開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 100 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：0.357 秒
ページ数： 5 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 10/31 | 13:30 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 2024年12月期 第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| トータルヘルスケア企業 」として、環境変化で生まれた新しい技術やニーズを取り入れながら、持続的成長の実 現に向けた取り組みを進めてまいります。 当第 3 四半期連結累計期間の売上収益は、医療関連事業及びニュートラシューティカルズ関連事業を中心に増収 となり、1,730,076 百万円 ( 前年同四半期比 17.0% 増 )となりました。主な要因は、医療関連事業において、第 4 次 中期経営計画の成長ドライバーとして位置付けた抗精神病薬 「レキサルティ」、抗悪性腫瘍剤 「ロンサーフ」の 『コア2』 製品に加え、持続性抗精神病薬 「エビリファイメンテナ/エビリファイアシムトファイ」、V 2- 受容体 拮 | |||
| 10/31 | 13:30 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 代表取締役の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| び同日開催の 大塚製薬の取締役会において、代表取締役の異動について決議しましたのでお知らせいたします。各社の 代表取締役の異動は下記のとおりです。 記 1. 異動の理由 当社は、第 1~3 次中期経営計画においていずれも所期の目的を達成し、直近の第 3 次中期経営計画期間 中は、大型製品の育成や製品の価値最大化、グローバル展開強化等に取り組み、強固な経営基盤を確立す るとともに中長期成長の種を創出できました。2024 年から始まった第 4 次中期経営計画では、「 新規事業 の拡大と次世代の成長を生み出す投資を促進 ― 創造と成長の 5 年間 ―」のテーマのもと、さらなる進化 を目指しており、順 | |||
| 08/02 | 16:08 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 半期報告書－第17期(2024/01/01－2024/12/31) 半期報告書 | |||
| 売上収益は、医療関連事業及びニュートラシューティカルズ関連事業で増収となり、 1,108,930 百万円 ( 前年同期比 17.0% 増 )となりました。主な要因は、医療関連事業において、第 4 次中期経営計画 の成長ドライバーとして位置付けた抗精神病薬 「レキサルティ」、抗悪性腫瘍剤 「ロンサーフ」の『コア2』 製品 に加え、持続性抗精神病薬 「エビリファイメンテナ/エビリファイアシムトファイ」、V2- 受容体拮抗剤 「ジン アーク」 等の増加によるものです。また、ニュートラシューティカルズ関連事業においても、成長ドライバーとし て新たに設定した3つの社会課題別カテゴリーにおいて | |||
| 08/01 | 08:00 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 2024年12月期 第２四半期（中間期）決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| 」とし て事業を展開してまいりました。社会環境が変化し続ける中、「 人を取り巻く社会全体で考え、社会課題を解決す るトータルヘルスケア企業 」として、環境変化で生まれた新しい技術やニーズを取り入れながら、持続的成長の実 現に向けた取り組みを進めてまいります。 当中間連結会計期間の売上収益は、医療関連事業及びニュートラシューティカルズ関連事業で増収となり、 1,108,930 百万円 ( 前年同期比 17.0% 増 )となりました。主な要因は、医療関連事業において、第 4 次中期経営計画 の成長ドライバーとして位置付けた抗精神病薬 「レキサルティ」、抗悪性腫瘍剤 「ロンサーフ」の『コア2』 製 | |||
| 07/30 | 15:14 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成 | |||
| 07/05 | 09:41 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は「ガイドライン1.(2) 企業理念 」 及び当社ウェブサイトにて開示しております。 < 経営戦略・経営計画 > 経営計画の策定・開示については、「ガイドライン7. 中期経営計画の策定、開示、実践 」にて、企業理念を軸としたトータルヘルスケア企業として 持続的成長と企業価値向上のために、自社の資本コストを把握した上で、事業ポートフォリオを含む中長期視点の経営計画・人材育成方針や資 本政策の基本的な方針を策定し、株主を含むすべてのステークホルダーとの信頼関係構築のために開示し、実践することを規定しています。 大塚グループの経営戦略、経営計画については、「 中期経営計画 」を策定し当社ウェブサイト | |||
| 06/27 | 14:55 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成 | |||
| 06/25 | 17:37 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の配分を行います。 4 | |||
| 06/21 | 15:00 | 8848 | レオパレス２１ |
| 内部統制システム構築の基本方針の一部改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 議を定期的に開催し、業務執行方針およびその実施に 関して協議、対策の検討を行っている。 (3) 当社は、グループ中期経営計画を策定し、当該計画を具体化するため、毎事業年度ごとのグ ループ全体の重点目標および予算配分等を定める。 (4) 各部門および子会社の収支計画その他重要な事業計画の進捗については、取締役会等で月次又 は適宜レビューし、課題を抽出して、対策の実行に繋げる。 5. 子会社の取締役の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制その他当社グループにおけ る業務の適正を確保するための体制 (1) 当社グループは、関係会社管理規程を子会社に適用し、各子会社の経営上の重要事項について | |||
| 06/07 | 13:00 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 第4次中期経営計画（2024年～2028年度）の策定について その他のIR | |||
| 各位 2024 年 6 月 7 日 会社名大塚ホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社長兼 CEO 樋口達夫 (コード番号 :4578 東証プライム) 問合せ先 IR 部長小暮雄二 (TEL 03-6361-7411) 第 4 次中期経営計画 (2024 年 ~2028 年度 )の策定について 当社は 2024 年度を初年度とする今後 5 年間の第 4 次中期経営計画を策定しましたので、概要について お知らせいたします。 ■ 大塚グループが目指す姿 記 大塚グループは、Otsuka-people creating new products for better health | |||
| 05/31 | 12:00 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| 第41期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 急体制を整備します。 ― 21 ― 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図り ます。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な 意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標 達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目 標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則として中期 経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先 | |||
| 04/30 | 16:10 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 四半期報告書－第17期第1四半期(2024/01/01－2024/03/31) 四半期報告書 | |||
| 販売しております。 (2) 報告セグメントの変更等に関する事項 2024 年 12 月期からの5 年間を対象とする第 4 次中期経営計画の開始にあたる当第 1 四半期連結会計期間よ り、各セグメントの収益、費用及び利益の状況を、より一層明確にするため、従来、「その他の事業 」として きた一部の事業について、以下の変更を行っております。 当該変更は、第 4 次中期経営計画の策定を契機に、第 3 次中期経営計画のもとで推進してきたグループ会社 間のシナジー効果増加・協業深化に伴いセグメント間取引が増加してきたことから、従来、「その他の事業 」 としてきた一部の事業について、他のセグメントに直接関連 | |||
| 04/30 | 13:30 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 2024年12月期 第１四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| 。「ニュートラシューティカルズ関連 事業 」は、機能性飲料等、医薬部外品及び栄養補助食品等を生産及び販売しております。「 消費者関連事業 」 は、ミネラルウォーター、嗜好性飲料及び食品等を生産及び販売しております。「その他の事業 」は、商品の 保管、保管場所の提供、化学薬品及び液晶評価機器・分光分析機器他を生産及び販売しております。 (2) 報告セグメントの変更等に関する事項 2024 年 12 月期からの5 年間を対象とする第 4 次中期経営計画の開始にあたる当第 1 四半期連結会計期間よ り、各セグメントの収益、費用及び利益の状況を、より一層明確にするため、従来、「その他の事業 」として きた一部の事業について、以下 | |||
| 04/08 | 09:57 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。 企業理念は「ガイドライン1.(2) 企業理念 」 及び当社ウェブサイトにて開示しております。 < 経営戦略・経営計画 > 経営計画の策定・開示については、「ガイドライン7. 中期経営計画の策定、開示、実践 」にて、企業理念を軸としたトータルヘルスケア企業として 持続的成長と企業価値向上のために、自社の資本コストを把握した上で、事業ポートフォリオを含む中長期視点の経営計画・人材育成方針や資 本政策の基本的な方針を策定し、株主を含むすべてのステークホルダーとの信頼関係構築のために開示し、実践することを規定しています。 大塚グループの経営戦略、経営計画については、「 中期経営計画 」を策定し | |||
| 04/01 | 17:17 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| します。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への | |||
| 03/29 | 16:07 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 有価証券報告書－第16期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書 | |||
| ます。 (1) 第 3 次中期経営計画の位置づけと主な施策 第 3 次中期経営計画は、「 独自のトータルヘルスケア企業として世界に躍進 ~ 成長の5 年間 ~」と位置づけ、医 療関連事業とニュートラシューティカルズ関連事業をコア事業として、新たな価値創造と既存事業価値の最大化に 取り組み、また資本コストを意識した経営を実践し、持続的な成長を目指しました。 < 業績目標 > 年平均成長率 10% 以上の事業利益成長 • 医療関連事業・ニュートラシューティカルズ関連事業の主力製品・ブランドの着実な成長により実現 (オーガ ニックな成長 ) • 積極的な研究開発投資を行い、次期中期経営計画以降の収益 | |||
| 03/28 | 16:12 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 開催の取締役会及び2019 年 3 月 28 日開催の第 11 期 (2018 年度 ) 定時株主総会において、当社 の取締役 ( 社外取締役を除きます。)に対して、2019 年度から2023 年度までの中期経営計画の達成、ひいては中長期的 な業績と企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることに加えて、株主の皆様との一層の価値共有を進め ることを目的として、譲渡制限付株式報酬制度を導入することを決議いたしました。また、当社は、2019 年 2 月 13 日開 催の取締役会において、当社子会社の取締役の一部を対象に、当該制度と同様の譲渡制限付株式報酬制度 (これらの制 度を総称して、以 | |||
| 03/28 | 15:00 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| 指します。 2. 処分の目的及び理由 当社は、2019 年 3 月 28 日開催の第 11 期 (2018 年度 ) 定時株主総会において、当社の取締役 ( 社外取 締役を除きます。以下 「 対象取締役 」といいます。)に対して、中期経営計画の達成、ひいては中長期的 な業績と企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることに加えて、株主の皆様との一層の 価値共有を進めることを目的として、「 譲渡制限付株式報酬制度 」を導入いたしました。あわせて、当社 子会社の取締役の一部についても、当該制度と同様の譲渡制限付株式報酬制度 ( 対象取締役に対する譲 渡制限付株式報酬制度と総称して、以下 | |||
| 02/14 | 13:30 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 譲渡制限付株式報酬制度の改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| . 本制度について 当社は、2019 年 3 月 28 日開催の第 11 期定時株主総会において、中長期インセンティブプランとして、 本制度を導入しました。同総会では、本制度に基づき当社の取締役 ( 社外取締役を除きます。以下 「 対 象取締役 」)に対して譲渡制限付株式の付与のために支給する金銭債権 ( 以下 「 金銭報酬債権 」)の総額 を年額 10 億円以内 ( 但し、使用人分給与は含みません。)とし、対象取締役に対し発行又は処分される 当社の普通株式の総数を年 16 万株以内とする旨の決議をいただき、今日に至っております。そして、本 制度に基づき、当社は、第 3 次中期経営計画の対象期間 | |||
| 02/14 | 13:30 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 当社グループ従業員持株会を通じた「特別奨励金スキーム」の導入について その他のIR | |||
| 各位 2024 年 2 月 14 日 会社名大塚ホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社長樋口達夫 (コード番号 :4578 東証プライム) 問合せ先 IR 部長小暮雄二 (TEL 03-6361-7411) 当社グループ従業員持株会を通じた「 特別奨励金スキーム」の導入について 当社は、本日開催の取締役会において、当社グループ従業員 ( 以下 「 従業員 」)に中期経営計画の達成に 向けた意識を喚起し、中長期的な企業価値の向上を図ることなどを企図したインセンティブ・プラン( 以 下 「 本スキーム」)の導入を決議いたしましたので、下記のとおり、お知らせいたします。 本スキームでは | |||