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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 156 件 ( 81 ～ 100) 応答時間：0.959 秒
ページ数： 8 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 02/09 | 13:00 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 2023年度 第3四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 証券コード 5020 2024 年 2 月 9 日 ENEOSホールディングス 2023 年度第 3 四半期決算説明資料2 目次 コンプライアンス徹底に向けた取組み P3 決算ハイライト P5 第 3 次中期経営計画の進捗 P7 事業環境 P 1 0 2023 年度第 3 四半期決算概況 P 1 3 参考情報 P 2 0 Copyright © ENEOS Holdings, Inc. All Rights Reserved.3 コンプライアンス徹底に向けた取組み Copyright © ENEOS Holdings, Inc. All Rights Reserved.コンプライアンス徹底に | |||
| 02/09 | 13:00 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 自己株式取得に係る事項の決定および自己株式の消却に関するお知らせ その他のIR | |||
| り読み替え て適用される同法 156 条の規定に基づき、自己株式を取得すること、および会社法第 178 条の規定 に基づき自己株式の消却を行うことにつき決議しましたので下記のとおりお知らせいたします。 なお、具体的な消却の内容は、自己株式の取得が完了した後に、取締役会において改めて決議 する予定です。 記 1. 自己株式の取得を行う理由 当社は、株主への利益還元が経営上の重要課題であるとの認識のもと、中期的な連結業績の 推移および見通しを反映した利益還元の実施を基本としながら、安定的な配当の継続に努める ことを株主還元方針として掲げ、第 3 次中期経営計画期間 (2023-2025 年度 )に | |||
| 01/11 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 四半期報告書－第10期第3四半期(2023/09/01－2023/11/30) 四半期報告書 | |||
| が課題となっております。 当社グループの主力事業であるCRM(Customer Relationship Management) 事業においては、成熟期を迎え ており、周辺領域への事業拡大が重要となっております。こうした市場環境の中、他社との差別化を図るため に、顧客接点多様化に伴う対応領域の拡大とVOC(Voice Of Customer)などを駆使したデータ活用により、業 務品質や付加価値の向上に努めるとともに、新たな事業領域開拓が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 人材 ( 総力 4 万人の最大活躍 )」、「 型化 (データ活用の高度化 | |||
| 01/10 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2024年２月期第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| おります。こうした市場環境の中、他社との差別化を図るために、 顧客接点多様化に伴う対応領域の拡大とVOC(Voice Of Customer)などを駆使したデータ活用により、業務品 質や付加価値の向上に努めるとともに、新たな事業領域開拓が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 人材 ( 総力 4 万人の最大活躍 )」、「 型化 (データ活用の高度化 )」 及び「 共創 (NEW BPOの領域開拓 )」の3つの重点施策を推進することで、持続 的な成長の実現を目指してまいりました。 当第 3 四半期連結累計期間においては、コンタクトセンタービジネスの変革 | |||
| 12/27 | 16:35 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| こととしています。 2023 年 3 月末現在、ENEOS 株式会社では、55 名の外国籍社員が在籍しており、うち4 名は管理職です。JX 石油開発株式会社では、7 名の外国籍 社員が在籍しており、うち4 名は基幹職 ( 管理職相当 )です。JX 金属株式会社では、16 名の外国籍社員が在籍しており、うち4 名は基幹職 ( 管理職 相当 )です。 なお、上記のほかに、各社の海外現地法人においては、644 名の外国籍管理職が在籍しています。 <キャリア( 中途 ) 採用者の管理職への登用 > 当社は、「 第 3 次中期経営計画 (2023 年度 -2025 年度 )」に沿って事業構造の変革を推進 | |||
| 12/14 | 17:58 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ついて決定すること及び執行役員による業務執行の監査・監督をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定するとともに業務執行のモニタリング強化に努めておりま す。これらを通して中長期的な企業価値及び全てのステークホルダーの利益の継続的な向上を目指しております。 十分な議論と迅速な意思決定を行うために、定款に定めを設け、監査等委員である取締役を除く取締役は10 名以内とし、監査等委員である取締 役は5 名以内としております。 選任に際してはグループ理念を理解し、これを実践できる、人格並びに識見ともに優れ、その職責を全うすることのできる者 | |||
| 11/08 | 13:00 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 2023年度 第2四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 証券コード 5020 2023 年 11 月 8 日 ENEOSホールディングス 2023 年度第 2 四半期決算説明資料目次 2 決算および見通しハイライト P3 第 3 次中期経営計画の進捗 P6 事業環境 P 12 2023 年度第 2 四半期決算概況 P 15 2023 年度通期見通し P 22 参考情報 P 28 Copyright © ENEOS Holdings, Inc. All Rights Reserved.3 決算および見通しハイライト Copyright © ENEOS Holdings, Inc. All Rights Reserved.決算ハイライト(2023 年 | |||
| 10/12 | 15:06 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 四半期報告書－第10期第2四半期(2023/06/01－2023/08/31) 四半期報告書 | |||
| 迎え ており、周辺領域への事業拡大が重要となっております。こうした市場環境の中、他社との差別化を図るため に、顧客接点多様化に伴う対応領域の拡大とVOC(Voice Of Customer)などを駆使したデータ活用により、業 務品質や付加価値の向上に努めるとともに、新たな事業領域開拓が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 人材 ( 総力 4 万人の最大活躍 )」、「 型化 (データ活用の高度化 )」 及び「 共創 (NEW BPOの領域開拓 )」の3つの重点施策を推進することで、持続 的な成長の実現を目指してまいりました。 当第 2 四半期連結累計 | |||
| 10/11 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2024年２月期第２四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| 接点多様化に伴う対応領域の拡大とVOC(Voice Of Customer)などを駆使したデータ活用により、業務品 質や付加価値の向上に努めるとともに、新たな事業領域開拓が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 人材 ( 総力 4 万人の最大活躍 )」、「 型化 (データ活用の高度化 )」 及び「 共創 (NEW BPOの領域開拓 )」の3つの重点施策を推進することで、持続 的な成長の実現を目指してまいりました。 当第 2 四半期連結累計期間においては、自治体のDX 推進の取り組みとして、株式会社 Blueshipとともに神奈 川県藤沢市のデジタル市 | |||
| 08/18 | 12:41 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| こととしています。 2023 年 3 月末現在、ENEOS 株式会社では、55 名の外国籍社員が在籍しており、うち4 名は管理職です。JX 石油開発株式会社では、7 名の外国籍 社員が在籍しており、うち4 名は基幹職 ( 管理職相当 )です。JX 金属株式会社では、16 名の外国籍社員が在籍しており、うち4 名は基幹職 ( 管理職 相当 )です。 なお、上記のほかに、各社の海外現地法人においては、644 名の外国籍管理職が在籍しています。 <キャリア( 中途 ) 採用者の管理職への登用 > 当社は、「 第 3 次中期経営計画 (2023 年度 -2025 年度 )」に沿って事業構造の変革を推進 | |||
| 08/10 | 13:00 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 2023年度 第１四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 証券コード 5020 2023 年 8 月 10 日 ENEOSホールディングス 2023 年度第 1 四半期決算説明資料目次 2 企業価値向上に向けた取組み P3 決算ハイライト P6 事業環境 P8 2023 年度第 1 四半期決算概況 P 11 参考情報 P 18 第 3 次中期経営計画資料抜粋 P 21 Copyright © ENEOS Holdings, Inc. All Rights Reserved.3 企業価値向上に向けた取組み Copyright © ENEOS Holdings, Inc. All Rights Reserved.企業価値向上に向けた取組み 4 現状分析 | |||
| 08/10 | 13:00 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 監査等委員でない取締役および執行役員に対する株式報酬制度の継続について その他のIR | |||
| について (1) 当社は、中期経営計画に応じた連続する3 事業年度 ( 以下 「 対象期間 」といいます。)を対象とする本制度 を 2017 年度から導入し、2020 年度には次の目的で業績連動性のある内容に改定しております。 1 中長期的な経営戦略と対象者の報酬制度の連動性を一層高めること 2 対象者の企業価値向上への貢献意識および株主重視の経営意識を醸成すること 3 環境保全をはじめとした持続可能な社会の構築に向けた取組みを推進すること (2) 当社は、ENEOSグループ「 第 3 次中期経営計画 (2023-2025 年度 )」の達成に向けた業績指標 (※)を設 定の上、2023 年度以 | |||
| 07/13 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 四半期報告書－第10期第1四半期(2023/03/01－2023/05/31) 四半期報告書 | |||
| Of Customer)などを駆使したデータ活用により、業 務品質や付加価値の向上に努めるとともに、新たな事業領域開拓が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 人材 ( 総力 4 万人の最大活躍 )」、「 型化 (データ活用の高度化 )」 及び「 共創 (NEW BPOの領域開拓 )」の3つの重点施策を推進することで、持続 的な成長の実現を目指してまいりました。 当第 1 四半期連結累計期間においては、長期勤続人材の採用及び定着を目的に、AI( 人工知能 )を活用した 人材データ分析やアプリ開発事業等を展開する株式会社 DUMSCOと当社内に蓄積す | |||
| 07/12 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2024年２月期第１四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| え ており、周辺領域への事業拡大が重要となっております。こうした市場環境の中、他社との差別化を図るために、 顧客接点多様化に伴う対応領域の拡大とVOC(Voice Of Customer)などを駆使したデータ活用により、業務品 質や付加価値の向上に努めるとともに、新たな事業領域開拓が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 人材 ( 総力 4 万人の最大活躍 )」、「 型化 (データ活用の高度化 )」 及び「 共創 (NEW BPOの領域開拓 )」の3つの重点施策を推進することで、持続 的な成長の実現を目指してまいりました。 当第 1 四半期連結累計期 | |||
| 06/29 | 13:46 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ととしています。 2023 年 3 月末現在、ENEOS 株式会社では、55 名の外国籍社員が在籍しており、うち4 名は管理職です。JX 石油開発株式会社では、7 名の外国籍 社員が在籍しており、うち4 名は基幹職 ( 管理職相当 )です。JX 金属株式会社では、16 名の外国籍社員が在籍しており、うち4 名は基幹職 ( 管理職 相当 )です。 なお、上記のほかに、各社の海外現地法人においては、644 名の外国籍管理職が在籍しています。 <キャリア( 中途 ) 採用者の管理職への登用 > 当社は、「 第 3 次中期経営計画 (2023 年度 -2025 年度 )」に沿って事業構造の変革を推進し | |||
| 06/28 | 13:39 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 有価証券報告書－第13期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ホールディングス株式会社 (E24050) 有価証券報告書 (2)ENEOSグループ長期ビジョン 足下の事業環境は、エネルギーセキュリティの揺らぎ、カーボンニュートラルに向けた社会的コンセンサスの形 成、デジタル・トランスフォーメーションの更なる進展など、第 2 次中期経営計画策定時から変化しています。大き な方向性に変わりはないものの、変化のスピードは加速しており、脱炭素・循環型社会の実現に向けて、エネルギー トランジションに挑戦することが強く求められています。このような課題認識のもと、当社グループは、次のとおり 「ENEOSグループ長期ビジョン」を掲げています。 今後の事業環境を展望すると、社会が | |||
| 06/23 | 10:14 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 発行登録書（株券､社債券等） 発行登録書 | |||
| リスク」について、当該有価証券報告書等の提出日以後本発行登録書提出日 (2023 年 6 月 23 日 )までの間 において生じた変更その他の事由はありません。 なお、有価証券報告書等には将来に関する事項が記載されておりますが、そのうち有価証券報告書の「 第一部企業 情報第 2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (3) 目標とする経営指標 」に記載されてい る第 2 次中期経営計画については、2023 年 5 月 11 日に第 3 次中期経営計画を新たに公表しております。また、有価証券 報告書の「 第一部企業情報第 2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | |||
| 06/14 | 16:46 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 能の強化を通じて継続的な企業価値向上を図っております。あわ せて、迅速な意思決定を行うことを目的として、執行役員制度を導入し監督機能 ( 取締役 )と業務執行機能 ( 執行役員 )の分離を行っております。 また、取締役の指名・報酬に関する手続きの公正性・透明性・客観性を確保し、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、諮問機関として任意 の「 指名報酬委員会 」を設置しております。 ■ 取締役会 取締役会は戦略の方向性や経営資源の配分について決定すること及び執行役員による業務執行の監査・監督をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し | |||
| 05/26 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 有価証券報告書－第9期(2022/03/01－2023/02/28) 有価証券報告書 | |||
| 金利が上昇した場合及び財務制限条項に抵触した場合には、当社 グループの存続に悪影響を及ぼす可能性があります。 また、2023 年 2 月末現在、連結財政状態計算書にのれんを949 億円計上しており、総資産の53.8%を占めており ます。事業収益性が低下した場合等にはのれんの減損損失が発生し、当社グループの業績及び財政状態に悪影響 を与える可能性があります。 14/150EDINET 提出書類 株式会社ベルシステム24ホールディングス(E31896) 有価証券報告書 (3) 経営上の目標とする経営指標 2023 年 4 月、『 中期経営計画 2025』を策定いたしました。当社グループのCX 現場 | |||
| 05/26 | 14:27 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 取締役及び監査役候補者の選任理由を株主総会招集通知において開示しております。また、経営陣幹部 ( 業務執行取締役 )の解任理由について は、株主総会招集通知において開示することとしております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、サステナビリティ推進基本方針において、マテリアリティの特定と社会課題の解決、取締役会の役割等を明言したうえで、2023 年 4 月 12 日 に開示した中期経営計画においては、企業理念 (PURPOSE)や経営戦略における重要テーマのほか、リスク・収益機会を踏まえた | |||