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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/30 | 13:59 | 5310 | 東洋炭素 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 対策推進法に基づく一般事業主行動計画として、女性を配属する部署 の割合を全体の80% 以上にするとの目標値を定めております。2025 年度の実績は75.7%です。 なお、当社は中期経営計画の事業戦略に紐づく人員計画を策定しており、当該計画に従い人員採用 ( 新卒採用・中途採用 )を行っております。性 別・国籍を問わず優秀な人材を採用することにより多様性を確保し、会社方針である「グローバル企業になる」ための土壌を構築しております。従 業員の評価・登用におきましては、性別・国籍や新卒もしくは中途採用者の別なく、同じ考課基準に基づいており、外国人および中途採用者の登 用等に関する目標は定めておりませ | |||
| 03/30 | 13:49 | 6459 | 大和冷機工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 当社は創業以来、「 社会の繁栄に貢献する」を経営理念とし、「 顧客のニーズに応える」、「 社員の生活向上に努める」、「 企業の安定成長をはか る」を掲げることで、市場の開拓・人材の確保・資本の蓄積に努め、経営基盤の拡充を図り、企業の発展生成により社会の繁栄に貢献することとし て位置付け、業務用冷熱機器の総合厨房メーカーとして快適で安全な食文化に貢献してまいります。この経営理念を具現化するため、中期経営 計画を策定し、当社ホームページにて公表しております。 (ii) コーポレート・ガバナンスとは、株主、顧客、従業員、取引先、地域社会など様 々な | |||
| 03/30 | 13:41 | 9986 | 蔵王産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 超えてきた際 には必要に応じて対応してまいります。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画の策定 】 当社の事業は単一事業ではありますが、先行受注ではなく、実演提案による販売が中心であり、中長期で業績を予測することが困難であるた め、現時点で中期経営計画は定めておりません。今後につきましては、中期経営計画は株主・ステークホルダーに対するコミットメントとして位置づ け、自社のウェブサイトや事業年度の決算説明会において公表することを検討してまいります。その場合、中期経営計画は、将来の社会情勢及び 経済情勢を踏まえ、1 年に1 回は見直し、変更の内容についても説明を行ってまいります。なお、現在は、毎 | |||
| 03/30 | 13:38 | 2894 | 石井食品 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 食品株式会社 (E00453) 臨時報告書 2【 報告内容 】 1. 当該事象の発生年月日 2026 年 3 月 27 日 ( 取締役会決議日 ) 2. 当該事象の内容 当社は、2022 年 5 月に公表した2022 年度 -2026 年度中期経営計画において、生産体制の抜本的な見直しを行うこと を公表いたしました。 老朽化した八千代工場への対応として新工場建設を検討するにあたり、資金計画等総合的に勘案した結果、当社が 保有する不動産の譲渡を決議いたしました。 1 譲渡資産の内容 資産の内容所在地 ( 面積 ) 譲渡価額帳簿価額現況 土地 千葉県八千代市吉橋 1835 (48,042.53m2 | |||
| 03/30 | 13:37 | 2499 | 日本和装ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 未達成時対応 ) 当社では、事業単年度ごとの業績予想を公表しておりますが、中期経営計画については策定しておりません。 今後、計画の策定については、引き続き検討してまいります。 【 補充原則 4-13】( 後継者計画の取締役会による主体的な関与等 ) 当社取締役会は、十分な時間と資産をかけて後継者候補の育成が計画的に行われていくよう適切に監督を行っております。なお、今後、一層の 機能強化を図るべく独立した指名報酬委員会の設置について検討を進める方針です。 【 補充原則 4-21】( 客観性、透明性のある手続きに従った報酬制度の設計等の明確化 ) 取締役の報酬は、独立社外取締役の適切な関与、助言を | |||
| 03/30 | 13:28 | 7122 | 近畿車輛 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」、「サステナビリティ活動方針 」を制定し、その理念及び方針に基づいて行っている主な取組みについては、当社 ウェブサイトにて公表しております。 また、「 近畿車輛株式会社中期経営計画 2028」においてサステナビリティについての当社におけるテーマや課題とそれらへの取組みを、本年 5 月にその進捗について開示しており、人的資本では2026 年からの65 歳定年への移行などに取り組んでおります。知的財産への投資等を開示す ることについては、今後検討してまいります。 【 補充原則 4-2-2】 当社は、「サステナビリティ理念 」、「サステナビリティ活動方針 」を制定し、当社ウェブサイトにて公表しております | |||
| 03/30 | 13:26 | 7957 | フジコピアン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株式会社で、ベトナム籍のエンジニア2 名を派遣社員として受け入れており、習熟度によって正社員登用も視野に 入れております。 (3) 中途採用者の管理職への登用 過去の推移や中期経営計画 (2026~2030 年度 )における中途採用計画を勘案、管理職に占める中途採用者の割合として20% 程度を目標とし ております。 < 多様性の確保の状況 > (1) 女性の管理職への登用 現在、管理職に占める女性の割合は10%となっております。(2026 年 3 月 30 日現在 ) (2) 外国人の管理職への登用 前記 < 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標 >における「(2) 外国人の管理職への登用 | |||
| 03/30 | 13:24 | 5597 | ブルーイノベーション |
| 有価証券報告書－第27期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| あります。 2. 固定資産の減損 (1) 当事業年度の財務諸表に計上した金額 ( 単位 : 千円 ) 前事業年度 当事業年度 有形固定資産 82,175 - 無形固定資産 7,410 - 減損損失 - 71,489 (2) 識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する情報 当社のドローン関連事業の営業損益は継続してマイナスとなっていることから、固定資産に減損の兆候 があるものと判断し、減損損失の認識及び測定を行っております。 減損損失の認識の判定における割引前将来キャッシュ・フローの総額、及び減損損失の測定における使 用価値の算定は、取締役会で決議された中期経営計画に基づく将来 | |||
| 03/30 | 13:15 | 4264 | セキュア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」、「 稟議決裁権限規程 」において、それぞれの責任者及び 執行手続きの詳細を定める。 e 当社およびその子会社等から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 (a) 当社の取締役会が子会社等の業務を適正に監視するとともに、「 子会社等管理規程 」を制定して子会社等の統括・管理部門を明らかにし、各 社における法令等遵守体制やリスク管理体制の整備等、当社およびその子会社等から成る企業集団での内部統制システムを構築する。 (b) 当社は、各子会社等に対し、中期経営計画および年度総合予算の策定や、その業務執行状況を定期的に当社経営陣に対して報告することな どを求めることにより、当社およびその子会 | |||
| 03/30 | 12:38 | 3719 | ＡＩストーム |
| 有価証券報告書－第62期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| てまいります。 (2) 目標とする経営指標 当社は、経営上の業績管理指標を「 収益力 ( 売上高営業利益率 )」としております。既存事業における営業力 の強化、事業の採算性の評価、徹底した経費削減等に取り組み利益の増大を図るとともに、より利益率の高い サービスや継続的に収益を確保できるサービスへ事業を拡大することで収益の安定化を目指しております。 (3) 中長期的な会社の経営戦略 当社は、事業における今後の方向性を定めるために、新たに令和 9 年 12 月期を最終年度とした中期経営計画を 推進し、従来のERPソリューションにAIを融合させた事業体への変革のため経営基盤の再構築を進めております | |||
| 03/30 | 12:38 | ミツトヨ | |
| 有価証券報告書－第107期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 定で未来を提案するソリューションカンパニー」となることを目指しております。 この第一歩として2020 年度からスタートした「 中期経営計画 2024」では、「“ダントツ” 戦略 」と「“ 生き生 き” 風土改革 」を掲げ、新ビジネスモデルの構築やソリューションビジネスの進化、納期改革によるお客様満足度 の向上、自社生産拠点のスマートファクトリー化、人財の育成などに取り組んでまいりました。 当連結会計年度からは、「 変える、つなぐ、超える」をスローガンに掲げた「 中期経営計画 2029」をスタートさ せ、更なる業績の向上に尽力するとともに、世界のものづくりの発展に寄与してまいります。 “ 変える | |||
| 03/30 | 12:18 | 6524 | 湖北工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、加えて社内セミナーを定期的に開催するなどインサイダー情報の管理徹底に努めております。 (5) 年に2 回、実質株主判明調査を実施し、実質株主の把握に努めております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2026 年 3 月 30 日 該当項目に関する説明 当社は、毎年、3 年間の中期経営計画を公表し、その中で、売上高、営業利益、ROICやROEといった各種経営指標に関する目標値を定めており ます。また中期経営計画の達成に向けた各事業部門及び当社グループにおける重点施策及び各種 KPIを策定し | |||
| 03/30 | 12:11 | 7531 | 清和中央ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いるか等を評価しております。 【 補充原則 4-1-2】 当社の中期経営計画に関しては、当社ホームページに掲載しております経営戦略がその役割を果たしていると考えておりますが、指標について は、次の理由により当面策定しないことといたします。鉄鋼流通市場は、目まぐるしく環境が変化しており、極めて中長期的な環境が読みにくいか らであります。当然ながら、中期経営計画に係る指標を策定する場合には一定の前提を置くことになりますが、当社の置かれたこのような経営環 境に鑑みると、前提とした状況が大きく変わってしまう可能性があります。そのような環境の中で策定し開示した場合、かえって投資家をはじめと する | |||
| 03/30 | 12:06 | 4324 | 電通グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| である「One dentsuオペレーティング・モデル」を導入し、当社グループが保有するユ ニークで多岐に渡るケイパビリティを統合して、顧客企業の持続的成長を実現する「Integrated Growth Solutions(インテグレーテッド・グロース・ソ リューション)」の提供を進めています。 2025 年 2 月、当社グループは、中長期にわたる成長を実現していくための基本的な方針として、2025 年度から2027 年度までの3 年間を対象とした中 期経営計画を策定し、公表しました。 本計画の目標達成に向けて当社グループがまず着手している取り組みが不振ビジネスの見直し及び経営基盤の再構築を中心 | |||
| 03/30 | 12:00 | 6544 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス |
| サステナビリティレポート2025 ESGに関する報告書 | |||
| 会を設置して以降、私たちの社会、環境の状況は変化を続けてお ります。 サステナビリティ委員会では、JESグループのESGそれぞれの領域にかかる課題を挙げ、解決に向け た取り組みを企画し、関係部門や社外協力機関の協力を得ながら、サステナブルな社会の実現に 取り組んでおります。2025 年 3 月期における主な取り組みは以下の通りでございます。 ESGの取り組みとしては、2022 年 5 月に発表した中期経営計画 VISION2027にてESG 経営の 推進を掲げてから、サプライチェーン全体の温室効果ガス排出量の把握と情報開示の拡充、健康経 営の実践や、取締役会の体制見直しによるガバナンス体制の強 | |||
| 03/30 | 12:00 | 9308 | 乾汽船 |
| （訂正）「中期経営計画 あしたも元気」策定に関するお知らせの一部訂正について その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 3 月 30 日 会社名乾汽船株式会社 (コード番号 :9308 東証スタンダード) 代表者名代表取締役社長乾康之 問合せ先執行役員総務部担当久田哲郎 (TEL.03-5548-8211) ( 訂正 )「 中期経営計画あしたも元気 」 策定に関するお知らせの一部訂正について 当社は、2026 年 3 月 26 日に開示いたしました「「 中期経営計画あしたも元気 」 策定に関するお知らせ」 に一部訂正が必要な箇所が判明いたしましたので、下記のとおり訂正いたします。 記 1. 訂正理由 「2026 年 4 月 ~2029 年 3 月中期経営計画あしたも元気 」の「3. 前計 | |||
| 03/30 | 12:00 | 5074 | テスホールディングス |
| YouTubeチャンネル「FISCO TV」にて当社代表取締役社長 山本 一樹と著名投資家 DAIBOUCHOU氏の対談動画が公開されました PR情報 | |||
| で、お知らせいたします。 本動画は、著名投資家 DAIBOUCHOU 氏からの当社の事業内容や成長戦略等に関する質問を踏まえなが ら、当社代表取締役社長山本と対談する企画となっております。対談を通して、直近 (2026 年 6 月期第 2 四半期 )の決算内容や、TESS グループ中期経営計画 (2025-2030)の注力事業分野の一つである「 蓄電シ ステム関連事業 」の取り組み等について分かりやすくご説明しております。 是非ご覧いただき、当社に関するご理解や当社株式への投資等のご参考となれば幸いです。 〈 動画名 〉 【テスホールディングス】 対談 2 回目 ! 著名投資家 | |||
| 03/30 | 12:00 | 5471 | 大同特殊鋼 |
| 法定事前開示書類（合併）（株式会社大同ＩＴソリューションズ） その他 | |||
| ました。 当社におきましては、「26 年中期経営計画 」の初年度となる当期において、新たに策定し た経営理念 「プロフェッショナルとしてお客様と共に価値を創造する」のもと、大同特 殊鋼グループが狙う成長分野への大型投資に確実に対応する体制づくりに取り組みました。 大規模開発を実行できる組織づくりとしては、新たな外部委託先の受入や育成を進めました。 また顧客に最適なセキュリティ体制および先端技術を運用する取り組みとして、外部ベンダ ー支援のもと、大同特殊鋼向けに CSIRT の構築を支援したほか、生成 AI 活用の研究活動等 を実施しました。さらに、従業員のエンゲージメント向上に向けた改善計画を | |||
| 03/30 | 12:00 | 7186 | 横浜フィナンシャルグループ |
| 三井住友トラスト・パナソニックファイナンスの株式取得（持分法適用関連会社化）に関する基本合意書締結について PR情報 | |||
| ( 以下 「 浜銀ファイナンス」)を有し、地域のお客さまの設備投資ニーズ等 に幅広く対応しています。 SMTPFC は、旧住信リース株式会社と旧住信・松下フィナンシャルサービス株式会社を 前身とし、広範かつ優良な顧客基盤、営業基盤、インフラ基盤を持った総合リース・ファ イナンス会社です。SMTPFC は中期経営計画に基づき、成長領域への経営資源のシフトに よる事業ポートフォリオ改革を進め、不動産、環境・エネルギーの領域に加え、船舶ファ イナンスや LBO ファイナンス等への参入も進めてまいりました。 昨今、国内外の金利環境や物価動向の変化に加え、脱炭素化やサプライチェーン再構築、 事業承継等を背景 | |||
| 03/30 | 11:53 | 4450 | パワーソリューションズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 績指標 (KPI)を反映した現金報酬と非金銭報酬とし、中期経営計画な どの経営指標の目標値 ( 売上高、EBITDA、経常利益等 )に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年 ( 一部、最終年度のみ)、一 定の時期に支給することが適切であると判断しております。目標となる業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、 適宜、環境の変化に応じて見直しを行うものとします。なお、当年度の業績に関する実績は、第 2 事業の状況 4 経営者による財政状態、経営 成績及びキャッシュ・フローの状況の分析に記載のとおりです。非金銭報酬等は、特定譲渡制限付株式 (RS)とし、創業者 | |||