開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/30 | 11:47 | 5184 | ニチリン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する責任を果たし、同時に社会に貢献できる 企業であり続けること、また、取締役会の機能強化、内部統制システムの整備・強化に取り組み、経営の透明性と迅速な意思決定を確保すること をコーポレート・ガバナンスの基本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-1 取締役会の役割・責務 (1)】 ≪ 補充原則 4-1-2≫ 当社は中期経営計画を策定しており、中期経営計画の終了年には、その結果を評価しております。ただし、当社の主な事業分野である自動車業 界は、グローバルでの競争も激しく、また、自動車の生産・販売状況により大きく左右されることも多いため、当 | |||
| 03/30 | 11:44 | 9755 | 応用地質 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| )や経営戦略、経営計画 当社は、経営理念、経営ビジョンを定めて公表しています。また、長期ビジョン『OYO サステナビリティビジョン2030』 及び中期経営計画 『OYO 中期経営計画 2026』を策定し、公表しています。 (ii) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた「コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 」 当社は、安心で安全な社会の構築に必要とされ、社会から信頼される企業を目指して、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図る ことを経営の重要課題とし、従業員、顧客、取引先、株主、投資家、地域社会等のステークホルダーとの適切な関係を保つために、コーポレート ガバナンスの充 | |||
| 03/30 | 11:38 | 6635 | 大日光・エンジニアリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 有用性の高いものとなるようにすべきである。 ( 当社の取組み) 当社では、法令に基づく開示のほかにも、株主をはじめとするステークホルダーに向けて、2024 年 2 月 29 日に「 中期経営計画 Phase2(2024-2026 )」において経営方針、経営目標 (KPI)、事業戦略に加えて、非財務情報としてESG/SDGsへの取り組み、人的資本への取り組みについて開示 しております。 【 原則 3-1: 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の経営理念、経営戦略、経営計画 当社は、法令に基づく開示を適切に行うことに加え、会社の意思決定の透明性・公平性を確保し、実効的なコーポレートガバナンスを実現する | |||
| 03/30 | 11:30 | 2173 | 博展 |
| 有価証券報告書－第57期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 範囲内において株式を付与しておりま す。取締役 ( 監査等委員及び社外取締役を除く。)の報酬の固定報酬、株式報酬の割合については、報 酬委員会の答申をもとに取締役会にて決定しております。報酬割合の基準額は、基本報酬 80%、株式報 酬 20%としております。個 々の取締役の基本報酬額、株式報酬の金額および付与数については、中期経 営計画に掲げる主要な業績目標の達成度に応じて決定しております。なお、当連結会計年度におきまし ては当該業績目標を概ね達成しております。 42/91 3 役員ごとの報酬等の総額等 報酬等の総額が1 億円以上である者が存在しないため記載しておりません。 EDINET 提出 | |||
| 03/30 | 11:18 | 6250 | やまびこ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| して必要な業務知識を習得させております。 【 原則 3-1.(1) 企業理念・経営計画 】 当社ホームページにおいて公表しております「 企業理念 」および「 中期経営計画 2028」をご参照ください。 当社は、中期経営目標として、2028 年 12 月期に「 売上高 2,100 億円 」、「 営業利益率 13%」、「ROE14% 以上 」の達成を計画しております。 ( 企業理念 ) https://www.yamabiko-corp.co.jp/corporate/philosophy/ ( 中期経営計画 2028) https://www.yamabiko-corp.co.jp/ir | |||
| 03/30 | 11:12 | 7793 | イメージ・マジック |
| 有価証券報告書－第31期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| の見直しを行う。 ハ. 損失の危険の管理に関する規程その他の体制 ・リスク管理の基本事項を定めた「リスク管理規程 」に従い、リスクマネジメント委員会を設置し、各リス クについて網羅的、体系的な管理を実施する。 ・不測の事態が発生した場合には、代表取締役社長の指揮下に対策本部を設置して迅速な対応を行い、損失 の拡大を最小限にとどめる体制を整える。 ニ. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 ・「 取締役会規程 」を遵守し、社外取締役を含む取締役から構成される取締役会を月 1 回定時に開催するほ か、必要に応じて臨時取締役会を開催する。 ・中期経営計画及び年次計画を策定し | |||
| 03/30 | 11:05 | 4848 | フルキャストホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 向 50%を目標とし、株主へ の利益還元の充実化を図る方針であります。 当社グループは、「 中期経営計画 2029」を策定しております。詳細につきましては、以下をご参照ください。 (ご参考 ) 「 中期経営計画 2029」 https://www.fullcastholdings.co.jp/assets/upload/2025/02/mediumtermmanagementplan2029.pdf 当社グループは、計画 2 年目である2026 年 12 月期において、「 事業セグメントの見直し及び子会社の再編を通じた事業運営の最適化、グループ 全体の生産性を高めることによる収益力の向上、M | |||
| 03/30 | 10:59 | 7425 | 初穂商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ど総合的に判断し、性別・国籍や採用ルートによらず登用しておりますが、従業員に占める女 性・外国人・中途採用者の比率が高くないことと、女性の管理職への登用につきましては、性別に関係なく管理職としての能力で語られるべき内容 であることから、現時点では測定可能な数値目標を定めるには至っておりません。引き続き多様性の確保に向けた施策を推進するとともに、目標 設定の是非についても今後検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2】 当社は現在、中期経営計画という形式で対外的な公表はしておりませんが、中期経営計画の根幹である経営方針や中長期的な経営戦略につ いては、有価証券報告書等を通じて公表しております | |||
| 03/30 | 10:50 | 3997 | トレードワークス |
| 有価証券報告書－第28期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 、中長期的な構造変化として捉え、継続的に対応していく必要が あると考えています。 このような環境下、当社は本年度において、収益性の改善を伴う成長を重視し、事業の質を高めながら安定的な 利益創出力の強化に取り組んでまいります。 特に、売上総利益率および営業利益率の改善を重要な経営指標として位置付け、付加価値の高い案件運営と生産 性向上を通じた収益力の強化を推進いたします。 現行中期経営計画の最終年度となる本年度は、これまで培ってきた証券 IT 分野での知見を基盤としつつ、AI 等自 動化技術の活用による開発・運用の高度化を通じて、付加価値生産性の向上と収益力の強化を推進いたします。 1 市場競争 | |||
| 03/30 | 10:49 | 6464 | ツバキ・ナカシマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 目に関する説明 【 原則 5-2 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社の「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」につきましては、2025 年 12 月期から2029 年 12 月期までの5カ年を対象とした「 中期 経営計画 2025-2029」に掲載しております。https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS93644/2398c582/4dd0/47f4/a52d/2bd55c04ce81/202602 1617454511s.pdf 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 | |||
| 03/30 | 10:49 | 4927 | ポーラ・オルビスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 金運用委員会は、当社の財 務担当役員を委員長とし、グループ各社から委員長が指名した委員により構成されており、年金資産の運用状況及び財政状況等について、適切 に検証しております。 【 原則 3-1: 情報開示の充実 】 1. 経営理念、経営計画等 当社グループは、「 感受性のスイッチを全開にする」をグループ理念として掲げております。 また、長期ビジョン及び中期経営計画については、決算説明会等において代表取締役より説明を行うとともに、関連資料をウェブサイト等に掲載し ております。 中期経営計画等説明資料 :https://ir.po-holdings.co.jp/ja/Management | |||
| 03/30 | 10:48 | 5187 | クリエートメディック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 正な運用をめざし、管理部門の責任者を中心に人事部門、経理部門が連携し、運用受託機関の運用実績を定期的にモニタ リングしております。なお、運用受託機関の選定に際しては、スチュワードシップ・コードへの取り組みについても十分な確認を行っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念、経営戦略や経営計画は、当社 WEBサイト、有価証券報告書、決算説明会資料にて開示しております。 経営理念 : https://www.createmedic.co.jp/company/policy/ 中期経営計画 : https://www.createmedic.co.jp/files | |||
| 03/30 | 10:47 | 4186 | 東京応化工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 財務情報を、更新の都度開示します。 (4) 取締役会等の責務の遂行 当社取締役会は、株主に対する受託者責任・説明責任を踏まえ、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上、収益力・資本効率等の改 善を図るため、以下をはじめとする役割・責務を適切に果たします。 ・中期経営計画を策定し、当社グループにおける中長期的な経営目標の実現を目指します。 ・当社グループのコンプライアンス、内部統制、その他のリスク管理体制を常に整備し、その運用状況を適切に監督します。 ・当社は、執行役員制度を導入し、経営意思決定・経営監督および業務執行の各機能の強化と責任の明確化を図るとともに、取締役会の透 明性を高め、監督 | |||
| 03/30 | 10:47 | 2009 | 鳥越製粉 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、発行会社の企業価値向上に資するもので あるかどうか、また当社への影響等を総合的に検討の上で議案への賛否を判断します。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 取締役との競業取引及び利益相反取引は、あらかじめ取締役会の承認を要することとしております。関連当事者との取引は、有価証券報告書や計算書類で開示いたします。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社には、企業年金制度はありません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 企業理念、経営計画 当社のホームページに、企業理念及び中期経営計画 「TTC150 Stage3」の内容を掲載しております | |||
| 03/30 | 10:45 | 3948 | 光ビジネスフォーム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 準は定めておりませんが、法令違反や定款等の社内規程に違反した場合、当社の企業価値や社会 的信用を著しく低下させた場合等、客観的に解任が妥当と判断される理由がある場合は、取締役会にて解任を決議いたします。 【 補充原則 4-8ー1】 現在、独立社外取締役は3 名ですので、今後独立社外者のみを構成員とする会合の設置を検討いたします。 【 補充原則 4-8ー2】 当社の独立社外取締役は3 名ですので、今後 「 筆頭独立社外取締役 」の設置を検討いたします。 【 原則 5-2】 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた施策の実施と開示の観点から、「 中期経営計画 (2024 年 12 月期 | |||
| 03/30 | 10:44 | 153A | カウリス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を設置し、迅速な対応を行い、損害の拡大を防止する体制を整えるものとします。 (d) 関連する法規の制定・改正、当社及び他社で重大な不祥事、事故が発生した場合においては、取締役及び使用人に対して、速やかに必要な周 知及び研修を実施します。 (e) 当社全体のリスクマネジメントに係る課題は発生の都度共有し、重要な影響を与える事態の発生防止に努めます。 4. 当社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (a) 当社は、当社全体の中期経営計画及び年度ごとの基本方針を定め、定期的な報告等により業務執行状況の監督を行います。 (b) 当社は、取締役会を原則として月 1 回開催するほ | |||
| 03/30 | 10:43 | 7833 | アイフィスジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 後も、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上の観点から、取締役会全体としての知 識・経験・能力のバランスや多様性および規模が最適となるよう努めてまいります。スキル・マトリックスをはじめとした取締役の有するスキル等 の組み合わせの開示については、今後検討してまいります。 【 補充原則 4-11(3)】 取締役会全体の実効性についての分析・評価及び概要の開示 取締役会の実効性評価については、今後、取締役会の機能を向上させるという観点から、評価手法も含め検討してまいります。 【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社では、向こう3 年間の中期経営計画を策定しておりますが、多岐にわ | |||
| 03/30 | 10:35 | 6915 | 千代田インテグレ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、社員の人格涵養と、生活の安定向上に、寄与する ことを期する。第 4 章吾社は、環境保全に取り組み、良好な地球環境を、次世代に引き渡すことを期する。また、中期経営計画につきましては、当 社ウェブサイトに掲載しております。 (2) 本コード( 原案 )のそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書の「1. 基本的な考え方 」に記載しております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 取締役の報酬は、株主総会で決定される報酬総額の範囲内において、各取締役の職務内容・成果及び会社業績等を勘案し、役員に関する内規 | |||
| 03/30 | 10:14 | 6870 | 日本フェンオール |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に従っているため利益相反には該当いたしません。 今後、更に適切な資質を持った人材の登用、配置などを進め、年金資産の運用責任を果たす取り組みを継続してまいります。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (ⅰ) 経営理念や中期経営計画、決算説明資料等について、ホームページに掲載いたしております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する報告書について、ホームページに掲載いたしております。 (ⅲ) 役員報酬の決定にあたっての方針および決定方法について、株主総会招集通知および有価証券報告書に記載いたしております。 (ⅳ) 取締役および監査役候補の指名にあたっては、高度な倫理観・誠実性・価値観と強い探究 | |||
| 03/30 | 10:06 | 5195 | バンドー化学 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ては、現在の中期経営計画において、「 未来に向けた組織能力の進化 」を指針に掲げ、エンゲージメントの状況を 把握し、内在する問題に対応しながら、その改善に取り組むことで、従業員にとって働き甲斐のある魅力的な組織を目指しております。 また、知的財産への投資に関しては、ゴム材料の配合・分散・複合化およびその加工というコア技術を活かして、研究開発を進めるとともに、現在 の中期経営計画において、「 価値創造 」を指針に掲げ、成長領域へリソースを集中し、内部・外部の「 共創 」を軸に、知的財産の最適配置やオープ ンイノベーションも活用しながら、事業の探索・開発スピードを加速させております。 気候変動に係 | |||