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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 72 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：1.555 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
08/08 15:30 4420 イーソル
有価証券届出書（参照方式） 有価証券届出書
付け又は株式交付に関する情報 】 第 1【 公開買付け又は株式交付の概要 】 1【 公開買付け又は株式交付の目的等 】 EDINET 提出書類 イーソル株式会社 (E34321) 有価証券届出書 ( 参照方式 ) 1. 株式交付の目的及び理由 当社グループは、2025 年 4 月 30 日発表の中期経営計画 「eSOL Reborn 2030 - Strategic Business Plan」に基づ き、「 私たちは世界の人 々のためのサイバーフィジカル社会を実現するワールドクラスのフルスタックエンジニア リング企業である」をビジョンとして掲げており、ソフトウェアを基軸としたモノづくり
07/11 12:00 8848 レオパレス２１
株主総会における事前質問と会場質問について PR情報
たことにより、収益性が高まったものでございます。 2. エリア支社制について 【 株主質疑 】 中期経営計画の中で、エリア支社制を実施すると発表していたが、オーナーと御社の関係にどのよ うな影響があるのか。 【 当社回答 】 当社は、現在 47 都道府県に約 54 万戸以上の賃貸住宅を管理しています。従来、賃貸事業では全国 一律の営業施策を展開しておりました。一方、エリアごとに需要の動向や家賃の動向、経済状況など は異なるため、全国一律の営業戦略ではエリアによっては需要と合致しません。このような背景か ら、エリアごとに機動的な営業組織や経営感覚を持った組織を設けることで、当社の成長戦略に活かす
05/30 12:00 8898 センチュリー２１・ジャパン
第42期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
上げ、迅速かつ適切な情報伝達と 対応ができるよう、緊急体制を整備します。 ― 33 ― 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図り ます。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な 意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標 達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目 標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則として
05/22 15:30 8848 レオパレス２１
2025年3月期 決算説明会　当社説明・質疑応答 その他のIR
株式会社レオパレス 21 2025 年 3 月期決算説明会 2025 年 5 月 9 日登壇 綾部 : 本日はお忙しい中、株式会社レオパレス 21、2025 年 3 月期決算説明会にご参加いただき、 誠にありがとうございます。 司会を務めさせていただきます、綾部でございます。どうぞよろしくお願いいたします。 本日のスピーカーは、代表取締役社長の宮尾文也、取締役経営管理本部長の竹倉慎二の 2 名です。 本説明会は、決算報告の後、中期経営計画のご説明、質疑応答のお時間を設けております。終了時 刻は 18 時を予定しております。 それではこれより、経営管理本部長の竹倉より、2025 年 3 月期決
05/15 15:45 4420 イーソル
2025年12月期　第１四半期決算説明資料 その他のIR
2023 年 2024 年 2025 年 1 株当たり配当金 5.50 円 5.50 円 5.50 円 5.50 円 5.50 円 (うち中間配当金 ) (1.50 円 ) (1.50 円 ) (1.50 円 ) (1.50 円 ) (1.50 円 ) 配当性向 55.8% - 82.1% 12.0% 15.3% 計画 © 2025 eSOL Co., Ltd. All rights reserved. 10 最近のプレスから © 2025 eSOL Co., Ltd. All rights reserved. 11 中期経営計画 eSOL Reborn 2030 - Strategic
05/09 15:30 8848 レオパレス２１
中期経営計画「New Growth 2028」の策定について その他のIR
各 位 2025 年 5 月 9 日 会社名株式会社レオパレス 2 1 代表者名 代表取締役社長宮尾文也 (コード番号 8848 東証プライム市場 ) 問合せ先取締役経営管理本部長竹倉慎二 (TEL 050-2016-2907) 中期経営計画 「New Growth 2028」の策定について 当社は、2026 年 3 月期から2028 年 3 月期までの3カ年を対象とする中期経営計画 「New Growth 2028」 を策定しましたので、お知らせいたします。 記 当社は、全国約 55 万戸の単身者向け賃貸住宅の提供を通じて、住まいに関する様 々な社会課題の解 決に取り組み、持続的な成長を目
05/09 15:30 8848 レオパレス２１
2025年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
会計年度比 1.3% 増 )を予想しております。 詳細につきましては、本日付で別途公表しております「 中期経営計画 「New Growth 2028」の策定について」 をご覧ください。 なお、上記の業績予想は本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであり、実際の 業績は、様 々な要因によって予想数値と異なる結果となる可能性があります。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要課題の一つと位置づけ、持続的な企業価値の向上と中長期 的な成長の実現を通じて、業績動向や財務状況等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を行う
04/30 15:30 4420 イーソル
中期経営計画「eSOL Reborn 2030 - Strategic Business Plan」策定に関するお知らせ その他のIR
各位 2025 年 4 月 30 日 会社名イーソル株式会社 代表者名代表取締役社長 CEO 兼 CTO 権藤正樹 (コード番号 :4420 東証スタンダード) 問合せ先社長室長落合藤夫 (TEL. 03-5365-1560) 中期経営計画 「eSOL Reborn 2030 - Strategic Business Plan」 策定に関するお知らせ 当社は、2025 年 12 月期から 2030 年 12 月期までの中期経営計画 「eSOL Reborn 2030 - Strategic Business Plan」を策定いたしましたので、別紙のとおりお知らせいたします。 以上イーソル株式
04/25 15:30 8848 レオパレス２１
役員報酬制度の改定に関するお知らせ その他のIR
業理念や中期経営計画の実現をけん引する取締役の報酬は、以下の考え方に基づき決定します。 (1). 当社の収益力に見合う、競争力のある報酬水準とする (2). 各役員の職責に応じた水準とし、期待される役割への対価として機能させる (3). 株主との利益共有を重視した報酬制度とする (4). 中長期的な企業価値向上に向けた健全なインセンティブとして機能する報酬制度とする (5).コンプライアンスの徹底を促す、公平・公正な報酬制度とする (6). 透明性・合理性を確保できる報酬制度・決定プロセスとする 3. 報酬ガバナンス 取締役の報酬等の個人別の報酬額については、取締役会決議に基づき代表取締役社長
03/31 17:17 4420 イーソル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
テークホルダーからの信頼を確保し、お客様の利益と社会の発展に貢献することであります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-12 株主への中期経営計画の説明と分析 】 現在、事業を取り巻く環境変化が大きく、臨機応変な計画変更も必要となることから中期経営計画を公表しておりませんが、取締役会で計画の 承認、進捗状況の確認、分析を行い、必要に応じて適宜、計画の見直しを行っております。 株主、投資家の皆様に、当社の経営環境や財務状況を正しくご理解いただくための情報開示のあり方としては、対処すべき課題を明確に公表す るとともに、事業単年度毎の事業計画と業績等の見通しを公
03/04 21:45 4420 イーソル
第50回定時株主総会の招集に際しての電子提供措置事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料
リスクによる損失を最小限にすべく組織的な対応を行うとともに、 リスクマネジメント状況を監督し、定期的な見直しを行っております。 - 2 - 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するため、取締役会は、経営の基本方 針・法令で定められた事項その他経営に関する重要事項を決定するとともに、業務執行の状 況を監督する機関と位置づけ、運用をはかっております。また、当社は、環境変化に対応し た会社全体の将来のビジョンと目標を定めるため、中期経営計画及び単年度の経営計画を策 定しております。さらに、取締役会の下に、社長が議長を務める経営
02/27 17:00 8848 レオパレス２１
2025年3月期第3四半期 決算説明会　当社説明・質疑応答 その他のIR
、まだ若干はございます。 特に、法人の旺盛なニーズに対応した結果により期待にお答え差し上げることになると思いますが、 来期は法人よりは単価の控えめな個人の入居の促進にも地域により力を入れて参りますので、そこ とバランスをとりながら、家賃単価の調整を図るとご理解いただければと思います。 金子 [Q]:ありがとうございました。続きまして、中期経営計画の状況について、2 名の方からご 質問をいただいています。 まず 1 問目、SMBC 日興証券の田澤様のご質問。 5 月に新中計を発表するスケジュールか。さらに、力強い利益成長と本格的な株主還元が検討でき る状況になってきたか。 2 問目のご質問、みず
02/14 15:30 4420 イーソル
2024年12月期　決算説明資料 その他のIR
) (1.50 円 ) (1.50 円 ) (1.50 円 ) 配当性向 55.8% - 82.1% 12.0% 15.3% © 2025 eSOL Co., Ltd. All rights reserved. 16 今後の経営方針と戦略 中期の経営方針ならびに戦略に関しては、SBP(Strategic Business Plan) と呼ぶ中期経営計画を策定中です。本年度中の発表を予定しております。 © 2025 eSOL Co., Ltd. All rights reserved. 17 ご参考資料 © 2024 eSOL Co.,Ltd. All rights reserved. 18 会社概要
02/13 14:16 2373 ケア２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報 IR 課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 ケア21グループ企業倫理憲章において、すべてのステークホルダーの尊重する旨を規定 しております。 雇用の更なる創出のため、定年制を撤廃して
11/01 15:04 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
07/30 15:14 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
06/27 14:55 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
06/25 17:37 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の配分を行います。 4
06/21 15:00 8848 レオパレス２１
内部統制システム構築の基本方針の一部改定に関するお知らせ その他のIR
議を定期的に開催し、業務執行方針およびその実施に 関して協議、対策の検討を行っている。 (3) 当社は、グループ中期経営計画を策定し、当該計画を具体化するため、毎事業年度ごとのグ ループ全体の重点目標および予算配分等を定める。 (4) 各部門および子会社の収支計画その他重要な事業計画の進捗については、取締役会等で月次又 は適宜レビューし、課題を抽出して、対策の実行に繋げる。 5. 子会社の取締役の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制その他当社グループにおけ る業務の適正を確保するための体制 (1) 当社グループは、関係会社管理規程を子会社に適用し、各子会社の経営上の重要事項について
05/31 12:00 8898 センチュリー２１・ジャパン
第41期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
急体制を整備します。 ― 21 ― 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図り ます。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な 意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標 達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目 標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則として中期 経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先