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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 156 件 ( 121 ～ 140) 応答時間：1.468 秒
ページ数： 8 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/28 | 14:28 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 有価証券報告書－第12期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| により、企業風土の変革を 図っていきます。 当社グループは、長期ビジョンに掲げる「ありたい姿 」の実現のための「 事業の将来像 」を礎とした、第 2 次中期 経営計画を実行することにより、成長戦略の追求とキャッシュ・フロー重視経営との両立による持続的な企業価値の 向上を図り、すべてのステークホルダーの期待に応えていきます。 12/179EDINET 提出書類 ENEOSホールディングス株式会社 (E24050) 有価証券報告書 (3) 目標とする経営指標 当社は、2020 年 5 月に2020 年度からの3ヵ年の第 2 次中期経営計画 (2020-2022 年度中期経営計画 )を次のとおり 策 | |||
| 06/14 | 18:08 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 ■ 取締役会 取締役会は戦略の方向性や経営資源の配分について決定すること及び執行役員による業務執行の監査・監督をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定するとともに業務執行のモニタリング強化に努めております 。これらを通して中長期的な企業価値及び全てのステークホルダーの利益の継続的な向上を目指しております。 十分な議論と迅速な意思決定を行うために、定款に定めを設け、監査等委員である取締役を除く取締役は10 名以内とし、監査等委員である取締 役は5 名以内としております。 選任に際してはグループ理念を理解し、これを実践できる、人格並び | |||
| 06/09 | 10:40 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 発行登録追補書類（株券､社債券等） 発行登録追補書類 | |||
| オフセット活用を推進します。また、2050 年度に向けて、政府や他企業と歩調を合わせてスコープ3の削減に 取り組み、カーボンニュートラルの実現を目指します。 当社のカーボンニュートラル実現へ向けた取り組みは、日本政府の2050 年カーボンニュートラル宣言、エネルギー 基本計画、経済産業省 「『トランジションファイナンス』に関する石油分野におけるロードマップ」に合致し、わが 国をはじめグローバルでの共通課題である気候変動の緩和に貢献するものと考えています。 なお、当社の事業環境や中期経営計画などの長期的な戦略については、前提としていた外部環境等に大きな変化が 生じた場合は、随時見直しを行う予定で | |||
| 05/27 | 15:08 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 有価証券報告書－第8期(令和3年3月1日－令和4年2月28日) 有価証券報告書 | |||
| の課題につきましては、「 従来ビジネスの拡大 」、「 新領域での拡大 」 及び「 社員 3 万人の戦力最大 化 」の各重点施策を実現することが必要と考えております。 「2. 事業等のリスク」 及び「3. 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 」 をあわせてご参照ください。 (3) 経営上の目標とする経営指標 2020 年度から2022 年度の中期経営計画において、以下の通り目標を設定しております。 16/143EDINET 提出書類 株式会社ベルシステム24ホールディングス(E31896) 有価証券報告書 2 【 事業等のリスク】 文中における将来に関する事項は、当 | |||
| 05/27 | 14:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 取締役及び監査役候補者の選任理由を株主総会招集通知において開示しております。また、経営陣幹部 ( 業務執行取締役 )の解任理由について は、株主総会招集通知において開示することとしております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 2020 年 10 月 7 日に開示した中期経営計画においては、企業理念や重要課題、注力施策を踏まえ、社会的取組課題、及びその課題に対する2022 年度末時点の達成イメージを開示しております。 また、人的資本への投資については、有期雇用を無期雇用に転換することで優秀な人材の確保を進めている | |||
| 05/13 | 13:43 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 訂正発行登録書 訂正発行登録書 | |||
| の実現を目指します。 当社のカーボンニュートラル実現へ向けた取り組みは、日本政府の2050 年カーボンニュートラル宣言、エネルギー 基本計画、経済産業省 「『トランジションファイナンス』に関する石油分野におけるロードマップ」に合致し、わが 国をはじめグローバルでの共通課題である気候変動の緩和に貢献するものと考えています。 なお、当社の事業環境や中期経営計画などの長期的な戦略については、前提としていた外部環境等に大きな変化が 生じた場合は、随時見直しを行う予定です。 10/14「カーボンニュートラル計画 (2022 年 5 月 13 日発表 )」 EDINET 提出書類 ENEOS | |||
| 05/13 | 13:00 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 自己株式取得に係る事項の決定および自己株式の消却に関するお知らせ その他のIR | |||
| より読み替 えて適用される同法 156 条の規定に基づき、自己株式を取得すること、および会社法第 178 条の規 定に基づき自己株式の消却を行うことについて決議しましたので、下記のとおりお知らせいたしま す。 記 1. 自己株式の取得を行う理由 当社は、株主への利益還元が経営上の重要課題であるとの認識のもと、中期的な連結業績の推 移および見通しを反映した利益還元の実施を基本としながら、安定的な配当の継続に努めること を株主還元方針として掲げ、第 2 次中期経営計画期間 (2020-2022 年度 )においては、総還元性 向を 50% 以上 (3 か年累計在庫影響除き当期利益を元に算定 )として | |||
| 05/13 | 13:00 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 2022年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| ある中国の経済回復、将来的 な電気自動車 (EV) 普及に伴う需要増への期待感等から堅調に推移し、一時は過去最高額であ る487セントまで上昇しました。 < 連結業績の概要 > このような事業環境下、当社グループは、基盤事業の競争力強化による継続的なキャッシュ創 出に努めるとともに、長期ビジョンの実現に向け、第 2 次中期経営計画に沿って成長事業の育 成・強化と事業ポートフォリオの最適化を進めるなど、諸施策を実行しました。 当期における在庫影響を除いた営業利益は、製油所トラブルによる稼働率低下や経費増があっ たものの、資源価格の上昇、電子材料の増販等により、4,156 億円 ( 前期は | |||
| 04/06 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2022年２月期決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結) 決算発表 | |||
| グループが属する情報サービス業界は、非対面の社会における社会インフラという位 置付け、且つアウトソーシング需要の高まりを受け、堅調に推移しております。また、コミュニケーション手段の 急速な技術革新に伴い、消費者との対話においてもAI( 人工知能 ) 等の導入による自動化が始まる等、カスタマ ーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 当連結会計年度においては、中期経営計画として「 社員 3 万人の戦力最大化 」、「 音声データ活用によるDX 推 進 」 及び「 信頼と共創のパートナー成長 」の実現に取り組んでまいりました。 DX 推進においては専門性の高いパートナーと | |||
| 02/10 | 13:00 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 2021年度第3四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 2 0 2 1 年 11 月公表 2 0 2 1 年 11 月公表 2 0 2 1 年 11 月公表 2022 年 1 月公表 Copyright © ENEOS Holdings, Inc. All Rights Reserved. 7株主還元方針 Copyright © ENEOS Holdings, Inc. All Rights Reserved. 8株主還元方針 ‣ 株主還元の考え方は変更なし 還元方針 株主への利益還元が経営上の重要課題であるとの認識のもと、中期的な連結業績の推移および 見通しを反映した利益還元の実施を基本としながら、安定的な配当の継続に努める 中期経営計画期間中 | |||
| 01/28 | 16:33 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 戦略の方向性や経営資源の配分について決定すること及び執行役員による業務執行の監査・監督をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定するとともに業務執行のモニタリング強化に努めております 。これらを通して中長期的な企業価値及び全てのステークホルダーの利益の継続的な向上を目指しております。 十分な議論と迅速な意思決定を行うために、定款に定めを設け、監査等委員である取締役を除く取締役は10 名以内とし、監査等委員である取締 役は5 名以内としております。 選任に際してはグループ理念を理解し、これを実践できる、人格並びに識見ともに優れ、そ | |||
| 01/28 | 16:01 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 有価証券報告書－第37期(令和2年11月1日－令和3年10月31日) 有価証券報告書 | |||
| 前行使価額 × 株式数 株式発行前の時価 既発行株式数 + 新規発行株式数 上記の算式において「 既発行株式数 」とは、当社の発行済株式総数から当社の保有する自己株式の総数を 控除した数とし、自己株式の処分を行う場合には「 新規発行株式数 」を「 処分する株式数 」に、「 株式発 行前の時価 」を「 処分前の時価 」に、それぞれ読み替えるものとする。 3 新株予約権者は、2015 年 10 月期、2016 年 10 月期及び2017 年 10 月期の各事業年度にかかる当社が提出した有 価証券報告書に記載される監査済みの当社連結損益計算書において、当社が中期経営計画に掲げる業績目 標に準じて設定 | |||
| 01/13 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 四半期報告書－第8期第3四半期(令和3年9月1日－令和3年11月30日) 四半期報告書 | |||
| られる等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 社員 3 万人の戦力最大化 」、「 音声データ 活用によるDX 推進 」 及び「 信頼と共創のパートナー成長 」の3つの成長戦略に継続して取り組んでまいりまし た。 当第 3 四半期連結累計期間においては、AIや音声技術を基に、ソフトウエアやデータベースの開発・提供を 行う株式会社 RevCommと共同で、同社が提供する音声解析が可能なAI 搭載型クラウドIP 電話 「Miitel(ミーテ ル)」を活用し、インサイドセールス業務 ( 非訪問型 | |||
| 01/12 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2022年２月期第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| CRM(Customer Relationship Management) 事業においては、アウトソーシ ング需要の高まりを受け、市場規模は堅調に推移しております。また、コミュニケーション手段の多様化に伴い、 消費者との対話においてもAI( 人工知能 ) 等の導入や、分散される顧客対応データの資産化・活用が求められ る等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 社員 3 万人の戦力最大化 」、「 音声データ 活用によるDX 推進 」 及び「 信頼と共創のパートナー成長 」の3つの成長戦略に継 | |||
| 12/24 | 10:30 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理職 相当 )です。 なお、上記のほかに、各社の海外現地法人においては、591 名の外国籍管理職が在籍しています。 <キャリア( 中途 ) 採用者の管理職への登用 > 当社は、「 第 2 次中期経営計画 (2020 年度 -2022 年度 )」に沿って事業構造の変革を推進しています。そのため、新規事業の育成・強化を加速す べく、積極的にキャリア採用しており、今後は、キャリア採用者の管理職登用を現状より増やすこととしています。 2021 年 3 月末現在、ENEOS 株式会社では、255 名のキャリア採用社員が在籍しており、うち37 名は管理職です。JX 石油開発株式会社では、17 名 の | |||
| 12/21 | 13:48 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び執行役員による業務執行の監査・監督をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定するとともに業務執行のモニタリング強化に努めております 。これらを通して中長期的な企業価値及び全てのステークホルダーの利益の継続的な向上を目指しております。 十分な議論と迅速な意思決定を行うために、定款に定めを設け、監査等委員である取締役を除く取締役は10 名以内とし、監査等委員である取締 役は5 名以内としております。 選任に際してはグループ理念を理解し、これを実践できる、人格並びに識見ともに優れ、その職責を全うすることのできる者としております | |||
| 11/30 | 17:14 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、諮問機関として任意 の「 指名報酬委員会 」を設置しております。 ■ 取締役会 取締役会は戦略の方向性や経営資源の配分について決定すること及び執行役員による業務執行の監査・監督をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定するとともに業務執行のモニタリング強化に努めておりま す。これらを通して中長期的な企業価値及び全てのステークホルダーの利益の継続的な向上を目指しております。 十分な議論と迅速な意思決定を行うために、定款に定めを設け、監査等委員である取締役を除く取締役は10 名以内とし、監査 | |||
| 11/24 | 16:53 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 通知において開示することとしております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 2020 年 10 月 7 日に開示した中期経営計画においては、企業理念や重要課題、注力施策を踏まえ、社会的取組課題、及びその課題に対する2022 年度末時点の達成イメージを開示しております。 また、人的資本への投資については、有期雇用を無期雇用に転換することで優秀な人材の確保を進めているほか、就業前に特別なトレーニング の場を提供することにより、必要なスキルを前もって習得することが可能となり、安心して長く働いて行けるようにサポートすることで、人的資本強 化に努めております。 知的財産へ | |||
| 11/11 | 13:00 | 5020 | ＥＮＥＯＳホールディングス |
| 2021年度第2四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 証券コード 5020 2021 年 11 月 11 日 ENEOSホールディングス 2021 年度第 2 四半期決算説明資料 代表取締役社長 常務執行役員 大田勝幸 田中聡一郎目次 決算ハイライト P 2 中期経営計画の進捗 P6 事業環境 P 14 2021 年度第 2 四半期決算 P 17 2021 年度通期見通し P 24 参考情報 P 30 Copyright © ENEOS Holdings, Inc. All Rights Reserved. 1決算ハイライト Copyright © ENEOS Holdings, Inc. All Rights Reserved. 2決算説明の | |||
| 10/15 | 16:53 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・透明性・客観性を確保し、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、諮問機関として任意 の「 指名報酬委員会 」を設置しております。 ■ 取締役会 取締役会は戦略の方向性や経営資源の配分について決定すること及び執行役員による業務執行の監査・監督をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定するとともに業務執行のモニタリング強化に努めておりま す。これらを通して中長期的な企業価値及び全てのステークホルダーの利益の継続的な向上を目指しております。 十分な議論と迅速な意思決定を行うために、定款に定めを設け、監査等委員である取締役を除く取締役 | |||