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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
08/28 16:18 9265 ヤマシタヘルスケアホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 当社は、法令に基づく開示を適切に行うことに加え、これ以外の非財務情報など任意の開示についても十分に配慮し、コーポレートガバナンスの 透明性の確保に努めます。 (ⅰ) 当社は「 地域のヘルスケアに貢献する」を経理理念に掲げ、医療・福祉・介護・在宅医療などの地域包括ケアを含む、患者様や人 々のQOL (クオリティオブライフ= 生活の質 ) 向上を目指しております。なお、現中期経営計画については、当社ウェブサイトに掲載しております。https://ww w.yhchd.co.jp/ir/000141.php#000141 (ⅱ) 当社のコーポレートガバナンスに関す
08/25 15:00 9265 ヤマシタヘルスケアホールディングス
有価証券報告書－第6期(2022/06/01－2023/05/31) 有価証券報告書
、医療の品質向 上に資する様 々な商品及びサービスの開拓と提供を通じて、その実現を図ってまいりました。 2017 年 12 月に持株会社体制に移行したのち、2022 年 2 月に現在の事業会社 6 社体制となりました。持株会社体制を 活かしたグループ力の向上に向けた活動により、ステークホルダーの真の満足度を高め、地域及び社会へ貢献を果た すべく、グループを挙げて取り組んでおります。また、新型コロナウイルス感染症の影響による活動制限を受けなが らも、地域医療体制の継続を支援すべく、物流体制の維持や物品の供給を行っております。 (2) 中期経営計画 1 新中期経営計画の策定 前中期経営計画の終了を受
07/14 16:00 9265 ヤマシタヘルスケアホールディングス
2023年５月期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
・シェア、時間外労働の上限規制や健康確保措置等の取り組みが実行されていくことと なります。 このような環境のもと、2022 年 5 月期を初年度とする中期経営計画の最終年度となる次期におきましては、「 持続 成長可能な体制構築を目指し、継続的な収益拡大に向け、ヘルスケア領域でのグループ力の向上を図る」という基本 方針に従い、グループの経営機能・推進体制の確立、総合的な収益力の向上を目指し、グループの戦略機能を強化す るとともに、重点事業領域の拡充を図るため、ヘルスケア領域における新たなビジネスモデルやサービス創出の取り 組みを推進してまいります。併せて、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実
08/31 14:22 9265 ヤマシタヘルスケアホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、その方針に従って資産の運用を委託するとともに、運用資産を定期的に時価により評価しております。また、これらの外部機関による運用 実績等を適切にモニタリングするべく、企業年金の資産運用に精通した者が業務を担当しております。担当者は、各種セミナーに出席するなどして 必要な業務知識を習得させております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社は「 地域のヘルスケアに貢献する」を経理理念に掲げ、医療・福祉・介護・在宅医療などの地域包括ケアを含む、患者様や人 々のQOL (クオリティオブライフ= 生活の質 ) 向上を目指しております。なお、現中期経営計画については、当社ホームページに掲載してお
08/26 15:59 9265 ヤマシタヘルスケアホールディングス
有価証券報告書－第5期(令和3年6月1日－令和4年5月31日) 有価証券報告書
、グループを挙げて取り組んでおります。また、新型コロナウイルス感染症の影響による活動制限を受けなが らも、地域医療体制の継続を支援すべく、物流体制の維持や物品の供給を行っております。 (2) 中期経営計画 1 新中期経営計画の策定 前中期経営計画の終了を受けて、2021 年 7 月に当期 (2022 年 5 月期 )を初年度とする3ヵ年の中期経営計画を策定 しました。本計画では、基本方針を「 持続成長可能な体制構築を目指し、継続的な収益拡大に向け、ヘルスケア領域 でのグループ力の向上を図る」と定めております。各事業会社が更に本業に専念できる環境を整えることで継続的な 収益拡大を目指し、グループの企業
09/02 16:51 9265 ヤマシタヘルスケアホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
な環境にも配慮し、サステナビリティを踏まえた中期経営計画を策定、開示しております。また、当社グ ループでは、ESG 基本方針を策定しており、環境や気候変動といった分野に寄与できるよう努め、必要に応じて情報を開示してまいります。 人的資本や知的財産への投資においては、ヘルスケア領域で働く当社グループ社員が、常に健康であるよう、働きやすい職場環境の創造に努め ております。そして多様な人材がそれぞれの能力を発揮できるよう、新設した人事戦略本部が中心となって、キャリアアップの環境を整えておりま す。 なおTCFDでは、企業の気候変動に関わる情報開示を求めていますが、当社グループでは現在取り組みを開始し
08/27 16:02 9265 ヤマシタヘルスケアホールディングス
有価証券報告書－第4期(令和2年6月1日－令和3年5月31日) 有価証券報告書
月に持株会社体制に移行したのち、2019 年 12 月に現在の事業会社 4 社体制となりました。持株会社体制を 活かしたグループ力の向上に向けた活動により、ステークホルダーの真の満足度を高め、地域及び社会へ貢献を果た すべく、グループを挙げて取り組んでおります。また、新型コロナウイルス感染症の影響による活動制限を受けなが らも、地域医療体制の継続を支援すべく、物流体制の維持や物品の供給を行っております。 (2) 中期経営計画の更新 1 前中期経営計画の総括 2018 年 7 月に策定した中期経営計画 (2021 年 5 月期までの3ヵ年 )においては、グループ各社の連携強化や、ホー
07/14 16:00 9265 ヤマシタヘルスケアホールディングス
新中期経営計画について その他のIR
各位 2021 年 7 月 14 日 会社名ヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社 代表者氏名代表取締役執行役員社長山下尚登 (コード番号 9265 東証第一部 ) 問合せ先取締役伊藤秀憲 (TEL 092-402-2922) 新中期経営計画について このたび、当社グループは、2022 年 5 月期を初年度とする3ヵ年の中期経営計画を策定いたしました ので、お知らせいたします。 当社は、前中期経営計画において、グループ各社が事業に専念することで継続的な利益をもたらす構造改 革の構築を図り、収益力向上に重点を置いた施策の遂行及び持株会社体制を活かしたグループ力の向上に向 けた活動により
09/01 16:33 9265 ヤマシタヘルスケアホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、患者様や人 々のQOL(ク オリティオブライフ= 生活の質 ) 向上を目指しております。なお、中期経営計画については、当社ホームページに掲載しております。 (2) 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方については、本報告書 1-1.「 基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 (3) 取締役の報酬は、株主総会にて決議された報酬限度額の範囲内で、業績、経営環境、職責、世間水準、従業員に対する処遇との整合性や、 独立社外取締役が半数以上を占める指名・報酬委員会の提言を踏まえ、取締役会にて決定することとしております。 (4) 取締役候補者の選解任にあたっては、人格、職歴、経験、知識等