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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 100 件 ( 61 ～ 80) 応答時間：0.607 秒
ページ数： 5 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 02/02 | 16:53 | 2373 | ケア２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報 IR 課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 ケア21グループ企業倫理憲章において、すべてのステークホルダーの尊重する旨を規定 しております。 雇用の更なる創出のため、定年制を撤廃しておりま | |||
| 11/06 | 13:00 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 代表取締役及び取締役の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| HD および 11 月 6 日開催の 大塚製薬工場の各社の取締役会において、役員の異動について決議いたしました。なお大塚 HD の取締役 会では 11 月 6 日の大塚製薬工場の取締役会での決議を前提とした条件付きの決議となります。 また大塚製薬株式会社 ( 本社 : 東京都千代田区、代表取締役社長 : 井上眞 )においても上記の異動に伴 い、役員の異動がございましたので、併せてご報告いたします。 各社の役員の異動は以下のとおりです。 記 1. 異動の理由 大きく変化する事業環境の中、経営体制の強化と充実を図り、2024 年から開始する第 4 次中期経営計画 を推進し、独自のトータルヘルスケア | |||
| 10/02 | 14:58 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法 | |||
| 09/29 | 15:00 | 8848 | レオパレス２１ |
| 内部統制システム構築の基本方針の一部改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| を定期的に開催し、業務執行方針およびその実施に 関して協議、対策の検討を行っている。 (3) 当社は、グループ中期経営計画を策定し、当該計画を具体化するため、毎事業年度ごとのグ ループ全体の重点目標および予算配分等を定める。 (4) 各部門および子会社の収支計画その他重要な事業計画の進捗については、取締役会等で月次又 は適宜レビューし、課題を抽出して、対策の実行に繋げる。 5. 子会社の取締役の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制その他当社グループにおけ る業務の適正を確保するための体制 (1) 当社グループは、関係会社管理規程を子会社に適用し、各子会社の経営上の重要事項につい て | |||
| 06/30 | 13:34 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 立、内部統制システムの充 実・強化およびステークホルダーとの良好な関係の構築など、経営体制や経営組織、経営システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手 | |||
| 06/22 | 15:16 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| め定められた危機管理チームを立上げ、迅速かつ適 切な情報伝達と対応ができるよう、緊急体制を整備します。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原 | |||
| 05/30 | 18:08 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当社ウェブサイトにて開示しております。 < 経営戦略・経営計画 > 経営計画の策定・開示については、「ガイドライン7. 中期経営計画の策定、開示、実践 」にて、企業理念を軸としたトータルヘルスケア企業として 持続的成長と企業価値向上のために、自社の資本コストを把握した上で、事業ポートフォリオを含む中長期視点の経営計画・人材育成方針や資 本政策の基本的な方針を策定し、株主を含むすべてのステークホルダーとの信頼関係構築のために開示し、実践することを規定しています。 大塚グループの経営戦略、経営計画については、「 中期経営計画 」を策定し当社ウェブサイト等にて開示しており、事業説明会等のIR 活動に | |||
| 04/07 | 09:57 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社ウェブサイトにて開示しております。 < 経営戦略・経営計画 > 経営計画の策定・開示については、「ガイドライン7. 中期経営計画の策定、開示、実践 」にて、企業理念を軸としたトータルヘルスケア企業として 持続的成長と企業価値向上のために、自社の資本コストを把握した上で、事業ポートフォリオを含む中長期視点の経営計画・人材育成方針や資 本政策の基本的な方針を策定し、株主を含むすべてのステークホルダーとの信頼関係構築のために開示し、実践することを規定しています。 大塚グループの経営戦略、経営計画については、「 中期経営計画 」を策定し当社ウェブサイト等にて開示しており、事業説明会等のIR 活動にお | |||
| 03/31 | 16:13 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 有価証券報告書－第15期(2022/01/01－2022/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 、サイエンスやテクノロジーを有機的に結合させることから生 まれる新しいコンセプトや、多様な事業との重なりや派生、ニッチな領域の開拓により新たな価値を創造してきまし た。 引き続き、日 々の健康の維持・増進、疾病の診断から治療までを担うトータルヘルスケア企業として、顕在化して いるが満たされないニーズと消費者が気付いていないニーズに対し、医療関連事業とニュートラシューティカルズ関 連事業の独創的な製品を提供することにより、「 世界の人 々の健康に貢献する、なくてはならない企業 」を目指して まいります。 (1) 第 3 次中期経営計画の位置づけと主な施策 第 3 次中期経営計画は、「 独自の | |||
| 03/30 | 16:30 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| 64,520 株 (3) 処分価額 1 株につき 4,227 円 (4) 処分総額 272,726,040 円 (5) 処分先及びその人 当社の取締役 ( 社外取締役を除く。) 8 名 25,600 株 数並びに処分株式 当社子会社の取締役 36 名 38,920 株 の 数 (6) その他 本自己株式処分については、金融商品取引法による有価証券届出書の効力 発生を条件とします。 2. 処分の目的及び理由 当社は、2019 年 2 月 13 日開催の取締役会において、当社の取締役 ( 社外取締役を除きます。以下 「 対 象取締役 」といいます。)に対して、中期経営計画の達成、ひいては中長期的な業績と企 | |||
| 03/30 | 16:15 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 有価証券届出書（参照方式） 有価証券届出書 | |||
| い て、当社の取締役 ( 社外取締役を除きます。以下 「 対象取締役 」といいます。)に対して、中期経営計画の 達成、ひいては中長期的な業績と企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることに加えて、株 主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、「 譲渡制限付株式報酬制度 」を導入することを決 議いたしました。また、当社は、2019 年 2 月 13 日開催の取締役会において、当社子会社の取締役の一部を対 象に、当該制度と同様の譲渡制限付株式報酬制度 (これらの制度を総称して、以下 「 本制度 」といいま す。)を導入することを決議いたしました。本有価証券届出書の対象となる募集 | |||
| 03/29 | 19:01 | 2373 | ケア２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンス体制を選択している理由 上記体制により、経営の健全性、及び経営監視機能の充実が図られていることから、現体制を採用しております。 なお、取締役会の員数は6 名であり、そのうち社外取締役は2 名であります。 Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 1. 株主総会の活性化及び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況 実施していません。2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報宣伝課が担当しており | |||
| 01/27 | 19:13 | 2373 | ケア２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンス体制を選択している理由 上記体制により、経営の健全性、及び経営監視機能の充実が図られていることから、現体制を採用しております。 なお、取締役会の員数は6 名であり、そのうち社外取締役は2 名であります。 Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 1. 株主総会の活性化及び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況 実施していません。2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報宣伝 | |||
| 07/01 | 10:41 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| かつ迅速な意思決定の実行、意思決定に対する監視機能の強化、コンプライアンス体制の確立、内部統制システムの充 実・強化およびステークホルダーとの良好な関係の構築など、経営体制や経営組織、経営システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たす | |||
| 06/29 | 15:00 | 8848 | レオパレス２１ |
| 有価証券報告書－第49期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 役員の個人別の評価及び報酬額の妥当性・客観性・透明性 を確保しております。 業務執行取締役に対する報酬の構成は、固定報酬としての「 基本報酬 」、株価変動のメリットとデメリットを株 主と共有して中長期的な会社業績の向上及び企業価値の向上を目的とする「ストックオプション」、単年度経営計 画の達成を目的とする「 単年度賞与 」 及び中期経営計画の達成を目的とする「 中期経営計画期間賞与 」の4 種類で 構成しており、社外取締役に対しては、その職務を鑑み、「 基本報酬 」のみを支払うこととしております。 報酬体系の策定に当たっては、他社水準、当社の業績、従業員給与の水準を考慮し、各取締役の職責や係る | |||
| 06/22 | 16:51 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の | |||
| 04/12 | 15:50 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 < 経営戦略・経営計画 > 経営計画の策定・開示については、「ガイドライン7. 中期経営計画の策定、開示、実践 」にて、企業理念を軸としたトータルヘルスケア企業として 持続的成長と企業価値向上のために、自社の資本コストを把握した上で、事業ポートフォリオを含む中長期視点の経営計画・人材育成方針や資 本政策の基本的な方針を策定し、株主を含むすべてのステークホルダーとの信頼関係構築のために開示し、実践することを規定しています。 大塚グループの経営戦略、経営計画については、「 中期経営計画 」を策定し当社ウェブサイト等にて開示しており、事業説明会等のIR 活動にお いても「 中期経営計画 」の方 | |||
| 03/31 | 20:08 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の配分を行います。 4 各事業部署を管掌する執行役員は、各事業部署が実施すべき具体的な施策及び権限委譲を含めた効率的な業務遂行体制を決定しま | |||
| 03/31 | 16:13 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 有価証券報告書－第14期(令和3年1月1日－令和3年12月31日) 有価証券報告書 | |||
| 付いていないニーズに対し、医療関連事業とニュートラシューティカルズ関 連事業の独創的な製品を提供することにより、「 世界の人 々の健康に貢献する、なくてはならない企業 」を目指して まいります。 (1) 第 3 次中期経営計画の位置づけと主な施策 第 3 次中期経営計画は、「 独自のトータルヘルスケア企業として世界に躍進 ~ 成長の5 年間 ~」と位置づけ、医 療関連事業とニュートラシューティカルズ関連事業をコア事業として、新たな価値創造と既存事業価値の最大化に 取り組みます。また資本コストを意識した経営を実践し、持続的な成長を目指します。 < 業績目標 > 年平均成長率 10% 以上の事業利 | |||
| 03/30 | 16:30 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| 241,920 株 (3) 処分価額 1 株につき 4,271 円 (4) 処分総額 1,033,240,320 円 (5) 処分先及びその人 当社の取締役 ( 社外取締役を除く。) 8 名 102,400 株 数並びに処分株式 当社子会社の取締役 39 名 139,520 株 の 数 (6) その他 本自己株式処分については、金融商品取引法による有価証券届出書の効力 発生を条件とします。 2. 処分の目的及び理由 当社は、2019 年 2 月 13 日開催の取締役会において、当社の取締役 ( 社外取締役を除きます。以下 「 対 象取締役 」といいます。)に対して、中期経営計画の達成、ひいては中長期的な | |||