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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 156 件 ( 101 ～ 120) 応答時間：2.162 秒
ページ数： 8 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/11 | 13:00 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| ＥＮＥＯＳグループ「第３次中期経営計画(2023-2025年度)」の策定について その他のIR | |||
| 各位 2023 年 5 月 11 日 会社名 ENEOSホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社長齊藤猛 コード番号 5020 東証プライム・名証プレミア 問合せ先 インベスター・リレーションズ部 IR グループマネージャー 江口小百合 ( 電話番号 03-6257-7075) ENEOSグループ「 第 3 次中期経営計画 (2023-2025 年度 )」の策定について 当社 ( 社長 : 齊藤猛 )は、本日開催の取締役会において「 第 3 次中期経営計画 (2023-2025 年度 )」 ( 以下 「 本中計 」)を決議しましたので、お知らせいたします。 当社を取り巻く事 | |||
| 05/11 | 13:00 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 2023年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| 社か らのエラストマー事業の買収等の資金減少要因が上回ったことによるものです。 3 財務活動によるキャッシュ・フロー 財務活動の結果、資金は133 億円減少しました( 前期は2,260 億円の増加 )。これは、借入金の 増加や社債 (トランジション・リンク・ボンド)の発行等の資金増加要因があったものの、配当 金の支払や自己株式の取得といった株主還元施策等の資金減少要因が上回ったことによるもので す。 - 6 -ENEOSホールディングス( 株 ) (5020) 2023 年 3 月期決算短信 (4) 次期の見通し 1 第 3 次中期経営計画 本日 (2023 年 5 月 11 日 ) 発表の第 | |||
| 04/12 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2023年２月期決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結) 決算発表 | |||
| よる自動化や、分散される顧客対 応データの資産化・活用が求められる等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求め られております。 当連結会計年度においては、中期経営計画の最終年度として「 社員 3 万人の戦力最大化 」「 音声データ活用によ るDX 推進 」「 信頼と共創のパートナー成長 」の実現に取り組んでまいりました。 音声データ活用によるDX 推進においては、コンタクトセンターの対応ログをクライアント企業の売上増加に活 用する「DXダイレクトセンター」のサービス提供を開始いたしました。本サービスは、電話の応対履歴を音声認 識・テキストマイニング・データ分析等の音声 | |||
| 04/12 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 中期経営計画2025 その他のIR | |||
| © BELLSYSTEM24, Inc. 中期経営計画 2025目次 前晥中期経営計画の振り返り 中期経営計画 2025 社会的環境の変化と求められるもの 中期経営計画 2025 コンセプト NEW BPO 〜すべての“その声易 ”を、ふかめる、つなげる、ひろげる。〜 3つの重点施策 1. 人旆材 : 総暢力 4 万人旆の最大活躍 2. 型化 :CX 業務の深斵化 3. 共創暄 : 新領域開拓の探求 定量目標 人旆的資本戦晆略 サステナビリティマテリアリティと中期目標 3 5 6 7 8 10 13 19 23 24 25 © BELLSYSTEM24, Inc. 2前晥中期経営計画の振り返 | |||
| 04/03 | 13:30 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 員が在籍しており、うち2 名は基幹職 ( 管理職 相当 )です。 なお、上記のほかに、各社の海外現地法人においては、521 名の外国籍管理職が在籍しています。 <キャリア( 中途 ) 採用者の管理職への登用 > 当社は、「 第 2 次中期経営計画 (2020 年度 -2022 年度 )」に沿って事業構造の変革を推進しています。そのため、新規事業の育成・強化を加速す べく、積極的にキャリア採用しており、今後は、キャリア採用者の管理職登用を2021 年 3 月末時点より増やすこととしています。 2022 年 3 月末現在、ENEOS 株式会社では、270 名のキャリア採用社員が在籍しており、うち | |||
| 03/01 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 当社グループの全社的リスクマネジメント体制の整備について その他のIR | |||
| 、2023 年度の全社的リスクマネジメント(Enterprise Risk Management:ERM) 体制を整備いたしました。新たなリスクマネジメント体制は、経営戦略 と経営リスクは表裏一体という考えの下に、中期経営計画を起点として、経営戦略の達成 を妨げる重要な経営リスクを抽出・評価した上で、それを適切にコントロールして経営戦 略の達成可能性を高めることにより、企業価値の向上を実現することを目的としていま す。 【 企業価値評価の向上に向けたリスクマネジメントの推進 】 2. 当社グループのリスクマネジメント体制 (CRO、リスクマネジメント委員会 ) 当社グループのリスクマネジメントは、最高 | |||
| 01/27 | 16:06 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 有価証券報告書－第38期(2021/11/01－2022/10/31) 有価証券報告書 | |||
| 発行株式数 + 新規発行株式数 上記の算式において「 既発行株式数 」とは、当社の発行済株式総数から当社の保有する自己株式の総数を 控除した数とし、自己株式の処分を行う場合には「 新規発行株式数 」を「 処分する株式数 」に、「 株式発 行前の時価 」を「 処分前の時価 」に、それぞれ読み替えるものとする。 3. 新株予約権者は、2015 年 10 月期、2016 年 10 月期及び2017 年 10 月期の各事業年度にかかる当社が提出した有 価証券報告書に記載される監査済みの当社連結損益計算書において、当社が中期経営計画に掲げる業績目 標に準じて設定された経常利益の累計額が、次の各号に掲げる | |||
| 01/26 | 18:39 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定するとともに業務執行のモニタリング強化に努めておりま す。これらを通して中長期的な企業価値及び全てのステークホルダーの利益の継続的な向上を目指しております。 十分な議論と迅速な意思決定を行うために、定款に定めを設け、監査等委員である取締役を除く取締役は10 名以内とし、監査等委員である取締 役は5 名以内としております。 選任に際してはグループ理念を理解し、これを実践できる、人格並びに識見ともに優れ、その職責を全うすることのできる者としております。 さらに、取締役会における意思決定 | |||
| 01/12 | 15:02 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 四半期報告書－第9期第3四半期(2022/09/01－2022/11/30) 四半期報告書 | |||
| り、人手不足が顕著になると共に、人件費の水準は上昇基調となって おります。 当社グループの主力事業であるCRM(Customer Relationship Management) 事業においては、アウトソーシ ング需要の高まりを受け、市場規模は堅調に推移しております。また、コミュニケーション手段の多様化に伴 い、消費者との対話においてもAI( 人工知能 ) 等の導入や、分散される顧客対応データの資産化・活用が求め られる等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 社員 3 万人の戦力最大化 | |||
| 01/11 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2023年２月期第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| の高まりを受け、市場規模は堅調に推移しております。また、コミュニケーション手段の多様化に伴い、 消費者との対話においてもAI( 人工知能 ) 等の導入や、分散される顧客対応データの資産化・活用が求められ る等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 社員 3 万人の戦力最大化 」「 音声データ活 用によるDX 推進 」 及び「 信頼と共創のパートナー成長 」の3つの成長戦略に継続して取り組んでまいりまし た。 当第 3 四半期連結累計期間においては、ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社 | |||
| 12/21 | 16:00 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 完全子会社（ＪＸ金属株式会社）によるタツタ電線株式会社株式（証券コード 5809）に対する公開買付けの開始予定に関するお知らせ その他のIR | |||
| になりました。2010 年 7 月には、新日鉱ホールディングスの保有株式 22,739,218 株 ( 出資比率 :32.41%)はJXホールディングス (2017 年 4 月にJXTGホールディングス株式会社に商号変更、現在はENEOSホールディングス)が保有 することになりました。 公開買付者は、本格的なIoT、AI 社会の到来に向けて、使用される電子部品やデバイス数の飛躍的な増 加に対応するため、2017 年度から 2019 年度までの中期経営計画において「 技術立脚型事業群としての電材加 工事業の育成・強化 」を図ることとしておりました。その一環として、公開買付者は、2018 年 6 | |||
| 11/30 | 17:42 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、迅速な意思決定を行うことを目的として、執行役員制度を導入し監督機能 ( 取締役 )と業務執行機能 ( 執行役員 )の分離を行っております。 また、取締役の指名・報酬に関する手続きの公正性・透明性・客観性を確保し、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、諮問機関として任意 の「 指名報酬委員会 」を設置しております。 ■ 取締役会 取締役会は戦略の方向性や経営資源の配分について決定すること及び執行役員による業務執行の監査・監督をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定するとともに業務執行のモニタリング強化に努めておりま す。こ | |||
| 10/28 | 15:59 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 化を通じて継続的な企業価値向上を図っております。あわ せて、迅速な意思決定を行うことを目的として、執行役員制度を導入し監督機能 ( 取締役 )と業務執行機能 ( 執行役員 )の分離を行っております。 また、取締役の指名・報酬に関する手続きの公正性・透明性・客観性を確保し、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、諮問機関として任意 の「 指名報酬委員会 」を設置しております。 ■ 取締役会 取締役会は戦略の方向性や経営資源の配分について決定すること及び執行役員による業務執行の監査・監督をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定す | |||
| 10/19 | 14:38 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、うち2 名は基幹職 ( 管理職 相当 )です。 なお、上記のほかに、各社の海外現地法人においては、521 名の外国籍管理職が在籍しています。 <キャリア( 中途 ) 採用者の管理職への登用 > 当社は、「 第 2 次中期経営計画 (2020 年度 -2022 年度 )」に沿って事業構造の変革を推進しています。そのため、新規事業の育成・強化を加速す べく、積極的にキャリア採用しており、今後は、キャリア採用者の管理職登用を2021 年 3 月末時点より増やすこととしています。 2022 年 3 月末現在、ENEOS 株式会社では、270 名のキャリア採用社員が在籍しており、うち46 名は管理職で | |||
| 10/13 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 四半期報告書－第9期第2四半期(令和4年6月1日－令和4年8月31日) 四半期報告書 | |||
| す。 当社グループの主力事業であるCRM(Customer Relationship Management) 事業においては、アウトソーシ ング需要の高まりを受け、市場規模は堅調に推移しております。また、コミュニケーション手段の多様化に伴 い、消費者との対話においてもAI( 人工知能 ) 等の導入や、分散される顧客対応データの資産化・活用が求め られる等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 社員 3 万人の戦力最大化 」、「 音声データ 活用によるDX 推進 」 及び「 信頼と共創の | |||
| 10/12 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2023年２月期第２四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| 、アウトソーシ ング需要の高まりを受け、市場規模は堅調に推移しております。また、コミュニケーション手段の多様化に伴い、 消費者との対話においてもAI( 人工知能 ) 等の導入や、分散される顧客対応データの資産化・活用が求められ る等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 社員 3 万人の戦力最大化 」、「 音声データ 活用によるDX 推進 」 及び「 信頼と共創のパートナー成長 」の3つの成長戦略に継続して取り組んでまいりまし た。 当第 2 四半期連結累計期間においては、2022 年 6 月 1 | |||
| 09/02 | 09:34 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ち2 名は基幹職 ( 管理職 相当 )です。 なお、上記のほかに、各社の海外現地法人においては、521 名の外国籍管理職が在籍しています。 <キャリア( 中途 ) 採用者の管理職への登用 > 当社は、「 第 2 次中期経営計画 (2020 年度 -2022 年度 )」に沿って事業構造の変革を推進しています。そのため、新規事業の育成・強化を加速す べく、積極的にキャリア採用しており、今後は、キャリア採用者の管理職登用を2021 年 3 月末時点より増やすこととしています。 2022 年 3 月末現在、ENEOS 株式会社では、270 名のキャリア採用社員が在籍しており、うち46 名は管理職です | |||
| 07/14 | 15:01 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 四半期報告書－第9期第1四半期(令和4年3月1日－令和4年5月31日) 四半期報告書 | |||
| ) 等の導入や、分散される顧客対応データの資産化・活用が求め られる等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 社員 3 万人の戦力最大化 」、「 音声データ 活用によるDX 推進 」 及び「 信頼と共創のパートナー成長 」の3つの成長戦略に継続して取り組んでまいりまし た。 当第 1 四半期連結累計期間においては、2022 年 3 月 1 日に株式会社レイヤーズ・コンサルティングと、人事・ 経理分野のコンサルティング・アウトソーシング事業に関する合弁会社、株式会社 Horizon One | |||
| 07/13 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2023年２月期第１四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| においては、アウトソーシ ング需要の高まりを受け、市場規模は堅調に推移しております。また、コミュニケーション手段の多様化に伴い、 消費者との対話においてもAI( 人工知能 ) 等の導入や、分散される顧客対応データの資産化・活用が求められ る等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 社員 3 万人の戦力最大化 」、「 音声データ 活用によるDX 推進 」 及び「 信頼と共創のパートナー成長 」の3つの成長戦略に継続して取り組んでまいりまし た。 当第 1 四半期連結累計期間においては | |||
| 06/29 | 15:25 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ち2 名は基幹職 ( 管理職 相当 )です。 なお、上記のほかに、各社の海外現地法人においては、521 名の外国籍管理職が在籍しています。 <キャリア( 中途 ) 採用者の管理職への登用 > 当社は、「 第 2 次中期経営計画 (2020 年度 -2022 年度 )」に沿って事業構造の変革を推進しています。そのため、新規事業の育成・強化を加速す べく、積極的にキャリア採用しており、今後は、キャリア採用者の管理職登用を2021 年 3 月末時点より増やすこととしています。 2022 年 3 月末現在、ENEOS 株式会社では、270 名のキャリア採用社員が在籍しており、うち46 名は管理職です | |||