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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/31 | 12:00 | 9470 | 学研ホールディングス |
| 「学研グループ統合報告書2026」公開のお知らせ PR情報 | |||
| 解いただくことを目的として作 成したものです。 当社は、今後も積極的な情報開示を通じて、ステークホルダーの皆様との建設的な対話の 充実に努めてまいります。 記 1. 公開時期 2026 年 3 月 31 日 ( 日本語版 )※ 英語版は後日公開予定 2.ページ数 100 ページ 3. 掲載サイト https://www.gakken.co.jp/ja/sustainability/report.html 4. 主なコンテンツ ・トップメッセージ ・価値創造ストーリー ・中期経営計画 「Gakken 2027 Value UP」 策定の背景と重点戦略 ・事業戦略およびグループ各社の生み出す社会的価値 ・経営戦略としてのサステナビリティ ・データセクション 以上 | |||
| 03/31 | 12:00 | 2344 | 平安レイサービス |
| 法定事前開示書類（株式併合） その他 | |||
| 幅な増減益を見込んでいる事業年度は含まれておりませ んが、フリー・キャッシュ・フローの大幅な変動を見込んでいる事業年度が含まれて おります。具体的には、2027 年 3 月期においては新規出店に関連する設備投資額の 増加により、大幅な減少、2029 年 3 月期においては新規出店数の抑制に伴う設備投 資額の減少により、大幅な増加を見込んでおります。 なお、当社の事業計画は、本株式併合の取引条件の公正性を検討することを目的と して、2025 年 5 月 7 日に公表した当社の「 中期経営計画 (2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期 )」を基礎に、当社の足元の事業状況や事業環境等に関し | |||
| 03/31 | 12:00 | 2982 | ＡＤワークスグループ |
| エー・ディー・ワークス、南海電気鉄道株式会社との大型不動産プロジェクト共同投資に向けた物件取得契約を締結 PR情報 | |||
| フェーズ」への移行 当社グループは、2026 年 2 月 12 日付公表の「 企業価値向上に向けた成長戦略 」において、 2027 年 12 月期以降の中長期的な成長に向けた事業ポートフォリオの拡張方針として「ノンア セットビジネス( 私募ファンド事業等 )」の推進を掲げております。本プロジェクトを端緒に、 この成長戦略を「 構想 」から「 実行フェーズ」へと引き上げることを企図しています。 また、南海電鉄は大阪・難波を基点に鉄道事業や不動産事業を展開しており、「 不動産事業の 飛躍的拡大 」を中期経営計画の重点戦略の1つとして掲げています( 鉄道事業の分社化に伴い、 2026 年 4 月 1 | |||
| 03/31 | 12:00 | 2784 | アルフレッサホールディングス |
| 子会社におけるISO9001認証取得について PR情報 | |||
| 式会社 ( 本社 : 東京都千代田区、代表取締役社長 : 澤戸保秀 )が、新たに品質マネジメントシ ステムに関する国際規格 「ISO9001」の認証を取得いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 アルフレッサグループは、グループ理念 ※1 の中で、「 私たちは、常に安心できる商品・サービスを提供し、お 客さま満足度の向上に努めます」と定めています。また、「25–27 中期経営計画 Vision2032 Stage2 ~ 総合力 で未来を切り拓く~」 ※2 における医療用医薬品等卸売事業の事業戦略において、「ステークホルダーが求める ロジスティクス体制構築 」をテーマとして掲げ、物 | |||
| 03/31 | 12:00 | 195A | ＭＵＳＣＡＴ ＧＲＯＵＰ |
| VISION2029～中期経営計画～に関する説明動画公開のお知らせ PR情報 | |||
| 2026 年 3 月 31 日 各位 会社名株式会社 M U S C A T G R O U P 代表者名代表取締役大久保遼 (コード:195A、東証グロース市場 ) 問合せ先取締役経営管理本部長森岡祐平 (TEL. 03-6684-2373) VISION2029~ 中期経営計画 ~に関する説明動画公開のお知らせ 当社は、2026 年 3 月 31 日付で発表いたしました「VISION2029~ 中期経営計画 ~」の内容 を解説する説明動画を公開いたしましたので、お知らせいたします。 ■ 概要 公開日時 :2026 年 3 月 31 日 ( 火 )19:00 説明者 : 株式会社 MUSCAT GROUP 代表取締役大久保遼 内容 :VISION2029~ 中期経営計画 ~について 動画 URL:https://youtu.be/LU8_wup5Up0 ※リンク先は株式会社 IR Robotics が運営する YouTube アカウントです 以上 1 | |||
| 03/31 | 12:00 | 8473 | ＳＢＩホールディングス |
| 東急不動産ホールディングス株式会社との資本業務提携に関するお知らせ PR情報 | |||
| 「SBIネオメディア生態系 」を構築してきました。 東急不動産ホールディングスグループは、昨年 5 月に発表した「 中期経営計画 2030」の重点テー マの1つに「 広域渋谷圏戦略の推進 」を掲げ、同社グループの施設等において、様 々な体験型コン テンツ・イベントを開催するなど、都市メディア、デジタルを活用し、広域渋谷圏を中心としてエ リア各地の魅力を高め、国際競争力のある街づくりを推進していくことに注力しています。 * 広域渋谷圏 : 東急グループが渋谷まちづくり戦略において定める、渋谷駅を中心とした半径約 2.5km 圏内の エリア 本資本業務提携により、両社の経営リソースを活用した戦略的な連 | |||
| 03/31 | 12:00 | 1429 | 日本アクア |
| 2025年度統合報告書 ESGに関する報告書 | |||
| 可能性があることをご承知おきくだ さい。 2024 年度 -2026 年度中期経営計画 3 Pillars of Stability ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 27 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 戸建部門 29 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 建築物部門 30 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 防水部門 31 | |||
| 03/31 | 11:45 | 7841 | 遠藤製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 2024.2.14 公表の中期経営計画書、および有価証券報告書の「 経営方針、経営環境および対処すべき課題等 」に記載しておりますのでご参照く ださい。 https://endo-mfg.co.jp/ir/ir-news/ (ii)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」をご参照ください。 (iv) 取締役会が経営陣幹部の選任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と | |||
| 03/31 | 11:43 | 4704 | トレンドマイクロ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 決議により委任された事項のほか、当社が取締役会で 議論し決定することが必要と考える事業計画の策定や当社グループの事業運営を中心的に担う幹部役職員 (エグゼクティブ)の選解任などの当 社の事業運営に影響を与える重要な事項を取締役会規程に決議事項として定め、取締役会において決定しております。 なお、当社グループのエグゼクティブは、当社グループの戦略・方針が、各顧客セグメント、世界各国にまたがる事業活動地域および各業務機 能において実際の業務に適切に反映されるよう責任と権限を持ってそれぞれの業務執行にあたっております。 ( 補充原則 4-12 中期経営計画 ) 定期的に実施するIRDayにおいて | |||
| 03/31 | 11:40 | 2693 | ＹＫＴ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定めておりません。今後も、当面は具体的な数値目標 を設定することは予定しておりません。しかし、人材の多様性の確保は経営環境の変化に対して迅速に反応できる組織につながるため、人材の育 成および社内環境の整備に取組んでまいります。 【 補充原則 4-12】 中期経営計画の達成状況については、毎年、定期的に確認を行い、その概況については有価証券報告書の第 2【 事業の状況 】において、開示し ております。 なお、目標未達の場合の次期以降の計画への反映については、株主への説明含め今後の検討課題であると認識し、取り組んでまいります。 【 補充原則 4-13】 代表取締役社長の後継者計画について文書化され | |||
| 03/31 | 11:35 | 6228 | ジェイ・イー・ティ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 表 】 当社は、取締役会において十分な議論を行い、中期経営計画である3 年計画を策定しておりますが、業界として、社外的な要因で業況の変動が 激しく、当該計画を開示することによって、ステークホルダーの皆様の誤解を招く恐れもあり、現状は、その一部のみ開示を行っています。 今後は、中期経営計画等の開示の方法や、開示のあり方について検討の上で、当社の事業ポートフォリオに関する検討や目標未達の場合の原 因分析結果等について説明することについて引き続き検討してまいります。 【 補充原則 4-13 CEO 等の後継者計画 】 当社は、最高経営責任者等の後継者計画を現時点では明確に定めておりませんが、経験・能 | |||
| 03/31 | 11:33 | 2215 | 第一屋製パン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 総務部長に報告する。 2 総務部長は、半期毎に取締役会に報告する。 3 内部監査部門は、当グループ各社毎のリスク管理の状況を監査し、その結果を定期的に総務部長及び取締役会に報告する。 4 取締役会は、必要に応じて改善策を審議・決定する。 (4) 当グループの取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当グループの取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するため、以下の事項を実施する。 1 職務権限・意思決定ルールの策定 2 役員及び執行役員による定例会議を原則、週 1 回開催 3 取締役会による当グループの中期経営計画の策定、中期経営計画に基づく事業部門毎の業績目標と予 | |||
| 03/31 | 11:30 | 6902 | デンソー |
| 中期経営計画「CORE 2030」の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 3 月 31 日 会社名株式会社デンソー 代表者名取締役社長林新之助 (コード番号 6902 東証プライム・名証プレミア) 問合せ先経理部長荒井是 (TEL.0566-25-5511) 中期経営計画 「CORE 2030」の策定に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、2026 年度から 2030 年度までを対象とした中期経営計画 「CORE 2030」 を決議しましたので、お知らせいたします。 記 1. 中期経営計画 「CORE 2030」の概要 当社は、2026 年 3 月期を最終年度とする「2025 年中期方針 」のもと、電動化技術を基盤に環境負荷低 減 | |||
| 03/31 | 11:26 | 3241 | ウィル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 機関投資家及び海外投資家の比率が僅少であることから、英語での情報開示は行っておりません。 【 補充原則 4-1 (2)】 外的環境の変化が激しい時代においては、機動的に事業バランスを変化 ( 軌道修正 )させることが、継続的かつ安定した成長につながるものと 考えております。そのため、中長期的な業績見通しには不確実性があり、目標数値等を開示することが将来の業績を確約することにつながり、 却ってステークホルダーをミスリードすることにもなりかねないため、中期経営計画の公表は行っておりません。 【 補充原則 4-8 (3)】 当社の取締役会は取締役 7 名、うち社外取締役は独立性を有する2 名で構成し | |||
| 03/31 | 11:13 | 6018 | 阪神内燃機工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 議検討し決定いたします。 (v) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 経営幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名理由を、株主総会招集通知に開示しております。 補充原則 3-1-3 当社は、長期経営ビジョンとして「サステナブルな阪神の未来創造を目的とし、ミッションとして設定した飛躍のための3つの取り組みを完遂しま す。その実現のため全員の強固な意志で道を拓き、既存の枠や組織の壁に囚われない革新を進めます」と定めております。具体的内容について は、当社ホームページの「 中期経営計画 」、「サステナビリティ」のページに掲 | |||
| 03/31 | 11:11 | 7915 | ＮＩＳＳＨＡ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 当社グループは、長期的なあるべき姿をサステナビリティビジョンとして示しています。それを起点にバックキャストして中期ビジョンを定め、そこに 至るための戦略を3カ年の中期経営計画として策定しています。 経営計画 ( 長期・中期 )https://www.nissha.com/ir/managementplan.html (3)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレートガバナンス基本方針は、以下当社ウェブサイトに開示しています。 https://www.nissha.com/company/governance/index.html (4)「 取締役の報酬を決定するにあたっ | |||
| 03/31 | 10:56 | 7814 | 日本創発グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 形成支援に向けて、教育内容の充実を進めており、新入社員や中途入社社員へは入社時教育として確定拠 出年金制度に関する説明を実施し、資産運用を始めるにあたっての制度の基本的知識や、運用に関する注意事項等を周知しています。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の目指すところであるグループ中核概念は当社ウエブサイトにおいて開示しています。 https://www.jcpg.co.jp/company/overview.html また、中期経営計画を策定し、営業収益、営業利益 EBITDA 等の収益計画及び自己資本利益率 (ROE)の | |||
| 03/31 | 10:56 | 4221 | 大倉工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| アセットオーナーとしての機能発揮 ] 当社は、企業年金の積立金の運用が従業員の安定的な資産形成に加えて当社の財政状態にも影響を与えることを踏まえ、企業年金担当組織 が運用機関に対するモニタリング等の適切な活動を実施できるよう、必要な経験や資質を備えた人材を配置するとともに、その育成に努めており ます。 [ 原則 3-1 情報開示の充実 ] (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念 )や経営戦略、経営計画 1) 経営理念 以下のURLにおいて開示しております。 https://www.okr-ind.co.jp/company/philosophy/ 2) 中期経営計画 以下のURLにおいて開示しております | |||
| 03/31 | 10:46 | 9622 | スペース |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て、女性管理 職・専門職比率 20%を目標値として設定しております。外国人・中途採用者については測定可能な目標を設定するには至っておりませんが、海外 ビジネスの確立に向けグループにおけるグローバル人材の確保に積極的に取り組んでおります。 また、中長期的な企業価値向上の観点で社員の多様性確保も含めた人的資本への投資が重要な経営課題であると捉え、「 人事基本方針 」を策 定しております。中期経営計画においては「 成長環境の実現 」を戦略に掲げ、働きやすさとやりがいの向上、多様な人材の活躍促進に取り組んで おります。中期経営計画の進捗は決算説明資料等で開示しているほか、人材への取り組みの実施状況及び | |||
| 03/31 | 10:20 | 6265 | コンバム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 大きな業績変動等も勘案し、具体的な数値目標を設定した中期経営計画は策定しておりません。年度ごとで は、予算と実績の乖離についての検証と対策を、月次及び四半期ごとに取締役会において実施しており、決算発表資料等で開示及び説明を行っ ております。今後は、より具体的な中期的戦略を検討し、中期経営計画の策定と開示を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-3 最高経営責任者等の後継者計画の監督 】 当社は、代表取締役候補者を取締役として選出し、経営上の重要な意思决定に関与する中で育成を行っておりますが、後継者については独立社 外取締役及び監査役を含めた取締役会にて、選任していく予定です。現状では具体的 | |||