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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 15 件 ( 1 ～ 15) 応答時間：0.895 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/30 | 15:30 | 6196 | ストライク |
| 2026年９月期 第２四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| Copyright© Strike Group. All Rights Reserved. 18 0 1 2026 年 9 月期第 2 四半期実績 02 2026 年 9 月期通期業績見通し 03 企業価値向上に向けた取り組み 04 市場動向 05 会社概要 Copyright© Strike Group. All Rights Reserved. 19 中期経営計画 計画の前提 本資料における計画はこれまで通りの活動を継続したと仮定した場合の業績を表した数値である。 持株会社移行後 ( 2026 年 4 月 1 日予定 )の連結ベースも当該中期経営計画と同水準として計画してい る。連結 | |||
| 01/30 | 15:30 | 6196 | ストライク |
| 2026年９月期 第１四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| ) 275 329 +54 組 新規受託数 ( 件 ) 1,181 1,270 +89 件 人員数 ( 人 ) 452 509 +57 人 Copyright© Strike Co., Ltd. All Rights Reserved. 21 0 1 2026 年 9 月期第 1 四半期実績 02 2026 年 9 月期通期業績見通し 03 企業価値向上に向けた取り組み 04 市場動向 05 会社概要 Copyright© Strike Co., Ltd. All Rights Reserved. 22 中期経営計画 計画の前提 本資料における計画はこれまで通りの活動を継続したと仮定した場合の単体で | |||
| 12/24 | 15:12 | 6196 | ストライク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 告書、統合報告書、当社のホー ムページを通じ開示しております。 (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書及び有価証券報告書に記載のとおりです。 (3) 当社の役員報酬制度は、コーポレートガバナンス・コードに沿って、以下のとおり基本方針を定めております。 a. 当社の企業理念の実践に根差した報酬制度とします。 b. 経営方針及び中期経営計画は反映する設計であると同時に、短期的な志向への偏重を抑制し、中長期的な企業価値向上を動機づける報酬 制度とします。 c. 報酬の水準と体系は、当社の将来を委ねるべき優秀な人材の確保に有効的なものとし、各役員の役割及び執行 | |||
| 12/17 | 12:18 | 6196 | ストライク |
| 有価証券報告書－第29期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 、将来の事業展開等を総合的に勘案しつつ、株主各位に対する利益還元である配当と事業機会に即応できる 体質強化のための内部留保に留意し、適正な利益配分を実施することを基本方針としており、当期純利益の概ね50% を目標としております。 なお、資金残高及び中期経営計画に基づく想定キャッシュ・フローを踏まえ、2027 年 9 月期までは株主還元を一時 的に更に増やし、1 株当たりの配当金を180 円とする方針としております。また、各期の配当性向が50%を下回る結果 となる場合には、1 株当たりの配当金を180 円から増配する方針としております。 当社は、年 1 回の期末配当を行うことを基本としており、決定 | |||
| 10/30 | 15:30 | 6196 | ストライク |
| 2025年９月期 通期決算説明資料 その他のIR | |||
| 0 1 2025 年 9 月期通期実績 02 2026 年 9 月期通期業績見通し 03 企業価値向上に向けた取り組み 04 市場動向 05 会社概要 Copyright© Strike Co., Ltd. All Rights Reserved. 24 中期経営計画 計画の前提 本資料における計画はこれまで通りの活動を継続したと仮定した場合の単体での業績を表した数値 である。持株会社移行後 ( 2026 年 4 月 1 日予定 )の連結ベースでの中期経営計画については確定次第 公表する 売上予想については、直近の成約率、新規受託等の実績を踏まえた堅実な見込みとしている 当面は、コンサルタント | |||
| 07/30 | 15:30 | 6196 | ストライク |
| 2025年９月期 第３四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| % - 経常利益 6,772 8,406 +24.1% 税引前当期純利益 6,730 8,406 +24.9% 当期純利益 4,955 5,631 +13.7% 成約組数 ( 組 ) 252 310 +58 組 新規受託数 ( 件 ) 923 1,045 +122 件 人員数 ( 人 ) 368 434 +66 人 Copyright© Strike Co., Ltd. All Rights Reserved. 21 01 2025 年 9 月期第 3 四半期実績 02 2025 年 9 月期通期業績見通し 03 企業価値向上に向けた取り組み 04 市場動向 05 会社概要中期経営計画 計画の前提 当 | |||
| 04/30 | 15:30 | 6196 | ストライク |
| 2025年９月期 第２四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 4,955 5,631 +13.7% 成約組数 ( 組 ) 252 310 +58 組 新規受託数 ( 件 ) 923 1,045 +122 件 人員数 ( 人 ) 368 434 +66 人 Copyright© Strike Co., Ltd. All Rights Reserved. 21 01 2025 年 9 月期第 2 四半期実績 02 2025 年 9 月期通期業績見通し 03 企業価値向上に向けた取り組み 04 市場動向 05 会社概要中期経営計画 計画の前提 当面は、コンサルタントの新卒社員の採用比率を高めていく方針であり、2027 年 9 月期まで の生産性は若干低下して | |||
| 04/30 | 15:30 | 6196 | ストライク |
| 配当方針の変更（配当性向引上げ）及び配当予想の修正（増配） 配当修正 | |||
| て位置づけ、事業機会に 即応できる体質強化のための内部留保の充実を図りながら、適正な利益配分を実施す ることを基本方針とし、また自己資本利益率 (ROE)についても 25%~30%の水準で 維持することを目標としております。 上記方針のもと、これまで配当性向につきましては、当期純利益の概ね 35%を目安 としておりましたが、株主の皆様への利益還元の更なる充実のため、配当性向を当期 純利益の概ね 50%を目安とすることに変更いたします。 なお、現状の資金残高及び中期経営計画に基づく想定キャッシュ・フローを踏ま え、今後 3 年間については株主還元を一時的に更に増やし、1 株当たりの配当金を | |||
| 01/30 | 15:30 | 6196 | ストライク |
| 2025年９月期 第１四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| Reserved. 21 01 2025 年 9 月期第 1 四半期実績 02 2025 年 9 月期通期業績見通し 03 企業価値向上に向けた取り組み 04 市場動向 05 会社概要中期経営計画 計画の前提 当面は、コンサルタントの新卒社員の採用比率を高めていく方針であり、2027 年 9 月期まで の生産性は若干低下していく見通しとしている。ただし、2028 年 9 月期以降で、新卒社員が 収益に貢献してくるタイミングで生産性は改善していくものと推測している 2027 年 9 月期まで収益貢献に至らない新卒社員の割合が増えることを想定し、固定給相当 の原価率の上昇を見込む 前期から紹介受託 | |||
| 12/25 | 15:55 | 6196 | ストライク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報告書、決算説明資料、当社の ホームページを通じ開示しております。 (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書及び有価証券報告書に記載のとおりです。 (3) 当社の役員報酬制度は、コーポレートガバナンス・コードに沿って、以下のとおり基本方針を定めております。 a. 当社の企業理念の実践に根差した報酬制度とします。 b. 経営方針及び中期経営計画は反映する設計であると同時に、短期的な志向への偏重を抑制し、中長期的な企業価値向上を動機づける報酬 制度とします。 c. 報酬の水準と体系は、当社の将来を委ねるべき優秀な人材の確保に有効的なものとし、各役員の役割及び | |||
| 02/21 | 11:10 | ＢＣＪ－８０ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| ・キャンプは密を避けたレジャーとして認知が広がったことが新規キャンパーの獲得に繋がり、対象者グルー プは、顧客基盤及び事業基盤を拡大してきたとのことです。しかしながら、ワクチン接種率の上昇並びに緊急事 態宣言及びまん延防止等重点措置の解除により、経済活動が徐 々に正常化するにつれて、旅行等のアウトドア・ キャンプ以外のレジャー需要が回復傾向にあることを受け、上記のような外部環境の変化を踏まえた成長戦略を 示すため、2023 年 2 月 15 日付で「 中期経営計画 (2023-2025)」を公表したとのことです。その中で、国内及び海 外における新規キャンパー創出とロイヤルカスタマー化 ( 注 | |||
| 12/27 | 15:29 | 6196 | ストライク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| のとおりです。 (3) 当社の役員報酬制度は、コーポレートガバナンス・コードに沿って、以下のとおり基本方針を定めております。 a. 当社の企業理念の実践に根差した報酬制度とします。 b. 経営方針及び中期経営計画は反映する設計であると同時に、短期的な志向への偏重を抑制し、中長期的な企業価値向上を動機づける報酬 制度とします。 c. 報酬の水準と体系は、当社の将来を委ねるべき優秀な人材の確保に有効的なものとし、各役員の役割及び執行責任の大きさを反映できる報 酬制度とします。 d. 報酬決定の手続きは、株主・投資家や従業員をはじめとする全てのステークホルダーへの説明責任を果たせるよう、透明性・公平 | |||
| 07/11 | 11:00 | 住友生命２０２３基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| 、住友生命の競争力が低下する場合、住友生命の業績に悪影 響を及ぼす可能性があります。 (3) 住友生命の事業の状況 (i)「 住友生命グループ Vision2030」 及び「スミセイ中期経営計画 2025」 住友生命は「 社会公共の福祉に貢献する」というパーパスのもと、住友生命の果たすべき使命として定 めている「サステナビリティ経営方針 」を実現するため、2030 年に向けた住友生命グループの目指す姿と して「 住友生命グループ Vision2030」を定めるとともに、それを踏まえ、2023 年 4 月からスタートする新 3 か年計画 「スミセイ中期経営計画 2025」を策定しました。 ア | |||
| 12/26 | 13:15 | 6196 | ストライク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| び中期経営計画は反映する設計であると同時に、短期的な志向への偏重を抑制し、中長期的な企業価値向上を動機づける報酬 制度とします。 c. 報酬の水準と体系は、当社の将来を委ねるべき優秀な人材の確保に有効的なものとし、各役員の役割及び執行責任の大きさを反映できる報 酬制度とします。 d. 報酬決定の手続きは、株主・投資家や従業員をはじめとする全てのステークホルダーへの説明責任を果たせるよう、透明性・公平性・客観性を確保します。 報酬決定については、株主総会で決議された報酬等の限度額の範囲内で、委員の過半数を社外取締役が勤める指名・報酬諮問委員会での諮 問を経て、取締役会の決議により決定しております | |||
| 12/24 | 13:56 | 6196 | ストライク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定としております。 また、当社における中心事業であるM&A 仲介においては、人的資本への投資が重要な課題であり、また、事業の効率的展開のため知的財産の 蓄積・活用も重要であると認識し、取り組んでおります。これについては、中期経営計画として決算説明資料等で開示を行っていますが、サステナ ビリティへの取組みと合わせ、開示内容の更なる充実化に向けた検討を行っております。 【 補充原則 4-22 サステナビリティを巡る取組みについての基本的な方針の策定 】 サステナビリティ推進委員会を設置し、当該委員会を中心にサステナビリティ対応に取り組んでおります。委員会での検討作業が完了し、社内決 裁を経た後に | |||