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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/27 | 16:12 | 4820 | イーエムシステムズ（商号 ＥＭシステムズ） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会を設けています。 ・機関投資家・アナリスト向け個別面談 : 年間 50 回 うち、社長出席 :15 回、IR 担当役員出席 :50 回 ・決算説明会 : 年 2 回 ( 延べ参加者数約 50 名 ) ・個人投資家向け説明会 : 年 1 回 (オンライン開催、視聴者数約 2,000 名 ) 3. 対話の主なテーマや株主の関心事項 対話においては、主に以下の事項について活発な意見交換を行いました。 ・事業成長戦略 ・中期経営計画の進捗と見直し ・M&A 戦略 ・財務・資本政策 4. 対話において把握された意見・懸念の経営陣や取締役会へのフィードバックの状況 対話を通じて得られた株主・投資家の皆様 | |||
| 03/27 | 16:09 | 6268 | ナブテスコ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 現する姿勢やマインドを「 私たちが大切にすること」として明文化し た「ナブテスコウェイ」を掲げています。2030 年のありたい姿である「 長期ビジョン」、長期ビジョン実現に向け 取り組むべき課題を示す「 経営マテリアリティ」、およびその実行策である「 中期経営計画 」からなる長期的な価値 創造ストーリーを推進しています。これにより、イノベーションを創出し、長期的に経済価値、環境価値・社会価値 を向上させることで、社会と当社グループ双方の持続的成長を目指す経営を追求しています。 「ナブテスコウェイ」:https://www.nabtesco.com/about/company | |||
| 03/27 | 16:08 | 6498 | キッツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に高めるための施策として、女性社員やその上司を対象とする教育研修の充実、ジョブローテーション等の強 化、次期女性管理職の源泉となる女性リーダー職 ( 準管理職クラス)への登用並びに女性管理職クラス及び準管理職クラスの新規採用やその他 女性管理職層を厚くするための様 々な取り組みを行っています。 女性の管理職への登用は、2025 年度実績は目標 10%に対し8.4%となりました。第 2 期中期経営計画では、女性の管理職への登用の目標を202 6 年度は11%、2027 年度は12%、2030 年度は15%に設定しています。 さらに、当社は、女性社員の新卒採用及び社会人採用を進めており、女性社員比 | |||
| 03/27 | 16:08 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| は、2019 年 2 月 13 日開催の取締役会及び2019 年 3 月 28 日開催の第 11 期 (2018 年度 ) 定時株主総会において、当社 の取締役 ( 社外取締役を除きます。)に対して、2019 年度から2023 年度までの中期経営計画の達成、ひいては中長期的 な業績と企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることに加えて、株主の皆様との一層の価値共有を進め ることを目的として、譲渡制限付株式報酬制度を導入することを決議いたしました。また、当社は、2019 年 2 月 13 日開 催の取締役会において、当社子会社の取締役の一部を対象に、当該制度と同様の譲渡制限付株式報酬制 | |||
| 03/27 | 16:06 | 4892 | サイフューズ |
| 有価証券報告書－第16期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| おります。 (2) 中長期的な経営戦略及び経営環境 中期経営計画における事業戦略として、バイオ3Dプリンタの普及により「ベース収益の確保 」と「シーズ育成環 境 」を実現し、研究用組織 ( 創薬 / 再生医療研究用途等 )で「 細胞製品の実用化 」を実現する段階を経て、中長期的に 「 再生医療等製品の承認取得 」を目指し、再生医療ベンチャーとしての事業価値最大化を図ることとしておりま す。 中長期的な経営戦略及び当社事業を取り巻く経営環境は以下となります。 1. 再生医療等製品の上市 ( 開発パイプラインの事業化 ) 2. 開発会社としての細胞製品の実用化に向けた研究開発体制及び上場会社として | |||
| 03/27 | 16:05 | 5871 | ＳＯＬＩＺＥ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 対応 】 当社は、取締役の兼任状況については、株主総会招集通知、有価証券報告書等を通じて毎年開示してまいります。現時点においては、兼任先は 合理的な範囲であると判断しております。 【 補充原則 4-113 取締役会全体の実効性についての分析・評価 11】 「コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 」 欄に記載しております。 【 補充原則 4-142 取締役・監査役に対するトレーニング方針の開示 】 当社は、取締役による監督機能が十分発揮されるように、新任取締役に対しては、就任前に当社の中期経営計画や取締役の責務等に関する説 明を実施しています。 【 原則 5-1 株主との建設的 | |||
| 03/27 | 16:05 | 3416 | ピクスタ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いため、今後の検討課題ととらえております。 また、多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針についても、策定に向けて検討を進めてまいります。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念等や経営戦略、経営計画 当社は、ステークホルダーの権利・立場や健全な事業活動倫理を尊重する企業文化・風土の醸成に向けて、「 企業理念 」 及び「グループビジョン」 を当社の価値基準及び行動規範として定めております。 詳細については以下の当社ウェブサイトを参照下さい。 https://pixta.co.jp/mission 中期経営計画について、当社グループが事業を展開するクリエイティブ業界は | |||
| 03/27 | 16:04 | 2215 | 第一屋製パン |
| 有価証券報告書－第84期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| ・意思決定ルールの策定 (ⅱ) 役員及び執行役員による定例会議を原則、週 1 回開催 (ⅲ) 取締役会による当グループの中期経営計画の策定、中期経営計画に基づく事業部門毎の業績目標と予算の 設定及びITを活用した月次・四半期業績管理の実施 (ⅳ) 取締役会による当グループの月次業績の検証及び改善策の実施 Ⅴ. 当グループにおける業務の適正を確保するための体制 (i) 当グループにおける業務の適正を確保するため、内部統制に関する担当部門を当社総務部とし、当社と子 会社各社との間で内部統制に関する協議、情報の共有化、指示・要請の伝達等が効率的に行われる仕組み を含む体制を構築・運営する。 (ⅱ) 当 | |||
| 03/27 | 16:04 | 8202 | ラオックスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とその開示 ) 当社の取締役会においては、法令・定款に定める事項のほか、取締役会規則に基づいて経営戦略、経営予算、重要な契約の締結などの経営 上の重要事項を、内容や金額の基準を設けて決議するものとしています。他方、これら以外の業務執行に関わる事項については、意思決定の迅 速性の観点から、会長や社長を始めとする執行役員や常勤監査役で構成される執行役員会に判断・執行を委任しています。 ( 補充原則 4-12 中期経営計画の実現への努力と未達時対応 ) 当社は、2027 年 12 月期を最終年度とする中期経営計画を2025 年 3 月に公表し、当該計画に掲げた目標の実現に向けて全社を挙げて取り組んで | |||
| 03/27 | 16:02 | 5201 | ＡＧＣ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| スパイラルを実現します。 建築ガラス、オートモーティブ、ディスプレイ、エッセンシャルケミカルズなどのコア事業においては、各事業の競争力を高め、強固で長期安定的な 収益基盤を構築し、高成長分野であるモビリティ、エレクトロニクス、ライフサイエンス、パフォーマンスケミカルズの戦略事業においては、自社の強 みを活かし、当社グループの将来の柱となる高収益事業を創出・拡大します。 また、長期経営戦略 「2030 年のありたい姿 」に向けた諸施策を着実に実施するために、2024 年からの3 年間を「コーポレート・トランスフォーメーショ ン第二章 :フェーズ2」と位置づけ、2026 年を最終年度とする中期経営計画 AGC | |||
| 03/27 | 16:01 | 6071 | ＩＢＪ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ホームページ(https://www.ibjapan.jp/corporate/corporate_policy) 及び決算説明資料にて開示しております。また、中期経営計 画 (2021 年 -2027 年 )として2027 年目標を「 成婚組数 3 万組 」「 売上高 315 億円 」「 営業利益 48 億円 」といたしました。詳細につきましては、「2025 年 12 月 期通期決算説明資料 」(https://www.ibjapan.jp/information/wp-content/uploads/2026/02/296d3e99673ae2ea6ff274b1e8ed7f46.pdf)をご | |||
| 03/27 | 16:00 | 281A | インフォメティス |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| )スマートメーター関連サービスの導入開始及び欧州向けサービスの収入増 売上高 ( 連結 ) 推移 経常利益 ( 連結 ) 推移 ( 単位 : 百万円 ) 1,600 1,493 研究開発フェーズ 収益化フェーズ 1,400 1,200 1,000 800 600 400 200 0 309 565 747 496 決算月変更による 9 か月での決算 923 982 530 845 -346 -322 -197 -300 ( 単位 : 百万円 ) -71 55 -351 -717 205 中期経営計画 ※より転載 ※2025 年 11 月 13 日公表 中期経営計画 ※より転載 ※2025 年 11 月 | |||
| 03/27 | 16:00 | 2894 | 石井食品 |
| 固定資産の譲渡に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 3 月 27 日 会社名石井食品株式会社 代表者名代表取締役社長執行役員石井智康 (コード番号 2894 東証スタンダード) 問合せ先執行役員コーポレート部経理グループ マネージャー村上樹生 (TEL 047-774-8748) 固定資産の譲渡に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、以下のとおり、固定資産を譲渡することについて決 議いたしましたので、お知らせいたします。 記 1. 譲渡の理由 当社は、2022 年 5 月に公表した 2022 年度 -2026 年度中期経営計画において、生産体 制の抜本的な見直しを行うことを公表いたしました。 老朽化した八千代 | |||
| 03/27 | 16:00 | 3010 | ポラリス・ホールディングス |
| 千葉県千葉市のホテル物件「KOKO HOTEL Premier 東京ベイ幕張」に係る定期建物賃貸借契約の締結に関するお知らせ その他のIR | |||
| ループと当社の共同投資により本物件を取得する予定です。本物件について、当社は本日、本物件に係る 定期建物賃貸借契約 ( 以下 「 本賃貸借契約 」という。)を締結することを決定いたしましたので、下記の とおりお知らせいたします。 記 1. 本賃貸借契約締結に至る経緯及びその目的 当社グループは、中期経営計画にて策定した成長戦略に基づき、ホテル運営プラットフォームの拡大を 図るため、スポンサーであるスターアジアグループ及び第三者のホテルオーナーからのホテル運営案件の 受託を強化しております。 この度、スターアジアグループと当社が共同で投資する本物件について、当社が 2026 年 6 月より営業 を開 | |||
| 03/27 | 16:00 | 7984 | コクヨ |
| 執行役及び執行役員に対する業績連動型株式報酬制度に基づくユニットの付与に関するお知らせ その他のIR | |||
| 61,188 株相当 ) - 1 - ※ 取締役を兼務する者を含みます。 なお、株価指標ユニットに基づき交付する株式数は、交付数が最も多くなる場合の想定数 で93,542 株、その金額は、2026 年 3 月 26 日 ( 本付与決議の日の前営業日 )の東京証券取引所 における当社普通株式の終値である1 株 835.9 円を用いて算定すると、78,191,757 円となりま す。 2. 本ユニット付与の目的及び理由 当社は、2024 年 11 月 27 日に公表いたしました第 4 次中期経営計画において、中長期的な利益 成長と企業価値向上に向け、キャッシュフロー(≒EBITDA)を重視したフレームワーク | |||
| 03/27 | 16:00 | 7840 | フランスベッドホールディングス |
| 2027年3月期 連結業績予想及び配当予想に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 3 月 27 日 会社名フランスベッドホールディングス株式会社 代表者名代表取締役会長兼社長池田茂 (コード番号 :7840 東証プライム) 問合せ先経営企画部部長 尾島忠典 ( TEL 03-6741-5503 ) 2027 年 3 月期連結業績予想及び配当予想に関するお知らせ 当社は、2026 年 2 月 6 日付 「 通期業績予想の修正及び中期経営計画の一部取り下げに関するお知ら せ」にて公表のとおり、事業環境の変化等を踏まえ、2027 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画に掲 げていた業績目標を取り下げております。 同開示にてお知らせしましたとおり、2027 | |||
| 03/27 | 16:00 | 7984 | コクヨ |
| 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 1. 自己株式取得の理由 当社グループは、2024 年 11 月 27 日に公表した第 4 次中期経営計画 「Unite for Growth 2027」において、持続的成長と資本効率を両立するとともに、株主還元の取り組みとして期間 内に 350 億円の自己株式取得を実施することとしました。これに伴い、下記のとおり自己株式 の取得を行うことといたします。なお、着実な取得を実行していくために、更なる株式流動性の 向上を目指し IR 活動の充実等に取り組んでまいります。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取得対象株式の種類当社普通株式 (2) 取得し得る株式の総数 2,000 万株を上限とする | |||
| 03/27 | 16:00 | 7984 | コクヨ |
| 従業員に対する業績連動型譲渡制限付株式報酬制度に基づく自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| . 処分の概要 (1) 払込期日 2026 年 4 月 30 日 (2) 処分する株式の種類及び株式数当社普通株式 54,549 株 ( 以下 「 本割当株式 」といいます。) (3) 処分価額 1 株につき 835.9 円 (4) 処分価額の総額 45,597,492 円 (5) 割当予定先当社従業員 57 名 54,549 株 2. 処分の目的及び理由 当社は、2030 年に向けた「 長期ビジョン CCC2030」を策定し、第 4 次中期経営計画において持続 的な成長と企業価値向上に向けた取り組みを推進しており、2025 年 2 月 14 日開催の取締役会におい て、当社の掲げる業績目標達 | |||
| 03/27 | 16:00 | 8202 | ラオックスホールディングス |
| 当社の取締役会の実効性の評価結果の概要について その他のIR | |||
| 。 (1) 取締役会の構成について ( 人数、多様性、社外取締役の能力など) (2) 取締役会の運営について (スケジュール、配布資料、議事の進行など) (3) 取締役会の議題について ( 議題の選定、中期経営計画承認、リスク審議など) (4) 取締役会を支える体制について ( 情報提供、監査部門との連携、トレーニング機会の提供など) 3. 分析・評価結果の概要 アンケートの分析・評価結果の概要は、以下のとおりとなりました。 (1) 取締役会の構成について 取締役会の構成については、人数、多様性、社外取締役の構成及びその知見・能力の観点から、全体として - 1 - 実効性が確保されていると評価され | |||
| 03/27 | 16:00 | 7751 | キヤノン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 年の重点施策等を定めた中期経営計画を策定し、 グループ一体となった経営を行う。 【 運用状況の概要 】 (1)CEO 及び他の取締役等は、関連規程に基づき、分担して職務を執行しております。CEO 以外の代表取締役や執行役員が「プリンティング」、 「メディカル」、「イメージング」、「インダストリアル」の4つの産業別グループや世界の各主要地域の販売を統括する販売子会社の責任者を それぞれ務め、CEOの指揮監督下で分担して事業活動を行う体制をとっております。 (2)CEOは、当社の取締役等及び国内外主要子会社の執行責任者との緊密な議論をふまえて中期経営計画を決定しており、グループ経営 としての一体性 | |||