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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
07/01 15:09 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬及びストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。尚、指名報酬 委員会は社外取締役 4 名および取締役社長で構成しております。取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書
06/29 15:00 8848 レオパレス２１
有価証券報告書－第48期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書
的とする「ストックオプション」、単年度経営計 画の達成を目的とする「 単年度賞与 」 及び中期経営計画の達成を目的とする「 中期経営計画期間賞与 」の4 種類で 構成しており、社外取締役に対しては、その職務を鑑み、「 基本報酬 」のみを支払うこととしております。 報酬体系の策定に当たっては、他社水準、当社の業績、従業員給与の水準を考慮し、各取締役の職責や係るリス クを勘案して報酬テーブルを策定し、これに基づいて決定しております。 金銭報酬 ( 基本報酬・単年度賞与・中期経営計画期間賞与 )のうち、基本報酬は、役位ごとの職責や係るリスク を勘案して策定する基本報酬テーブルに基づいて決定しておりま
06/29 10:28 6632 ＪＶＣケンウッド
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
インセンティブ加減を導入していません。 < 取締役等の報酬等の内容に関する方針等の一部改定について> 当社は、2021 年 5 月 14 日開催の取締役会で、2021 年度を開始年度とする新たな中期経営計画 「VISION2023」を策定しました。また、 「VISION2023」の策定に併せて役員報酬制度を見直すことで、役員一人一人に「VISION2023」 目標達成の意識付けができると考え、経営責任と役 割に応じた固定報酬に加え、短期及び中長期にわたる持続的な業績向上を実現するための有効なインセンティブ制度の導入等、報酬制度を改定 することとしました。 改定後の取締役等の報酬等の内容に関する方
06/25 15:57 6632 ＪＶＣケンウッド
有価証券報告書－第13期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書
と微細加工技術を用いた検体検査用バイオデバイスの開発・製造会社 「クリエイ ティブナノシステムズ株式会社 」を共同設立。 2018 年 12 月ニュージーランドの業務用無線通信システム事業会社 「Tait International Ltd.」の株式取得及び資本 業務提携を締結。 2019 年 4 月通信型ドライブレコーダーを活用したテレマティクスソリューションなど、当社が手掛ける事業分野の枠 にとらわれないソリューション提供を手掛けているソリューション開発部を「DXビジネス事業部 」に改 称。 2021 年 5 月 2021 年度を開始年度とする新たな中期経営計画 「VISION2023」を
06/23 15:52 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定 します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、 原則として中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の配分 を行います。 4 各事業部署を管掌する執行役員は、各事業部署が実施すべき具体的な施策及び権限委譲を含めた効率的な業務遂行 体制を決定します。 5 月次の業績はITを積極的に活
06/22 16:11 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
事業年度を期間とする中期経営計画を策定 します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、 原則として中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の配分 を行います。 4 各事業部署を管掌する執行役員は、各事業部署が実施すべき具体的な施策及び権限委譲を含めた効率的な業務遂行 体制を決定します。 5 月次の業績はITを積極的に活用した会計システムにより、月次で迅速に管理会計としてデータ化し、経営会議及び取締役会に 報告します。 6 取締役会あるいは経営会議は
06/08 14:09 8898 センチュリー２１・ジャパン
第38期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知
を立上げ、迅速かつ適切な情報伝達と対 応ができるよう、緊急体制を整備します。 ― 20 ―4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図り ます。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な 意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標 達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目 標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則とし
06/04 19:24 8848 レオパレス２１
2021年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知
酬 」、株価変動のメリットとデメリット を株主と共有して中長期的な会社業績の向上および企業価値の向上を目的とする「ストックオプション」、単 年度経営計画の達成を目的とする「 単年度賞与 」および中期経営計画の達成を目的とする「 中期経営計画期間 賞与 」の4 種類で構成する。 社外取締役に対する報酬の構成は、その職務を鑑み、「 基本報酬 」のみを支払うこととする。 報酬体系の策定に当たっては、他社水準、当社の業績、従業員給与の水準を考慮し、各取締役の職責や係る リスクを勘案して報酬テーブルを策定し、これに基づいて決定する。 332 金銭報酬 ( 基本報酬・単年度賞与・中期経営計画期間賞与 )の
05/21 13:41 6632 ＪＶＣケンウッド
2021年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知
参照ください。株主の皆様へ ごあいさつ 株主の皆様におかれましては、平素より格別のご高配を賜りまして、心より御礼申しあげます。 はじめに、新型コロナウイルス感染症により亡くなられた方 々に謹んでお悔やみ申しあげます とともに、罹患された方 々には心よりお見舞い申しあげ、一日も早い回復をお祈りいたします。 また、各国・地域で感染症の終息にむけ、医療関係、感染予防および社会システムの維持等にご 尽力されている皆様に深く敬意を表し感謝申しあげます。 当社は、2021 年度を開始年度とする新たな中期経営計画 「VISION2023」を策定いたしまし た。策定にあたり、企業ビジョンである『 感動と安心を
05/17 18:00 6632 ＪＶＣケンウッド
新中期経営計画「VISION2023」説明会資料 その他のIR
新中期経営計画 「VISION2023」 ~ 変革と成長 ~ 2021 年 5 月 18 日 株式会社 JVCケンウッド 代表取締役社長執行役員 CEO 江口祥一郎 Copyright © 2021 JVCKENWOOD Corporation. All rights reserved.A. VISION2023の位置づけVISION2023の位置づけ 『 感動と安心を世界の人 々へ』 「たくましさ」「したたかさ」 を併せ持つ エクセレント・カンパニー への飛躍 VISION2023 (2021-2023) • 収益基盤の更なる強化 • 高収益事業による成長加速 • 持続的な企業価値の向上
05/14 15:15 6632 ＪＶＣケンウッド
新中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
各位 会社名 代表者名 問合せ先 2021 年 5 月 14 日 株式会社 JVCケンウッド 代表取締役 社長執行役員最高経営責任者 (CEO) 江口祥一郎 (コード番号 6632 東証第一部 ) 企業コミュニケーション部長 遠藤勇 (TEL 045-444-5232) 新中期経営計画の策定に関するお知らせ ~ VISION2023「 変革と成長 」 ~ 当社は、2021 年度を開始年度とする新たな中期経営計画 「VISION2023」を策定しましたのでお知らせし ます。 当社は、2015 年に中長期経営計画 「2020 年ビジョン」を策定、2018 年に見直しを実施し、自己資本利益率
05/14 15:15 6632 ＪＶＣケンウッド
役員に対する株式報酬制度の導入に関するお知らせ その他のIR
各 位 会社名 2021 年 5 月 14 日 株式会社 JVCケンウッド 代表者名 代表取締役 社長執行役員最高経営責任者 (CEO) 江口祥一郎 (コード番号 6632 東証第一部 ) 問合せ先 企業コミュニケーション部長 遠藤勇 (TEL 045-444-5232) 役員に対する株式報酬制度の導入に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、2021 年度を開始年度とする新たな中期経営計画 「VISION2023 ※1 」 を策定いたしました。また、「VISION2023」の策定に併せて役員報酬制度を見直すことで、役員一人一 人に「VISION2023」 目標達成の意識付けがで
05/12 10:43 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
体制の確立、内部統制システムの充 実・強化及びステークホルダーとの良好な関係の構築など、経営体制や経営組織、経営システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬及びストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定す