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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 10 件 ( 1 ～ 10) 応答時間：1.606 秒

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直近７日間 直近１ヶ月 開示日の指定なし
発表日 時刻 コード 企業名
03/30 15:27 6546 フルテック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
】 当社は、取締役会規程において、取締役会で判断・決議すべき事項を明確に定めております。取締役会規程においては、法令・定款に定めるもの のほか、主として事業方針の承認・変更、年度・月次予算、中期経営計画、組織及び人事関連、その他の重要な業務執行に関する事項等を取締 役会で判断・決議すべき事項として定めており、これら以外の事項については、業務執行にかかる意思決定を迅速に行うため、職務権限規程に基 づき、社長以下に委任することとしております。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 独立社外取締役の選任にあたっては、東京証券取引所に定める独立役員の独立性に関する判断基準を充足す
03/19 15:00 6546 フルテック
2025年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
% 増 )を見込んでおります。 なお、上記の連結業績予想数値は、2027 年 12 月期を最終年とする中期経営計画の数値目標 ( 売上高 16,200 百万円、 営業利益 1,060 百万円、経常利益 1,100 百万円 )との乖離があることから、今後中期経営計画の見直しを検討してま いります。 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社グループは、国際的な事業展開や資金調達を行っておりませんので、当面は日本基準を採用することとしてお ります。 なお、IFRS( 国際財務報告基準 )の適用につきましては、国内外の採用動向を考慮の上、適切に対応していく方針 であります。 4 フルテック株式会社
12/18 16:17 ＴＣＧ２５０９
公開買付届出書 公開買付届出書
性・グローバル化が進む等の変化する経営環境を踏まえて、対象者グルー プの2035 年のありたい姿として「 日本・ASEANにおける医療進歩の一翼を担うオンリーワン企業へ。顧客視 点に立脚し、価値を生み出すソリューションプロバイダーへ。」を掲げ、新中期経営計画 (25.3 月期 -27.3 月期 )( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。)を公表したとのことです。本中期経営計画の達成の土台と なる強固な経営基盤を構築するための抜本的な構造改革を実行するべく、(1) 製品ポートフォリオの見直 し、(2) 営業組織改革、営業力強化、(3)コア事業、製品の競争力強化、(4) 海外事業の推進、(5
11/11 14:44 ＫＪ００３
公開買付届出書 公開買付届出書
対象者の現状を把握した上で、それらに照らし不合理な点がないかという 観点から当該事業計画の合理性を確認することとし、結論として本事業計画を合理的なものであると 考えている。 ・具体的には、本事業計画は2027 年 3 月期から2029 年 3 月期までの期間について、本取引の実施を前提 としない、いわゆるスタンドアローン・ベースで作成されたものであるとのこと、2026 年 3 月期まで の既存計画の存在を前提に作成作業の着手時期自体は2025 年 6 月頃であり、作成期間は概ね3ヶ月程 度であるとのこと、計画作成の基本的な方針は平時における中期経営計画及び単年度業績予想と異な 28/61
03/28 11:06 6546 フルテック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
次予算、中期経営計画、組織及び人事関連、その他の重要な業務執行に関する事項等を取締 役会で判断・決議すべき事項として定めており、これら以外の事項については、業務執行にかかる意思決定を迅速に行うため、職務権限規程に基 づき、社長以下に委任することとしております。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 独立社外取締役の選任にあたっては、東京証券取引所に定める独立役員の独立性に関する判断基準を充足する者としております。 【 補充原則 4-101 独立した指名委員会、報酬委員会の設置 】 当社は、独立社外取締役が取締役会の過半数には達しておりませんが、取締役会の任意の諮問機関と
11/26 15:30 6546 フルテック
Vision2030及び中期３ヶ年経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
各位 2024 年 11 月 26 日 会社名フルテック株式会社 代表者名代表取締役社長 古野重幸 社長執行役員 (コード番号 :6546 東証スタンダード札証 ) 問合せ先取締役専務執行役員 田中康之 管理本部長兼経営企画室長 ( TEL. 011-222-3572) Vision2030 及び中期 3ヶ年経営計画の策定に関するお知らせ 当社グループは、「Vision2030」 及び 2025 年 12 月期から 2027 年 12 月期までの3ヶ年を対象とする中期経 営計画を策定いたしましたので、お知らせいたします。 記 1. 基本方針 Vision2030 では、「 下請け型企業から技
03/29 11:17 6546 フルテック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
によるローコストで効率的なメン テナンス体制の構築等のお客様の環境負荷の軽減に継続的に取組むとともに、全社員が環境保全や温暖化対策、資源の有効活用等に積極的 に取組むことで、地球環境へ貢献し、社会に信頼される企業を目指しております。 【 補充原則 4-12 中期経営計画に対するコミットメント】 当社は、中期 3ヵ年経営計画を策定しており、定期的に見直しを実施するローリング方式を採用しておりますが、開示しておりません。 現時点では中長期的な業績見通しには不確実性があり、目標数値等を開示することが将来の業績を確約することにつながり、却ってステークホ ルダーをミスリードすることにもなりかねないため
03/31 11:46 6546 フルテック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
委員である取締役を除く) 候補者及び監査等委員である取締役候補者の選任理由については、定時株主総会招集通知にて 記載しております。また、解任すべき事由が発生した場合には、株主総会に付議するための株主総会招集通知に解任理由を記載いたします。 【 補充原則 3-13】 コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由をご参照ください。 【 補充原則 4-11】 当社は、取締役会規程において、取締役会で判断・決議すべき事項を明確に定めております。取締役会規程においては、法令・定款に定めるもの のほか、主として事業方針の承認・変更、年度・月次予算、中期経営計画、組織及び人事関連、その他の重要な業
03/31 11:47 6546 フルテック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
た、解任すべき事由が発生した場合には、株主総会に付議するための株主総会招集通知に解任理由を記載いたします。 【 補充原則 3-13】 コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由をご参照ください。 【 補充原則 4-11】 当社は、取締役会規程において、取締役会で判断・決議すべき事項を明確に定めております。取締役会規程においては、法令・定款に定めるもの のほか、主として事業方針の承認・変更、年度・月次予算、中期経営計画、組織及び人事関連、その他の重要な業務執行に関する事項等を取締 役会で判断・決議すべき事項として定めており、これら以外の事項については、業務執行にかかる意思決定を迅速に
12/10 14:31 6546 フルテック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の株主総会招集通知に解任理由を記載いたします。 【 補充原則 4-11】 当社は、取締役会規程において、取締役会で判断・決議すべき事項を明確に定めております。取締役会規程においては、法令・定款に定めるもの のほか、主として事業方針の承認・変更、年度・月次予算、中期経営計画、組織及び人事関連、その他の重要な業務執行に関する事項等を取締 役会で判断・決議すべき事項として定めており、これら以外の事項については、業務執行にかかる意思決定を迅速に行うため、職務権限規程に基 づき、社長以下に委任することとしております。 【 原則 4-9】 独立社外取締役の選任にあたっては、東京証券取引所に定める独立役員の