開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 100 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：1.738 秒
ページ数： 5 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/31 | 16:21 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 半期報告書－第18期(2025/01/01－2025/12/31) 半期報告書 | |||
| て、第 4 次中期経営計画の成長ドライバーとして位置付けた 抗精神病薬 「レキサルティ」に加え、持続性注射剤 「エビリファイアシムトファイ」、V2- 受容体拮抗剤 「ジン アーク」 等の売上増加によるものです。また、ニュートラシューティカルズ関連事業においても、成長ドライバー として新たに設定した3つの社会課題別カテゴリーのうち、女性の健康カテゴリー及びヘルシアーライフカテゴ リーが成長したことから売上収益は増加しました。 研究開発費投資前事業利益は、402,125 百万円 ( 同 12.5% 増 )となりました。主な要因は、売上収益の増加に伴い 売上総利益が増加したことなどによります。 研究 | |||
| 07/31 | 13:30 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 2025年12月期 第２四半期（中間期）決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| 業理念のもと、独自の製品・サービスを通じて、世界中の人 々に とって欠かせない存在となることを目指しています。 当中間連結会計期間の売上収益は、すべての事業セグメントで増収となり、1,180,766 百万円 ( 前年同期比 6.5% 増 )となりました。主な要因は、医療関連事業において、第 4 次中期経営計画の成長ドライバーとして位置付けた 抗精神病薬 「レキサルティ」に加え、持続性注射剤 「エビリファイアシムトファイ」、V 2- 受容体拮抗剤 「ジンア ーク」 等の売上増加によるものです。また、ニュートラシューティカルズ関連事業においても、成長ドライバーと して新たに設定した3つの社会課題別 | |||
| 07/29 | 08:30 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 業績予想の修正に関するお知らせ 業績修正 | |||
| % 17.4% 17.7% (ご参考 ) 前期第 2 四半期実績 (2024 年 12 月期中 間期 ) 1,108,930 213,622 126,279 142,195 110,625 107,795 198.61 2. 修正の理由 当中間連結会計期間において事業が好調に推移したことにより、2025 年 2 月 14 日に公表した業績予 想を上方修正いたしました。 当中間連結会計期間において、円高の影響を受けましたが、医療関連事業を中心に売上収益が堅調に推 移しています。医療関連事業では、第 4 次中期経営計画の成長ドライバーとして位置付けた抗精神病薬 「レキサルティ」に加え、持続性注射剤 | |||
| 07/11 | 12:00 | 8848 | レオパレス２１ |
| 株主総会における事前質問と会場質問について PR情報 | |||
| たことにより、収益性が高まったものでございます。 2. エリア支社制について 【 株主質疑 】 中期経営計画の中で、エリア支社制を実施すると発表していたが、オーナーと御社の関係にどのよ うな影響があるのか。 【 当社回答 】 当社は、現在 47 都道府県に約 54 万戸以上の賃貸住宅を管理しています。従来、賃貸事業では全国 一律の営業施策を展開しておりました。一方、エリアごとに需要の動向や家賃の動向、経済状況など は異なるため、全国一律の営業戦略ではエリアによっては需要と合致しません。このような背景か ら、エリアごとに機動的な営業組織や経営感覚を持った組織を設けることで、当社の成長戦略に活かす | |||
| 05/30 | 12:00 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| 第42期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 上げ、迅速かつ適切な情報伝達と 対応ができるよう、緊急体制を整備します。 ― 33 ― 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図り ます。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な 意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標 達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目 標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則として | |||
| 05/22 | 15:30 | 8848 | レオパレス２１ |
| 2025年3月期 決算説明会 当社説明・質疑応答 その他のIR | |||
| 株式会社レオパレス 21 2025 年 3 月期決算説明会 2025 年 5 月 9 日登壇 綾部 : 本日はお忙しい中、株式会社レオパレス 21、2025 年 3 月期決算説明会にご参加いただき、 誠にありがとうございます。 司会を務めさせていただきます、綾部でございます。どうぞよろしくお願いいたします。 本日のスピーカーは、代表取締役社長の宮尾文也、取締役経営管理本部長の竹倉慎二の 2 名です。 本説明会は、決算報告の後、中期経営計画のご説明、質疑応答のお時間を設けております。終了時 刻は 18 時を予定しております。 それではこれより、経営管理本部長の竹倉より、2025 年 3 月期決 | |||
| 05/09 | 15:30 | 8848 | レオパレス２１ |
| 中期経営計画「New Growth 2028」の策定について その他のIR | |||
| 各 位 2025 年 5 月 9 日 会社名株式会社レオパレス 2 1 代表者名 代表取締役社長宮尾文也 (コード番号 8848 東証プライム市場 ) 問合せ先取締役経営管理本部長竹倉慎二 (TEL 050-2016-2907) 中期経営計画 「New Growth 2028」の策定について 当社は、2026 年 3 月期から2028 年 3 月期までの3カ年を対象とする中期経営計画 「New Growth 2028」 を策定しましたので、お知らせいたします。 記 当社は、全国約 55 万戸の単身者向け賃貸住宅の提供を通じて、住まいに関する様 々な社会課題の解 決に取り組み、持続的な成長を目 | |||
| 05/09 | 15:30 | 8848 | レオパレス２１ |
| 2025年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 会計年度比 1.3% 増 )を予想しております。 詳細につきましては、本日付で別途公表しております「 中期経営計画 「New Growth 2028」の策定について」 をご覧ください。 なお、上記の業績予想は本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであり、実際の 業績は、様 々な要因によって予想数値と異なる結果となる可能性があります。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要課題の一つと位置づけ、持続的な企業価値の向上と中長期 的な成長の実現を通じて、業績動向や財務状況等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を行う | |||
| 04/30 | 13:30 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 2025年12月期 第１四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| 益は、医療関連事業及びニュートラシューティカルズ関連事業を中心に増加 し、582,840 百万円 ( 前年同四半期比 12.2% 増 )となりました。主な要因は、医療関連事業において、第 4 次中期経 営計画の成長ドライバーとして位置付けた抗精神病薬 「レキサルティ」、抗悪性腫瘍剤 「ロンサーフ」の『コア 2』 製品に加え、持続性注射剤 「エビリファイメンテナ/エビリファイアシムトファイ」、V 2- 受容体拮抗剤 「ジ ンアーク」 等の売上増加によるものです。また、ニュートラシューティカルズ関連事業においても、成長ドライバ ーとして新たに設定した3つの社会課題別カテゴリーにおいて、女性の健康 | |||
| 04/25 | 15:30 | 8848 | レオパレス２１ |
| 役員報酬制度の改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 業理念や中期経営計画の実現をけん引する取締役の報酬は、以下の考え方に基づき決定します。 (1). 当社の収益力に見合う、競争力のある報酬水準とする (2). 各役員の職責に応じた水準とし、期待される役割への対価として機能させる (3). 株主との利益共有を重視した報酬制度とする (4). 中長期的な企業価値向上に向けた健全なインセンティブとして機能する報酬制度とする (5).コンプライアンスの徹底を促す、公平・公正な報酬制度とする (6). 透明性・合理性を確保できる報酬制度・決定プロセスとする 3. 報酬ガバナンス 取締役の報酬等の個人別の報酬額については、取締役会決議に基づき代表取締役社長 | |||
| 04/07 | 10:03 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 実現に向け、人材こそが事業成長の源泉であると認識し、人的資本 経営を推進しています。第 4 次中期経営計画において「 企業理念を実現する人財の育成と環境整備 」をマテリアリティとして特定し、独自の研修プ ログラムの継続的な実施等を通じ、戦略的かつ中長期的な視点で取り組んでいます。 さらに、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の強化、健康経営の推進、従業員エンゲージメントの向上並びに内部通報制度の充 実を含む各種施策に取り組むことにより、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整備し、企業全体の持続的な成長及び企業価値 の向上に努めてまいります。 尚、当社における女性 | |||
| 04/01 | 16:00 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 締役会及び2019 年 3 月 28 日開催の第 11 期 (2018 年度 ) 定時株主総会において、当社 の取締役 ( 社外取締役を除きます。)に対して、2019 年度から2023 年度までの中期経営計画の達成、ひいては中長期的 な業績と企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることに加えて、株主の皆様との一層の価値共有を進め ることを目的として、譲渡制限付株式報酬制度を導入することを決議いたしました。また、当社は、2019 年 2 月 13 日開 催の取締役会において、当社子会社の取締役の一部を対象に、当該制度と同様の譲渡制限付株式報酬制度 (これらの制 度を総称して、以下 | |||
| 03/31 | 11:04 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 有価証券報告書－第17期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 域の開拓により新たな価値を創造してきまし た。 引き続き、急速に変化する社会情勢や事業環境、社会からの要請に柔軟に対応できるレジリエンスを強化し、新た な市場と社会価値を同時に創造するサステナビリティ経営を通じて、「 世界の人 々の健康に貢献する、なくてはなら ない企業 」を目指してまいります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 第 4 次中期経営計画について 当社は、2024 年度から2028 年度を対象期間とする第 4 次中期経営計画を2024 年 6 月に発表いたしました。第 4 次 中期経営計画では、大塚グループ | |||
| 03/28 | 15:30 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| 。 2. 処分の目的及び理由 当社は、2019 年 3 月 28 日開催の第 11 期 (2018 年度 ) 定時株主総会において、当社の取締役 ( 社外取 締役を除きます。以下 「 対象取締役 」といいます。)に対して、中期経営計画の達成、ひいては中長期的 な業績と企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることに加えて、株主の皆様との一層の 価値共有を進めることを目的として、「 譲渡制限付株式報酬制度 」を導入いたしました。あわせて、当社 子会社の取締役の一部についても、当該制度と同様の譲渡制限付株式報酬制度 ( 対象取締役に対する譲 渡制限付株式報酬制度と総称して、以下 「 本制度 | |||
| 02/27 | 17:00 | 8848 | レオパレス２１ |
| 2025年3月期第3四半期 決算説明会 当社説明・質疑応答 その他のIR | |||
| 、まだ若干はございます。 特に、法人の旺盛なニーズに対応した結果により期待にお答え差し上げることになると思いますが、 来期は法人よりは単価の控えめな個人の入居の促進にも地域により力を入れて参りますので、そこ とバランスをとりながら、家賃単価の調整を図るとご理解いただければと思います。 金子 [Q]:ありがとうございました。続きまして、中期経営計画の状況について、2 名の方からご 質問をいただいています。 まず 1 問目、SMBC 日興証券の田澤様のご質問。 5 月に新中計を発表するスケジュールか。さらに、力強い利益成長と本格的な株主還元が検討でき る状況になってきたか。 2 問目のご質問、みず | |||
| 02/27 | 09:45 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 第17期（2024年度）定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| い企業 」を目指して事業を展開しています。今後も世界の人 々の健康に貢献するという 不変の価値を創造し、社会に提供し続けることを目標に活動していきます。 *nutrition( 栄養 )+ pharmaceuticals( 医薬品 )の造語 1 TOP MESSAGE 株主の皆様には、平素より格別のご支援、ご高配を賜り厚く御礼申 し上げます。 当社は昨年 6 月に、「 新規事業の拡大と次世代の成長を生み出す投 資を促進 ~ 創造と成長の5 年間 」と位置づけた第 4 次中期経営計画 (2024~2028 年度 )を発表いたしました。「Better healthから Beyond health | |||
| 02/14 | 13:30 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 2024年12月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| 結会計年度の売上収益は、医療関連事業及びニュートラシューティカルズ関連事業を中心に増収となり、 2,329,861 百万円 ( 前期比 15.4% 増 )となりました。主な要因は、医療関連事業において、第 4 次中期経営計画の 成長ドライバーとして位置付けた抗精神病薬 「レキサルティ」、抗悪性腫瘍剤 「ロンサーフ」の『コア2』 製品 に加え、持続性注射剤 「エビリファイメンテナ/エビリファイアシムトファイ」、V 2- 受容体拮抗剤 「ジンアー ク」 等の売上増加によるものです。また、ニュートラシューティカルズ関連事業においても、成長ドライバーと して新たに設定した3つの社会課題別カテゴリーにお | |||
| 02/13 | 14:16 | 2373 | ケア２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報 IR 課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 ケア21グループ企業倫理憲章において、すべてのステークホルダーの尊重する旨を規定 しております。 雇用の更なる創出のため、定年制を撤廃して | |||
| 02/07 | 16:00 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 業績予想の修正に関するお知らせ 業績修正 | |||
| 。医療関連事業は、第 4 次中期経営計画の成長ドライバーとして位置付けた抗精神病薬 「レキ サルティ」、抗悪性腫瘍剤 「ロンサーフ」の『コア 2』 製品に加え、持続性注射剤 「エビリファイメン テナ/エビリファイアシムトファイ」、V 2- 受容体拮抗剤 「ジンアーク」 等が、ニュートラシューティカル ズ関連事業は、成長ドライバーとして新たに設定した 3 つの社会課題別カテゴリーにおいてアジアの「ポ カリスエット」や北米の「ネイチャーメイド」が業績を牽引しています。 なお、2024 年 12 月期の連結業績実績および 2025 年 12 月期の連結業績予想につきましては、2025 年 2 月 14 日の決算発表時にお知らせする予定です。 ( 注 ) 上記予想は本資料発表時において入手可能な情報に基づいて作成したものであり、実際の業績は本 予想額と異なる可能性があります。 以上 | |||
| 11/01 | 15:04 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成 | |||