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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/08 | 15:30 | 8570 | イオンフィナンシャルサービス |
| 2026年２月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| で彩る。」と定めています。Our Purposeのもと、小売業発の金融グルー プの強みである「 生活者視点 」に立ち、展開するアジア各国において、全てのお客さまの ライフステージや生活環境の変化に対応した金融サービスの提供を目指しております。 また、2030 年のありたい姿として設定した「『 金融をもっと近くに』する地域密着のグロ ーバル企業 」の実現に向け、中期経営計画 (2021 年度 ~2025 年度 )を「 変革フェーズ」と 位置づけ、事業環境の変化を踏まえた最適な事業ポートフォリオへの見直しや、デジタル を活用した新たなビジネスモデルの構築に取り組んでまいりました。 中期経営計画の最 | |||
| 04/08 | 15:30 | 8570 | イオンフィナンシャルサービス |
| 中期経営計画（2026年度～2030年度）の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 4 月 8 日 会社名イオンフィナンシャルサービス株式会社 代表者名代表取締役社長深山友晴 (コード番号 8570 東証プライム) 問合せ先常務執行役員西村信一郎 (TEL 03-5281-2027) 中期経営計画 (2026 年度 ~2030 年度 )の策定に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、2026 年度から 2030 年度までを対象とした中期経営計画を決議 しましたので、お知らせいたします。 記 1. 基本方針 当社グループは、2030 年におけるありたい姿として「『 金融をもっと近くに』する地域密着のグローバル 企業 」を掲げております。日本国 | |||
| 04/08 | 15:30 | 2686 | ジーフット |
| 株式併合並びに単元株式数の定めの廃止及び定款の一部変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| ) マクサスマクサス・コーポレートアドバイザリー株式会社 (10) 当社株式当社の普通株式 (11) 本事業計画当社が作成した 2027 年 2 月期から 2033 年 2 月期までの当社の新中 期経営計画 (12) みずほ証券みずほ証券株式会社 (13) アンダーソン・毛利・友常法律事務所アンダーソン・毛利・友常法律事務所外 国法共同事業 (14) M&A 指針経済産業省が 2019 年 6 月 28 日に公表した「 公正な M&A の在り方 に関する指針 ― 企業価値の向上と株主利益の確保に向けて―」 (15) 東京証券取引所株式会社東京証券取引所 (16) 名古屋証券取引所株式会社名古屋証券取引所 | |||
| 04/08 | 15:30 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2026年２月期決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結) 決算発表 | |||
| グループの主力事業であるCRM(Customer Relationship Management) 事業におい ては、生成 AI 等の新技術を活用し、高い利益率が見込めるソリューションモデルへの変革が重要となっておりま す。こうした市場環境の中、顧客接点多様化に伴う対応領域の拡大とデータ活用により、業務品質や付加価値の向 上に努めるとともに、新たな事業領域の開拓を推進しております。 当連結会計年度においては、中期経営計画で掲げた「 人材 ( 総力 4 万人の最大活躍 )」「 型化 (データ活用の高 度化 )」「 共創 (NEW BPOの領域開拓 )」の3つの重点施策を加速させることで、持続的な成長の | |||
| 04/08 | 15:30 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 4 月 8 日 会社名株式会社ベルシステム24ホールディングス 代表者名代表取締役社長執行役員 CEO 梶原浩 (コード番号 :6183 東証プライム市場 ) 問合せ先執行役員 CFO 大林政昭 (TEL. 03-6733-0024) 中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、2027 年 2 月期を初年度とし、2029 年 2 月期までの3 か年を計画期間とする「 中期経営計画 2028」について決議いたしましたのでお知らせいたします。 詳細につきましては添付資料をご参照ください。 以上株式会社ベルシステム24 ホールディングス 中期経営計画 2028 | |||
| 04/08 | 15:30 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2026年２月期（2025年度）決算および中期経営計画に関する補足資料 その他のIR | |||
| 2026 年 2 月期 (2025 年度 ) 決算および中期経営計画に関する補足資料 (2025 年 3 月 – 2026 年 2 月 ) 6183 イノベーションとコミュニケーションで社会の豊かさを支える 株式会社ベルシステム24ホールディングス 証券コード:6183 2026 年 4 月 8 日 2025 年度 決算業績 1 2026 年 2 月期 (2025 年度 ) 決算サマリー 2025 年度は前年度比で増収・増益、特に営業利益はコンテンツ事業の一部売却に伴う利益も寄与し大きく増加 売上収益売上総利益営業利益 親会社の所有者に 帰属する当期利益 1,458 億円 275 億円 | |||
| 04/08 | 15:30 | 1726 | ビーアールホールディングス |
| 株式併合、単元株式数の定めの廃止及び定款の一部変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| は、当初に公開買付 者が提示した価格から相応の上積みがされており、当社として、少数株主にとってで きる限り有利な取引条件で本取引が行われることを目指して交渉がされたことが経緯 として認められる。この点については、本新株予約権買付価格についても同様である。 ・また、本事業計画は、2026 年 3 月期から 2031 年 3 月期までの当社の財務予測として、 本取引の実施を前提としないスタンドアローン・ベースで作成されている。本事業計画は、2027 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画に続くものとして当社が策定に着 手しており、本取引に係る真摯な提案といえる 2025 年 11 月 14 日付 | |||
| 04/08 | 15:30 | 2918 | わらべや日洋ホールディングス |
| 2026年２月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 続的に配当を実施する。 ■ 2025 年 2 月期通期業績 ■ 2026 年 2 月期業績予想 ■ 中期戦略に基づく成長への取り組み 13 中期戦略に基づく成長への取り組み 中期経営計画の全体像 持続的成長に向けたビジネスモデルの確立を推進 2028 年 2 月期中期目標 売上高 2,500 億円 営業利益 100 億円 ROE 10% 以上 国内 ( 食品関連事業 ) ・工場の再編・最適化、生産性の向上 ・需要変化に対応する製造環境の構築 ・商品開発 海外 ( 食品関連事業 ) ・成長市場への注力 ・供給体制の強化 食材・物流 (グループ関連事業 ) ・食材加工・冷凍倉庫を軸とした取引拡大 | |||
| 04/08 | 15:30 | 3543 | コメダホールディングス |
| 2026年２月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| 境が続いております。 このような状況のもと、当社グループは、中期経営計画 「VALUES 2025」に掲げる『“くつろぎ”で、人と地域と 社会をつなぐ』をスローガンに、既存モデルの拡充、新しい共創価値の追求、財務価値の維持拡大に取り組んでま いりました。 この結果、当連結会計年度の売上収益は、57,225 百万円 ( 前連結会計年度比 21.6% 増 )となりました。一方で、 原材料価格高騰の影響を受け、営業利益は9,424 百万円 ( 前連結会計年度比 6.8% 増 )、税引前利益は9,332 百万円 ( 前連結会計年度比 8.4% 増 )、親会社の所有者に帰属する当期利益は6,461 百万 | |||
| 04/08 | 15:30 | 3543 | コメダホールディングス |
| 中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 4 月 8 日 会社名株式会社コメダホールディングス 代表者名代表取締役社長 CEO 甘利祐一 (コード番号 :3543、東証プライム・名証プレミア) 問い合わせ先専務取締役 CFO 清水宏樹 TEL. 052-936-8880 中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社グループは、ミッションである“ 心にもっとくつろぎを”の実現に向けて、2027 年 2 月期から2031 年 2 月期までの5か年にわたって取り組むべき事項を中期経営計画 「CONNECT 2030」として、添付のように策 定いたしましたのでお知らせいたします。 本計画では、「“KUTSUROGI”で、人と | |||
| 04/08 | 15:00 | 6768 | タムラ製作所 |
| 会社分割（吸収分割）および情報機器事業の事業譲渡に関するお知らせ その他のIR | |||
| 津タムラ製作所 ( 以下、「 会津タムラ製作所 」)の当社保有全株式を株式会社朋栄 ( 以下、「 朋栄 」)へ譲渡すること( 以下、「 本 事業譲渡 」)を決議しましたので、お知らせします。 なお、本会社分割は、当社の完全子会社が承継会社となる簡易吸収分割であるため、開示事項・内容を一部省 略しています。 記 I. 本会社分割および本事業譲渡の理由 当社は、第 14 次中期経営計画 (2025 年 4 月 ~2028 年 3 月 )において、事業ポートフォリオの見直しを 進めるとともに、次世代パワーエレクトロニクス関連の注力製品および電力インフラ、ヘビーインダストリー、次世代通 信、モビリティ | |||
| 04/08 | 13:37 | 6627 | テラプローブ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| バランスや、顧客や取引先の事 業動向に関する憶測を生じる可能性を考慮する必要があると認識しており、現時点では、当社が注力する分野と方向性についてお示しするという 形が適切と考えております。しかしながら、中期的な経営計画を策定・開示することは、当社の企業価値向上のために重要であると認識しておりま すので、上記の点に留意しつつ、その方法について検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画のコミットメント】 当社は、中期経営計画を策定しておりません。策定していない理由については、「 原則 3-1 情報開示の充実 (1) 経営理念、経営戦略、経営計 画 」に記載のとおりであります。 【 補 | |||
| 04/08 | 13:28 | 8179 | ロイヤルホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| た、経営ビジョン2035・中期経営計画 2025~2027においては、多様性の尊重と価値創造を推進する企業風土を実現する人財中心経営を掲 げ、更なる人的資本投資と企業風土の変革に取り組んでおります。 当社グループは、管理職への登用について、性別・国籍・採用経緯に係わらず、本人のスキル・経験・意欲等を総合的に勘案することとしており ます。また、多様な人材 ( 性別・国籍など)、並びに多様な働き方 ( 時短・地域限定 )を推進するために、各取り組みを積極的に進めております。 中核人材の登用等における多様性の確保の目標とその状況は以下のとおりです。 ・女性の活躍推進は、当社グループの今後の成長に向け | |||
| 04/08 | 09:41 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 種、宗教、性別、性的指向・性自認、年齢、障が い、国籍、出身地、社会的出身、経歴等のあらゆる違いを尊重し、多様な人財の雇用と育成を強化・継続します。 ・多様な人財一人ひとりが、自らの能力や個性を活かした組織パフォーマンスの最大化を実現するため、公平な成長機会の提供と組織文化を醸 成します。 これらのタダノの人財に対する考え方のもと「 中期経営計画 (24-26)」では、変革を支える足場固めとして経営戦略に連動した人事戦略を策定し、 人財基盤の強化と各種人事施策を実行していきます。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 4 割が外国籍社員となります。様 々な国や | |||
| 04/08 | 09:05 | 4245 | ダイキアクシス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、グループ全体で長期的な視野を持ち、事業を通じた環境及び社会課題の解決と、社会の一員としての責任にある事業活動が両輪となった 企業活動を行っていかなければいけないと考えています。 自社のサステナビリティへの取り組みについては、統合報告書・中期経営計画・決算説明会資料・会社ホームページ等で紹介しておりますが、サ ステナビリティは、当社グループと社会全体が持続的かつ地球環境に配慮した形で成長するための重要な経営課題です。当社グループではそれ らを重要課題 (マテリアリティ)として特定し、パーパスのもと、人 々が将来にわたり暮らし続けられる社会の実現とESG 経営のさらなる推進に向け、 企業活動に取り組ん | |||
| 04/08 | 07:45 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| 2026年定時株主総会開催通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| の決定並びに業務執行の 監視・監督の機能を担い、代表取締役及び一部の業務担当取締役並びに各部門の長の中から選任された 者は、執行役員として業務を執行する。 2) 代表取締役社長執行役員及び役付執行役員、並びに社長執行役員が特に指名した者で構成される経営会 議を設置し、当社グループ全体の基本方針及び重要な業務執行事項について審議し、取締役会で決定す べき事項を除きその決定を行う。 3) 企業理念を踏まえて、当社グループ全体の中期経営計画及び年次事業計画・予算を策定し、その進捗を 確認する。また、原価管理や経営情報の迅速かつ正確な把握を可能にするために、必要な基幹システム を構築する。 4) 組織 | |||
| 04/07 | 19:22 | 3976 | シャノン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| して内部監査を実施し、その結果を遅滞なく監査等委員会へ報告いたしま す。この独立性の高い報告ラインの維持により、執行側からの干渉を受けない客観的かつ実効性の高いモニタリング体制を構築しております。 d. 経営会議および執行役員会 代表取締役の指揮の下、迅速かつ効率的な業務執行を推進するため、経営会議および執行役員会を設置しております。本会議体では、取締役 会から委任された権限に基づき、中期経営計画の進捗管理や具体的な業務指示を行うほか、業務執行上の重要事項について審議および報告を 行います。また、子会社の管理については関係会社管理規程に基づき、稟議制度を通じた重要事項の事前承認やモニタリングを | |||
| 04/07 | 17:31 | 9468 | ＫＡＤＯＫＡＷＡ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /philosophy.html)に開示を行っております。また、中期経営戦 略については、2028 年 3 月期を最終年度とする新中期経営計画を2023 年 11 月 2 日開催の2024 年 3 月期第 2 四半期決算説明会において発表し、当 社ウェブサイト(https://group.kadokawa.co.jp/ir/plan.html)に掲載しております。当社を取り巻く経営環境の変化が激しい中で、迅速かつ柔軟に最 適な経営判断を行うとともに、株主、投資家の皆様に当社の経営戦略や財務状況等を正しくご理解いただくため、決算説明会資料等に足元の状 況や戦略を掲載し、株主や投資家の皆様と共有できるよう努めております | |||
| 04/07 | 17:30 | 285A | キオクシアホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、貧富の差をはじめとする格差の拡大、新たな感染症の脅威など、 昨今ではさまざまな社会課題が深刻化しており、当社グループが社会の持続的な発展のために果たすべき役割はますます高まっていることから、 当社グループはサステナビリティを経営戦略の中で最も重要な取り組みの一つと位置付けています。サステナビリティ・マネジメントをさらに進化さ せるために、サステナビリティ会議体を設置し、経営層が中長期的な経営戦略を決定するため、重要な非財務資産の特定や目標の設定について 協議する体制にしています。また、気候変動、人材多様性等、サステナビリティ関連の主要の指標について、非財務中期経営計画に織り込むこと で、事業計 | |||
| 04/07 | 17:07 | 7963 | 興研 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 補充原則 4-12 中期経営計画のコミットメント】 当社は、「クリーン、ヘルス、セーフティ」の各事業分野でオリジナリティのある技術をベースに新市場を育てることを長期目標としておりますが、 具体的な数値目標をコミットメントする中期経営計画は策定しておりません。それは、1 年 1 年具体的活動目標及び活動計画を策定し着実に遂行す ること、そして経営環境の様 々な変化に合わせ迅速かつ柔軟に計画を修正・変更し目標を達成していくことが長期的・持続的発展を遂げる確実か つ最善な方法と考えているためです。 当社は、毎年取り組むべき課題を明確にした事業計画を策定しており、単年度の業績予想及びその進捗状況・結果 | |||