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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
03/31 09:41 9704 アゴーラホスピタリティーグループ
有価証券報告書－第88期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
。日本政府観光局 (JNTO)の発表によれば、年間の訪日外客数は42,683,600 人に達し、初め て4,200 万人を突破して過去最多を更新いたしました。この記録的な増加は、航空便の復便や増便を背景に宿泊市場 を強力に牽引しました。このような経営環境のもと、当社グループは旺盛なインバウンド需要を最大限に取り込み、 高稼働・高単価での運営を実現することで、業績の大きな改善へと繋げることができました。 2026 年度は、現在作成中の次期中期経営計画の初年度となります。この勢いを一過性のものとせず、持続的な企業 価値向上へと結びつけるため、以下の課題に取り組んでまいります。 第一に、多角的な事業
03/31 08:50 2418 ツカダ・グローバルホールディング
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ては、経営環境の変化に対する機動性を高めるために、その任期を1 年としております。 また、株主や投資家の皆様に対しましては、四半期決算ならびに事業計画等の迅速かつ正確な公表と開示を基本とし、企業の透明性を高めてま いります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1(2) 中期経営計画について】 当社は、中期経営計画を開示しておりませんが、長期ビジョンを掲げることで株主・投資家との共通認識を醸成できるよう努めております。また毎 期初において、当該期の目標数値を開示しており、その実現に向けて社員一丸となって取り組んでおります。目標数値との乖離が生じた際は
03/31 08:00 551A Ｐ－ＩＺＵＭＩ
東京証券取引所 TOKYO PRO Market への上場に伴う当社決算情報等のお知らせ その他のIR
間外労働の上限 規制への対応等、厳しい事業環境が続いているものの、公共投資の底堅い推移や民間投資の持ち直しの動きによ り、建設投資全体として堅調に推移しております。また当社を取り巻く事業環境として、2025 年 4 月の建築基準 法改正の施行により、すべての新築建物について省エネ基準への適遚合が義務化される等、カーボンニュートラル に向けた取り組みが一層加速する傾向にあります。 このような情勢の下、当社グループは中期経営計画 (ISPvisionNext50、2023 年 7 月から 2026 年 6 月 )を策定 し、「IZUMI ブランドで顧客の BIM(※1) 導入・活用をリードし
03/30 23:45 4848 フルキャストホールディングス
統合報告書 2026（3/4） ESGに関する報告書
ストックオプションとし、中期経営計画の主要 な財務目標である連結営業利益あるいは、当社が設定した中期的 連結営業利益目標を業績連動報酬に係る指標として採用しており ます。新株予約権は、割り当てられた新株予約権のうち、中期経営 計画あるいは、中期的連結営業利益目標の最終年度の連結営業 利益目標値に対する達成度に応じて確定する行使可能な個数に限 り、行使することができるものとしております。 4. 金銭報酬の額、業績連動報酬等の額または非金銭報酬等の額 の取締役の個人別の報酬等の額に対する割合の決定に関する方 針 業務執行取締役及び取締役 ( 監査等委員である取締役を除く)の 種類別の報酬割合については、当社と同
03/30 23:45 4848 フルキャストホールディングス
統合報告書 2026（4/4） ESGに関する報告書
警備・その他事業 その他事業 ・家事代行事業 ・警備事業 ・営業支援事業 ・不動産管理事業 ・投資ファンド事業他 38 FULLCAST HOLDINGS Integrated Report 2026 FULLCAST HOLDINGS Integrated Report 2026 39 経営戦略 中期経営計画 2029 中期経営計画 2029 中期経営計画 (FY16→FY20) 中期経営計画 2024 130 120 110 中期経営計画 (FY16→FY20) 中期経営計画 ( 更新 ) 中期経営計画 (FY24) 実績 中期経営計画 2029 CAGR 12 % 125 億 100
03/30 20:40 7625 グローバルダイニング
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
た。この文化こそが当社の重要資産である『カフェラ・ボエム』や『 権八 』といっ たブランド創出につながりました。この無形資産ともいえる企業文化の維持・発展と、その産物であるブランドアセットの保護・拡大を実現する投資 のあり方を模索してまいります。 【 補充原則 4-1 2 中期経営計画 】 当社が事業展開する外食産業は、世界景気や為替変動、消費税の増税など激しい外部環境の変化にさらされてきました。このような環境下で中 長期の経営計画を定めて株主の皆様にコミットメントすることは、環境変化への柔軟な対応や機動的な経営判断に支障をきたすことになりかねな いとの考えから、これまで当社では中期経営計画を
03/30 19:36 4235 ウルトラファブリックス・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
) グループ経営理念および中期経営計画は、当社 HPの以下のページに開示しております。 ・グループ経営理念 https://www.ultrafabricshd.co.jp/company/philosophy/ ・中期経営計画 https://www.ultrafabricshd.co.jp/ir/management/plan/ (ii) コーポレート・ガバナンスに関する考え方は、当社 HPの以下のページに開示しております。 https://www.ultrafabricshd.co.jp/sustainability/governance/corporate-governance/ (iii
03/30 19:31 4344 ソースネクスト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ります。また、当社は、仮に中期経営方針で定めたが目標未達に終わった場合、その原因やそれに対して 行った対応の内容を十分に分析し、次期の計画に反映させております。但し、原則 3-1のとおり、中期経営計画は開示していないため、これらを開 示することは行っておりません。 【 補充原則 4-13】 CEOは自らの後継者の育成を最も重要な責務のひとつであると認識し、CxOを後継者候補として育成しています。 取締役会は、その育成のプロセスを把握して、十分な時間と資源をかけて、当社に適する資質を備えた後継者が育成されるよう、必要な助言を 行っています。 後継者の決定は、取締役会が、事前に社外取締役の意見を聴
03/30 19:00 2721 ジェイホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
移と、株主、投資家の皆様のご意向 を踏まえ、必要に応じて実施を検討してまいります。 【 原則 1-3】 資本政策の基本的方針の説明 当社は、2026 年 2 月 13 日付にて2026 年 12 月期から 2030 年 12 月期までの5 カ年を対象とする中期経営計画を公表し、当該中期経営計画に おいて各年度の資本政策の方針を記載しております。 【 補充原則 2-41】 多様性の確保についての方針 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保は、当社の中長期的な企業価値向上のための重要な要素であると考えており、性別、国籍、 新卒・中途採用の区別なく、能力・成果に応じた登用を行うことを基本方針と
03/30 18:10 6513 オリジン
「緊急経営改革2026」の取組みに関するお知らせ その他のIR
2026 年 3 月 30 日 各位 会社名株式会社オリジン 代表者名 問合せ先 代表取締役社長 CEO 稲葉英樹 (コード:6513 東証スタンダード市場 ) 取締役上席執行役員 CSO 経営企画本部長内藤佳彦 ( T EL 0 4 8 - 7 5 5 - 9 2 4 2 ) 「 緊急経営改革 2026」の取組みに関するお知らせ 当社は 2025 年 10 月 14 日に、中期経営計画最終 2027 年 3 月期目標の連結営業利益 25 億円以上、連結 ROE7% 以上の達成は困難との判断に至り、『2027 年 3 月期黒字化必達 』を目標とした「 緊急経営改革 2026」 へ移行しました
03/30 18:06 4189 ＫＨネオケム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
担当部署、人事 担当部署及び労働組合員代表で構成する年金資産運用委員会で四半期ごとにモニタリングや協議及び審議を行い、その内容は経営会議で半期 ごとに報告され、経営陣によって適切に状況の把握と管理ができる体制を構築しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 企業理念、経営の基本方針 (VISION 2030 や中期経営計画、コンプライアンス・コードとポリシーで構成される行動原則 )を当社ホームページや 有価証券報告書等の関連資料にて開示しております。 https://www.khneochem.co.jp
03/30 18:00 4331 テイクアンドギヴ・ニーズ
上場維持基準への適合に向けた計画について その他のIR
向上 • 資本市場との対話の強化 • コーポレートガバナンスの高度化 を基本方針として取り組んでまいります。 これらの取り組みを通じて、当社の事業成長および持続的な企業価値向上を実現するとともに、市場か らの適切な評価の獲得を目指してまいります。 (3) 具体的取組 当社は、流通株式時価総額の向上に向けて、企業価値の向上および市場からの評価向上を図るため、 以下の取り組みを推進してまいります。 1 中期経営計画の策定・公表 当社は、2022 年に長期経営方針を公表し、持続的な企業価値向上に向けた成長戦略を推進して まいりました。当該長期経営方針における基本的な方向性に大きな変更はありませんが
03/30 17:30 6178 日本郵政
令和８事業年度事業計画の認可について その他のIR
) 第 5 条第 1 項に規定され る、郵便の役務、簡易な貯蓄、送金及び債権債務の決済の役務並びに簡易に利用で きる生命保険の役務を利用者本位の簡便な方法により郵便局で一体的にかつあま ねく全国において公平に利用できるようにする責務を果たすとともに、地域社会に 貢献すべく、郵便局ネットワークの一層の活用を図ってまいります。 なお、「 次期中期経営計画の主要施策 ( 骨子 )」を、令和 7 年 11 月に公表しまし た。これまで取り組んできた共創プラットフォームをさらに深化させ、国際物流・ 国内物流の全てを一体で事業運営できる「 総合物流プラットフォーム」、リアル× リモート×デジタルのすべての
03/30 17:30 6513 オリジン
役員報酬の減額に関するお知らせ その他のIR
各位 2026 年 3 月 30 日 会社名株式会社オリジン 代表者名代表取締役社長 CEO 稲葉英樹 (コード:6513 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役上席執行役員 CHRO 佐藤好生 ( T EL 0 4 8 - 7 5 5 - 9 2 4 2 ) 役員報酬の減額に関するお知らせ 当社は、2026 年 3 月 30 日に発表しました「「 緊急経営改革 2026」の取組みに関するお知らせ」の通 り、中期経営計画が大幅未達成の見通しとなり、『2027 年 3 月期黒字化必達 』を目標とした「 緊急経 営改革 2026」へ移行しました。 業績悪化に対する経営責任として、役員報酬の減額
03/30 17:30 6513 オリジン
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート版） その他のIR
fssss 各位 2026 年 3 月 30 日 会社名株式会社オリジン 代表者名代表取締役社長 CEO 稲葉英樹 (コード:6513 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役上席執行役員 CSO 経営企画本部長内藤佳彦 ( T EL 0 4 8 - 7 5 5 - 9 2 4 2 ) 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について(アップデート版 ) 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応の目標として、中期経営計画最終 2027 年 3 月期目標の連結営業利益 25 億円以上、連結 ROE7% 以上を掲げてきましたが、2025 年 10 月 14 日に達成は困
03/30 17:30 277A グロービング
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ておりますが、取締役会の実効性の分析・評価の結果の開示については、今後、 必要に応じて検討を進めてまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社では、資本コストを踏まえた中期経営計画の策定・開示について検討を行っていますが、現時点ではAI 事業の本格的な立ち上がりのタイミン グと影響の不確実性を踏まえて、公表は行っておりません。東京証券取引所からの要請に対応すべく、資本コストや株価を意識した経営の実現に 向け、具体的な内容の検討を進め、適切なタイミングでの対応を検討してまいりたいと思います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4
03/30 17:30 3593 ホギメディカル
株式併合、単元株式数の定めの廃止及び定款一部変更に関する臨時株主総会開催のお知らせ その他のIR
す。) の内容並びに森・濱田松本法律事務所から受けた 法的助言を踏まえつつ、本答申書において示された本特別委員会の判断内容を最大限尊重しながら、本公 開買付けを含む本取引が当社の企業価値の向上に資するか否か、及び本公開買付価格 ( 以下に定義いたし ます。) を含む本取引に係る取引条件が妥当なものか否かについて、慎重に協議・検討いたしました。 その結果、当社は以下の理由により、本取引が当社の企業価値向上に資するとの結論に至りました。 当社は、2024 年 7 月 16 日に公表いたしました新中期経営計画 ( 25.3 月期 - 27.3 月期 )( 以下 「 本中期 経営計画 」といいます
03/30 17:13 5965 フジマック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ら、株主や投資家の皆様への情報開示 のあり方として、長期的な経営ビジョン( 経営理念 )を示すことのほか、事業単年度毎の業績見通しを公表することとしており、中期経営計画は公 表しておりません。 【 補充原則 4-13 取締役会の役割・責務 (1)】 代表取締役社長の後継者候補については、業績への貢献度やマネジメント能力・管理能力等を総合的に考慮し、代表取締役社長が候補者の指名を行い、取締役会は、会社の経営理念や経営戦略等に照らして適任か否かを十分に審議し決定しております。 【 補充原則 4-21 取締役会の役割・責務 (2)】 当社は現在中長期的な業績と連動する報酬や自社株報酬制度は導入してお
03/30 17:06 6513 オリジン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の投資等当社は中期経営計画において、ビジョンである『ニッチ・トップ』を目指しておりますが、厳しい経営環境が続くと想定され る中で、人事制度、企業カルチャー等の岩盤となる定性的な項目を含めた抜本的な「 変革 」を行い、「 成長 」によって中長期的な企業価値向上を 図って行くことが課題と認識しております。 テーマである「 変革 」において6つの変革を設定しておりますが、人的資本への投資については、「カルチャーを変える」において以下の具体的課 題に取り組んでおります。 1) 成長戦略を支える人事制度運用の高度化、改革の実施 2) 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 3) 従業員の健康促進
03/30 16:45 4664 アール・エス・シー
中期経営計画に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 3 月 30 日 会社名株式会社アール・エス・シー 代表者名代表取締役社長金井宏夫 ( 東証スタンダード・コード 4664) 問合せ先取締役常務執行役員山口規 電話 03-5952-7211 中期経営計画に関するお知らせ 当社は、2026 年 3 月 30 日開催の取締役会において 2027 年 3 月期を初年度とし、2031 年 3 月期を 最終年度とする中期経営計画 「RSC Challenge 2030」を決議いたしましたので、下記の通りお知ら せいたします。 記 1. 計画の基本方針 人 ( 人的資本 )と技術 (AI・DX・ロボティクス)を融合し、デベロッパー