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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 100 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.816 秒
ページ数： 5 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/06 | 15:12 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ており、今後もこの方針に則り、新卒、中途を区別することなく登用してまいります。 ・人材育成方針と社内環境整備方針及びその実施状況 当社は、社内における女性、外国人、中途採用者などの多様な人材が個 々の能力を最大限に発揮できるよう、人材の育成と環境整備に注力し ております。また、企業理念のもと、持続的な成長及びサステナブルな社会の実現に向け、人材こそが事業成長の源泉であると認識し、人的資本 経営を推進しています。第 4 次中期経営計画において「 企業理念を実現する人財の育成と環境整備 」をマテリアリティとして特定し、独自の研修プ ログラムの継続的な実施等を通じ、戦略的かつ中長期的な視点で取り組ん | |||
| 03/27 | 16:08 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| は、2019 年 2 月 13 日開催の取締役会及び2019 年 3 月 28 日開催の第 11 期 (2018 年度 ) 定時株主総会において、当社 の取締役 ( 社外取締役を除きます。)に対して、2019 年度から2023 年度までの中期経営計画の達成、ひいては中長期的 な業績と企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることに加えて、株主の皆様との一層の価値共有を進め ることを目的として、譲渡制限付株式報酬制度を導入することを決議いたしました。また、当社は、2019 年 2 月 13 日開 催の取締役会において、当社子会社の取締役の一部を対象に、当該制度と同様の譲渡制限付株式報酬制 | |||
| 03/27 | 15:30 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| 。 2. 処分の目的及び理由 当社は、2019 年 3 月 28 日開催の第 11 期 (2018 年度 ) 定時株主総会において、当社の取締役 ( 社外取 締役を除きます。以下 「 対象取締役 」といいます。)に対して、中期経営計画の達成、ひいては中長期的 な業績と企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることに加えて、株主の皆様との一層の 価値共有を進めることを目的として、「 譲渡制限付株式報酬制度 」を導入いたしました。あわせて、当社 子会社の取締役の一部についても、当該制度と同様の譲渡制限付株式報酬制度 ( 対象取締役に対する譲 渡制限付株式報酬制度と総称して、以下 「 本制度 | |||
| 03/26 | 10:13 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 有価証券報告書－第18期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 維持・増進に至るまで、健康を支える幅広い事 業領域の製品・サービスの創出・提供に留まらず、日 々の暮らしにおける新たな選択肢や適切な情報の提供、地域と の共創等にも取り組み、一人ひとりの健康、そしてその先にあるその人らしい“ 生き方 ”に寄り添う価値を届ける企 業を目指しています。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 第 4 次中期経営計画について 2024 年度から2028 年度を対象期間とする第 4 次中期経営計画では、大塚グループが2035 年に目指す姿を示すとと もに、この長期ビジョンに沿って第 4 次中期経営計画の | |||
| 03/13 | 15:30 | 2373 | ケア２１ |
| 2026年10月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 高いサービスを安定的に提供する体制を確保するため、特定技能制度をはじめとする制度動 向を踏まえ、外国籍人財の採用・育成体制の整備を進めております。 これらの施策を着実に推進することで、業界構造上の課題への対応力を高めるとともに、持続的な成長に向けた 経営基盤の強化を図っております。さらに、中期経営計画に基づき、構造的な競争優位の確立と企業価値の向上に 向けた戦略基盤の整備を進めております。 これらの結果、当第 1 四半期連結累計期間の売上高は121 億 87 百万円 ( 前年同期比 3.2% 増 )、営業利益は2 億 24 百万円 ( 前年同期比 195.3% 増 )、経常利益は1 億 61 | |||
| 02/26 | 05:45 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 第18期（2025年度）定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| る「 健康ニーズ」は、身体 的・精神的な側面から社会的な充足まで拡がり、Wellbeingへと 進化しています。そのような中、大グループ は、事業の多様性、専門性を最大限に活かし、トータル ヘルスケア企業として包括的な視点からヘルスケアの社 会課題に継続的に取り組んでまいりました。 「 新規事業の拡大と次世代の成長を生み出す投資を促 進 ~ 創造と成長の5 年間 」と位置づけた第 4 次中期経営 計画の2 年目である2025 年度は、米国において大にと って初めての抗体薬であるIgA 腎症治療薬が迅速承認さ れ、新しい作用機序を持つ注意欠如・多動症 (ADHD) 治療薬のFDA 申請も行うなど | |||
| 02/20 | 15:30 | 8848 | レオパレス２１ |
| 2026年3月期第3四半期 決算説明会 当社説明・質疑応答 その他のIR | |||
| 意図したような形で上がってきて いるという認識です。 また、今期のこの成約家賃単価の上昇に伴って、来期以降の売上もしくは利益の改善も視野に入っ てきていますし、みずほ銀行のリファイナンスによる利息の金額の減少も鑑みて、配当性向をどう 上げていくのかの議論をスタートさせたいと考えております。 坂元 [Q]:では次に、Panview Capital、邦様のご質問。 修繕費用について、今後拡大していくのでしょうか。 竹倉 [A]:こちらにつきましては、中期経営計画の中に修繕計画を含んでおりますので、劇的に大 きく変わることはございません。 ご心配をおかけしました施工不備問題の兼ね合いから、一部の抑え | |||
| 02/13 | 15:30 | 8848 | レオパレス２１ |
| 2026年3月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| ることを決議し、同日付で吸収分割契約を締結しております。 1. 本件会社分割の目的 当社は、2025 年 5 月 9 日公表の中期経営計画 「New Growth 2028」において、シルバー事業における稼働 率の向上と運営の安定化による、早期黒字化の実現を掲げております。 本件会社分割の実施により、当社からシルバー事業を連結子会社へ分割することで、経営課題の明確化 を進め、収益力の向上と経営の効率化を図ることを目的としております。 2. 本件会社分割の要旨 (1) 日程 取締役会決議日 :2026 年 1 月 30 日 吸収分割契約締結日 :2026 年 1 月 30 日 効力発生日 | |||
| 02/13 | 13:30 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 2025年12月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| 支 える幅広い事業領域の製品・サービスの創出・提供に留まらず、日 々の暮らしにおける新たな選択肢や適切な情 報の提供、地域との共創等にも取り組み、一人ひとりの健康、そしてその先にあるその人らしい“ 生き方 ”に寄 り添う価値を届ける企業を目指しています。 当連結会計年度の売上収益は、すべての事業セグメントで増収となり、2,468,892 百万円 ( 前期比 6.0% 増 )と なりました。主な要因は、医療関連事業において、第 4 次中期経営計画の成長ドライバーとして位置付けた抗精 神病薬 「レキサルティ」、抗悪性腫瘍剤 「ロンサーフ」の『コア2』 製品に加え、持続性注射剤 「エビリファイ | |||
| 02/13 | 12:41 | 2373 | ケア２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、経営の健全性、及び経営監視機能の充実が図られていることから、現体制を採用しております。 なお、取締役会の員数は6 名であり、そのうち社外取締役は2 名であります。 Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 1. 株主総会の活性化及び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況 実施していません。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報 IR 課が担当しており、担当者も設置しております。 3 | |||
| 01/30 | 15:30 | 8848 | レオパレス２１ |
| 会社分割（簡易吸収分割）及び子会社の異動（特定子会社の異動）に関するお知らせ その他のIR | |||
| ・レジデンス( 以下、「アズ・レジデンス」といいま す。)に承継させる会社分割 ( 以下、「 本件会社分割 」といいます。)を実施すること、及び、アズ・レ ジデンスに対し、増資を行うことを決定しましたので、下記のとおりお知らせいたします。 なお、本件会社分割は、完全子会社との間で行う簡易吸収分割であるため、開示事項・内容を一部省 略して開示しております。 また、本増資によりアズ・レジデンスの資本金の額は、当社資本金の額の 100 分の 10 以上に相当し、 同社は当社の特定子会社に該当することになります。 記 1. 本件会社分割の目的 当社は、2025 年 5 月 9 日公表の中期経営計画 「New | |||
| 01/28 | 17:14 | 2373 | ケア２１ |
| 有価証券報告書－第32期(2024/11/01－2025/10/31) 有価証券報告書 | |||
| た施策を継続的に推進するため、中期経営計画を策定し、持続的な成長に向けた戦略基盤の整備も進め ております。 EDINET 提出書類 株式会社ケア21(E05353) 有価証券報告書 これらの結果、当連結会計年度の売上高は481 億 58 百万円 ( 前年同期比 6.1% 増 )、営業利益 7 億 84 百万円 ( 前 年同期は4 億 60 百万円の営業損失 )、経常利益 5 億 43 百万円 ( 前年同期は2 億 39 百万円の経常損失 )、親会社株 主に帰属する当期純利益は3 億 84 百万円 ( 前年同期比 38.0% 増 )となりました。 20/109 EDINET 提出書類 株式会社 | |||
| 01/07 | 19:44 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 実現に向け、人材こそが事業成長の源泉であると認識し、人的資本 経営を推進しています。第 4 次中期経営計画において「 企業理念を実現する人財の育成と環境整備 」をマテリアリティとして特定し、独自の研修プ ログラムの継続的な実施等を通じ、戦略的かつ中長期的な視点で取り組んでいます。 さらに、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の強化、健康経営の推進、従業員エンゲージメントの向上並びに内部通報制度の充 実を含む各種施策に取り組むことにより、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整備し、企業全体の持続的な成長及び企業価値 の向上に努めてまいります。 尚、当社における女性 | |||
| 01/07 | 17:45 | 2373 | ケア２１ |
| 2026年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| れ制度の動向に合わせ、採用・ 育成の取り組みを継続・拡大するとともに、幅広い国・地域からの受け入れ体制 の整備を進め、多様な人財が活躍できる基盤の強化に取り組みました。 こうした施策を継続的に推進するため、中期経営計画を策定し、持続的な成長 に向けた戦略基盤の整備も進めております。 経営成績については、施設系介護事業を中心に入居ペースの鈍化や利用控えは 底を打ち、コスト削減などの取り組みの結果、収益性は改善しておりますが、サ ービス提供体制の維持に要する消耗品や人員確保のコストの増加、水道光熱費の 高止まり等の状況は継続しております。 在宅系介護事業におきましては、当連結会計年度において、愛知 | |||
| 01/07 | 13:24 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 実現に向け、人材こそが事業成長の源泉であると認識し、人的資本 経営を推進しています。第 4 次中期経営計画において「 企業理念を実現する人財の育成と環境整備 」をマテリアリティとして特定し、独自の研修プ ログラムの継続的な実施等を通じ、戦略的かつ中長期的な視点で取り組んでいます。 さらに、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の強化、健康経営の推進、従業員エンゲージメントの向上並びに内部通報制度の充 実を含む各種施策に取り組むことにより、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整備し、企業全体の持続的な成長及び企業価値 の向上に努めてまいります。 尚、当社における女性 | |||
| 12/12 | 15:30 | 2373 | ケア２１ |
| 2025年10月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| させました。営業・マーケティング面では、需 要構造の変化を踏まえた営業力の向上を図り、利用者の獲得およびサービス稼働の最大化に取り組んでおります。 加えて、介護報酬改定において重視される生産性向上や自立支援、地域連携などの評価軸に対応するため、運営 体制の強化を進めております。また、外国人財については、特定技能制度をはじめとする受け入れ制度の動向に合 わせ、採用・育成の取り組みを継続・拡大するとともに、幅広い国・地域からの受け入れ体制の整備を進め、多様 な人財が活躍できる基盤の強化に取り組みました。 こうした施策を継続的に推進するため、中期経営計画を策定し、持続的な成長に向けた戦略基盤の整備も | |||
| 10/31 | 13:30 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 2025年12月期 第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| じて、世界中の人 々に とって欠かせない存在となることを目指しています。 当第 3 四半期連結累計期間の売上収益は、すべての事業セグメントで増収となり、1,818,743 百万円 ( 前年同四 半期比 5.1% 増 )となりました。主な要因は、医療関連事業において、第 4 次中期経営計画の成長ドライバーとして 位置付けた抗精神病薬 「レキサルティ」、抗悪性腫瘍剤 「ロンサーフ」の『コア2』 製品に加え、持続性注射剤 「エビリファイメンテナ/エビリファイアシムトファイ」 等の売上増加によるものです。また、ニュートラシュ ーティカルズ関連事業においても、成長ドライバーとして設定した3つの社会課題別 | |||
| 10/11 | 21:46 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 大塚ホールディングス株式会社 統合報告書2025 ESGに関する報告書 | |||
| す 2035 年 Better healthからBeyond health そしてWell-beingへ 地球環境、女性の健康、少子高齢社会といった社会課題に対し、 トータルヘルスケア企業として予防、健康増進、診断、治療の概 念を超えて健康を広く捉え、新しい健康価値を創造し、一人ひと りのWell-beingを追求する 2024~2028 年 新規事業の拡大と次世代の 成長を生み出す投資を促進 第 4 次中期経営計画 創造と成長の5 年間 1. 大塚グループの目指す 2. 独自の価値創造の仕組み 3. Well-beingな未来を創る 4. 未来を創る大塚グループの 5 | |||
| 09/18 | 12:00 | 8848 | レオパレス２１ |
| レオパレス21「統合レポート2025」発行のお知らせ ESGに関する報告書 | |||
| たな企業理 念体系を掲載しています。また、2025 年度より本格再開した開発事業や、主力事業である賃貸事業の中 長期戦略を取り上げ、当社の持続的な成長への取り組みを示しています。 主要なコンテンツ ■section1: 価値創造ストーリー 1973 年の設立以来、当社は住まいに関わるビジネスを通じて、さまざまな価値を世の中に提供してきま した。社会に必要とされる企業であり続けるための、当社の価値創造ストーリーについて紹介しています。 ■section2: 中長期の価値創造戦略 2025 年 5 月に策定した中期経営計画 「New Growth 2028」の概要を中心に、賃貸事業および開発事 業 | |||
| 08/26 | 15:30 | 8848 | レオパレス２１ |
| 2026年3月期第1四半期 決算説明会 当社説明・質疑応答 その他のIR | |||
| 推移し たことが挙げられます。 今後は、中期経営計画で掲げている通り、ダイナミックプライシングの活用や自治体との連携を通 じて、個人契約の獲得を強化し、さらなる入居率の向上を目指してまいります。 また、属性別での利用戸数ですが、法人契約の割合が引き続き拡大しており、過去最大の 64.7%と なりました。中期経営計画では最終年度 70%と示しております通り、今後も法人契約の拡充を図 ってまいります。 一方で個人契約や学生契約についても、利用戸数の増加に向けて各種施策を講じてまいります。 10 そして、15 ページが法人利用戸数における業種別のデータです。 製造業を除く全ての業種において、前期比で | |||