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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
04/06 16:30 2597 ユニカフェ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
)」を実現するため、中期経営計画を策定し開示いたしております。 今後は、当社ウェブサイトにおける経営戦略や中期事業計画等の当社の目指す方向性についての開示及び説明会の継続開催を図ってまいり ます。 (2) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と方針 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針は、本報告書にて前述の「Ⅰ コーポレート・ガバナンスに関する基本的な 考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 」に記載のとおりであります。また、現状のコーポレート・ガバナンス体制 を選択している理由につきましては、本報告書にて後述の「Ⅱ 経営上の意思決
04/06 16:23 3807 フィスコ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、有事発生時における対応を行うため「リスク管理規程 」に 基づき、リスク管理委員会を設置し、リスク管理を効果的かつ効率的に実施する。 (4) 当社及び当社子会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1 当社は将来の事業環境を踏まえた中期経営計画を策定し、事業年度毎の予算を策定して、その目標達成に向けた具体的計画を立案・実行す る。 2 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制として、当社及び当社子会社は、定時取締役会を月 1 回開催するほか、必 要に応じて適宜臨時に開催する。 3 取締役会の決定に基づく職務執行に関する権限及び責任については、社内規
04/06 16:00 4985 アース製薬
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
理職比率は12.6%となっており、女性管理職比率の数値目標については、女性活躍推進法に基づく行動計画目標として、20 30 年に30% 以上にするという目標を掲げております。 ・中途採用人財 2025 年 12 月末時点での中途採用入社の管理職比率は41.9%となっており、当面は概ねこの水準を維持するとともに、新卒、中途採用に関係なく 成果を上げた優秀な社員にポストを与えチャレンジを促します。 ・外国籍人財の採用 外国籍人財については現状 10 名程度の在籍に留まっておりますが、2025 年は新卒採用、中途採用ともに外国籍人財の採用を行いました。中期 経営計画でアジア収益基盤の拡大を重要戦略の
04/06 15:30 3353 メディカル一光グループ
2026年２月期　決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
踏みがみられたものの、企業収益は底堅く推移しており、景気は緩やかに回復してきたものとみられておりま す。今後は、中東情勢の不確実性と、それに伴う原油価格の高騰、国内物価高の進行には注意を要するものの、財政 の後押しも期待され、物価上昇にともない賃金も上昇する好循環に向かうと考えられております。 このような環境のもと、当社グループは2025 年 4 月に設立 40 周年を迎えました。これを機に中期経営計画を策定し、 向こう3 年間でさらなる成長を加速させるべく、当連結会計年度を『Re-Start( 再始動 )』の初年度と位置づけ、足 元の事業を取り巻く大きな環境変化に迅速に対応するとともに、患者
04/06 15:30 4825 ウェザーニューズ
2026年５月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
Domainは自社アプリ「ウェザーニュース」のサブスクリプションサービス売上並 びに広告収入で構成されています。 ■ 法人向け事業運営でのAI 活用で利益体質化が更に進捗。当第 3 四半期連結累計期間は増収増益で着地 当第 3 四半期連結累計期間においては、中期経営計画 (2023-2025)の重点施策である「SaaSモデルによる新た な顧客層の開拓 」「データ分析から始まる新たなAI 型運営モデルの確立 」が進捗しました。事業ドメイン別の 取り組みは次の通りです。 <Sea Domain> 欧州市場で新規顧客獲得や既存顧客のアップセルが好調。特定の高単価顧客の失注が響くも増収に転換 <Sky
04/06 15:30 4074 ラキール
中期経営計画「LaKeel 2030」の策定に関するお知らせ その他のIR
各位 2026 年 4 月 6 日 会社名株式会社ラキール 代表者名代表取締役社長久保努 (コード番号 :4074 東証グロース) 問合せ先取締役副社長松本英晴 ( TEL. 03-6441-3850) 中期経営計画 「LaKeel 2030」の策定に関するお知らせ 株式会社ラキールは、「 誰からも期待され、信頼され、愛される人 ( 企業 )へ」という経営理念のもと、自社 の成長と継続性を経営の最も重要な課題と捉え、社会に貢献することを目指しています。「 AI× 人 」の協働によ る変革を推進する「AX 企業 」へと進化し、持続的な成長を遂げるため、中期経営計画 (2026 年 12 月期
04/06 15:30 4074 ラキール
中期経営計画「LaKeel 2030」（資料） その他のIR
LaKeel 2030 中期経営計画 (2026 年 12 月期 ~2030 年 12 月期 ) 2026 年 4 月 6 日 株式会社ラキール Copyright © LaKeel, Inc. All rights reserved. 1 会社概要 4 中期経営計画 目 次 2 3 経営理念 事業概要と過去実績 事業概要 LaKeel Appsのラインナップ 過去実績の振り返り 2030 年に向けた経営戦略 経営環境分析 (SWOT)と戦略の方向性 中期経営計画の概要 製品戦略 営業戦略 マーケティング戦略 組織戦略 人事戦略 グループ戦略 財務戦略 数値目標 ターゲット市場 5
04/06 15:30 3070 ジェリービーンズグループ
（訂正・数値データ訂正）「2026年1月期_決算短信［日本基準］（連結）」の一部訂正に関するお知らせ 決算発表
集中並びに事業領域の拡大を図ることで、 収益力の向上と財務基盤の安定化に向けた取組みが株式市場より評価されたことで、課題であった時価総額が 大きく向上いたしました。 この結果、「 時価総額 」を含む東証グロース市場の全ての上場維持基準に適合することができました。 今後も引き続き、中期経営計画に基づき持続的な成長とさらなる企業価値の向上に努め、上場維持基準の適合を継 続してまいります。
04/06 15:30 4825 ウェザーニューズ
配当予想の修正(40周年記念配当)に関するお知らせ その他のIR
の一部変 更、及び配当予想の修正 (40 周年記念配当 ) に関するお知らせ」の通り、創業 40 周 年を迎える節目において、株主の皆様の長年にわたるご支援に感謝の意を表するた め、普通配当および記念配当を合わせ連結配当性向 100%を目安に配当を実施する 予定です。 2023 年に発表した中期経営計画の目標である「 営業利益率 20% 以上 ( 利益体質 化 )」に向けた取り組みが順調に進捗していることを踏まえ、直近の連結業績予想に基 づき、連結配当性向 100%を目安に 1 株当たりの期末普通配当を 22 円 50 銭、記念 配当を 35 円とすることにいたしました。 なお、今後も業績の進
04/06 15:30 3148 クリエイトＳＤホールディングス
2026年5月期　第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
、雇用・所得環境の改善 等により、国内景気は緩やかな回復傾向が見られる一方、継続的な物価上昇による個人消費の減速懸念に加え、地 政学リスクの高まりや米国の通商政策の影響もあり、先行きは依然として不透明な状況が続いております。 ドラッグストア業界におきましては、業種・業態の垣根を超えた競合各社の出店や価格競争の激化に加え、大手 同士の業界再編・M&Aによる規模拡大等により、当社を取り巻く事業環境は厳しさを増しております。 このような状況の下、当社グループは、2030 年 5 月期を最終年度とする新中期経営計画 「NextSTAGE2030」を策 定し、目標達成に向けた各種施策を推進しております
04/06 15:30 7630 壱番屋
2026年2月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
726 億円 ( 前期比 10.8% 増 )、営業利益は50 億円 ( 同 6.0% 増 )、経 常利益は50 億 40 百万円 (1.1% 増 )、親会社株主に帰属する当期純利益は27 億 20 百万円 ( 同 6.1% 増 )となる見込みと いたしました。 なお、次期が、「 第 8 次中期経営計画 (2025 年 2 月期 ~2027 年 2 月期 )」の最終年度となるため、2024 年 1 月 9 日 に「 壱番屋長期ビジョン2030の数値目標と次期中期経営計画の策定に関するお知らせ」で公表した連結業績ならびに グループ店舗数の計画を合わせて修正しております。 詳細につきましては、本日
04/06 15:30 7630 壱番屋
中期経営計画の見直しに関するお知らせ その他のIR
2026 年 4 月 6 日 各 位 会社名株式会社壱番屋 代表者名代表取締役社長葛原守 (コード:7630 東証プライム・名証プレミア) 問い合わせ先経営企画室長林賢治 (TEL 0586-81-0792) 中期経営計画の見直しに関するお知らせ 当社は、2027 年 2 月期を最終年度とする第 8 次中期経営計画 (2025 年 2 月期 ~2027 年 2 月期 )を、 2024 年 1 月 9 日に「 壱番屋長期ビジョン2030 の数値目標と次期中期経営計画の策定に関するお知らせ」 において公表しておりましたが、本日の取締役会において、下記の通り修正することを決定いたしまし たのでお知
04/06 15:30 7679 薬王堂ホールディングス
2026年２月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
響が懸念されるなど、 先行きは不透明な状況が続いております。 当社グループが属するドラッグストア業界においては、食品を中心とした品揃えや価格の強化により需要増加 がみられるものの、物価上昇に伴う消費者の節約志向は継続しており、経営環境としては厳しい状況で推移いた しました。 このような状況の中、当社グループは2025 年 4 月に策定した中期経営計画に基づき、5つの重点戦略を推進し ました。特に「 出店戦略 」では、基盤となる東北エリアでの出店強化に加え、関東エリアへの初出店を実現し、 岩手県 5 店舗、青森県 3 店舗、秋田県 4 店舗、宮城県 5 店舗、山形県 2 店舗、福島県 9 店舗
04/06 15:30 7683 ダブルエー
2026年１月期決算に関する質疑応答集 その他のIR
運営を行ってまいります。 Q4. 次期中期経営計画の方向性および発表時期について教えてください。 A. 前中期経営計画 (3 カ年 )の最終年度を迎えたことを踏まえ、現在、次期中期経営計画の方向性に ついて社内で検討を進めております。 一方で、足元では地政学リスクの高まりや原材料価格の動向、さらに為替相場の変動等、事業環 境の不確実性が高い状況が続いております。これらの影響を慎重に見極める必要があることか ら、現時点においては具体的な計画の公表を控えております。中期的には、引き続き 3 カ年程度 の計画策定を基本としつつ、外部環境の見通しが一定程度明確になった段階において、適切なタ イミングで
04/06 15:30 9558 ジャパニアス
2026年11月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(非連結) 決算発表
。 (1) 分割会社の名称及び承継事業の内容 分割会社の名称株式会社コプロテクノロジー 承継事業の内容求人サイト「ベスキャリIT」を主軸としたIT 技術者の派遣及び準委任契約を伴うSES (システム・エンジニアリング・サービス) 事業 (2) 吸収分割の目的 当社は、「 先端エンジニアリング事業におけるデジタル人材の雇用と創出 」を長期ビジョンとしてデジタル人材 1 万人を目指しており、中期経営計画においてはIT 人材の規模拡大を図るべく、事業基盤の再構築や量的拡大から 質的拡大への転換、およびM&Aによる新たな成長準備に取り組んでおります。 今回、本吸収分割により、求人サイトの自社運営を通じて
04/06 15:30 9558 ジャパニアス
2026年11月期第1四半期決算説明資料 その他のIR
2026 年 11 月期第 1 四半期決算説明資料 ジャパニアス株式会社 ( 証券コード:9558) 2026 年 4 月 6 日 01 02 業績ハイライト 中期経営計画の進捗 ©2026 Japaniace Co., Ltd. | 2 01 業績ハイライト ©2026 Japaniace Co., Ltd. | 3 業績ハイライト 業績サマリー ✓ 売上、利益ともに前年比二桁成長、計画進捗 20% 台と順調な滑り出し。M&A、事業提携の効果は第 2 四半期以降に見極め ( 単位 : 百万円 ) 2025 年 11 月期 第 1 四半期累計実績 2026 年 11 月期 第 1 四半期累計
04/06 15:30 2408 ＫＧ情報
2026年12月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
響が見られるものの、雇用や 所得環境の改善に支えられ、全体としては緩やかな回復基調で推移いたしました。一方で、深刻化する人手不足 に加え、中東情勢の緊迫化等の地政学的リスクを背景とした世界経済の動向など、先行きについては依然として 不透明な状況が続いております。 このような事業環境のもと、当社グループは、本年度を初年度とする中期経営計画 (2026 年度 ~2028 年度 )に 基づき、本期間を「 労働集約型ビジネスからの脱却と、高収益体質への転換期 」と位置づけ、持続的な成長に向 けた取り組みを推進いたしました。地域密着型の営業網という当社のアナログな強みに、生成 AI 等のデータ活用 とい
04/06 15:30 2685 アンドエスティＨＤ
2026年２月期　決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
16,827 862 5.4% 親会社株主に帰属 する当期純利益 ( 百万円 ) 9,614 9,498 △115 △1.2% 当連結会計年度においては、国内の雇用・所得環境が底堅く推移し、緩やかな景気回復基調が続きました。し かし、継続的な円安や労働力不足を背景に、食料品や原材料・エネルギー価格の高騰による物価上昇が長引き、 個人消費の下押しリスクとなっています。また、米国の関税政策や国際情勢により、依然として世界経済全体の 先行きは不透明な状況にあります。 このような情勢の中、当社グループは2025 年 4 月に「 中期経営計画 2030」において発表した通り、自社 EC「and ST」を中心
04/06 15:30 3070 ジェリービーンズグループ
（訂正）「2026年1月期_決算資料」の一部訂正について その他のIR
化戦略・新規ブランド推進 「361°」 店舗展開、リカバリーウェア販売開始 筋肉質なコスト構造の実現 物流体制再構築・実店舗撤退による固定費削減 成長領域への経営資源集中 サステナブル事業・エンタメ事業への注力加速 中期経営計画ロードマップ(2027 年 1 月期 〜 中長期 ) 2027 年 1 月期 (FY27) 2028 年 1 月期 (FY28) 2029 年 1 月期以降 ( 中長期 ) ライフスタイル 361° 店舗展開、リカバリーウェア販売ライフスタイル 361° 多店舗展開、既存ブランド拡大 ライフスタイル海外展開の検討・開始 (アジア市場 ) スポーツ Bリーグ参入準備
04/06 15:30 3205 ダイドーリミテッド
中東情勢の緊迫化に伴う当社グループ事業への影響に関するお知らせ その他のIR
各位 2026 年 4 月 6 日 会社名株式会社ダイドーリミテッド 代表者名代表取締役社長執行役員グループ COO 成瀬功一郎 コード番号 3205 ( 東証スタンダード・名証プレミア) 問合せ先取締役上席執行役員グループ CFO 白子田圭一 ( TEL:03-3257-5022 ) 中東情勢の緊迫化に伴う当社グループ事業への影響に関するお知らせ 当社グループは、2026 年 2 月 27 日に公表いたしました第 2 次中期経営計画 「 進化と飛躍 」に基づき、 グローバル市場での成長と収益性の向上を追求しております。昨今の中東情勢の緊迫化を受け、現時点に おいて想定される当社グループの事