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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 14 件 ( 1 ～ 14) 応答時間：0.513 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/27 | 15:51 | 9147 | ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 構成する。報酬の構成比率については、短期および 中長期の業績と連動する報酬の割合を適切に設定するとともに、持続的な企業成長、サステナブルな企業価値向上への貢献、目標達成度合いを 反映させるものとする。 ロ. 社外取締役の報酬は、その役割と独立性の観点から、基本報酬のみで構成する。 c. 基本報酬 役員の基本報酬額は、外部専門機関の調査に基づく他社水準を考慮し、役割に応じて決定する。 d. 業績連動報酬 イ. 短期業績連動報酬として、単年度の目標を指標とした賞与を支給する。 ロ. 中長期業績連動報酬として、中期経営計画の達成度や企業価値 ( 株式価値 )の向上に連動する株式報酬を支給する | |||
| 03/25 | 15:35 | 9147 | ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス |
| 有価証券報告書－第4期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 、サステナブルな企業価値向上への貢献、目標達成度合いを反映させるものとする。 b. 社外取締役の報酬は、その役割と独立性の観点から、基本報酬のみで構成する。 C. 基本報酬 役員の基本報酬額は、外部専門機関の調査に基づく他社水準を考慮し、役割に応じて決定する。 D. 業績連動報酬 a. 短期業績連動報酬として、単年度の目標を指標とした賞与を支給する。 b. 中長期業績連動報酬として、中期経営計画の達成度や企業価値 ( 株式価値 )の向上に連動する株式報酬を支 給する。 ( 役員報酬の決定 ) A. 固定報酬 a. 役位に応じた基準額に基づき、担う役割等に応じて個人毎の報酬 ( 月額 )を決定する。 b | |||
| 03/28 | 15:55 | 9147 | ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 得率・男性育休取得率・障がい者雇用など、社内の多様性を確保 するためのKPIを新中期経営計画 「NXグループ経営計画 2028」における人財戦略骨子として制定いたしました。 上記 4つの指標については、上昇傾向となっており今後も継続して取り組んでいくとともに、アンケートなどで定性的な情報収集も進めてまいりま す。 【NXグループ経営計画 2028におけるKPI】 女性管理職比率 :2028 年度 8% 年次有給休暇取得率 :2028 年度 80% 男性育休取得率 :2028 年度 70% 障がい者雇用率 :2028 年度 2.7% < 社内環境整備方針 > NXグループでは、強い帰属意識、高い | |||
| 03/28 | 15:36 | 9147 | ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス |
| 有価証券報告書－第3期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書 | |||
| な企業価値向上への貢献、目標達成度合いを反映させるものとする。 b. 社外取締役の報酬は、その役割と独立性の観点から、基本報酬のみで構成する。 C. 基本報酬 役員の基本報酬額は、外部専門機関の調査に基づく他社水準を考慮し、役割に応じて決定する。 D. 業績連動報酬 a. 短期業績連動報酬として、単年度の目標を指標とした賞与を支給する。 b. 中長期業績連動報酬として、中期経営計画の達成度や企業価値 ( 株式価値 )の向上に連動する株式報酬を支 給する。 ( 役員報酬の決定 ) A. 固定報酬 a. 役位に応じた基準額に基づき、担う役割等に応じて個人毎の報酬 ( 月額 )を決定する。 b. 固 | |||
| 03/29 | 14:26 | 9147 | ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ること」には多様性について、新たな価値を創造するため、多様な人材 が認め合い、全員が一体感をもって活躍できる場を提供することと定めています。 < 働き方改革 > NXグループでは日本リージョンにおいて、女性管理職比率・年次有給休暇取得率・男性育休取得率・障がい者雇用など、社内の多様性を確保 するためのKPIを新中期経営計画 「NXグループ経営計画 2028」における人財戦略骨子として制定いたしました。 上記 4つの指標については、上昇傾向となっており今後も継続して取り組んでいくとともに、アンケートなどで定性的な情報収集も進めてまいりま す。 【NXグループ経営計画 2028におけるKPI】 女 | |||
| 03/28 | 13:31 | 9147 | ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス |
| 有価証券報告書－第2期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書 | |||
| では、社員と会社がお互いに対等で、尊重し合える関係であることを前提に、社員は財産 =「 人 財 」と位置づけ、社員と会社が持続的に成長する必要があると考えております。そのため、グループの「 人財 」に 関する考え方や方針について、グループ・グローバルにおける様 々な人財の課題に対応し、グループの人財戦略に ついて一貫性を保つ共通基盤として、昨年、「NXグループ人財ポリシー」を新たに策定いたしました。 ・新中期経営計画 NXグループは、過去から物流に関するそれぞれの事業に携わる社員の力を結集した人財の「 総合力 」により、 お客様にソリューションを提供してまいりました。新中期経営計画においても | |||
| 02/28 | 13:15 | 9147 | ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 割と独立性の観点から、基本報酬のみで構成する。 c. 基本報酬 役員の基本報酬額は、外部専門機関の調査に基づく他社水準を考慮し、役割に応じて決定する。 d. 業績連動報酬 イ. 短期業績連動報酬として、単年度の業績を指標とした賞与を支給する。 ロ. 中長期業績連動報酬として、中期経営計画の達成度や企業価値 ( 株式価値 )の向上に連動する株式報酬を支給する。 ( 役員報酬の決定 ) a. 固定報酬 役位に応じた基準額にもとづき、担う役割等に応じて個人毎の報酬 ( 月額 )を決定する。 b. 賞与 担う役割に応じた、単年度の業績および業績への貢献度によって査定を行い、個人毎の賞与を決定する。 c | |||
| 03/31 | 17:24 | 9147 | ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とする。 b. 報酬構成 イ. 役員の報酬は、固定報酬である基本報酬と、業績に応じて変動する業績連動報酬で構成する。 ロ. 社外取締役の報酬は、その役割と独立性の観点から、基本報酬のみで構成する。 c. 基本報酬 役員の基本報酬額は、外部専門機関の調査に基づく他社水準を考慮し、役割に応じて決定する。 d. 業績連動報酬 イ. 短期業績連動報酬として、単年度の業績を指標とした賞与を支給する。ロ. 中長期業績連動報酬として、中期経営計画の達成度や企業価値 ( 株式価値 )の向上に連動する株式報酬を支給する。 ( 役員報酬の決定 ) a. 固定報酬 役位に応じた基準額にもとづき、担う役割等に応じて個 | |||
| 03/31 | 15:14 | 9147 | ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス |
| 有価証券報告書－第1期(2022/01/01－2022/12/31) 有価証券報告書 | |||
| . 中長期業績連動報酬として、中期経営計画の達成度や企業価値 ( 株式価値 )の向上に連動する株式報酬を支 給する。 ( 役員報酬の決定 ) a. 固定報酬 役位に応じた基準額に基づき、担う役割等に応じて個人毎の報酬 ( 月額 )を決定する。 b. 賞与 担う役割に応じた、単年度の業績及び業績への貢献度によって査定を行い、個人毎の賞与を決定する。 c. 業績連動型株式報酬 グループ並びに担う役割に応じた、中期経営計画期間中の単年度毎の経営計画達成度、及び中期経営計画 期間の最終年度の経営計画達成度によって評価を行い、交付する当社株式、及び所得税等の納税に用いる為 の当社株式の換価金相当額を決定する | |||
| 01/27 | 10:52 | ＢＣＪ－７０ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| です。 対象者グループは、2021 年 11 月 24 日に、「 中期経営計画 2022-2026」を策定しているとのことです。具体的に は、HRソリューション事業においては、事業規模拡大により売上高を成長させることで、対象者グループ全体 の売上高を牽引させつつ、店舗 DBを活用した「 販促の効率化 」「ムダの削減 」を行うSDGs 販促を推進する ことで、サービスの付加価値を高め利益率を向上させることにも注力しているとのことです。また、IoTソ リューション事業においては、高付加価値であるサイネージ拡大による納品する製品の単価の上昇、オンライン サイネージの稼働台数増加によるストック型 | |||
| 02/22 | 19:09 | 9147 | ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 績を指標とした賞与を支給する。 ロ. 中長期業績連動報酬として、中期経営計画の達成度や企業価値 ( 株式価値 )の向上に連動する株式報酬を支給する。 ( 役員報酬の決定 ) a. 固定報酬 役位に応じた基準額にもとづき、担う役割等に応じて個人毎の報酬 ( 月額 )を決定する。 b. 賞与 担う役割に応じた、単年度の業績および業績への貢献度によって査定を行い、個人毎の賞与を決定する。 c. 業績連動型株式報酬 グループならびに担う役割に応じた、中期経営計画期間中の単年度毎の経営計画達成度、および中期経営計画期間の最終年度の経営計画 達成度によって評価を行い、交付する当社株式、および所得税等の納税 | |||
| 02/22 | 17:44 | 9147 | ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 績を指標とした賞与を支給する。 ロ. 中長期業績連動報酬として、中期経営計画の達成度や企業価値 ( 株式価値 )の向上に連動する株式報酬を支給する。 ( 役員報酬の決定 ) a. 固定報酬 役位に応じた基準額にもとづき、担う役割等に応じて個人毎の報酬 ( 月額 )を決定する。 b. 賞与 担う役割に応じた、単年度の業績および業績への貢献度によって査定を行い、個人毎の賞与を決定する。 c. 業績連動型株式報酬 グループならびに担う役割に応じた、中期経営計画期間中の単年度毎の経営計画達成度、および中期経営計画期間の最終年度の経営計画 達成度によって評価を行い、交付する当社株式、および所得税等の納税 | |||
| 01/31 | 12:00 | 9147 | ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス |
| 法定事前開示書類（会社分割）（日本通運株式会社） ファイリング情報 | |||
| 変動する業績連動報酬で構成する。 (ⅱ) 社外取締役の報酬は、その役割と独立性の観点から、基本報酬のみで構成する。 ウ. 基本報酬 役員の基本報酬額は、外部専門機関の調査に基づく他社水準を考慮し、役割に応じて決定する。 エ. 業績連動報酬 (ⅰ) 短期業績連動報酬として、単年度の業績を指標とした賞与を支給する。 (ⅱ) 中長期業績連動報酬として、中期経営計画の達成度や企業価値 ( 株式価値 )の向上に連動する株式 報酬を支給する。 当社の取締役の報酬額につきましては、職責および経営執行状況等から、報酬・指名諮問委員会にて上 記方針に基づいて審議、答申を行い、取締役会にて決定しております。また | |||
| 01/04 | 17:30 | 9147 | ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 体系とする。 ハ.コーポレートガバナンス・コードや有価証券報告書など社外への説明を視野に入れた「 公正性 」、「 合理性 」の高い報酬体系とする。 b. 報酬構成 イ. 役員の報酬は、固定報酬である基本報酬と、業績に応じて変動する業績連動報酬で構成する。 ロ. 社外取締役の報酬は、その役割と独立性の観点から、基本報酬のみで構成する。 c. 基本報酬 役員の基本報酬額は、外部専門機関の調査に基づく他社水準を考慮し、役割に応じて決定する。 d. 業績連動報酬イ. 短期業績連動報酬として、単年度の業績を指標とした賞与を支給する。 ロ. 中長期業績連動報酬として、中期経営計画の達成度や企業価値 ( 株 | |||