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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
03/30 18:00 4331 テイクアンドギヴ・ニーズ
上場維持基準への適合に向けた計画について その他のIR
向上 • 資本市場との対話の強化 • コーポレートガバナンスの高度化 を基本方針として取り組んでまいります。 これらの取り組みを通じて、当社の事業成長および持続的な企業価値向上を実現するとともに、市場か らの適切な評価の獲得を目指してまいります。 (3) 具体的取組 当社は、流通株式時価総額の向上に向けて、企業価値の向上および市場からの評価向上を図るため、 以下の取り組みを推進してまいります。 1 中期経営計画の策定・公表 当社は、2022 年に長期経営方針を公表し、持続的な企業価値向上に向けた成長戦略を推進して まいりました。当該長期経営方針における基本的な方向性に大きな変更はありませんが
03/30 17:30 6178 日本郵政
令和８事業年度事業計画の認可について その他のIR
) 第 5 条第 1 項に規定され る、郵便の役務、簡易な貯蓄、送金及び債権債務の決済の役務並びに簡易に利用で きる生命保険の役務を利用者本位の簡便な方法により郵便局で一体的にかつあま ねく全国において公平に利用できるようにする責務を果たすとともに、地域社会に 貢献すべく、郵便局ネットワークの一層の活用を図ってまいります。 なお、「 次期中期経営計画の主要施策 ( 骨子 )」を、令和 7 年 11 月に公表しまし た。これまで取り組んできた共創プラットフォームをさらに深化させ、国際物流・ 国内物流の全てを一体で事業運営できる「 総合物流プラットフォーム」、リアル× リモート×デジタルのすべての
03/30 17:30 6513 オリジン
役員報酬の減額に関するお知らせ その他のIR
各位 2026 年 3 月 30 日 会社名株式会社オリジン 代表者名代表取締役社長 CEO 稲葉英樹 (コード:6513 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役上席執行役員 CHRO 佐藤好生 ( T EL 0 4 8 - 7 5 5 - 9 2 4 2 ) 役員報酬の減額に関するお知らせ 当社は、2026 年 3 月 30 日に発表しました「「 緊急経営改革 2026」の取組みに関するお知らせ」の通 り、中期経営計画が大幅未達成の見通しとなり、『2027 年 3 月期黒字化必達 』を目標とした「 緊急経 営改革 2026」へ移行しました。 業績悪化に対する経営責任として、役員報酬の減額
03/30 17:30 6513 オリジン
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート版） その他のIR
fssss 各位 2026 年 3 月 30 日 会社名株式会社オリジン 代表者名代表取締役社長 CEO 稲葉英樹 (コード:6513 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役上席執行役員 CSO 経営企画本部長内藤佳彦 ( T EL 0 4 8 - 7 5 5 - 9 2 4 2 ) 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について(アップデート版 ) 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応の目標として、中期経営計画最終 2027 年 3 月期目標の連結営業利益 25 億円以上、連結 ROE7% 以上を掲げてきましたが、2025 年 10 月 14 日に達成は困
03/30 17:30 277A グロービング
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ておりますが、取締役会の実効性の分析・評価の結果の開示については、今後、 必要に応じて検討を進めてまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社では、資本コストを踏まえた中期経営計画の策定・開示について検討を行っていますが、現時点ではAI 事業の本格的な立ち上がりのタイミン グと影響の不確実性を踏まえて、公表は行っておりません。東京証券取引所からの要請に対応すべく、資本コストや株価を意識した経営の実現に 向け、具体的な内容の検討を進め、適切なタイミングでの対応を検討してまいりたいと思います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4
03/30 17:30 3593 ホギメディカル
株式併合、単元株式数の定めの廃止及び定款一部変更に関する臨時株主総会開催のお知らせ その他のIR
す。) の内容並びに森・濱田松本法律事務所から受けた 法的助言を踏まえつつ、本答申書において示された本特別委員会の判断内容を最大限尊重しながら、本公 開買付けを含む本取引が当社の企業価値の向上に資するか否か、及び本公開買付価格 ( 以下に定義いたし ます。) を含む本取引に係る取引条件が妥当なものか否かについて、慎重に協議・検討いたしました。 その結果、当社は以下の理由により、本取引が当社の企業価値向上に資するとの結論に至りました。 当社は、2024 年 7 月 16 日に公表いたしました新中期経営計画 ( 25.3 月期 - 27.3 月期 )( 以下 「 本中期 経営計画 」といいます
03/30 17:13 5965 フジマック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ら、株主や投資家の皆様への情報開示 のあり方として、長期的な経営ビジョン( 経営理念 )を示すことのほか、事業単年度毎の業績見通しを公表することとしており、中期経営計画は公 表しておりません。 【 補充原則 4-13 取締役会の役割・責務 (1)】 代表取締役社長の後継者候補については、業績への貢献度やマネジメント能力・管理能力等を総合的に考慮し、代表取締役社長が候補者の指名を行い、取締役会は、会社の経営理念や経営戦略等に照らして適任か否かを十分に審議し決定しております。 【 補充原則 4-21 取締役会の役割・責務 (2)】 当社は現在中長期的な業績と連動する報酬や自社株報酬制度は導入してお
03/30 17:06 6513 オリジン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の投資等当社は中期経営計画において、ビジョンである『ニッチ・トップ』を目指しておりますが、厳しい経営環境が続くと想定され る中で、人事制度、企業カルチャー等の岩盤となる定性的な項目を含めた抜本的な「 変革 」を行い、「 成長 」によって中長期的な企業価値向上を 図って行くことが課題と認識しております。 テーマである「 変革 」において6つの変革を設定しておりますが、人的資本への投資については、「カルチャーを変える」において以下の具体的課 題に取り組んでおります。 1) 成長戦略を支える人事制度運用の高度化、改革の実施 2) 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 3) 従業員の健康促進
03/30 16:45 4664 アール・エス・シー
中期経営計画に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 3 月 30 日 会社名株式会社アール・エス・シー 代表者名代表取締役社長金井宏夫 ( 東証スタンダード・コード 4664) 問合せ先取締役常務執行役員山口規 電話 03-5952-7211 中期経営計画に関するお知らせ 当社は、2026 年 3 月 30 日開催の取締役会において 2027 年 3 月期を初年度とし、2031 年 3 月期を 最終年度とする中期経営計画 「RSC Challenge 2030」を決議いたしましたので、下記の通りお知ら せいたします。 記 1. 計画の基本方針 人 ( 人的資本 )と技術 (AI・DX・ロボティクス)を融合し、デベロッパー
03/30 16:44 3593 ホギメディカル
臨時報告書 臨時報告書
果に関する株式価値算定書 ( 以下 「 本株式価値算定書 ( 野村證券 )」といいます。)の内容並びに森・濱田松本法律事務所から受けた法的助言を踏まえつつ、本答申書に おいて示された本特別委員会の判断内容を最大限尊重しながら、本公開買付けを含む本取引が当社の企業価値の向上 に資するか否か、及び本公開買付価格 ( 以下に定義いたします。)を含む本取引に係る取引条件が妥当なものか否か について、慎重に協議・検討いたしました。 その結果、当社は以下の理由により、本取引が当社の企業価値向上に資するとの結論に至りました。 当社は、2024 年 7 月 16 日に公表いたしました新中期経営計画 (25.3
03/30 16:30 8309 三井住友トラストグループ
三井住友トラスト・パナソニックファイナンスの資本再編および連結子会社の異動に関する基本合意書締結のお知らせ その他のIR
会社と旧住信・松下フィナンシャルサービス株式会社を前身とし、広範 かつ優良な顧客基盤、営業基盤、インフラ基盤を持った総合リース・ファイナンス会社です。SMTPFC は 中期経営計画に基づき、成長領域への経営資源のシフトによる事業ポートフォリオ改革を進め、不動産、 環境・エネルギーの領域に加え、船舶ファイナンスや LBO ファイナンス等への参入を進めてまいりました。 一方、当社は、社会構造・事業環境が大きく変容する未来を見据え、現中期経営計画において掲げる 事業ポートフォリオ強化の議論を行う中で、当グループの一層の企業価値向上および経営資源の最適配 置を検討してまいりました。 今般、新株主三社に
03/30 16:30 8424 芙蓉総合リース
三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の共同事業化および株式取得（持分法適用関連会社化）に関する基本合意書締結のお知らせ その他のIR
する数の株式を取得し、 同社を持分法適用関連会社とすることを予定しています。なお、本共同事業の詳細につきましては、今後、 新株主三社および関係当事者において協議を進めてまいります。 1. 背景および目的 当社は、2022 年度からスタートした中期経営計画 「Fuyo Shared Value 2026」において、CSV(Creating Shared Value: 共有価値の創造 )の実践を通じた社会課題の解決と経済価値の同時実現により、企業グ ループとしての持続的な成長を目指しております。当社は、その実現に向けて事業領域の拡大を積極的 に進めており、不動産、環境・エネルギー、航空機等の領域に
03/30 16:30 6838 多摩川ホールディングス
当社子会社における新工場建設に向けた固定資産の取得に関するお知らせ その他のIR
業成長を見据 え、生産体制の強化と生産能力の増強を目的として、本社工場近隣に本社第二工場建設用地を取得す ることを決定いたしました。 当社グループは 2025 年 12 月 4 日に「 中期経営計画の策定に関するお知らせ」において、国内で生 産する官公庁向け製品の需要増加に対応するためには、さらなる生産能力の拡大が必要であり、2029 年 10 月期には本社第二工場の稼働が不可欠である旨を公表しております。今回の本社第二工場の建設 用地取得は中期経営計画の確実な達成に向けて、生産体制を強化し、生産能力増強の取り組みを本格 的に推進するものです。 本社第二工場の建設用地は本社工場の近隣に位置して
03/30 16:30 7048 ベルトラ
事業計画及び成長可能性に関する事項について その他のIR
への即時順応 • 資本効率を重視した意思決定プロセス Copyright © VELTRA Corporation All Rights Reserved. VELTRA Corporation. All rights reserved. 33 中期経営計画の開示方針の変更と今後の開示方針 固定的な『3カ年の中期経営計画 』を取り下げ、今後は『 精度の高い単年度の業績予想 』と『 中長期的な資本効率 KPI(ROE/ROIC)』 を軸とした開示方針へ移行し、市場からの信頼を獲得してまいります。 前回開示した中期経営計画 開示方針変更の背景 ( 中期計画取り下げの理由 ) ※2025 年 2 月
03/30 16:24 4351 山田再生系債権回収総合事務所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
14.3% ・外国人の管理職への登用 : 外国人の管理職比率 -% ・中途採用者の管理職への登用 : 中途採用者の管理職比率 89.3% < 多様性の確保に向けた人材育成方針 > 当社の規程等に則り、公正に従業員の職責に応じた業績及び行動の評価を行い、これに基づいた従業員の能力開発、モラル・アップを図り組織 力の強化を実現いたします。 < 多様性の確保に向けた社内環境整備方針 > 従業員の働き易い就業環境を提供するため、「 育児休業制度 」、「 介護休業制度 」 等を整備し、社内への周知に努めます。 【 補充原則 4-1-2 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、中期経営計画は策定しているも
03/30 16:23 4420 イーソル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
計画については、2025 年 4 月 30 日に中期経営計画 「eSOL Reborn 2030 - Strategic Business Plan」を公表し、その概要 及び進捗については、当社の有価証券報告書における「 経営方針、経営環境及び対処すべき課題 」 及び決算説明資料において、それぞれ記載 のとおりであります。 [URL] 有価証券報告書 :https://www.esol.co.jp/ir/library/securities.html/ 決算説明資料 :https://www.esol.co.jp/ir/library/result.html/ (ⅱ) コーポレート・ガバナンス
03/30 16:20 9218 メンタルヘルステクノロジーズ
有価証券報告書－第15期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
より、景況感は年 の半ばから次第に改善しました。また、引き続き人材獲得のため企業における人的資本への関心は高まってお り、産業保健事業の事業環境は好転してきております。 このような状況のなかで、当社グループでは、2024 年 12 月期に策定した、2027 年 12 月期において連結売上高 100 億円、営業利益 20-25 億円を達成目標とする「 中期経営計画 MHT100/20-25」の実現に向け、更なる成長を見据 えて当連結会計年度の計画を立案しました。第 3 四半期には、売上・利益が計画を下回ったため通期業績予想を 下方修正しておりますが、当連結会計年度全体としては本来のストック型収益
03/30 16:15 4563 アンジェス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
及び責任の範囲を業務分掌表に定めて業務を効率的に遂行するとともに、会社の意思決定方 法を職務権限一覧表に定めて重要性に応じた意思決定を行います。 (c) 取締役会は中期経営計画を策定し、これに基づく主要経営目標の設定及びその進捗についての定期的な検証を行うとともに、年度ごとの部門 別目標を設定し、実績を管理します。 (d) コーポレート・ガバナンスを有効に機能させるために、取締役会がどのように貢献しているかを検証し、課題を抽出し、改善を図る目的で、実効 性評価を毎年実施しています。 (5) 当社及びその子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 (a) 子会社の取締役等及び使
03/30 16:04 2788 アップルインターナショナル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
グループでは、多様な属性、才能、経験等をもった人材を積極的に採用しております。また、性別や年齢等に関係なく様 々な人材が活躍で きるよう、時短勤務、育児休業取得を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。その内容や進捗については、 適宜、当社 WEBサイトや開示資料等を通じて情報開示してまいります。 【 補充原則 4-12】 中期経営計画の策定・開示等 当社では、現在中期経営計画の策定を検討中であり、策定した場合にはすみやかに開示いたします。 【 補充原則 4-13】 最高経営責任者等の後継者の計画 当社は、後継者計画の策定及び後継者候補の育成を重要な経営課題と考
03/30 16:00 9612 ラックランド
当社取締役会の実効性評価結果の概要について その他のIR
の達成状況 】 � サクセッションプランの深度ある審議とその実行 � 人事評価制度の検討を含めて検討が進められている � 女性取締役の登用の検討 � 検討は実施しているものの、登用の実現は未達成 � 経営陣に関する指名報酬委員会での評価及び報酬の深度ある検討 � 業務執行取締役の適格性の検討、RS 導入の検討など審議がなされている � 現経営陣における中期経営計画の検討 � 中期経営計画について検討・策定され、対外的に発表されている(2026 年 2 月 ) � 売上、利益など数値面のトップであるCFOの登用の検討 � 必要かつ十分な知識と経験を持つCFOが登用されている(2025 年 4 月