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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 28 件 ( 21 ～ 28) 応答時間：0.242 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
03/28 12:35 3196 ホットランド
有価証券報告書－第33期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書
情勢の長期化による資源や原材料価格の高騰など、景気 の動向は依然として不透明な状況が続いております。また、外食産業におきましては、行動制限のない社会生活を 取り戻し、店内飲食への抵抗感も減少し、客数も順調に回復しておりますが、仕入価格の高騰や人件費・光熱費等 の上昇など、引き続き厳しい経営環境が続いております。 このような状況下、当社グループは、当連結会計年度を初年度とする中期経営計画を策定し、株式会社ホットラ ンドをベースの収益基盤として、5 本柱の、株式会社ホットランドにおける「 築地銀だこ」 事業、株式会社オール ウェイズにおける酒場事業、株式会社ホットランドネクステージにおける主食事業
02/14 15:00 3196 ホットランド
2023年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
・活発化に向けた動きが見られるものの、ウクライナ情勢の長期化による資源や原材料価格の高騰など、景気 の動向は依然として不透明な状況が続いております。また、外食産業におきましては、行動制限のない社会生活を 取り戻し、店内飲食への抵抗感も減少し、客数も順調に回復しておりますが、仕入価格の高騰や人件費・光熱費等 の上昇など、引き続き厳しい経営環境が続いております。 このような状況下、当社グループは、当連結会計年度を初年度とする中期経営計画を策定し、株式会社ホットラ ンドをベースの収益基盤として、5 本柱の、株式会社ホットランドにおける「 築地銀だこ」 事業、株式会社オール ウェイズにおける酒場事業
04/05 11:08 3196 ホットランド
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
る体制 当社は、関係会社管理に関する規程を定め、子会社の経営内容を的確に把握するために、子会社から経営管理部門の長に対し、月次報告、四 半期報告、年度決算報告、その他重要事項について定期報告を実施します。 (2) 子会社の損失の危険の管理に関する規程その他の体制 当社は、リスク管理に関する規程に従って、グループ事業を取り巻く様 々なリスクの顕在化の未然防止又は最小化のために、リスク管理委員会を 必要に応じ開催し、リスクの把握及び適切な対策を講じます。 (3) 子会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当社は、当社グループ中期経営計画を策定し、当該中期経営計画を具体化
03/31 13:15 3196 ホットランド
有価証券報告書－第32期(2022/01/01－2022/12/31) 有価証券報告書
規程に従って、グループ事業を取り巻く様 々なリスクの顕在化の 未然防止又は最小化のために、リスク管理委員会を必要に応じ開催し、リスクの把握及び適切な 対策を講じます。 3) 子会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当社は、当社グループ中期経営計画を策定し、当該中期経営計画を具体化するため、毎事業年 度の当社グループの経営計画や予算等を定めます。また、子会社の経営上の重要事項について随 時、子会社との間で事前協議を行うことで、効率性を確保します。 4) 子会社の取締役、監査役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するた めの体制 (イ) 経営管理部
04/01 17:32 3196 ホットランド
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、新たな経営戦略・経営目標等に関する検討をすすめてまいります。 【 原則 5-21. 事業ポートフォリオに関する基本的な方針 】 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測を掲げることは、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないと の立場から、数値目標をコミットメントする中期経営計画は策定しておりません。一方単年度予想と実績との乖離に関する原因分析は定期的に行 っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説明を行っております。【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 当社のコーポレートガバナンスに対する取り組みについては、本
03/31 11:33 3196 ホットランド
有価証券報告書－第31期(令和3年1月1日－令和3年12月31日) 有価証券報告書
止又は最小化のために、リスク管理委員会を必要に応じ開催し、リスクの把握及び適切な 対策を講じます。 3) 子会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当社は、当社グループ中期経営計画を策定し、当該中期経営計画を具体化するため、毎事業年 度の当社グループの経営計画や予算等を定めます。また、子会社の経営上の重要事項について随 時、子会社との間で事前協議を行うことで、効率性を確保します。 4) 子会社の取締役、監査役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するた めの体制 (イ) 経営管理部門は、当社及び子会社の全職員に対し、コンプライアンス教育を実施します
01/27 12:47 3196 ホットランド
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
値向上の実現に向けて、経営戦略の大きな方向性に関する議論をさらに深めるとともに 、新たな経営戦略・経営目標等に関する検討をすすめてまいります。 【 原則 5-21. 事業ポートフォリオに関する基本的な方針 】 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測を掲げることは、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないと の立場から、数値目標をコミットメントする中期経営計画は策定しておりません。一方単年度予想と実績との乖離に関する原因分析は定期的に行 っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説明を行っております。【コーポレートガバナンス・コードの各原
12/21 17:48 3196 ホットランド
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
策定・公表 】 現在は、将来の成長に向けた基盤作りに注力していることから、資本コストを超える収益性・効率性を実現するに至っておりません。今後につきま しては、当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値向上の実現に向けて、経営戦略の大きな方向性に関する議論をさらに深めるとともに 、新たな経営戦略・経営目標等に関する検討をすすめてまいります。 【 原則 5-21. 事業ポートフォリオに関する基本的な方針 】 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測を掲げることは、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないと の立場から、数値目標をコミットメントする中期経営計画は策