確保しております。 【 補充原則 2-41】 当社は、「エンジニアサポートカンパニー」「 人づくり」を経営理念に掲げており、中期経営計画の基本施策 「 多種多様な人財活用の推進 」におい て、現在外国人、シニア層、女性の活躍を進めております。また、中途採用者の管理職者への登用については、従来より中核人材への中途採用 者の登用を行っており、既存スタッフからの登用も踏まえ、能力や適性など総合的に判断することを方針としております。 「 人財育成・開発指針 」に基づき、女性向け研修や多様性をテーマにした研修、管理職候補者向けの研修等を実施し、中長期的に多種多様な人 財育成整備に取り組んでおります | |||
| 09/10 | 12:55 | 2163 | アルトナー |
| 半期報告書－第64期(2025/02/01－2026/01/31) 半期報告書 | |||
| 10,625,392 ( 注 ) 潜在株式調整後 1 株当たり中間純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。 ( 重要な後発事象 ) ( 株式取得による子会社化 ) 当社は、2025 年 9 月 8 日開催の取締役会において、有限会社クリップソフトの全株式を取得し、子会社化するこ とについて決議いたしました。 1. 株式の取得の理由 当社は、2025 年 3 月 14 日に公表いたしました中期経営計画において、新たな事業・収益機会の模索を基本施策 の一つとして、M&A・アライアンスによる総合技術サービス会社への進化を掲げ、事業を推進しております。 対象会社は、静岡県浜松市に本 | |||
| 09/08 | 14:00 | 2163 | アルトナー |
| 2026年１月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（非連結） 決算発表 | |||
| ) 決算短信 (4) 中間財務諸表に関する注記事項 ( 継続企業の前提に関する注記 ) 該当事項はありません。 ( 株主資本の金額に著しい変動があった場合の注記 ) 該当事項はありません。 (セグメント情報等の注記 ) 当社の報告セグメントは単一であるため、記載を省略しております。 ( 重要な後発事象 ) ( 株式取得による子会社化 ) 当社は、2025 年 9 月 8 日開催の取締役会において、有限会社クリップソフトの全株式を取得し、子会社化するこ とについて決議いたしました。 (1) 株式の取得の理由 当社は、2025 年 3 月 14 日に公表いたしました中期経営計画において、新たな事 | |||
| 09/08 | 14:00 | 2163 | アルトナー |
| 有限会社クリップソフトの株式の取得（子会社化）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2025 年 9 月 8 日 会社名株式会社アルトナー 代表者名代表取締役社長関口相三 (コード番号 2163 東証プライム市場 ) 問合せ先常務取締役張替朋則 (TEL. 06-6445-7551) 有限会社クリップソフトの株式の取得 ( 子会社化 )に関するお知らせ 当社は、2025 年 9 月 8 日開催の取締役会において、有限会社クリップソフト( 以下、「クリップソフ ト」という。)の全株式を取得し、子会社化することについて決議いたしましたので、下記のとおりお 知らせいたします。 1. 株式の取得の理由 当社は、2025 年 3 月 14 日に公表した中期経営計画 (’26 年 | |||
| 05/01 | 13:39 | 2163 | アルトナー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、「エンジニアサポートカンパニー」「 人づくり」を経営理念に掲げており、中期経営計画の基本施策 「 多種多様な人財活用の推進 」におい て、現在外国人、シニア層、女性の活躍を進めております。また、中途採用者の管理職者への登用については、従来より中核人材への中途採用 者の登用を行っており、既存スタッフからの登用も踏まえ、能力や適性など総合的に判断することを方針としております。 「 人財育成・開発指針 」に基づき、女性向け研修や多様性をテーマにした研修、管理職候補者向けの研修等を実施し、中長期的に多種多様な人 財育成整備に取り組んでおります。 当社では、優先的に取り組むべきマテリアリティ( 重要課題 )の | |||
| 04/24 | 16:14 | 2163 | アルトナー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、「エンジニアサポートカンパニー」「 人づくり」を経営理念に掲げており、中期経営計画の基本施策 「 多種多様な人財活用の推進 」におい て、現在外国人、シニア層、女性の活躍を進めております。また、中途採用者の管理職者への登用については、従来より中核人材への中途採用 者の登用を行っており、既存スタッフからの登用も踏まえ、能力や適性など総合的に判断することを方針としております。 「 人財育成・開発指針 」に基づき、女性向け研修や多様性をテーマにした研修、管理職候補者向けの研修等を実施し、中長期的に多種多様な人 財育成整備に取り組んでおります。 当社では、優先的に取り組むべきマテリアリティ( 重要課題 | |||
| 04/24 | 14:50 | 2163 | アルトナー |
| 有価証券報告書－第63期(2024/02/01－2025/01/31) 有価証券報告書 | |||
| して活動しております。永きにわたるこの基本姿勢は、多くの信頼と実績を築き上げ、業界のパ イオニアとして確固たる地位を確立いたしました。 これからも、顧客企業、株主、従業員をはじめ、すべての社会の皆様からご支持、ご賛同いただける経営を推進し 企業価値の拡大に努めてまいります。 (2) 経営戦略等 ( 中期経営計画の基本方針 ) 『 持続的成長および次世代成長のための基盤を構築する』 『Make Value for 2025 to 2029』 ( 中期経営計画の基本施策 ) 1 セグメント戦略の推進 ・カーボンニュートラル対応を中核に据えたハイエンド領域の人員ウェイト拡大 ・請負・受託プロジェクト | |||
| 03/14 | 14:00 | 2163 | アルトナー |
| 中期経営計画(’26年1月期～’30年1月期)／資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 その他のIR | |||
| 中期経営計画 (’26 年 1 月期 ~’30 年 1 月期 ) 資本コストや株価を意識した経営の実現 に向けた対応 2025 年 3 月 14 日 https://www.artner.co.jp/ 目次 1 中期経営計画 (’26 年 1 月期 ~’30 年 1 月期 ) P3 2 資本コストや株価を意識した経営の実現 に向けた対応 P15 Copyright(C) 2025 Artner Co., Ltd. All Rights Reserved 2 目次 1 中期経営計画 (’26 年 1 月期 ~’30 年 1 月期 ) P3 2 資本コストや株価を意識した経営の実現 に向けた対応 | |||
| 03/14 | 14:00 | 2163 | アルトナー |
| 役員人事及び執行役員制度（雇用型）導入に関するお知らせ その他のIR | |||
| で、お知らせいたします。 記 当社は、2026 年 1 月期を初年度とする新中期経営計画 (2025-2029)の基本方針 「 持続的成長および 次世代成長のための基盤を構築する」「Make Value for 2025 to 2029」の基、「 技術者派遣業界におけ る No.1 高付加価値技術者集団の組織化 」「 総合技術サービス会社への進化 」を目標とする 2030 年ビジ ョンの実現に向けた基盤の構築のため経営体制を刷新し取り組んでまいります。 1. 役員人事 (1) 取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。) 候補者 氏名新任・再任現役職名担当 関口相三再任代表取締役社長経営戦略本 | |||
| 09/10 | 11:43 | 2163 | アルトナー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 外への情報の迅速な開示と、経営の透明性を高めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-25】 株主総会における議決権行使は、株主名簿に記載されている株主が行うものとして、信託銀行等の名義で株式を保有する機関投資家等の実質 株主が株主総会へ出席し、議決権行使や質問を行うことは原則として現在認めておりません。今後検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 当社は、「エンジニアサポートカンパニー」「 人づくり」を経営理念に掲げており、中期経営計画の基本施策 「 多種多様な人財活用の推進 」におい て、現在外国人、シニア層、女性の活躍を進めてお | |||
| 04/25 | 16:00 | 2163 | アルトナー |
| 取締役会の実効性評価の結果の概要に関するお知らせ その他のIR | |||
| 結果、当社取締役会は上記評価項目について概ね適切に機能しており、取締役 会の実効性は確保されていることを確認いたしました。 指名・報酬委員会において、代表取締役の後継者計画、取締役のサクセッションプランについて 議論、取締役会への答申を実施し、継続的な議論が必要であることが確認できました。 また、サステナビリティ委員会において、非財務情報開示への取り組みとして、ESGデータ開 示項目の追加や人的資本の開示を充実させるため継続的な検証が必要であることを確認いたしまし た。 中期経営計画、リスク管理等の取締役会の重要議題については、新中期経営計画の策定を含めた 中長期戦略を議論するとともに各施策の進捗状況を適切に監督していくことが必要であることを確 認いたしました。 4. 今後の対応 当社取締役会は、今回の実効性評価結果に基づく課題に対して、取締役会の更なる実効性向上の ために必要な取組みを実施し、改善に努めてまいります。 以上 | |||
| 04/25 | 15:56 | 2163 | アルトナー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 外への情報の迅速な開示と、経営の透明性を高めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-25】 株主総会における議決権行使は、株主名簿に記載されている株主が行うものとして、信託銀行等の名義で株式を保有する機関投資家等の実質 株主が株主総会へ出席し、議決権行使や質問を行うことは原則として現在認めておりません。今後検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 当社は、「エンジニアサポートカンパニー」「 人づくり」を経営理念に掲げており、中期経営計画の基本施策 「 多種多様な人財活用の推進 」におい て、現在外国人、シニア層、女性の活躍を進めてお | |||