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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/06 | 13:35 | 8011 | 三陽商会 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 12 号及び第 19 号の規定に基づき、本臨時報告書を提出するものであります。 EDINET 提出書類 株式会社三陽商会 (E00593) 臨時報告書 2【 報告内容 】 1. 当該事象の発生年月日 2026 年 4 月 3 日 ( 取締役会決議日 ) 2. 当該事象の内容 (1) 譲渡の理由 当社が所有する固定資産 ( 土地 )の一部について、中期経営計画に基づき、資本効率の改善を図る為、譲渡す ることとしました。 (2) 譲渡資産の内容 1 資産の名称 本社ビルの土地の一部 2 所在地 ・東京都新宿区四谷本塩町 14 番 7の一部 ・東京都新宿区四谷本塩町 14 番 18 3 面積土地 | |||
| 04/06 | 13:00 | 8217 | オークワ |
| 中期経営計画の目標数値取り下げに関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 4 月 6 日 会社名株式会社オークワ 代表者名代表取締役社長大桑弘嗣 (コード 8217 東証プライム) 問合せ先執行役員経営戦略統括室長 兼 IR 室長郡司雅夫 TEL 073-425-2481 中期経営計画の目標数値取り下げに関するお知らせ 当社は、2025 年 3 月 25 日に公表いたしました「 中期経営計画の達成時期の見直しについて」 において、営業数値目標の達成時期を再設定せず、状況を慎重に見極める旨をお知らせしており ました。今般、2026 年 2 月期の決算状況および最新の外部環境を鑑み、2027 年 2 月期を最終年 度とする現計画の営業利益目標 | |||
| 04/06 | 12:15 | 8929 | 青山財産ネットワークス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| く環境の整備を継続し、全ての従業員が安心して長期間勤務できる体制を構築します。 (5) 知的財産に関する取り組み 当社は、DX 戦略を推進し、コンサルティング業務の品質向上、標準化及び生産性向上を図りながら、お客様のニーズに適したコンサルティング サービスの提供を目指しています。この戦略において、知的財産の投資が重要な役割を果たしており、コンサルティングノウハウ、顧客情報等の 営業機密、業界の知見などを活用して競争力を高めております。また、当社は中期経営計画を策定し、経営戦略と知的財産投資が連動して持続 的な成長を実現することを目指しています。 【 補充原則 4-11】 当社の取締役会に委任す | |||
| 04/06 | 12:14 | 6340 | 澁谷工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| び経営計画につきましては、以下の公表資料を参照ください。 ・中期経営計画 2027(シブヤ上げ潮戦略 )(2024 年 8 月 26 日付 ) https://www.shibuya.co.jp/pdf/news20240826-2.pdf ・2025 年 6 月期決算説明資料 (2025 年 8 月 27 日付 ) https://www.shibuya.co.jp/pdf/news20250827-1.pdf (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、上記 「1. 基本的な考え方 」に記載しておりますが、基本方針については、当社ホーム ぺージの「コーポレート・ガバナンスに関す | |||
| 04/06 | 11:39 | 3549 | クスリのアオキホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ポートフォリオに関する基本的な方針、事業ポートフォリオの見直しの状況、経営資源の配分等の具体的な実行内容に該当する内容につい ては開示しておりませんが、中期経営計画にて出店投資を主体とした成長戦略を明確にしております。 今後、事業ポートフォリオに関する基本的な方針や事業ポートフォリオの見直しの状況、ならびに経営資源の配分等に関する具体的な実行内容 につきましては、取締役会を中心に議論・確認・検討しながら、総合的に検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1.4. 政策保有株式 】 当社グループでは、相手企業との長期的・安定的な関係の構築・強化の面から一部企 | |||
| 04/06 | 11:00 | 3101 | 東洋紡 |
| 「2030中期経営計画（2026～2030年度）」策定について その他のIR | |||
| 各位 2026 年 4 月 6 日 会社名東洋紡株式会社 代表者名代表取締役社長竹内郁夫 (コード:3101 東証プライム) 問い合わせ先コーポレートコミュニケーション部長阪本悟堂 (TEL 06-6348-3044) 「2030 中期経営計画 (2026~2030 年度 )」 策定について 東洋紡株式会社は、長期ビジョン「サステナブル・ビジョン 2030」を 2022 年 5 月に発表いた しました。このたび、「サステナブル・ビジョン 2030」の後半に位置づける「2030 中期経営計画 (2026~2030 年度 )」を策定いたしましたのでお知らせします。 1.2025 中期経営計画 (2022 | |||
| 04/06 | 11:00 | 5233 | 太平洋セメント |
| (訂正)「２６中期経営計画の振り返りと今後の方針」公表資料の一部訂正に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 4 月 6 日 各位 会社名太平洋セメント株式会社 代表者名代表取締役社長田浦良文 (コード番号 5233 東証プライム、福証 ) 問合せ先執行役員総務部長池田厚 (TEL 03-5801-0364) 「26 中期経営計画の振り返りと今後の方針 」 公表資料の一部訂正に関するお知らせ 2026 年 3 月 30 日に公表しました「26 中期経営計画の振り返りと今後の方針 」 に関する資料 につきまして、記載内容の一部に誤りがございましたので、下記のとおり訂正いたします。 記 1. 訂正箇所 1ページ、13ページ、14ページ ( 誤 )「CN 戦略 2025」 → ( 正 | |||
| 04/06 | 09:47 | 3950 | ザ・パック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 中途採用者については、スキル・経験等を綜合的に判断し管理職への登用を行っています。 【 補充原則 3-1ー3】 当社のサステナビリティへの取り組みについては、原則 2-3に記載しています。 人的資本については中期経営計画において戦略を定め、個人・会社の成長と活性化を目指して取り組んでいます。詳細は、 2026 年 2 月 13 日に開 示しました新中期経営計画に記載しています。 (https://www.thepack.co.jp/ir/report.html) 知的財産についても新中期経営計画の成長戦略および財務戦略における課題として位置づけ、成長投資の一つとして積極的に取り組んでいま す | |||
| 04/06 | 08:49 | 3105 | 日清紡ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 他の利害関係者に関する施策の実施状況の2.IRに関する活動状況をご参照く ださい。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2026 年 4 月 6 日 該当項目に関する説明 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応として、2024 年 2 月に「 中期経営計画 2026」を公表し今後の取組みを開示しておりま した。その後、事業環境等の前提条件が大きく変化したことを踏まえ、2026 年 2 月に「 目指す姿の実現に向けた礎を築く ~ 変革と成長への設計 図 ~」を改めて公表いたし | |||
| 04/06 | 08:06 | 548A | システムエグゼ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、プロジェクトマネジメントのすべてにおいてバランスの取れた当社独自のフレームワークであり、これ により安定した品質を提供するとともに、子会社によるオフショア開発で最大の費用対効果を実現します。BotDevの推進を強化するにあたりブリッ ジエンジニア等の人材を採用・教育する必要があり、中期経営計画で掲げた2027 年度の目標人数は25 名とし、現状から17 名増を計画しておりま す。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業年金制度として確定拠出年金制度を採用しているため、アセットオーナーとして企業年金の積立て等の運用に関与しておりません。 なお、確定拠出年金の運 | |||
| 04/03 | 18:10 | 3302 | 帝国繊維 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| たします。 (V) 取締役及び監査役候補者の指名理由については、株主総会参考書類に記載いたします。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 <サステナビリティについての取組み> 当社のサステナビリティについての取組み等については、ホームページのサステナビリティサイト、新中期経営計画 「テイセン2028」、有価証券報 告書にて開示しております。 https://www.teisen.co.jp/sustainability/ https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS04273/89f40806/a90d/4401/b72b | |||
| 04/03 | 18:00 | 3498 | 霞ヶ関キャピタル |
| 2026年8月期第2四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| Reserved. 2 サマリー 2026 年 8 月期上期 決算概要 • 売上 611 億円、営業利益 80 億円、当期純利益 49 億円となり、 上期として過去最高を更新 • 棚卸資産 *は564 億円まで積み上がり、 2026 年 8 月期計画達成に向けて着実に在庫を確保 • 2026 年 8 月期配当は、1 株当たり165 円を予定 第 2 期 中期経営 計画進捗 • AUM ** +パイプラインの事業規模総額は 8,062 億円 ( 前期末 +1,426 億円 )に到達 • 2025 年 11 月、公募増資により345 億円を調達 2026 年 3 月、初の公募社債発行 → 調達手 | |||
| 04/03 | 17:38 | 1724 | シンクレイヤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 当社の経営理念および中期経営計画は、有価証券報告書、当社ウェブサイト等にて開示しております。 (ii) 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書のIの「1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (iii) 当社は、経営陣の報酬について、業績連動報酬によって持続的な成長に向けた健全なインセンティブ付けとして機能するよう、定額報酬、単年 度の業績連動報酬としての賞与及び中長期の業績連動報酬である株式報酬となる報酬制度を形成しております。 (iv) 当社取締役会は、経営陣幹部の選定にあたり、職務経験や見識、専門知識、会社業績への貢献度などを総合的に勘案のうえ、選定してお | |||
| 04/03 | 17:31 | 4053 | Ｓｕｎ Ａｓｔｅｒｉｓｋ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・クリエイティブスタジオ事業 」の中で、顧客と一緒にデジタルプロダクトを創造していく 「クリエイティブ&エンジニアリング」と、デジタルプロダクトの創造に必要な人材を発掘・育成し、顧客に輩出していく「タレントプラットフォーム」、デ ジタルコンテンツの製作やファンコミュニティシステムの開発・運営等を行う「インキュベーションその他 」という3つのサービスラインを展開し、顧客 数及び顧客単価の拡大を中長期的な成長戦略として取り組んでいます 当社のビジネスドメインであるIT 業界は、事業環境の変化が激しい業界であるため、3 年から5 年間の固定的な中期経営計画に固執することはか えって環境変化への対応を遅らせ、機 | |||
| 04/03 | 17:17 | 5105 | ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 等に働く機会を得て、活躍できる社会づくりに貢献する」ことを掲げ、社内の多様性を持続的に確保する方針 で取り組みを進めています。 また、当社理念の実現を目指した中期経営計画 「 中計 '26」において、多様な人財が活躍できる組織の最適化、人財の独自性、自律性、満足度を 高め、活躍や成長を後押しする多様な機会の提供、健康経営の推進に取り組むことを掲げています。 これらに即して当社は、国籍や性別、年齢、経歴等に拘わらず、多様な人財が成長・活躍できる基盤整備を推進し、能力、適性、実績によって採 用や昇格、登用を行なうことを基本的な原則としています。 評価においても同様に、フラットな評価、全社横断的に適 | |||
| 04/03 | 17:01 | 7908 | きもと |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| RO E8%の達成を目標としています。この目標に向け、利益率の改善、戦略的な成長投資、資本政策の3 点に重点を置き、資本効率の向上を図ってま いります。これらの取組みの詳細については、第 6 次中期経営計画をご参照ください。 「 第 6 次中期経営計画 (2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期 )」 https://www.kimoto.co.jp/application/files/9517/4788/8065/20262028.pdf 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) きもと共栄会 | |||
| 04/03 | 16:51 | 7314 | 小田原機器 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /philosophy.html ・当社は、「 中期経営計画 2025」に引き続き、新たに2026 年 12 月期から2030 年 12 月期までの5ヵ年を対象とする新中期経営計画 「ONG2030」を 2025 年 12 月期の決算説明会で公表しましたので、毎年度毎に進捗を報告してまいります。 「 中期経営計画 2025」の進捗は、2025 年 12 月期決算説明会資料 19~37 頁をご参照ください。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/7314/ir_material_for_fiscal_ym/199411/00.pdf (ⅱ) 当社におけるコーポレート・ガバナンスに関する基本的な | |||
| 04/03 | 16:37 | 9412 | スカパーＪＳＡＴ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、同日付で当社の商号を「 株式会社スカパーJSATホールディングス」から「スカパーJSAT 株式会社 」に変更いたしま した。持株会社と事業会社の二重構造を解消し、経営における意思決定の迅速化、組織運営体制の効率化やコーポレート・ガバナンスの強化を 図り、企業価値の更なる向上を実現してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-12 中期経営計画の実行 】 当社は、経営環境の変化が激しい中で、迅速かつ柔軟に最適な経営判断を行うとともに、株主や投資家の皆様に当社の経営戦略や財務状況等 を正しくご理解いただくための情報開示のあり方として、中期経営計画で | |||
| 04/03 | 16:36 | 3623 | ビリングシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 現金報酬とし、各事業年度の連結売上高及び連結経 常利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給します。当該業績評価指標を選択した理由は、 当社は中期経営計画における目標値が、連結売上高及び連結経常利益であることから、当該目標値との連動性を考慮し、連結売上高及び連結 経常利益を業績連動報酬の指標として選択しております。 c. 株式報酬 株主と経営陣の利害を一致させるとともに、中長期的な企業価値向上へのインセンティブを付与する目的で、固定報酬を基礎とし、当社の業績や 株価動向を踏まえて付与内容を設定する。 d.ガバナンス 報酬の決定にあたっては、透明性・公平 | |||
| 04/03 | 16:19 | 3864 | 三菱製紙 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念 (https://www.mpm.co.jp/company/rinen.html) 及び経営戦略・中期経営計画 (https://www.mpm.co.jp/ir/midplan.html)に ついては、当社ホームページに掲載しています。 (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 Ⅰ-1.「 基本的な考え方 」 及び当社の「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」 (https://www.mpm.co.jp/company/pdf/governance_guidline.pdf)をご参照ください。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当 | |||