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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/06 | 13:35 | 8011 | 三陽商会 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 12 号及び第 19 号の規定に基づき、本臨時報告書を提出するものであります。 EDINET 提出書類 株式会社三陽商会 (E00593) 臨時報告書 2【 報告内容 】 1. 当該事象の発生年月日 2026 年 4 月 3 日 ( 取締役会決議日 ) 2. 当該事象の内容 (1) 譲渡の理由 当社が所有する固定資産 ( 土地 )の一部について、中期経営計画に基づき、資本効率の改善を図る為、譲渡す ることとしました。 (2) 譲渡資産の内容 1 資産の名称 本社ビルの土地の一部 2 所在地 ・東京都新宿区四谷本塩町 14 番 7の一部 ・東京都新宿区四谷本塩町 14 番 18 3 面積土地 | |||
| 04/06 | 13:00 | 8217 | オークワ |
| 中期経営計画の目標数値取り下げに関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 4 月 6 日 会社名株式会社オークワ 代表者名代表取締役社長大桑弘嗣 (コード 8217 東証プライム) 問合せ先執行役員経営戦略統括室長 兼 IR 室長郡司雅夫 TEL 073-425-2481 中期経営計画の目標数値取り下げに関するお知らせ 当社は、2025 年 3 月 25 日に公表いたしました「 中期経営計画の達成時期の見直しについて」 において、営業数値目標の達成時期を再設定せず、状況を慎重に見極める旨をお知らせしており ました。今般、2026 年 2 月期の決算状況および最新の外部環境を鑑み、2027 年 2 月期を最終年 度とする現計画の営業利益目標 | |||
| 04/06 | 12:15 | 8929 | 青山財産ネットワークス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| く環境の整備を継続し、全ての従業員が安心して長期間勤務できる体制を構築します。 (5) 知的財産に関する取り組み 当社は、DX 戦略を推進し、コンサルティング業務の品質向上、標準化及び生産性向上を図りながら、お客様のニーズに適したコンサルティング サービスの提供を目指しています。この戦略において、知的財産の投資が重要な役割を果たしており、コンサルティングノウハウ、顧客情報等の 営業機密、業界の知見などを活用して競争力を高めております。また、当社は中期経営計画を策定し、経営戦略と知的財産投資が連動して持続 的な成長を実現することを目指しています。 【 補充原則 4-11】 当社の取締役会に委任す | |||
| 04/06 | 12:14 | 6340 | 澁谷工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| び経営計画につきましては、以下の公表資料を参照ください。 ・中期経営計画 2027(シブヤ上げ潮戦略 )(2024 年 8 月 26 日付 ) https://www.shibuya.co.jp/pdf/news20240826-2.pdf ・2025 年 6 月期決算説明資料 (2025 年 8 月 27 日付 ) https://www.shibuya.co.jp/pdf/news20250827-1.pdf (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、上記 「1. 基本的な考え方 」に記載しておりますが、基本方針については、当社ホーム ぺージの「コーポレート・ガバナンスに関す | |||
| 04/06 | 12:00 | 2303 | ドーン |
| 映像通話システム「Live-X」が中部電力パワーグリッド株式会社で導入・運用開始 PR情報 | |||
| 、中部電力グループにおいて送配電事業を担う、日本のエネルギーインフラの中核企業 です。愛知県、岐阜県 ( 一部を除く)、三重県 ( 一部を除く)、静岡県 ( 富士川以西 )、長野県を供給エリア として、24 時間 365 日、「 電気の安定供給を柱に、地域のお客さまへ安心・安全な電気を安価にお届けする」こと を使命としています。また、中部電力パワーグリッドは中部電力グループ全体で公表した中期経営計画 (「 経営ビジ ョン 2.0」)において、社会の脱炭素化やデジタル変革 (DX)に伴う電力需要の増加を見据えた安定供給と経 済成長の実現に向け、脱炭素社会の実現や電力需要の増加に対応するための送配 | |||
| 04/06 | 12:00 | 3665 | エニグモ |
| 第22回定時株主総会の招集に際しての電子提供措置事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ことを確保するための体制 a 当社及び子会社は取締役会の意思決定機能及び監督機能の強化を行い、執行責任の明確化 及び業務執行の迅速化を図る観点から執行役員制度を採用する。 b 取締役の職務執行が効率的に行われることを確保するための体制として、取締役会は月に 1 回定期的に、又は必要に応じて適時開催し、法令に定められた事項のほか、経営理念 (Mission Vision Value)、経営方針、中期経営計画及び年次予算を含めた経営目標の策 定及び業務執行の監督等を行う。各部門においては、その目標達成に向け具体策を立案・ 実行する。 c 当社の各部門においては、「 職務権限規程 」 及び「 組織 | |||
| 04/06 | 12:00 | 3921 | ネオジャパン |
| 第34回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| する。 2 取締役会は、リスクを低減させるため社内規程の整備その他の対応を行い、また、不測の事 態が発生した場合には、迅速かつ組織的な対応により被害を最小限度に抑えるための体制を 整える。 (4) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1 当社は、業務分掌規程及び決裁権限基準により、職務分掌及び職務権限・責任を明確にする とともに、取締役会規則、稟議規程等によって意思決定のルールを整備し、適正かつ効率的 に業務が遂行される体制を整備する。 2 取締役会を毎月 1 回開催するほか、必要に応じて適宜開催する。 3 中期経営計画及び年度予算を設定し、実績との比較を実施すること | |||
| 04/06 | 12:00 | 3955 | イムラ |
| 第76期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ります。 このような状況の中、当社グループは、「 潤創 (じゅんそう)~ 社会と人生に潤いを創造する ~」を経営理念である「IMURA PHILOSOPHY STRUCTURE」の起点に掲げ、「 変革とイノベ ーション( 革新 )の更なる加速により強固な事業基盤を構築し、持続的成長軌道の確立と企業価 値の一層の向上を図る。」を基本方針とする中期経営計画 「IMURA VISION 2030 StageⅡ」 (2024 年度から2026 年度 )のもと、ビジネス拡大に努めてまいりました。 当社グループといたしましては、通販市場の成長をビジネスチャンスと捉え、中核事業である | |||
| 04/06 | 11:39 | 3549 | クスリのアオキホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ポートフォリオに関する基本的な方針、事業ポートフォリオの見直しの状況、経営資源の配分等の具体的な実行内容に該当する内容につい ては開示しておりませんが、中期経営計画にて出店投資を主体とした成長戦略を明確にしております。 今後、事業ポートフォリオに関する基本的な方針や事業ポートフォリオの見直しの状況、ならびに経営資源の配分等に関する具体的な実行内容 につきましては、取締役会を中心に議論・確認・検討しながら、総合的に検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1.4. 政策保有株式 】 当社グループでは、相手企業との長期的・安定的な関係の構築・強化の面から一部企 | |||
| 04/06 | 11:00 | 3101 | 東洋紡 |
| 「2030中期経営計画（2026～2030年度）」策定について その他のIR | |||
| 各位 2026 年 4 月 6 日 会社名東洋紡株式会社 代表者名代表取締役社長竹内郁夫 (コード:3101 東証プライム) 問い合わせ先コーポレートコミュニケーション部長阪本悟堂 (TEL 06-6348-3044) 「2030 中期経営計画 (2026~2030 年度 )」 策定について 東洋紡株式会社は、長期ビジョン「サステナブル・ビジョン 2030」を 2022 年 5 月に発表いた しました。このたび、「サステナブル・ビジョン 2030」の後半に位置づける「2030 中期経営計画 (2026~2030 年度 )」を策定いたしましたのでお知らせします。 1.2025 中期経営計画 (2022 | |||
| 04/06 | 11:00 | 5233 | 太平洋セメント |
| (訂正)「２６中期経営計画の振り返りと今後の方針」公表資料の一部訂正に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 4 月 6 日 各位 会社名太平洋セメント株式会社 代表者名代表取締役社長田浦良文 (コード番号 5233 東証プライム、福証 ) 問合せ先執行役員総務部長池田厚 (TEL 03-5801-0364) 「26 中期経営計画の振り返りと今後の方針 」 公表資料の一部訂正に関するお知らせ 2026 年 3 月 30 日に公表しました「26 中期経営計画の振り返りと今後の方針 」 に関する資料 につきまして、記載内容の一部に誤りがございましたので、下記のとおり訂正いたします。 記 1. 訂正箇所 1ページ、13ページ、14ページ ( 誤 )「CN 戦略 2025」 → ( 正 | |||
| 04/06 | 09:47 | 3950 | ザ・パック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 中途採用者については、スキル・経験等を綜合的に判断し管理職への登用を行っています。 【 補充原則 3-1ー3】 当社のサステナビリティへの取り組みについては、原則 2-3に記載しています。 人的資本については中期経営計画において戦略を定め、個人・会社の成長と活性化を目指して取り組んでいます。詳細は、 2026 年 2 月 13 日に開 示しました新中期経営計画に記載しています。 (https://www.thepack.co.jp/ir/report.html) 知的財産についても新中期経営計画の成長戦略および財務戦略における課題として位置づけ、成長投資の一つとして積極的に取り組んでいま す | |||
| 04/06 | 08:49 | 3105 | 日清紡ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 他の利害関係者に関する施策の実施状況の2.IRに関する活動状況をご参照く ださい。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2026 年 4 月 6 日 該当項目に関する説明 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応として、2024 年 2 月に「 中期経営計画 2026」を公表し今後の取組みを開示しておりま した。その後、事業環境等の前提条件が大きく変化したことを踏まえ、2026 年 2 月に「 目指す姿の実現に向けた礎を築く ~ 変革と成長への設計 図 ~」を改めて公表いたし | |||
| 04/06 | 08:06 | 548A | システムエグゼ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、プロジェクトマネジメントのすべてにおいてバランスの取れた当社独自のフレームワークであり、これ により安定した品質を提供するとともに、子会社によるオフショア開発で最大の費用対効果を実現します。BotDevの推進を強化するにあたりブリッ ジエンジニア等の人材を採用・教育する必要があり、中期経営計画で掲げた2027 年度の目標人数は25 名とし、現状から17 名増を計画しておりま す。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業年金制度として確定拠出年金制度を採用しているため、アセットオーナーとして企業年金の積立て等の運用に関与しておりません。 なお、確定拠出年金の運 | |||
| 04/03 | 18:10 | 3302 | 帝国繊維 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| たします。 (V) 取締役及び監査役候補者の指名理由については、株主総会参考書類に記載いたします。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 <サステナビリティについての取組み> 当社のサステナビリティについての取組み等については、ホームページのサステナビリティサイト、新中期経営計画 「テイセン2028」、有価証券報 告書にて開示しております。 https://www.teisen.co.jp/sustainability/ https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS04273/89f40806/a90d/4401/b72b | |||
| 04/03 | 18:00 | 3498 | 霞ヶ関キャピタル |
| 2026年8月期第2四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| Reserved. 2 サマリー 2026 年 8 月期上期 決算概要 • 売上 611 億円、営業利益 80 億円、当期純利益 49 億円となり、 上期として過去最高を更新 • 棚卸資産 *は564 億円まで積み上がり、 2026 年 8 月期計画達成に向けて着実に在庫を確保 • 2026 年 8 月期配当は、1 株当たり165 円を予定 第 2 期 中期経営 計画進捗 • AUM ** +パイプラインの事業規模総額は 8,062 億円 ( 前期末 +1,426 億円 )に到達 • 2025 年 11 月、公募増資により345 億円を調達 2026 年 3 月、初の公募社債発行 → 調達手 | |||
| 04/03 | 17:38 | 1724 | シンクレイヤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 当社の経営理念および中期経営計画は、有価証券報告書、当社ウェブサイト等にて開示しております。 (ii) 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書のIの「1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (iii) 当社は、経営陣の報酬について、業績連動報酬によって持続的な成長に向けた健全なインセンティブ付けとして機能するよう、定額報酬、単年 度の業績連動報酬としての賞与及び中長期の業績連動報酬である株式報酬となる報酬制度を形成しております。 (iv) 当社取締役会は、経営陣幹部の選定にあたり、職務経験や見識、専門知識、会社業績への貢献度などを総合的に勘案のうえ、選定してお | |||
| 04/03 | 17:31 | 4053 | Ｓｕｎ Ａｓｔｅｒｉｓｋ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・クリエイティブスタジオ事業 」の中で、顧客と一緒にデジタルプロダクトを創造していく 「クリエイティブ&エンジニアリング」と、デジタルプロダクトの創造に必要な人材を発掘・育成し、顧客に輩出していく「タレントプラットフォーム」、デ ジタルコンテンツの製作やファンコミュニティシステムの開発・運営等を行う「インキュベーションその他 」という3つのサービスラインを展開し、顧客 数及び顧客単価の拡大を中長期的な成長戦略として取り組んでいます 当社のビジネスドメインであるIT 業界は、事業環境の変化が激しい業界であるため、3 年から5 年間の固定的な中期経営計画に固執することはか えって環境変化への対応を遅らせ、機 | |||
| 04/03 | 17:17 | 5105 | ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 等に働く機会を得て、活躍できる社会づくりに貢献する」ことを掲げ、社内の多様性を持続的に確保する方針 で取り組みを進めています。 また、当社理念の実現を目指した中期経営計画 「 中計 '26」において、多様な人財が活躍できる組織の最適化、人財の独自性、自律性、満足度を 高め、活躍や成長を後押しする多様な機会の提供、健康経営の推進に取り組むことを掲げています。 これらに即して当社は、国籍や性別、年齢、経歴等に拘わらず、多様な人財が成長・活躍できる基盤整備を推進し、能力、適性、実績によって採 用や昇格、登用を行なうことを基本的な原則としています。 評価においても同様に、フラットな評価、全社横断的に適 | |||
| 04/03 | 17:01 | 7908 | きもと |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| RO E8%の達成を目標としています。この目標に向け、利益率の改善、戦略的な成長投資、資本政策の3 点に重点を置き、資本効率の向上を図ってま いります。これらの取組みの詳細については、第 6 次中期経営計画をご参照ください。 「 第 6 次中期経営計画 (2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期 )」 https://www.kimoto.co.jp/application/files/9517/4788/8065/20262028.pdf 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) きもと共栄会 | |||