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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/06 | 15:30 | 7683 | ダブルエー |
| 2026年１月期決算に関する質疑応答集 その他のIR | |||
| 運営を行ってまいります。 Q4. 次期中期経営計画の方向性および発表時期について教えてください。 A. 前中期経営計画 (3 カ年 )の最終年度を迎えたことを踏まえ、現在、次期中期経営計画の方向性に ついて社内で検討を進めております。 一方で、足元では地政学リスクの高まりや原材料価格の動向、さらに為替相場の変動等、事業環 境の不確実性が高い状況が続いております。これらの影響を慎重に見極める必要があることか ら、現時点においては具体的な計画の公表を控えております。中期的には、引き続き 3 カ年程度 の計画策定を基本としつつ、外部環境の見通しが一定程度明確になった段階において、適切なタ イミングで | |||
| 04/06 | 15:30 | 9558 | ジャパニアス |
| 2026年11月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(非連結) 決算発表 | |||
| 。 (1) 分割会社の名称及び承継事業の内容 分割会社の名称株式会社コプロテクノロジー 承継事業の内容求人サイト「ベスキャリIT」を主軸としたIT 技術者の派遣及び準委任契約を伴うSES (システム・エンジニアリング・サービス) 事業 (2) 吸収分割の目的 当社は、「 先端エンジニアリング事業におけるデジタル人材の雇用と創出 」を長期ビジョンとしてデジタル人材 1 万人を目指しており、中期経営計画においてはIT 人材の規模拡大を図るべく、事業基盤の再構築や量的拡大から 質的拡大への転換、およびM&Aによる新たな成長準備に取り組んでおります。 今回、本吸収分割により、求人サイトの自社運営を通じて | |||
| 04/06 | 15:30 | 9558 | ジャパニアス |
| 2026年11月期第1四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 2026 年 11 月期第 1 四半期決算説明資料 ジャパニアス株式会社 ( 証券コード:9558) 2026 年 4 月 6 日 01 02 業績ハイライト 中期経営計画の進捗 ©2026 Japaniace Co., Ltd. | 2 01 業績ハイライト ©2026 Japaniace Co., Ltd. | 3 業績ハイライト 業績サマリー ✓ 売上、利益ともに前年比二桁成長、計画進捗 20% 台と順調な滑り出し。M&A、事業提携の効果は第 2 四半期以降に見極め ( 単位 : 百万円 ) 2025 年 11 月期 第 1 四半期累計実績 2026 年 11 月期 第 1 四半期累計 | |||
| 04/06 | 15:27 | 5997 | 協立エアテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 補充原則 4-12【 中期経営計画の実現分析 】 中期経営計画を策定し、毎年、実現性・目標等を勘案し見直しを行っております。中期経営計画として開示は行っておりませんが、今後につきまし ては、検討してまいります。 補充原則 4-13【CEO 等の後継者計画 】 当社の最高経営責任者等の後継者については、人格・知識・能力・実績等を考慮し、その職務を全うできる適任者であることを基準とし、総合的に 判断し選任する事としております。現在の対象者は全取締役としております。 今後必要に応じて適宜、後継者計画の立案について検討してまいります。 原則 4-8【 独立社外取締役の有効な活用 】 社外取締役 1 名 | |||
| 04/06 | 15:12 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ており、今後もこの方針に則り、新卒、中途を区別することなく登用してまいります。 ・人材育成方針と社内環境整備方針及びその実施状況 当社は、社内における女性、外国人、中途採用者などの多様な人材が個 々の能力を最大限に発揮できるよう、人材の育成と環境整備に注力し ております。また、企業理念のもと、持続的な成長及びサステナブルな社会の実現に向け、人材こそが事業成長の源泉であると認識し、人的資本 経営を推進しています。第 4 次中期経営計画において「 企業理念を実現する人財の育成と環境整備 」をマテリアリティとして特定し、独自の研修プ ログラムの継続的な実施等を通じ、戦略的かつ中長期的な視点で取り組ん | |||
| 04/06 | 14:38 | 4099 | 四国化成ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 (2) 経営の意思決定・監督機能と業務執行機能を明確にするため、業務執行機能は、当社及び当社グループ各社の代表取締役、業務執行取締役 及び執行役員がその役割を担っております。また、業務執行に係る適切な連携を図るために、当社及び当社の事業会社の代表取締役等からなる 経営会議を月 1 回以上開催しております。なお、中期経営計画及び年次計画の進捗状況は、グループ経営管理規程等の社内規程に基づき当社 グループ各社の代表取締役等が作成する月次業務執行報告書として、全取締役及び監査役に報告しております。 (3) 監査役会は、会社の健全な経営に資するため、定期的に監査役会を開催するとともに、取締役会及び | |||
| 04/06 | 14:37 | 9511 | 沖縄電力 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 進法に基づく行動計画に基づき、2026.3 月まで継続 ) ○ 多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針、その実施状況 当社では、「おきでんグループ中期経営計画 2025」において、『 総合エネルギー事業をコアとして、ビジネス・生活サポートを通して新しい価値の創 造を目指し、地域に生き、共に発展する一体感のある企業グループとして、持続可能な社会の実現に貢献すること』を目指すべき姿として設定して おります。 新しい価値を創造し、目指すべき姿を達成するために、人財戦略を策定し、当戦略における3つの方向性 ( 環境、個、組織 )に基づく施策を展開す ることで、多様な人財がイキイキと働くこと | |||
| 04/06 | 14:00 | 7992 | セーラー万年筆 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念を機軸に中期経営計画及び毎年策定される年度計画に基づき、各業務執行ラインにおいて目標 達成のために活動しております。また経営目標が当初の予定通りに進捗しているか業務報告を通じ定期的に検討を行っております。 b. 業務執行のマネジメントについては、取締役会規程により定められている事項及びその付議基準に該当する事項についてはすべて取締役会 に付議することを遵守し、その際には経営判断の原則に基づき事前に議題に関する十分な資料が全役員に配布される体制を採っております。 c. 日常の職務執行に際しては、職務権限規程、業務分掌規程等に基づき権限の委譲が行われ、各レベルの責任者が意思決定ルールに則り業 務 | |||
| 04/06 | 13:53 | 6291 | 日本エアーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 多様な働き方を支援し、社員一人ひとりの成長において創造性に重点をおいた人材育成を目指し、それぞれが能力を 発揮できる制度・環境の整備を行っております。また、研究開発においても特許等の知的財産を重視し、創造的な製品開発と研究に取り組んでお ります。その取り組みについては、中期経営計画及び決算説明資料等各種 IR 関連資料にて情報開示を行っており、当社ウェブサイトをご参照くだ さい。https://www.airtech.co.jp/ir/ 【 補充原則 4- 1- 1】 当社は、職務権限規程に基づき、取締役会、代表取締役、管掌取締役及び本部長等の意志決定機関及び意志決定者に対して、決裁、審議、承 | |||
| 04/06 | 13:38 | 8804 | 東京建物 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報告し、検証の 結果、保有を継続する意義が認められなくなった株式については、株式市場への影響等も勘案しながら、縮減を図ることとしております。なお、グ ループ中期経営計画 (2025~2027 年度 )において、政策保有株式を2027 年末に連結純資産比率 10% 以下とする目標を掲げており、今後も縮減を 図ってまいります。 ・議決権行使の基準 議決権行使については、発行会社の経営方針・戦略等を十分尊重した上で、その議案が当社の保有方針に適合するか、発行会社の中長期的な 企業価値の向上に資するかという観点等を踏まえ、必要に応じて発行会社と対話を行い、総合的に賛否を判断し議決権を行使します | |||
| 04/06 | 13:35 | 8011 | 三陽商会 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 12 号及び第 19 号の規定に基づき、本臨時報告書を提出するものであります。 EDINET 提出書類 株式会社三陽商会 (E00593) 臨時報告書 2【 報告内容 】 1. 当該事象の発生年月日 2026 年 4 月 3 日 ( 取締役会決議日 ) 2. 当該事象の内容 (1) 譲渡の理由 当社が所有する固定資産 ( 土地 )の一部について、中期経営計画に基づき、資本効率の改善を図る為、譲渡す ることとしました。 (2) 譲渡資産の内容 1 資産の名称 本社ビルの土地の一部 2 所在地 ・東京都新宿区四谷本塩町 14 番 7の一部 ・東京都新宿区四谷本塩町 14 番 18 3 面積土地 | |||
| 04/06 | 13:00 | 8217 | オークワ |
| 中期経営計画の目標数値取り下げに関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 4 月 6 日 会社名株式会社オークワ 代表者名代表取締役社長大桑弘嗣 (コード 8217 東証プライム) 問合せ先執行役員経営戦略統括室長 兼 IR 室長郡司雅夫 TEL 073-425-2481 中期経営計画の目標数値取り下げに関するお知らせ 当社は、2025 年 3 月 25 日に公表いたしました「 中期経営計画の達成時期の見直しについて」 において、営業数値目標の達成時期を再設定せず、状況を慎重に見極める旨をお知らせしており ました。今般、2026 年 2 月期の決算状況および最新の外部環境を鑑み、2027 年 2 月期を最終年 度とする現計画の営業利益目標 | |||
| 04/06 | 12:15 | 8929 | 青山財産ネットワークス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| く環境の整備を継続し、全ての従業員が安心して長期間勤務できる体制を構築します。 (5) 知的財産に関する取り組み 当社は、DX 戦略を推進し、コンサルティング業務の品質向上、標準化及び生産性向上を図りながら、お客様のニーズに適したコンサルティング サービスの提供を目指しています。この戦略において、知的財産の投資が重要な役割を果たしており、コンサルティングノウハウ、顧客情報等の 営業機密、業界の知見などを活用して競争力を高めております。また、当社は中期経営計画を策定し、経営戦略と知的財産投資が連動して持続 的な成長を実現することを目指しています。 【 補充原則 4-11】 当社の取締役会に委任す | |||
| 04/06 | 12:14 | 6340 | 澁谷工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| び経営計画につきましては、以下の公表資料を参照ください。 ・中期経営計画 2027(シブヤ上げ潮戦略 )(2024 年 8 月 26 日付 ) https://www.shibuya.co.jp/pdf/news20240826-2.pdf ・2025 年 6 月期決算説明資料 (2025 年 8 月 27 日付 ) https://www.shibuya.co.jp/pdf/news20250827-1.pdf (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、上記 「1. 基本的な考え方 」に記載しておりますが、基本方針については、当社ホーム ぺージの「コーポレート・ガバナンスに関す | |||
| 04/06 | 11:39 | 3549 | クスリのアオキホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ポートフォリオに関する基本的な方針、事業ポートフォリオの見直しの状況、経営資源の配分等の具体的な実行内容に該当する内容につい ては開示しておりませんが、中期経営計画にて出店投資を主体とした成長戦略を明確にしております。 今後、事業ポートフォリオに関する基本的な方針や事業ポートフォリオの見直しの状況、ならびに経営資源の配分等に関する具体的な実行内容 につきましては、取締役会を中心に議論・確認・検討しながら、総合的に検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1.4. 政策保有株式 】 当社グループでは、相手企業との長期的・安定的な関係の構築・強化の面から一部企 | |||
| 04/06 | 11:00 | 3101 | 東洋紡 |
| 「2030中期経営計画（2026～2030年度）」策定について その他のIR | |||
| 各位 2026 年 4 月 6 日 会社名東洋紡株式会社 代表者名代表取締役社長竹内郁夫 (コード:3101 東証プライム) 問い合わせ先コーポレートコミュニケーション部長阪本悟堂 (TEL 06-6348-3044) 「2030 中期経営計画 (2026~2030 年度 )」 策定について 東洋紡株式会社は、長期ビジョン「サステナブル・ビジョン 2030」を 2022 年 5 月に発表いた しました。このたび、「サステナブル・ビジョン 2030」の後半に位置づける「2030 中期経営計画 (2026~2030 年度 )」を策定いたしましたのでお知らせします。 1.2025 中期経営計画 (2022 | |||
| 04/06 | 11:00 | 5233 | 太平洋セメント |
| (訂正)「２６中期経営計画の振り返りと今後の方針」公表資料の一部訂正に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 4 月 6 日 各位 会社名太平洋セメント株式会社 代表者名代表取締役社長田浦良文 (コード番号 5233 東証プライム、福証 ) 問合せ先執行役員総務部長池田厚 (TEL 03-5801-0364) 「26 中期経営計画の振り返りと今後の方針 」 公表資料の一部訂正に関するお知らせ 2026 年 3 月 30 日に公表しました「26 中期経営計画の振り返りと今後の方針 」 に関する資料 につきまして、記載内容の一部に誤りがございましたので、下記のとおり訂正いたします。 記 1. 訂正箇所 1ページ、13ページ、14ページ ( 誤 )「CN 戦略 2025」 → ( 正 | |||
| 04/06 | 09:47 | 3950 | ザ・パック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 中途採用者については、スキル・経験等を綜合的に判断し管理職への登用を行っています。 【 補充原則 3-1ー3】 当社のサステナビリティへの取り組みについては、原則 2-3に記載しています。 人的資本については中期経営計画において戦略を定め、個人・会社の成長と活性化を目指して取り組んでいます。詳細は、 2026 年 2 月 13 日に開 示しました新中期経営計画に記載しています。 (https://www.thepack.co.jp/ir/report.html) 知的財産についても新中期経営計画の成長戦略および財務戦略における課題として位置づけ、成長投資の一つとして積極的に取り組んでいま す | |||
| 04/06 | 08:49 | 3105 | 日清紡ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 他の利害関係者に関する施策の実施状況の2.IRに関する活動状況をご参照く ださい。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2026 年 4 月 6 日 該当項目に関する説明 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応として、2024 年 2 月に「 中期経営計画 2026」を公表し今後の取組みを開示しておりま した。その後、事業環境等の前提条件が大きく変化したことを踏まえ、2026 年 2 月に「 目指す姿の実現に向けた礎を築く ~ 変革と成長への設計 図 ~」を改めて公表いたし | |||
| 04/06 | 08:06 | 548A | システムエグゼ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、プロジェクトマネジメントのすべてにおいてバランスの取れた当社独自のフレームワークであり、これ により安定した品質を提供するとともに、子会社によるオフショア開発で最大の費用対効果を実現します。BotDevの推進を強化するにあたりブリッ ジエンジニア等の人材を採用・教育する必要があり、中期経営計画で掲げた2027 年度の目標人数は25 名とし、現状から17 名増を計画しておりま す。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業年金制度として確定拠出年金制度を採用しているため、アセットオーナーとして企業年金の積立て等の運用に関与しておりません。 なお、確定拠出年金の運 | |||