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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/09 | 13:30 | 4343 | イオンファンタジー |
| 「中期経営計画(２０２６年度～２０３０年度)」策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 4 月 9 日 株式会社イオンファンタジー 代表取締役社長藤原徳也 (コード番号 4343 東証プライム市場 ) 取締役兼専務執行役員管理統括 兼リスクマネジメント担当井関義徳 ( 電話 043-212-6203) 「 中期経営計画 (2026 年度 ~2030 年度 )」 策定に関するお知らせ 当社は、2026 年度から、2030 年度までの中期経営計画を下記のとおり策定いたしましたのでお 知らせいたします。 記 1. 中期経営計画の課題認識 当社は、経営課題として「 社会トレンドに対応した国内主力事業の強化 」「 海外における既存店 の顧客価値及び競争力向上 」「 事 | |||
| 04/09 | 13:30 | 7512 | イオン北海道 |
| 2026年2月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） 決算発表 | |||
| 『MY LIFE STORE』として、北海道の暮らしに寄り添い、地域とともに未来をつく る」をパーパスとして策定しました。このパーパスの下、「 北海道のヘルス&ウエルネスを支える企業 」を実現す るため、2026 年度をスタート年度とする新中期経営計画を策定し、各種取り組みを推進してまいります。 新中期経営計画スタートにあたり、2026 年 3 月、営業、商品、ディベロッパー各本部を刷新する機構改革を実施 いたしました。初年度である2026 年度は「 挑戦 」の年と位置付け、「 各業態の進化 」「 商品本位の改革 」「 強固な 事業基盤の構築 」「サステナブル経営の推進 」に取り組んでまいります | |||
| 04/09 | 13:30 | 7512 | イオン北海道 |
| 2026年2月期(第48期) 決算説明会 資料 その他のIR | |||
| 2026 年 2 月期 (2025/3-2026/2) 決算発表説明会 2026 年 4 月 9 日 ( 木 ) イオン北海道株式会社 ( 証券コード7512) 2 Agenda 01 2025 年度 の業績 02 2025 年度 の取り組み 03 2026 年 ~ 中期経営計画 04 2026 年度 の取り組み 05 業績予想 3 01 2025 年度 の業績 02 2025 年度 の取り組み 03 2026 年 ~ 中期経営計画 04 2026 年度 の取り組み 05 業績予想 1.2025 年度の業績 増収増益売上高過去最高 ‣ 西友 9 店舗承継で札幌圏シェア拡大 DS 堅調 ‣ 利 | |||
| 04/09 | 13:30 | 8198 | マックスバリュ東海 |
| 2026年２月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 種・業態を超えた競争環境の激化といった経営課題の継続など、厳しい経営環 境にあります。 このような中、当社グループはブランドメッセージである「 想いを形に、『おいしい』でつながる。」を具現化 すべく、中期経営計画 (2024~2026 年度 )で掲げた3つの基本戦略 「 事業構造の変革 」「テクノロジーの活用を通 じた付加価値の創造 」「サステナビリティ経営の推進 」に取り組みました。 [ 国内事業 ] 事業構造の変革におきましては、お客さまの購買行動に寄り添った取り組みを推進すべく、店舗力の強化とし て、「 安さ実感家計応援 」 商品を通じた価格訴求、イオンのトータルアプリ「iAEON」を活 | |||
| 04/09 | 13:30 | 4343 | イオンファンタジー |
| 2026年2月期決算補足資料 その他のIR | |||
| ( 百万円 ) 既存店の深化 業態・エリア開発 中期経営計画の重点戦略 既存店 売上増加 人件費 増加 償却費 増加 新店 ( 専門店 ) 新店 ( 標準店 ) 2024 年度 2025 年度 2024 年度 2025 年度 827 437 78 185 7,019 △ 94 +808 出店初年度から黒字 増加 6,211 △ 535 △ 90 当期 営業利益 前年同期 営業利益 © AEON Fantasy Co.,LTD. 23 2026 年 2 月期決算補足資料 CONTENTS 03 重点取り組み概要 1. 国内事業 業績 既存店の深化の取り組み 業態・エリア開発の取り組み © AEON | |||
| 04/09 | 13:30 | 4343 | イオンファンタジー |
| 2026年２月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| の経営成績の概況 当社は「こどもたちの夢中を育み、“えがお”あふれる世界をつくる。」というパーパスの実現 に向け中期経営計画 (2024 年 ~2026 年 )を策定し、持続可能な社会への貢献と企業価値を高めるべく 事業活動を推進しております。 当連結会計年度 (2025 年 3 月 1 日 ~2026 年 2 月 28 日 )における当社及び海外子会社の連結業績は、 売上高 932 億 90 百万円 ( 前期比 6.9% 増 )、営業利益 61 億 14 百万円 ( 同 40.7% 増 )、各国為替レート が期首から円安に進み、営業外収益に為替差益 18 億 21 百万円 ( 前期為替差損 | |||
| 04/09 | 13:30 | 7512 | イオン北海道 |
| 代表取締役及び役員の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| が原案どおり可 決されることを条件としております。 記 1. 代表者の異動について(2026 年 5 月 21 日付 ) (1) 異動の理由 新たな経営体制のもと、新中期経営計画を着実に実行し、持続的な成長及び企業価値の 向上を図るため。 (2) 代表取締役の氏名及び役職名 新役職名 ( 注 ) 現役職名 小寺博之代表取締役社長取締役執行役員営業本部長 ( 注 )2026 年 5 月 21 日開催予定の定時株主総会の選任ならびに定時株主総会後の取締役会承認で決定予定です。 2. 役員の異動について(2026 年 5 月 21 日付 ) (1) 新任取締役候補者 坂東聡 大池学 新役職名 取締役 | |||
| 04/09 | 13:00 | 2653 | イオン九州 |
| 2026年２月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 、生活必需品の物価上昇による消費者の節 約志向の強まりに加え、原材料価格や人件費、配送費、光熱費といったコストの上昇、業界の垣根を越えた競争の 激化等、当社を含む九州のスーパーマーケット(SM) 業界を取り巻く経営環境は厳しさを増しております。 このような状況のもと、当社は「 私たちの『たからもの』 九州をもっと―。」というパーパス、そして「お客さ ま満足と従業員の自己実現のため、絶えず『 変革 』と『 挑戦 』を続け、九州の成長とくらしの豊かさに貢献す る。」という経営理念のもと、九州でNo.1の信頼される企業の実現に向けて中期経営計画に掲げた「 成長領域へ のシフト」「 商品改革 」「 既 | |||
| 04/09 | 13:00 | 2653 | イオン九州 |
| 2026年２月期（2025年度）決算説明会資料 その他のIR | |||
| 模の新規出店 (30 店舗 )、当社最大の基幹店であるイオンモール鹿児島を含めた既存店活 性化の推進に加え、吸収合併した旧株式会社ジョイフルサン、子会社化した株式会社トキハインダスト リー店舗の収益力回復に向けた投資を推進 ‣ デジタルやAIを積極的に活用した生産性・効率向上の取り組み拡大 ⇒ 中期経営計画 ( 目標値 )を修正、営業収益は6,000 億円を突破、増収・営業増益を目指す 3 2025 年度業績 【 連結サマリー】 営業収益・営業利益・経常利益は過去最高、当期純利益は期初予想を上回る ‣ 当期純利益については前期の災害保険金 ( 集中豪雨・台風被害等 ) 計上影響 【 連結業績 | |||
| 04/09 | 12:00 | 3113 | ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングス |
| 「３人制プロバスケットボール（3x3）リーグ」本格始動に関するお知らせ PR情報 | |||
| コンセプトの下、引き続き精力的に展開してまい ります。またかかる展開は、事業面のみならず、文化やスポーツへの貢献という観点で、企業の社 会的な貢献にも適うものであると考えております。 さらに、こうしたRBL 事業への取組みは、第 2 次中期経営計画のグループ成長戦略の1つである 「 事業を横方向に広げる( 拡大する)」ことにも適うものであり、第 2 次中期経営計画の数値目標で ある「25・2・60」の達成に向けての後押しになると考えております。 4. 今後の見通し 本件による連結業績への影響については軽微と見込んでおります。 以上 | |||
| 04/09 | 12:00 | 2981 | ランディックス |
| 自社開発のデータマッチングシステム「目利きAI」バージョン２運用開始のお知らせ PR情報 | |||
| 能の 実装や新規サービスの取り組みも視野に入れて開発を行っていきます。 Landix Inc. 【 目利きAIの開発の背景 】 当社の第 2 次中期経営計画においては「ストック転換 」「 富裕層データDX」を重要な経営戦略として位置 付けています。 「ストック転換 」として、さらなる顧客満足度を高め、紹介・リピート率を向上させることを重視してお り、「 富裕層データDX」においては、当社の重要な経営資源である顧客データを活用することで、収益力を 高めていくことを目指しております。当社では積極採用を継続し若手営業社員の比率が高まる中、当社の競争 優位性である「 東京エリアの不動産に対する目利き力 | |||
| 04/09 | 12:00 | 3593 | ホギメディカル |
| 法定事前開示書類（株式併合） その他 | |||
| 内容並びに 森・濱田松本法律事務所から受けた法的助言を踏まえつつ、本答申書において示された本特別 委員会の判断内容を最大限尊重しながら、本公開買付けを含む本取引が当社の企業価値の向 上に資するか否か、及び本公開買付価格 ( 以下に定義いたします。)を含む本取引に係る取引 条件が妥当なものか否かについて、慎重に協議・検討いたしました。 その結果、当社は以下の理由により、本取引が当社の企業価値向上に資するとの結論に至り ました。 当社は、2024 年 7 月 16 日に公表いたしました新中期経営計画 (25.3 月期 - 27.3 月期 )( 以 下 「 本中期経営計画 」といいます。)において | |||
| 04/09 | 11:30 | 8194 | ライフコーポレーション |
| 2026年２月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 、2023 年度より開始した「 第七次中期経営計 画 」では、「 人への投資 」「 同質化競争からの脱却 」「 持続可能で豊かな社会の実現への貢献 」を主要テーマとして おり、3 年目となる今期においても、急速に変化する外部環境に対応しつつ、全社を挙げて取り組んでおります。 また、人口減少に伴う人手不足やモノ・サービス等の価格上昇によって各種コストが増加する事業環境下において も、2030 年度に目指す姿の実現に向けて、3つの主要テーマを含めた経営戦略を推進していくために、生産性の向上 と物件費の最適化を軸とした「カイゼンの輪をつなぐ活動 」に取り組んでおります。 第七次中期経営計画に基づく経営戦略 | |||
| 04/09 | 10:00 | 3391 | ツルハホールディングス |
| 中期経営計画（2027年2月期～2029年2月期）策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 4 月 9 日 会社名 代表者名代表取締役社長鶴羽順 (コード番号 3391 東証プライム) 問合せ先執行役員財務経理本部長三宅隆太郎 ( TEL 011‐ 783‐ 2755) 中期経営計画 (2027 年 2 月期 ~2029 年 2 月期 ) 策定に関するお知らせ 当社は、2027 年 2 月期から 2029 年 2 月期にかけての中期経営計画を新たに策定しまし たので、その概要について下記の通りお知らせいたします。 記 1. 中期経営計画策定の背景と目指す姿 当社を取り巻くドラッグストア市場は、生活インフラとしての地位を確立する一方、業態 を超えた競争が激化し、大 | |||
| 04/09 | 10:00 | 3391 | ツルハホールディングス |
| 2026年２月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| で まいります。なお、当社グループの成長戦略の詳細につきましては、本日公表いたしました中期経営計画をご参照 ください。 以上により、次期の連結業績の予想といたしましては、売上高 2 兆 5,550 億円、EBITDA1,623 億円、営業利 益 994 億円、経常利益 981 億円、親会社株主に帰属する当期純利益 415 億円を見込んでおります。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、経営基盤の強化及び将来の事業展開を勘案しながら、株主利益重視の見地から安定した配当を行うこと を基本方針とし、さらに配当性向を考慮した利益配分を実施してまいりました。 上記方針に基づき、当 | |||
| 04/09 | 09:21 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 種、宗教、性別、性的指向・性自認、年齢、障が い、国籍、出身地、社会的出身、経歴等のあらゆる違いを尊重し、多様な人財の雇用と育成を強化・継続します。 ・多様な人財一人ひとりが、自らの能力や個性を活かした組織パフォーマンスの最大化を実現するため、公平な成長機会の提供と組織文化を醸 成します。 これらのタダノの人財に対する考え方のもと「 中期経営計画 (24-26)」では、変革を支える足場固めとして経営戦略に連動した人事戦略を策定し、 人財基盤の強化と各種人事施策を実行していきます。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 4 割が外国籍社員となります。様 々な国や | |||
| 04/09 | 08:05 | 550A | ソフトテックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 供 】 招集通知等の英訳は、外国人株主数の比率等からその必要性を認める場合又は株主から要望があった場合に費用対効果等を考慮した上、検討 してまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画に対するコミットメント】 中期経営計画を策定し、今後決算説明会等で進捗を説明する予定であります。また、中期経営計画の達成状況を分析し、株主に説明を行うととも に、次期以降の計画に反映していく予定であります。 【 補充原則 4-13 最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計画 (プランニング)の策定・運用 最高経営責任者 (CEO) 等の後継者の計画 (プランニング)については、具体的な計画を定めておりません | |||
| 04/09 | 08:00 | 550A | ソフトテックス |
| 東京証券取引所スタンダード市場及び名古屋証券取引所メイン市場への上場に伴う当社決算情報等のお知らせ その他のIR | |||
| 改善が、今後の経済回復に向けた重要な要素とな ります。 このような環境の中、当社は中期経営計画 「より魅力的でより強い会社への成長 」を実現するため、3ヵ年計画を 毎年見直しながら、持続的な成長戦略の推進に取り組んでおります。ソフトウェア開発サービスにおいては、モダナ イズソリューションにおける大型請負案件の受注及び進捗が堅調に推移したものの、特定の既存顧客における案件獲 得の遅れや、ヘルプデスク業務終了に伴う要員配置の調整が当初計画どおりに進捗しなかったこと、防災サービスに おける案件減少等の影響により、売上高は計画を下回りました。医療 ITサービスについては、期初計画どおり案件が 進捗し | |||
| 04/08 | 18:33 | 6266 | タツモ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| たは各委員会において、規則・ガイドライン の制定、研修の実施、マニュアルの作成等を行うものとし、組織横断的リスク状況の監視及び全社的対応は総務部が行うものとする。 (2) 新たに生じたリスクについては、取締役会においてすみやかに対応責任者となる取締役を定めるものとする。また、リスクの内容により、すみ やかに情報開示を行うものとする。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (1) 職務権限・意思決定ルールを策定する。 (2) 取締役及び部長 ( 取締役会が指名する者を含む)を構成員とする部門長会議を設置する。 (3) 取締役会による中期経営計画及び予算の策定を行い | |||
| 04/08 | 18:31 | 4512 | わかもと製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| のさらなる整備について、指名報酬委員会で検討を進めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、取引先との業務提携の強化、取引関係の強化及び情報収集の観点から、当社の中長期的な企業価値向上に資すると判断される場合、 当該取引先等の株式等を取得し保有する事としておりますが、資本コストを上回る資本収益性の確保に向けた成長戦略の策定と実行のため、20 24 年 5 月策定の中期経営計画において、政策保有株式の純資産に対する比率を2028 年度までに10% 以下を目指すこととしております。 政策保有株式は、保有する上で資本コストや | |||